北京百度终端程序员待遇

Ⅰ 百度公司的程序员有多少工资呢

不等，高的直接年薪百万，低的月薪也有15k吧，能去网络当程序员工资都不低！

Ⅱ 在百度上班的待遇怎么样啊

1、网络（Nasdaq：BIDU）是全球最大的中文搜索引擎，2000年1月由李彦宏、徐勇两人创立于北京中关村，网络致力于向人们提供“简单，可依赖”的信息获取方式。“网络”二字源于中国宋朝词人辛弃疾的《青玉案》诗句：“众里寻他千网络”，象征着网络对中文信息检索技术的执着追求。于2005年8月5日在纳斯达克上市。
2、公司为员工提供五险一金，以北京地区为例，养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的28% ，其中公司 20%， 个人 8%；失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的2% ，其中公司1.5%，个人0.5%；工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ，全部由公司交缴纳；基本医疗缴纳标准按按照员工上一年月平均工资的12%+3，其中公司10% ，个人2%+3；生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%，全部由公司缴纳(外端口人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)；住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24%，按月公司 12%， 个人 12%。
网络公司会经常组织员工培训：网络的培训，从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。长期以来，网络一直非常重视人才的自主培养。在网络，技术人才的培养，已形成了一个比较完整、统一的评价体系，包括研究、开发、测试、配置、质量保证、系统运行、技术支持、文档等。
除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。
网络会让大家在实战中不断成长，提升个人价值。
3、
薪酬待遇：7.4分
个人成长：7.6分
公司前景：6.6分
工作氛围：6.0分
工作环境：6.4分
工作压力：2.7分
4、网友评论：1、公司薪资不错、年底奖金、接触到先进的技术、完整的培训机制、锻炼人；2、工资高,工作比较自由,同事都是年轻人,比较容易相处和沟通。

Ⅲ 北京的程序员一月工资多少

在北京程序员的薪资普遍偏高，平均薪资大概在8k-10k之间吧，主要还看程序员的技术水平在哪里了。

Ⅳ 百度程序员月薪多少

待遇来讲网络确实有竞争力，对应届生也是个提升自我价值的好地方（在不遇到奇葩领导的情况下）。
如果抛开薪资不谈，谈公司文化，跟楼上几位感受恰恰相反，我觉得网络缺乏人文关怀，很多东西更像是在“秀”。
1免费的水果确实有，但是质量就不保证了，且像是喂牲口一样，准点投放在茶水间的槽里，大家去取食。其他所谓的免费零食那个质量....我几乎从没吃过。
2外表看来大楼确实气派，只是里面每层和每层几乎都是一样的，没有什么差别，时间长了很压抑。新人进去总会迷路。健身房总是人很多，休息室也基本去不成。聊胜于无。
3弹性工作制看似诱人，殊不知你的工作也许会满满当当的9小时以上，甚至超出后没有加班费。
4所谓14.6个月的薪水，是目标薪资哦亲，多出来的那2.6个月的薪水是不是你的还不一定。
5自从360网络大战一来，感觉挖了不少360的人去，所以狼性文化里有很多360文化，你确定你能提前适应吗？
横看成岭侧成峰， 远近高低各不同。以上纯粹个人观点。求折叠。

Ⅳ 北京刚毕业的程序员要多少工资

一般是3500-4500；当然比这高的有，比这个低点的也有不少。这个讲究比较多，一般都是看个人水平的。这除了不算的话，那就是你学的是什么语言编程，在哪里工作，公司规模如何，英文水平如何，个人沟通能力如何，当然这些都是面试，可以蒙混过关的，那就看你学历如何，这个对刚入门的要求有点严了，最后呢，就是看人品了。一般刚入门的程序员相差还是比较大的，但是有几年经验之后，就几乎扯平了。

Ⅵ 百度工作待遇如何

网络公司是现在全国最有名的网络公司之一，那如果能够在网络公司去工作的话，工作待遇是相当的不错的。

首先作为一个普通的员工的话，你的月工资应该是在1万到1万五之间，如果是能够做项目经理，或者做其他的话，那就是要高出来很多倍了，可能年薪20万也不是问题的。作为网络公司，如果是一个程序员的话，你可以一天到晚埋头苦干，而且工资相对来说也是比较稳定的，大概在2万到3万之间。

当然，你要想有这么好的工资待遇和工作环境的话，你在这样一个公司里面去获得的话必然压力和加班是少不了的，如果你的项目要是完成不了目标的话，你的上司肯定会对你施加一定的压力，所以要想在公司取得这么好的待遇，必然跟你的付出是成正比的。

Ⅶ 北京程序员工资

1、如果你是在学校学习的编程，等于基本没有实际经验，在专业的公司只能做做辅助工作，工资2000－2500。
2、一般来说在专业的公司只要能进去，工资和学历没多大关系。
3、进入公司时的工资、不代表你的编程能力、你真正能力的体现在实际的项目里，并在结束时会有工资变化。
4、北京你这种实在太多，对于大公司入职考试很关键，对于非专业公司面试很关键不一定会考试，你这种进专业公司的可能性不大，除非你在编程上有某项技能确实突出。

Ⅷ 现在北京的程序员的工资一般多少

起薪基本都能在8k以上，随着你工作经验经历的增加，两年以内基本都能达到1.5-2w，但开发工程师确实工作压力大，相对来讲行业寿命也较短，所以工资高。

Ⅸ 程序员的工资一般多少

程序员待遇还是很不错的，因为会的人少，待遇自然就高

Ⅹ 我想知道百度的普通程序员毕业一年能拿到多少钱

网络的技术级别：
网络有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是网络的级别。
主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了
一般来说，在网络待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。
2、再看网络薪资的大概范围：
网络薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
级别越高，每档之间的宽幅越大
网络是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
网络工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，网络新老员工的期权数量太悬殊，据说到网络楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。