内推程序员会背景调查吗

‘壹’ 简历内推和自己投递分别指什么二者有多大的区别

根据题主的问题，我的回答如下。只要是提到内推，大家都是自觉不自觉地跟 “走后门”、“有关系”、“人情” 等联系在一起，这只是说了内推的一部分，并不是全部，内推说的通俗点不过是你向一家公司投递简历的一种方式而已，并不是说你内推了就一定能成功；也并不是说内推的岗位就一定是靠谱的，放宽心等着入职就行。之所以出现内推是因为招聘网站的费用逐年上涨，开两个招聘网站预算的话差不多也得 20000 块钱；另外线下招聘两天的话是 3000 多，但其实效果并没有我们效果的那么好；尤其是公司确认比较多的话，单纯靠人事部这几个人招聘是不行的，再增加人事部人员又浪费。

‘贰’ 我是一名程序员，我在一家公司只工作了八个月就离职，面试会不会受影响

如果是担心没有满一年就离职的话，那大可不必，因为IT这个行业人员流动性特别大。如果觉得在一家公司既学不到新知识，又不能发挥自己的能力，那还留着干嘛？ 只要你有实力，找工作不是难题。

‘叁’ 震惊！国内一程序员去字节入职，竟然没有入职体检，这是假字节

一个程序员面试字节成功以后，要入职字节时，却发现字节竟然没有入职体检，我的天呀！这也太不注重公司员工的身体健康了吧？难道是HR忘了？，不可能吧。不仅如此，由此我们还发现了字节更多的缺陷。

由此发现，字节不仅没有入职体检，竟然也没有背景调查！字节果然是开放的互联网企业。我感叹呀，这个也确实，要不说人家字节跳动能够在现在这个互联网时代分一杯羹呢？属实人家有个性呀。

下面我们看看网友是怎么评论的？

那下面那位网友就评论说，国内的体检机构都是这样的，也就是走走形式。我认为，这个走形式主义还是要不得的。尤其是生命这方面，健康才是第一要义。没有一个好的身体就别谈好好的工作了！所以这个国内的体检机构还是要去改变一下，要落实，大家说呢？

那还有网友就说，毕竟上市第一个挨裁，体不体检的有必要吗？哎，这貌似说的好像也有道理。就是有点无奈的感觉啊

更是有些网友更直接一点，说就是怕你查出病来，怕你查出病来了，你就不来加班了。这个理由，嗯倒是很有讽刺意味。但是想想，确实啊。你说那个互联网公司，程序员有不加班的。别说是这种大公司了，福利到位就行。

那字节跳动内部网友就站出来说明情况了，原因是体检现在不能查乙肝，除了这个病，其他的不重要，所以现在互联网都不做入职体检了。如果你自己身体有问题无法承担工作，自己负责咯。原来如此，要么说现在的体检机构不到位呢？

除了这些，楼主还说出了字节的一个问题，就是竟然不做背景调查！那这个对大家是好还是坏了，估计很多人还是觉得这个对某些人可能会投机取巧，肯定会有很多人作假的。但是我认为，能进去成功面试字节跳动的多轮面试后，我认为你也有足够的实力了。

最后还想告诉大家，不管怎么样，自己每一年还是要去体检的，公司不提供，那自己吃点亏去全面体检一下，毕竟身体健康比什么都重要。

大家有什么要说的，欢迎在评论区留言

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‘肆’ 非958，211出身的程序员是一种怎样的感受

学历很重要！敲门砖很重要！

亲身感受如下：

朋友211本科非计算机专业毕业，去了建信金科，绝对的不加班，除非你想加班。

逢年过节购物卡，每月福利不中断，一日三餐16薪。

我也想去，谈不上养老，但是也能争取工作生活平衡，再也不用996，朋友遂和HR推荐我去，HR问学历如何，非985、211，没机会聊。

翻看一下聊天记录：

所以，学历还是很重要的，以后对自己的孩子说：一定要多读书！不读书打烂他的屁股，哈哈。。。

另外，我们这帮低学历的程序员才能体现互联网的平均工资，不要看那些大厂校招生年薪上来就40w+，他们都是清华、北大、北航、北邮等名校毕业的，中国最优秀的一批人，大部分程序员都在小公司、外包厂一年挣个二三十万。

不扯淡了，这会儿我还在撸代码！

首先，我是一个在上海工作六年多的女java程序员，学历一般，并没有在大厂的工作经历。都是在一些大中小企业上班，也算工作经验比较丰富了。当然我也遇到过身边的同事是985博士的，是做算法的，非常厉害，工资也相对非常高。因此我也很羡慕那些学历高的程序员。

一般而言，大厂都喜欢学历高的程序员，像我这种学历一般的在选择公司时确实有一些局限性，当然在要薪资方面我也会相应降低自己的期许。我也相信，大部分程序员并没有那么高的学历，我们的程序员在普通公司遇到985学生就是本身内心就会觉得别人高人一等，虽然不知道对方技术，但是内心就会觉得自己在各方面比不上对方，有一种天生的自我暗示感。

我们这群普通程序员当然也想进入更好的公司，但是更好的公司却有着非常严格的筛选流程，普通程序员很难能进入这样的公司。比如，腾讯华为，除了校招进去，其他时候人家根本不对外招聘，更多的是靠猎头推荐，或者公司内部人员内推，或者即使招聘，学历卡的非常严。而且也要有更漂亮的履历。如果你本身有大厂经验那就更容易了。同时，你也需要有稳定的工作经历，不能让hr觉得你跳槽频繁没有忠诚度，简历的真实性要求非常高，更重要的，需要你能通过背景调查。

但是众所周知，IT行业跳槽涨薪是非常普遍的，很少有程序员能呆至少2年以上，就是因为变现很快，所以有很多培训机构或者自学成才的程序员也不断涌现出来，导致现在竞争力非常大，鱼目混杂。

我这种普通的程序员只能望而兴叹，好的企业进不去，只能在中小型企业摸爬滚打。当然我也很羡慕大厂的核心技术，但是自己也清楚自己很难进去，总之，很多时候并不是所有的事情都能如愿，有时候哪怕你的技术再好，没有高学历，没有大厂经验，没有人员推荐，没有足够的漂亮履历，我基本和大厂无缘。而这些985.、211的学生毫无疑问比我们更有资格和捷径能通过大厂的面试，我们只能羡慕嫉妒恨了！

但是我们就没有机会再进入 大厂吗？我觉得还是有机会的。我们可以通过其他自考或者其他方式提升自己的 学历，可以通过不断沉淀让自己积累更多更新的技术，可以通过一切自己能做到的事情让自己变得更有竞争力，一切都还是靠我们自己本身的 努力了 ！加油吧，我们这群普通程序员！

应聘的时候学历几乎决定了一切，但是工作多年，有了经验之后，那就无所谓了，程序员这一行相对还是比较公平的，你的能力最重要。

最真实的感受就是：这块敲门砖太轻了，简历总是会石沉大海，即使我身怀绝技，但是始终敲不开对方的门！
以下内容纯属自身经历，绝非杜撰。

我误打误撞被调剂到了计算机科学与技术学院的，从此开启了我准程序员的生涯。既然已经被调节到这了，那就好好学一些技术，毕竟自己也还比较喜欢，最起码不排斥。

因此，大学四年我一直很注重专业课的学习，每天都会在专业课上花三四个小时时间，四年下来我的专业水平说不上特别好，但是绝对不是很差，我自认为稍微努把力，再加点运气，进一些大厂问题应该不是很大。我的自信不是盲目的，因为我除了学习之外，社团，班干部， 社会 实践，比赛经历，项目经历这些有的我都有，可以说简历相当丰富了。

但是现实给我狠狠的一拳，临近毕业时，我投过n多家公司，但是投了简历大多都石沉大海，有些也会给你一次面试机会，但是面着面着就没有然后了…

我曾经反思过自身问题，可能是项目经历不是太丰富，或者我的方向和他们岗位不对口等等诸如此类的问题我都想过，但是都不是正确答案。不服输的我在有一次投完简历石沉大海以后，我就给HR打了电话，结果给我的答案是我的简历没有筛选过，他们更想招211及以上的人。其实这都是大多数公司的套路，他们宣传的时候说的都是对出身不设门槛，只要有技术就可以，但事实是他们优先选择211及以上学校的学生简历，如果还有名额才有可能轮到你…

其实第一个HR说我的简历没通过筛选，我还不太信，直到第二个HR这么说了之后我才相信了。自认为很好的简历在人家眼里就是不值得，但我又只想一门心思的进大厂，不去小厂，于是我又选择了考研并顺利考上某西部985，我认为只要我考上985研究生，我进大厂应该就很容易了，然而从我身边师兄师姐的经历来看，本科非211/985出身的师兄师姐想进大厂也并非那么容易…

现在学历有了，但是第一学历仍是短板。所以一句话：学历很重要，第一学历更重要！

当然以上都是我个人经历，如果你就想随便去一个互联网公司，那还是挺容易的，工资还算不错，但你想去大厂，这些问题你也会碰到。

首先承认排名靠前高校的地位，其毕业生在市场竞争中先天处于优势。不仅有学校影响，也有毕业生进入市场后所提交的结果反映。师资、环境、人脉、成长度、反哺等一系列积极的综合效应造成了市场选择。

不过对于学生来说，好学校是当初的目标不假，但没去成也要好好活下去吧。所以猫有猫道，鼠有鼠道。改不了环境的时候，就努力改变自己。

作为一个正在迅猛发展的行业，IT散发着及其诱人的荷尔蒙。具体原因不说了，话题多得很。

在IT这个市场里，有各种岗位，这些岗位里，各学校毕业人员分布是有规律的（去除央企和国企），比如算法岗，名校研究生特别多，也有不少数学进来的；程序岗，本科占据绝大部分；测试岗，初始要求不是特别高，从业者有很多大专生；运维岗，没深入了解，不做概括。各岗位再细分那就更多了。

有时候大家求的都不是一个岗位，就没有竞争一说。所以，在自己现有的岗位内，好好干，多学多思考多实践，一般都能混的差不多。不要好高骛远，也不要妄自菲薄，毕竟各个岗位都有大牛猫着（个人以前也是无知，后来碰到了一个大专毕业的码农，被其疯狂打脸）。

人都只能活一次，谁能比谁高贵到哪去？未来很美好，给自己一个具体且能实现的目标，不要太多欲望，也别浑浑噩噩，按部就班做，热爱生命，热爱家人，临死无愧就差不多了。

个人技术不到家，就不推荐技术栈了，总之一句话：加油，积极面对生活！

虽然说招人才尤其是程序员，主要靠能力，但是在大公司的加入门槛上，还是会有一定的限制，也就是会卡学历。但是这东西有两面性，公司也有自己的考量，在相对占优势的候选池里挑选人才，毕竟找到的合适人才概率高一些，但并不否定非名牌高校出身的优秀人才。

对于工程师自身来讲，最关键的还是要把自己的能力提高上去，尤其是基础性的专业能力，还包括算法、数据结构，基础的掌握程度以及算法此类的熟悉程度，才能把一个人从平庸提升到优秀。

当下，不缺工程师，稀缺的是足够优秀的。

程序员本身是一个新的职业，大概是2000年以后才有的最早一批程序员，随着互联网的发展大量的程序员涌入市场，培训机构每年制造大量的程序员。所以很多非名校毕业的程序员，至于这些程序员怎么感受，我觉得有两点:

第一:需要努力提升技能，因为这是吃技术饭的行业，优秀的程序员应该是熟悉架构，理解算法的，不应该只是搬运工，想好好发展下午就必须会架构算法这些技能。

第二:所有技术都是为业务服务的，要想不被淘汰，需要熟悉你所在行业的业务知识，技术是一部分，业务知识更加是你的加分项。

额，现在的感受就是可不可以重新考一次大学，要不要考个研究生。

坐标厦门。

人才引进补贴本科只有985，211可以享受。

有些企业明确要求只招要985，211。

像在福建美图和华为这些大企业只去福州大学(211)和厦门大学(985)招聘。

公司里面优先提拔985，211的同事。

所以你问我什么感受，直观感受跟很不爽[我想静静]

然后后悔当初没有好好读书多考几分[捂脸]

果然本科只有两种，一种是985、211。另一种是其他本科[泪奔]

所以努力读书吧少年！

‘伍’ 上海华为od会不会进行背景调查

不一定。
OD，是Outsourcing Dispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。
基本模式是这样的：
A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；
A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；
然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；
B公司按人头按月付费给A公司；
A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。
OD就是劳务派遣的优雅说法。但不管怎么说，它的本质就是劳务派遣。

‘陆’ 程序员内推可以绕过学历限制吗

基本上不成问题吧，如果确实有能力，技术实力达标的话，那么内推应该是可以绕过学历限制的。其实我觉得只要技术厉害，一般招聘的时候，公司都会适当的放宽学历要求的，何况你这是内推，我觉得问题不大。

‘柒’ HR怎么通过简历来判断程序员是否优秀

01.简历中项目的参与度、贡献度
简历本身的效用信息往往非常局限，看了简历之后，也难以形成对候选人的初步判断。但我们其实可以通过项目经历上的信息，来评估候选是否完整、深入参与其中。
在候选人简历的项目板块，我们可以查找是否有以下关键信息：本人在项目中的角色？比如后台系统开发，主导搭建了页面框架，提高代码质量；公共组建的提取、编写。解决了什么样的问题？比如通过自动化，让代码易于管理；统一的编码规范，更有利于多人合作，降低了代码出错率；性能上带来多少提升？比如单页应用让请求次数变少、页面呈现更快，用户体验更好了。通过以上信息，我们基本上可以判断候选人在项目中的角色，或者从解决的结果来看能基本评估出候选人在整个项目中的贡献度。
另外一种是简历上的项目阐述，可以通过以下两个例子对比：例子一：A：应用 xx 技术，解决了XXXB：应用 xx 技术，解决了XXX，出错率降低了 0.1% 等。例子二：A：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充B：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充，提高了多少的转化率我们可以直观看出，有量化的结果的项目履历更有说服力，也可以侧面证明候选人是有深度参与到项目中，才能对数据结果有一定的了解。
02.候选人在技术社区的使用情况
很多优秀的技术人才都有分享的习惯，比如在GitHub、知乎等社区都会分享一些自己的技术经验贴。通常来讲，如果候选人有在社区发帖的习惯，确实会增色不少。比如全球最大的开源社区GitHub，大多数程序员都会有账号，但这个只能算是真正的“圈内人”，如果是GitHub的重度用户，其实非常亮眼的：如候选人在GitHub发布的项目经常能收获很多follower和star，那正是其能力的体现，可以通过其贡献的项目来评估；如果能长期坚持使用GitHub，也能说明的是这个人心态比较开放，对业界比较关注、律己、有耐心；GitHub上大多数代码是经过长时间构思和反复修改重构，代码质量可以很好反映其当前的Code水平，其中也可以窥见解决问题的能力。
经常在技术社区发帖互动，可以说是判断是否为优秀技术程序员的加分项，但也只能是敲门砖，不能过份强调它的重要性。
03.通过代码笔试，直击简历
要看能力最终还是应该考查编码能力。面试官或HR其实可以通过一场在线笔试，在简历初筛阶段来进一步判断是否为大牛。
面试官可以设置一些耗时较短，考察具体硬技能的题目，来考察候选人的基本功，将简历造假的同学筛掉，在ShowMeBug笔试平台，支持不同职级、不同语言、不同维度等题目，面试官可以快速发一起一场笔试，可以节省面试官大量的时间；
对于简历中的项目，其实可以设计一个非常真实的问题，比如你目前有独立设计实现过一个完整的功能吗？你研发的这个功能产生了什么作用，你在项目中扮演一个什么角色？ShowMeBug笔试支持音视频题型，面试官可以量身设计，让候选人更加真实的回答。

‘捌’ 中国移动的外包程序员会被背调吗

会。
互联网公司的大部分的外包岗位背调通常只查学历、征信和网贷黑名单。
对工作经历的背调通常没有要求，只要求职者填写的联系人配合背调就可以通过。

‘玖’ 普通程序员有必要做背调吗

其实背调无非就是解决是否简历、学历作假，以及在之前的工作中是否与企业产生多大矛盾，是否属于正常离职还是属于被开除，这就是背景调查最终的目的，至于你的人际关系可能压根不在乎。
曾经有一个案例，就是程序员简历作假，将自己的工作履历修改成阿里巴巴的公司，然后给到各大企业，企业都是争抢如云，终于以一个高价把这人给招进来之后，由于程序员履历造假，导致他根本没有这方面的经验，和岗位的匹配度也及其不合，所以企业就谋生了开除的想法，于是就开除了。但是开除之后该程序员反口咬住企业，报警告企业违法开除，并告上法庭，一直到最后才导致企业赔了很大一笔钱。
所以综合下来看，做这个是有必要的，但针对基础岗位并不用太担心，重要的中高层。

‘拾’ 程序员内推面试是不是形式

是。程序员内推面试根据查查询是形式。程序员(英文Programmer)是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。