程序员怼老板完整

Ⅰ 为什么现在00后的年轻人敢硬怼老板呢

并不在于00后天然就有怼老板的脾气，而是在于多方面的影响。

大概00后敢于怼老板的底气大概有这些因素：

1、刚步入社会，光棍一条
今年2022年，最大的00后也不过22岁，基本上是刚刚步入社会。

除了家庭条件比较好的，大部分人都是要啥啥没有，没存款、没车、没房，并且短时间内基本上也不可能拥有这些，而且也不用养家，父母基本上还都没退休，也没什么生活上太大的压力。

那在哪干不是干呀，遇到让自己心情不爽的事情，怼两句很正常，无论在哪里都是从零开始，大不了从头再来。

2、对相关法律足够了解
非常明确，8个小时工作制才是符合劳动法的工作制，想要加班，想要996，必须要给加班费。

法定节假日不休息，必须要给双倍工资。

不给也没有关系，反正能从地图上搜到本地区的仲裁单位在哪里，“看嘛，咱法庭上见！”

3、更加现实一些
由于时代的发展，00后接触各种信息的宽度和广度本身就要比90后更上一层楼。再加上最近几年的疫情影响，使得00后更加现实一些。

既然不能在一个公司内容获得更高的薪酬待遇，那么就只做好自己分内的事情就好，多余的事情，都要看钱的面子，毕竟大家都是成年人了。

4、有更多工作方式选择
很多时候一说到其他工作方式，最先想到的就是自由职业。我对自由职业的最初印象，就是小时候从电影中看到的，那些游走于各种势力之间，精通各种技能，赚取报酬的角色，所以一直觉得自由职业者很酷。

现在了解了更多的工作方式后，发现很多选择其他工作方式的人，虽然不及电影中那么拉风，但自己的生活也很酷。

而恰好，00后们所步入社会的这个时期，正是人们探索更多工作方式，寻求更适合自己的工作方式和生活方式的时期。

各种远程办公、线上办公等工作方式和相关平台也陆续出现，给了00后们更多选择的机会和方向。

所以，在这种情况下，年轻人自然会拥有硬怼老板的底气，面对老板也变得更加自信和自我。

当然，这也给更多人进行启发，现在各种办公方式陆续出现，相对也很容易找到适合自己的工作内容。

如果自己当下的工作不够满意，完全可以进行新的探索和尝试。

像甜薪工场这类自由职业者平台，上面汇集了大量的远程工作者和工作需求，大家只需要入驻填写简历通过筛选后即可工作赚钱，实现只工作不上班；

如果你也想要只工作不上班，那不妨多多了解自由职业，作为企业也可以来这里雇佣远程工作者。

甜薪工场-灵活用工-自由职业平台-岗位兼职外包

Ⅱ 程序员直播怒怼：为什么java找不到工作

不是找不到工作好不。
别不多说，我有一个团队，两做app，ios与abdroid各一个。按理说做android开发的也会写Java。给布置服务端程序，给我写成啥，几百行代码能找出4、5个漏洞或缺陷。难点的业务直接写不出来。问题稍微难点就找不出解决办法。我三天可以完成的活给他们一个月都做不完。让学习一些新知识懒得，需求做好，让认真看一下不文档，不看，业务永远是软肋。碰到难的问题，第一想到的就是别人能不能替他完成，不想办法解决。发的工资也不低。换我是老板要了干啥？
话说我从业务到写程序，到软件，系统设计都基本能胜任。能使用的开发语言不会低于5个。工资也没几块。
想想你的业务能力多强？编码能力多强？你要多少工资？综合下来你想要的挣得回来不？我一个人每年要给公司直接做完100W以上的合同，隐形价值更高，有些东西可以复用，让其他同事实施去，换你行否？恐怕缺少必要的技能，为公司创造的价值达不到一定量，待遇要求又高，才是找不到工作的根本。说到底竞争力不如人。同行中能力超出70%的人没找不到工作的道理。

Ⅲ 程序员自作主张乱改我的设计怎么办 转载

程序员自作主张乱改我的设计怎么办?
公司里有个自认为自己很有经验的程序员（审美、前端水平感人，后台技术不错），在我的设计基础上胡乱改动，无论是样式、动效、字体排版，还是交互流程都有很丑的改动。 老板和程序员私底下的关系很好，而且非常信任程序员。又因为程序员比我大了十来岁，老板也认为他的改动是正确的，甚至还以此多次批评我说我做的东西不经过慎重思考，他认为程序员才是最正确的。 事实是他做出来的东西完全不符合任何一条设计规范。

举个例子：所有块都有夸张的黑色shadow，所有字排版都是Justify，所有字体的颜色给我搞得非常淡（他自认为越淡越好看）。 曾经有个在五百强外企工作过的前端来我们这边工作过一阵，我把设计稿注释后交给他，他在开发过程中遇到了一丁点疑惑于是试图来与我交流，这本就是非常正常和理所当然的事，结果被刚才的那位大神程序员拦下，还反问道“难道你想一辈子当码农吗?”。他的意思就是新来的前端有任何问题都可以自己私自更改我的界面。我当时也是醉了。

我曾经多次和程序员和老板三人面对面沟通过，他们态度非常好，看起来诚恳地不得了，看起来很不错的圆桌会议的结果是倚老卖老地认为我没有经验。可是根据我的推断，他是想给我的设计稿加上自己的印记。他一直认为自己是一个很有魄力的艺术家，我醉了。 请问有什么办法可以让他真正意识到自己做的东西很难看，并且真正开始尊重我的设计。（他一直坚称“整体上”是按着我的设计稿做的）

Ⅳ 外包程序员被甲方粗暴辱骂：一个破外包，你就是来打杂的杂狗

看着让人气愤不已，一名网友曝光了自己的屈辱遭遇。其其在某甲方当外包员工，被主管粗暴辱骂，事情起因是给经理送雨伞耽误了几分钟。面对如此羞辱，这名外包员工选择了忍气吞声，只因为了老婆孩子生活所需。

我是一个有着5年工作经验的架构师，关于web前端，自己有做材料的整合，一个完整学习web前端的路线，学习材料和工具。能够进我的群51615，6028收取，免费送给大家。希望你也能凭自己的努力，成为下一个优秀的程序员！

如下便是这名主管辱骂该员工的对话截图，看着让人着实生气：一个破外包心里没数？别以为自己真的是做开发的，你就是来打杂的杂狗云云。

对此，不少网友自然有话说：这也这太过分了，都开始人身攻击了，你签合同的时候有包含送伞这个工作？没有干嘛给他送？这上司是什么玩意儿。

还有网友表示应该努力怼回去：要是敢这么对我说，我能把他脑袋打开花。骂回去，都是打工的装什么，一个主管有权利开除你？

另外一名网友则列举了自己身上的真实案例：这个破公司，让我想起了上上一家公司，我一个人帮忙做的电影点播系统，公司花200万采购的一个歌曲点播系统，总经理在拿我做的项目和歌曲点播系统作比较，说我做的不如人家，我当着全公司的面把他骂了，我说你三万开发的东西和200万比较有可比性嘛？就你这智商还能做经理？然后第二天被炒了，不过还是很解恨。

有网友劝慰楼主：别想太多，这个和外包不外包不相关，只是你碰到了这种人，也没有必要去为这种人生气，不值得。生活艰辛，不容易，这要是换成刚毕业小年轻，不仅会离职还会削他。你应该找HR，甚至在媒体上曝光他的全名，真正需要离职的人是他。

Ⅳ 程序员离职交接被同事怒怼：每一行代码都必须讲清楚，不然投诉

一般说来，员工在离职之前有个流程是必须要走的，那就是要把自己过去所有的工作交接清楚，不然的话，别人可能无法接受你的工作.

在一定程度上会给公司带来损失，公司有权力要求你把这个工作做好。当然，这也是职业道德的体现，不能离职就什么都不管了。

最近一位网友分享了自己的职场经历：离职程序员交接工作被同事怒怼：每一行代码都要讲清楚，不然投诉，结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来这位程序员最近辞职了，可是在交接工作的时候出了问题，那个接受自己工作的同事代码水平不太好。本来自己把所有的文档都给他了，可是他弄了很久都没弄清楚，最后还责怪我没把代码讲清楚，居然把我投诉了。

然后公司说我态度有问题，要扣工资，当时就蒙了。该程序员感叹：难道真的要我把每一行代码都解释给你吗？那样的话，怕一年都讲不完。

对于程序员的交接流程，正常来说，只要你把自己的设计文档详细给同事了，一般情况他都能够理解。实在不懂再问你就行了，因为这件事就投诉你，这也有点过分了。

有网友说你本来就应该讲清楚啊，尤其是关于业务方面的。也许你以为自己的文档很清楚了，但是他们根本理解不了，也不知道该从哪里接受。你至少也要先口头说清楚自己的大概思路，这也是必须的。

还有网友说你都离职了，投诉你有用吗？

我认为每一行都讲是肯定不行的，如果我们工作10年写了数万行代码，根本就没时间给你解释。只是在这过程中，我们一定要配合那个同事，把自己的事情做好就行了。

Ⅵ 程序员晚上加班太晚，第二天迟到被技术大佬批评，怒怼奋斗逼文化

最近接触到了一个词叫奋斗逼，什么是奋斗逼呢？指的是自我感动（包括但不限于自我催眠，自我欺骗）的方向错误而不自知的在白白瞎奋斗着的傻子。也就是奋斗逼的定义。他们的内心想法千千万，但也简单，概括起来就是三句话:为自己感动，替聪明人瞎担心，觉得资本家也会为他的奋斗感激并将这份感激转化为利益并无论何时各种状况都不抛弃他，视他为己出。

在某平台上看到一程序员发帖称：程序员打起来了！技术老大在群里批评迟到的同学，迟到同学反击骂公司奋斗逼文化，然后就被群情激愤的“奋斗者”的口水淹没了，迟到同学气不过就跟他们打起来了......我觉得这事还得赖迟到同学，你自己不想加班就说别人加班是奋斗逼，这不是比奋斗逼还可恶吗？

奋斗的人值得尊敬，但奋斗逼应该唾弃。这群人通过贬踩其余同事同僚的，通过996、打小报告、当喉舌的方式爬的更高,赚的更多。这个需求明明就是约定这周做完的，奋斗逼非要今天连夜提前做完，不但做完了还要和领导说我做完了我很优秀，然后达到了升职加薪的目的。资本利用这些人当作表率，那其他人看到原来加班提前做需求就能升职加薪受到关注啊，那我们都加班吧。996就是被这帮逼发明的，他们很多人还充当喉舌，充当压迫其他人的工具。我就是看不起这些人，看不起这些破坏社会规则，祸害其他劳动者的人。

奋斗没有错，但是在上班时间能完成的活儿，故意拖到晚上10点，11点，让别人觉得你很努力，这种行为我是不赞成的，到了下班的点，有人愿意继续奋斗，有人愿意生活，谁也不要看不起谁，选择不同而已，不要以奋斗为名，去安排他人的生活，也不要以自由为名，看不起努力奋斗的人。

google 20年前以20%自由时间为骄傲，而如今20%的定义已经改为在100%本职工作之外的额外部分。我们大可以摇头说，今日的谷歌不是当年的谷歌了，可本来，就没有一成不变的规则，保持不变的公司只会被环境给“进化”掉。FB听起来够高大上、够极客，对吗？一样会有人告诉你，不同团队的微观气氛差异很大。有些团队工作按时下班，有些团队每日每夜，这个和当时的任务挑战、TL风格都有关。我反倒觉得这样的公司很有前途。

其实在我看来这件事，改程序员迟到可以依照公司规定处理，或者酌情处理，毕竟每个人都会因为各种事情迟到，至于该公司的文确实不敢苟同，一个公司重视的不是产出而是加班时间，这本身就是谬误，其次奋斗本身是对的，且我也尊重和佩服那些奋斗的人，但是不能因此去要求别人，这不是公司硬性的规定，你也不应该也无权用自己的标准去要求别人做到你的标准。你们是怎么认为的呢，也有过类似的经历吗？

Ⅶ 某程序员讥讽：阿里巴巴技术岗居然要高中生！引来网友一阵怒怼！

对于有过求职经历的小伙伴可能都有深刻体会，就是在应聘某岗位的时候，对方对于学历资质的要求一般都会比较严格，特别是对于那些互联网大厂来说，动辄要求985、211院校的毕业生，而随着如今大学生数量的越来越多，这些毕业生们的就业压力也是与日俱增。但凡事总有例外，有在阿里任职的程序员就在网上吐槽，称阿里巴巴技术岗对就职人员的要求越来越低，连高中生都要了。对于他的吐槽，我们也看看到底是怎么一回事呢？

从其帖子内容看出，楼主对于阿里招收高中学历的学生感到很惊讶，并且入职岗位还是阿里的技术岗。于是他在一边发起了牢骚，称里面的人不会辞职吗？我们这有些985、211毕业的发现身边有几个大专生就走了，在员工面试的时候，也会被问员工出身。

这名程序员的帖子自然引起了众多网友的围观与热议。老话说，同行是冤家，楼主这样公然的表明对学历资质的看重，自然引来众网友的一片口水。网友回复，一个个哪来的自信，过去的辉煌代表什么？楼主真是无聊，我就是大专的，周围很多985、211的，接触下来，985、211里面优秀的也只是少部分人。还有网友搬出了阿里的创始人马云来举例，马云也不是985，看不起就别去了。

另外有署名阿里巴巴员工的网友则提到，阿里专科多了去了，现在阿里是只认能力不认人。有时候学历和能力没必然联系，论能力对方估计是完胜你，不然他也不会在那个位置上。还有网友则认为高中生要紧阿里，付出的努力比985、211更多吧。努力了进去没毛病，你要牛，小学文凭当教授都可以。

看来网友们对于楼主提出的为文评论的观点，都抱有不等的鄙视感，其实我觉得无论是高中还是专科，虽然论学历水平相对那些985、211院校来说略低一点，但里面也有很多的高能者，阿里能够招收学历不高的人，显然也是经过一系列考察遴选的，所谓不拘一格降人才，阿里这样的做法这的鼓励与赞扬，不知读者朋友们是怎么认为的呢？

Ⅷ 如何怼回去

生动展示说话技巧在生活中的作用。

一、人与人沟通时的雷区有哪些？
（1）说话急躁且粗鲁

试想一个场景，有个人猛地冲到你的面前，不容你开口，便噼里啪啦的一通话抛给你，除了满脸的口水和耳边喋喋不休的声音，你什么也听不清。形容这个场景的时候，我感觉我自己的眉头都拧到了一块，未见其人先闻其声的负面形容大抵如此。

而这也正是人与人沟通中的一个雷区，也是大多数人容易犯的毛病。特别是在遇到紧急事情的时候，人们容易冲昏头，就会胡言乱语，从而让这场沟通机会变得尴尬而难受。

（2）说话直接不顾对方感受

最惹人鄙夷的就是拿低情商当美德的那类人，说话直接不顾对方感受，一旦惹怒对方，就打着“开玩笑”的借口逃避责怪，更有甚者还把“斤斤计较、小气、开不起玩笑”等标签使劲往你身上贴。

当你发现你开的某些玩笑没有得到预料的笑声，反而是一脸尴尬或者面露难色，就要考虑考虑是否自己说错话了。毕竟，不是什么话都可以拿来当玩笑，玩笑开对了可以活跃气氛，开错了则会扰乱人际关系。

（3）把话说得太绝对

人们常说，事情不要做得太绝对，凡事要多留点后路，这放在说话上同样适用。可偏偏有些人习惯反其道而行之，为了获得夸赞，满足自私自利的心理，喜欢把事情夸大了说，而且语气肯定，生怕你不信。在贬低人的时候，一竿子打翻一船人。

之前公司里发生了这样一件事。

小王的电脑出问题了，于是叫来公司的程序员帮忙看看，结果程序员说电脑中病毒了，修好可能会数据丢失。

小王一听这话就不开心了，张嘴便骂程序员，还叫嚣：“我看你个程序员是个废物吧，这么点问题都弄不好。你信不信我找老板开了你？我敢肯定你得滚！”

大家都默不作声，最近小王因为签单给公司带来了很大的效益，是老板跟前的红人。谁知程序员是个硬气的人，转身便去老板那里递了辞呈，理由是他无法与小王这样的人共处，并且详细说出了缘由。

最后，这场事件由小王被辞退作为结。令小王没想到的是，这个程序员居然是老板亲戚的儿子。

事事无绝对，说话做事要给自己留点后路，别一下子把自己后路给断得一干二净，这不是二分之一的比赛，除了输就是赢，也许背地里，你输的几率是三分之二。

（4）自顾自地说话，不给对方留机会

说话说个不停没有尽头实际上是低情商的一种体现，他们一张一合的嘴巴里，满是他们自己的喜怒哀乐，丝毫容不得别人的一言一行，这样的人思想格局和处事格局都太小，以至于经常把别人“请”出自己的世界。

曾结交过一个朋友，为人爽朗热情，但就一个缺点，爱说话。说起话来我们根本插不进话，除了倾听别无选择，而当她一通噼里啪啦的讲述过后，她还会愣头愣脑地问一句：“你们怎么都不说话了？”

二、人际交往中遇到问题怎么办？
（1）礼让三分，以退为进

人际交往中，面对语言攻击或者行为攻击，我们首先要礼让三分，以退为进。一个人成熟的标志在于是否能很好地控制自己的负面情绪。遇到挑战负面情绪的情况，要先让自己尽可能地冷静下来，通过深呼吸调整自己的气息，别掉进有心人设计的陷阱里。

当然，这里的退不是怂。不是任由对面的人步步紧逼，而是稳扎稳打地挺直腰板，随他们叫嚣，与之相比，他们丑恶的嘴角与你的沉稳镇定也会让你的人际关系得到整体的加分。

Ⅸ 程序员自购老板椅被HR搬去老板办公室：开发不能享受这么好的椅子

真实的戏剧发生了。这是发生在某互联网初创企业的真实案例，一名程序员大哥自购的老板椅不见了，结果发现是HR在不知情的情况下搬去了老板办公室，这名HR还声称创业阶段开发不能享受这么好的椅子。这名程序员瞬间暴走，怒怼HR，称这是自己的私人物品，如果想拍领导马屁，请用自己的物品拍。本来事情到这里就告一段落了，可是万万没想到，这名程序员被开除了。

我是一个有着5年工作经验的架构师，关于web前端，自己有做材料的整合，一个完整学习web前端的路线，学习材料和工具。能够进我的群78261，0919收取，免费送给大家。希望你也能凭自己的努力，成为下一个优秀的程序员！

如下便是群内对话，可谓大型翻车现场。开始的时候，这名HR还振振有词：公司老板椅目前只有一个，已经搬到黎总办公室，创业还未成功，开发人员还不能享受这么好的椅子，请知悉，谢谢。结果马上就被这名程序员打脸：请问是谁搬的，请帮我搬回来，私人物品，谢谢，以后拍马屁请用自己的物品拍。

可能是拍马屁这三个字触动了老板敏感的神经，以至于被开除。对于这件事，各路网友有如下看法：直接在群里打了HR的脸，这位大哥也很厉害；好事啊，这种傻缺公司赶紧走，被开还能拿个N+1；我还见过公司不允许员工买电竞椅，说电竞椅是老板椅，只有高层可以坐；这公司不黄才怪，价值观有问题！创业老板靠的亲和力维持团队发展，这老板创业开始就要求享受。

之前看过一个职言说的很对，有些人只要创了业，当了老板，还没咋的呢，就开始飘了，不把员工放在眼里了。低情商的程序员，舔菊的hr，以及气量格局极度狭小注定不可能成大事的老板。应该这么回，此物为私人物品，公司若需要本人愿意折价转让；我去，这跟人家研发大哥有啥关系啊，莫名其妙就被开了。不过站在老板的角度，看到自己员工说话语气是这样，也会感觉很不爽。

Ⅹ 因安排不当产品无法在预期上线，领导把锅甩给程序员怎么怼回去

委婉一点说这不是自己的一个人问题，不要将错误归结到自己一个人身上，不要总是让无辜的人受冤枉，有问题大家可以一起解决，公司出现了问题不是一个人的错，大家都难辞其咎，即使是领导也是有错误的，领导没有起来好带头作用，才会导致这样的局面发生，我觉得这是非常好的一种怼回去的方式。

领导出了错，就应该让他们承担错误呗，即便是老员工，就更应该具备职员的基本素质，而不是逃避责任，你不应为他们背黑锅。每个人都要为自己的行为负责，犯了错误，我们可以互相帮助，但是拒绝背黑锅，这样的感觉真的很不爽。要是领导一直不改的话，就直接怼回去，不要害怕撕破脸皮，有些人就是越给脸越不要脸。