互联网公司程序员

Ⅰ 为何很多人认为程序员到了三十五岁就在互联网行业里待不下去了呢

我认为这主要是因为互联网公司本身就没有正确对待员工，很多程序员本身也没有做好相应的职业规划。

这是一个非常现实的问题，当程序员进入社会以后，程序员会发现自己的工作非常吃香，自己也可以拿到比同龄人更高的福利待遇。但当程序员的年龄到达30岁甚至35岁之后，我们就会发现程序员基本上已经在互联网公司待不下去了，很多人也会选择被迫转行。这是一个非常无奈的现象，毕竟程序员本身就需要大量加班，一个人35岁之后，因为这个人的身体素质相对变差，同时也需要照顾到自己的家庭，所以35岁之后的程序员普遍不适合加班，这就意味着互联网公司一般不会选择录用年龄过大的程序员。

以我个人来看，我们需要充分保证包括程序员在内的各个岗位的基本工作待遇问题，特别是当员工的年龄变大以后，一家企业不能因为年龄的问题而歧视员工，更不能出现主动裁掉员工的行为。

Ⅱ 各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗

各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？你要是BAT公司出来的程序员，就算是被裁掉的，还是有很多公司抢着要的。据说之前网易云被阿里收购之后，猎头们就开始蠢蠢欲动对一些技术程序员伸出来橄榄枝。如果你就是个小的公司出来的程序员，自己专业能力也就勉勉强强的话，基本上不管是辞职还是被裁，除非你有同事朋友帮忙推荐，自己找工作的话，需要费一些劲儿的。我有同事去年年初的时候离职，一周跳槽还涨薪了。

Ⅲ 互联网公司，程序员半年的试用期，你对此有什么看法

先说下听起来比较吓人的半年试用期，这东西是不是合法？

劳动合同法规定，签订不同期限的劳动合同，试用期规定有所不同。 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。

也就是说劳动合同法规定，试用期最长的时间，是六个月，这个是合法的，但是有对应的试用期后的劳动合同签署时间要求。

比如，如果试用期六个月，然后和你签署了一年的劳动合同，就是违法的。

为什么要试用期半年这么久？

试用期，是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的互相了解、双向选择的考察期。试用期内，用人单位和劳动者都有权随时解除劳动合同。所以试用期较长，是为了便于用人单位有更长的时间对于劳动者做出准确的判断。

要注意的是：试用期不签劳动合同这种想法是不对的！

劳动合同法中也明确指出， 建立劳动关系就应当订立劳动合同。用人单位最迟应该在劳动者开始为其工作时签订，而不是试用期满后签订劳动合同。

其次试用期薪水八折的问题。

劳动合同法第二十条规定， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，这也是有法律支撑的，并不违法，80%也是几乎所有企业的通用做法，新手基本都是要打个八折，老鸟议价能力较强可以要求100%。

再说下试用期没有五险一金的问题。

试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金）是法定义务。

现实中，很多中小企业并不正规，试用期不缴纳保险和没有公积金等情况，比较常见。其实只是公司为了节省成本，根本没有劳动法的支撑。

其实不光是互联网公司，其他的公司也会有类似的做法，说穿了，就是企业为了节省人力成本玩的猫腻，有的是合法的，有点是违法的，你能做的也不过是：接不接受。有实力你可以随便谈条件，没实力有时就要做些无奈的妥协。

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Ⅳ 10.24是程序员节！各大互联网的程序员是如何过节的

程序员在过节的时候会得到一些福利，大型互联网公司也是比较大方的，并不会吝啬于礼品的发放。比如说京东举办了一场防脱发的活动，特地请了大夫在一楼坐诊了，因为程序员的头发是比较稀疏的。而新浪举办了一场节目演出，还给程序员发了玩偶礼品。

网友在看了这些活动之后就表示京东的防脱化就是最佳的，因为程序员对于自己的颜值也是比较看重的，他们并不希望自己在二三十岁的时候看起来像四五十岁。

Ⅳ 互联网公司大都不喜欢招中年求职者，程序员真的只能吃“青春饭”吗

说到年轻人，很多职业都是这样，原因有很多很多。年轻人比老年人精力更充沛，老年人负担不起“跑来跑去”，年轻人精力更充沛，不仅在IT行业，在很多行业都是如此。程序员的能力和实力可以说是随着工作经验的积累和工作年限的延长而不断增强。程序员有很多真正的人才，不是靠“颜”来工作的。虽然衰老会影响他们，但并不是致命的。30岁的程序员比20岁出头的人有更多的经验。例如，在编程的实际开发中，经验比技术更重要。核心算法和行业经验不能简单靠年轻人的努力就能获得，而是要经过长期的积累和积累。

我们都知道，中国的IT行业起步于上世纪90年代，经验丰富的老程序员，因为业务需要，可能很多都已经转业了。该市场由初级和中级程序员主导，因此公司中很少有40多岁的程序员。因此，许多30多岁的程序员进入管理岗位，要么成为项目经理，要么成为技术领导，要么转行创业。对于这个职业来说，程序员的不断涌入必然会把老程序员推到更高级别的岗位上，远离所谓的程序员。

Ⅵ 身处互联网公司，中年程序员该如何不被淘汰

身处互联网公司，中年程序员该如何不被淘汰？

在许多人眼里程序员是一份较为辛苦的工作，尽管说工资比较高，可是压力也特别的大，必须长期熬夜和加班加点，因此许多程序员看起来都较为苍老，而好多人也由于工作压力太大而提前的掉发。程序员而言都是有年纪困境的，特别是现在的社会发展趋势的速率非常快，加上互联网技术的升级换代非常快，因此程序员这一职位的人员流动也特别快。

三、要勇敢的改行。

无论在哪个行业，如果遇到了年纪困境，就需要勇敢地迈进下一个人生道路，程序员都是一样，只需勇敢的向前走，勇于趣味性的行业，那么就没有必要担忧年纪困境。

Ⅶ 互联网大厂程序员是高薪风口，为何有程序员辞职当司机

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。大厂工程师鲜有转行做司机的，一般即便迫于压力跳槽后也是选择互联网小企业做项目经理，以腾讯为例：

1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑

前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

Ⅷ 互联网公司的程序员会有多忙一般能朝九晚五吗

互联网的程序员忙起来真的很忙，他们每天都在打敲代码，非常忙的

Ⅸ 各大互联网公司是如何过“1024程序员日”的呢

关爱程序员不加班的口号也被喊了出来，在这一天他们会好好休息

Ⅹ 互联网软件开发工程师的工作环境如何是你喜欢的吗

大公司的程序员，工作环境基本上就是一个电脑版的 “衡水中学”，每天就是开会写代码改代码查代码开会继续循环往复，跟中学里每天就是拼命读书刷题刷题读书吃饭无味上厕所要跑一个样。硬件配置无需你考虑，肯定是够你用。跟人的成本比起来，硬件就是个渣。大公司的程序员工作比较稳定，每个人的分工是比较明确的，职业路径也很明晰，越往上的职位对智商的要求越高，这点和靠情商往上升的工作还真有点不一样。在程序员这个队伍里拍马屁搞关系基本没啥用，你写的代码都无需用户检验，自己一跑就知道成不成。这也是 IT 公司通常人际关系和氛围都比较轻松且简单直接的根本原因，特别适合那些不喜欢搞关系的同学去撸起袖子加油干。