1. 程序员想离职领导不批准
程序员想离职领导不批准，那你可以找人社部门中劳动关系科，去给找人处理此问题。就能解决了。谢谢望采纳……
2. 离职时格式化电脑属于违法行为吗
离职时格式化电脑属于违法行为。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条之规定，监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。
法律依据
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条 监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十六条 对涉嫌不正当竞争行为，任何单位和个人有权向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址，并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和证据的，监督检查部门应当将处理结果告知举报人。
3. 程序员要离职，说出什么样的理由
程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来，也没有什么特别的套路。今晚，就分享一下我身边的程序员朋友离职所用的招数。
1.决定走时，要高工资。
说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。
我要辞职，辞职！
2.女孩子太少了，单身太久了。
这一招，太有杀伤力了。老板给再高的工资都留不住程序员，除非他舍得招聘很多女孩子进公司，让你觉得有机可乘。事实上，这种可能性比涨工资的可能性还要低。任凭老板再怎么安抚一颗受伤的心，终究也是无计可施。
一个人不好，不好
3.想换一个环境了。
这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不是干的好好的，怎么突然就要辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？
不喜欢这里
4.加班太狠了。
这一招也少用。除非真的是身体开始抱恙了，不然老板才不相信你的鬼话。他反而会画更大的饼来告诉你，加班都会有加班费，公司处于上升期，以后你的前进会很灿烂的，可能只是现在有点忙，等过了这一段时间，一切就好了……你会相信吗？
天天加班，不是人过的日子啊
5.不明原因，正常辞职
如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。
如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。
还是辞职吧
6.请长假。
这一招很管用，但是不推荐使用。
当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。
想出去看看
决定离职时，总不会想太长，但是每一次辞职，在那些等待的日子里，内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时，什么花啊，字帖，书籍，咖啡等东西都会留给同事。然后打开公司的聊听软件，手指在键盘上犹犹豫豫，半天才憋不出几字。
兄弟们，后会有期。
然后自己抱着一个箱子灰溜溜地离开。如果不想太多的不舍和忧伤，我都会选择上午去做最后的交接，拿着东西离开。要是不走的这么早，大伙肯定会留你出去吃饭唱K，吃饭时，说着回忆，唱歌时，难忘怀。想想，其实在一起共事也挺好的。
4. 程序员的交接工作
人在场的情况下进行,如果有一段交接期就更好了,可以让接替人在这段时间内参加交接人的项目,根据该程序员的重要性按下面顺序[重要性递增],交接工作主要针对未完成的项目任务进行:
1.目前未完成的软件代码和文档,代码和文档应相对应,关键代码应该有详细注释,各个模块的解释性文档,设计文档等.[这块如果公司有好的规范是很方便的,如果没有一个好的规范一般只有代码没有文档就很麻烦了,要求重新写出代码说明,规范代码注释.对关键代码要求交接人和接受人之间有口头的说明和解释]
2.目前未完成的设计任务,其中按其担当职责不同有下面几个东西需要交接:模块设计文档[系统架构/主程序员],模块变动文档[主程序员],模块测试文档[主程序员/程序员],系统测试文档[主程序员/系统架构],系统分析书[系统架构],需求分析书[系统架构/主程序员].要求所有交接必须项目经理,交接人,接收人三人在场,并口头解释说明.
3.人事关系交接,这块应该不属于项目交接了呵呵.
4.长期有效的联系地址或电话.
交接工作的成效考核:接收人必须对原有项目有充分的认识,能够完全代替交接人进行工作.所有文档符合规范,代码有充分的注释.已完成的测试文档必须详细.至此交接工作应该算是圆满完成了.
上面是一般性交接工作的流程和需要注意的地方,一个好的交接必须有完善的规范做支撑,才能达到事半功倍的效果,希望对LZ有帮助.
5. 离职对接工作后可以格式化自己电脑吗
可以删除自己的个人文件，如个人照片等，不包含与公司有关的办公文件。电脑属于办公用品，公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有。造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上有期徒刑。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6. 离职时电脑中的哪些东西可以删除，哪些东西不能删除
离职其实是职场的一个正常人事变动，很多人都会有离职的经历。在离职之前，我们需要和公司对接，将自己的工作任务交接给公司的下一位员工。与此同时，我们在离开公司的时候，也需要将公司的一些信息留下。像我之前的公司就需要确保我手机里的一些文件删除，才允许我离职。
公司会有对自己的隐私的一些保护，在互联网时代高速发展的今天，我们的个人隐私也是非常需要保护的。现在很多公民的个人信息都被泄露出去了，越来越多的人也开始注意到自己的隐私，想要保障自己的个人信息安全。那么在你离职的时候，有三个东西你一定要从电脑里删除，否则你的个人信息可能就会暴露，之后可能会吃大亏。
一、微信缓存
第一个就是微信缓存，作为我们日常的通讯社交工具，微信里面包含了我们太多“秘密”了，里面有你工作的一些资料，还有一些你和领导、同事、朋友、家人的聊天记录。平时我们在公司，手机登录微信，也会在电脑上同步登录微信。即使你在厕所和朋友聊天，你的电脑依旧会忠实地将你们的聊天记录保存下来。
你和朋友聊天中发的图片，也会在微信的缓存中保留，里面有一些我们比较隐私的照片，因此在离职前，记得将你自己的微信缓存删除。这也是一种比较保守的做法，能够确保之后使用该电脑的人不会看到你的隐私。
二、图片内存
第二个就是你在电脑里保存的图片内存。如果你在一个公司待久了，那么你肯定给这台电脑留下了很多痕迹。有些东西甚至是自己忘记了的东西，但是公司是不会允许员工离职前将电脑格式化的，因此你在这个时候要格外注意电脑的图片内存。
有的时候，你的身份证正反面照片都保存在电脑里面。有些人就是因为离职的时候忘记删除，事后也无法回到公司将其删除，所以在心里担惊受怕。为了避免这种遗漏带来的焦虑，在离职前，你各个存储空间的图片内容都要删除。并且有一些公司的图片，值得保留的回忆你还可以传给自己的手机，也算是给自己的这份工作留下一些照片记忆。我就在离职的时候，发现在一个文件夹里包含我的所有个人资料，将这个资料包删除以后，我还在电脑的回收站里面删除了我的资料包，这也是以防万一了。对于不少电脑小白来说，这都是需要我们注意的事情。
三、工作资料
第三个就是你的一些工作资料。我相信每个人都有自己的一套工作方法，我们和公司内部人员交接的时候，其实只会将自己最基础的事务交接，不需要你亲自去带人。但是有些人会给自己的工作方法做个总结，在电脑里建一个文档，留给自己使用。那离职的时候，你需要将这份文档从你的工作电脑中删除。
我的朋友就是没有将自己的文档删除，离职以后，公司依旧在使用她制作的文档。她知道之后，心里觉得特别恶心。特别是你离职的原因并不是那么和谐的时候，公司这样做会给你一种非常差的离职体验。
总结：如果你们公司，在你们离职的时候可以将电脑格式化，那么你们就要将自己的电脑格式化。如果公司规定不能将你的电脑格式化，那么你就要多花点时间来删除这三个东西，否则你会吃大亏。
7. 离职格式化电脑违法吗
法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。