程序员裸辞真的不好吗

① Erlang游戏程序员换语言转行有哪些建议如果裸辞会不会后悔

一定要了解自身的优势，确定自己的工作能力，确认自己到底适不适合转行，提前了解好下家，做好心理工作；如果你已经想好了，一般是不会后悔的。

② 为什么大家都劝你不要轻易裸辞

裸辞，意思就是还没找好下家就辞职的行为。很多人不明白，外界为什么有那么多声音在反对裸辞这件事，那么，今天就来说一说裸辞的几个坑——

1.当你去下一家公司面试的时候，你很难体面地圆过为什么在上家公司辞职的原因。

不少人在面对为什么裸辞的追问时，会用家庭原因或身体原因来解释，但稍微有点经验的HR都能看出来，这往往是一个挡箭牌而并不是真实的原因。试想，一个成熟的职场人，家庭得多非你不可或身体病的多严重才需要你专门辞了一份工作、断了经济收入去应对啊！如果是家庭原因，那么，现在的你真的准备好重新投入职场了吗，会不会在下一个意外来临的时候你还是会用这种方式舍弃工作而选择家庭？如果是身体原因，那么，我更加担心你是否具备强壮的身体去应对工作上的挑战？要知道，现在不管什么工作在任职条件上都会附上一条:具备良好的抗压能力。不管是出于什么原因裸辞，如果你的专业能力和工作能力不是非常突出或明显强于你的竞争对手，裸辞都会是你求职上的一大阻碍。当然了，深谙人性和职场规则、经验丰富的HR马上会联想到裸辞背后的另一个真实原因:因为你在过去的公司混不下去了。至于具体原因，更大的可能是人际关系或者是工作能力的问题，而接下来她们会努力发现并尝试寻找各种蛛丝马迹来证明自己的判断。

2.裸辞，会让你在下一次求职的时候更加被动。

很多人在裸辞后重新投入求职市场，因为客观原因，很可能并不能及时遇到一份合适自己的工作，而随着求职时间的增加，求职的压力和疲惫感的累积，以及更大的可能是来自于经济上的压力，最后你更有可能选择了一份自己并不是十分满意的工作。而且因为裸辞，在薪资谈判上会显得更加没有主动权，身边也见过非常多的裸辞后薪资不如以前的案例，尤其当你急需一份工作的时候，你在薪资上就更容易妥协。裸辞，会让你面临求职被动和谈薪被动的处境。

3.裸辞还有一个潜在的风险，很多人容易忽略，就是它会让你的求职之路变得更加艰难。

这一点可能不好理解，举一个例子:

最近为某时尚服饰集团物色一名商品总监，我随即想到了一位在知名时尚集团化公司任职10年以上的商品高管人才，这家公司的商品管理水平在行业内备受认可，有很多同行业的公司在寻找商品高管的时候都指定说想挖这家公司的人才。这位人选在这家公司的时候已经做到了商品管理的最高位置，而且过去在公司也是个风云人物，我跟她打交道的时候，她对于商品管理的逻辑和方法熟稔于心，各种成功的经历和案例娓娓道来，一听就是在商品管理上造诣较深，干货很多，有过深入研究的人。为了表示我对这位人选的诚意，我还亲自约见了她。在面谈中得知，原来她离开职场已经1年时间了，虽然解释说是因为妈妈身体的原因，她作为家里的老大不得不主动离职承担起照顾妈妈的责任。但根据我的职业敏感，我判断这不是她离职的真实理由。结果在继续深聊后慢慢就发现，原来她在上家公司升职后没有处理好和原来平级、甚至上级的同事之间的微妙关系，同事总是不配合她的工作，给她各种使绊，背后对她风言闲语，复杂的人际关系和新职位强大的工作量让她疲惫不堪最终让她选择了离职。在和她交谈的过程中，我很快通过她的沟通方式，行为习惯发现了她是一个很擅长做事但正如她所说:她是一个EQ并不高的人。对于她这样一位专业能力较硬，但EQ有明显短板，甚至离开职场一年的有实力的人，我还是想让她去试一试。我对她的担心并不在于她的EQ，这点我可以在面试前恰当地提醒她，让她保持在一个较好的状态和面试官保持在同一个频道。真正让我担心的，其实是在她离开职场一年后，她能否在面试中保持一个职业化的状态。（这种担心源于我和她在面聊过程中，她有两次若无其事的悠然喝起了随身携带的养生茶，并且告诉我:她下午会去做一个理疗。）

结果，在推进了她和面试官第一步沟通的过程中，她就被淘汰了，细问下来，她犯了一些非常低级的错误，比如，她糊涂地问了面试官一个这样的问题:猎头给我推荐的是什么职位？

大家可以想想面试官听到这个问题有什么反应？

反正如果我是面试官，我的内心是:

1.这个候选人怎么那么糊涂，自己都不知道这是个什么职位就来面试？

2.猎头怎么没解释清楚？她顺便也把和她合作的猎头顾问也得罪了一遍。（其实在面聊的时候我一开始就很认真地和她介绍了什么公司招什么样的职位，中间可能聊的太兴奋她过后就忘了。实在忘了，她大可以在面试前就问我和我确认一遍啊不是？事实上，她面试前我就把她的简历报告分享与她，上面白纸黑字非常明显的位置写着我给她推荐的职位信息。）

3.不知道什么职位，为什么不懂得事前主动再和猎头确认一遍，这个人的做事逻辑有点糊涂；

4.她不会提问。她这样问无非是想了解这个职位的更多信息，完全可以换一个高级一点的问法:可以介绍一下咱们商品团队的组织架构吗？或者，可以再介绍一下咱们对这个职位的一些要求或期待吗？

总之，她问这一句话就已经是三输:在面试官那里毫不加分；把帮助她的猎头也拖下了水，输掉了猎头对她的信赖；显示出了自己不懂提问。

事实上，她在面试中的失败，并不是首先输在她的专业能力，而是她脱离了职场时间太久，思维反应不灵活，无法展示出一个非常干练及职业化的状态。

这就是裸辞的另一个潜藏的风险，很多人在离开职场一段时间后，思维和心态会慢慢发生变化，显得有点跟职场脱节，跟不上节奏，在面试的过程中难以进入状态，没法对面试官的提问迅速做出反应，容易发挥失利。

看了以上裸辞的几个风险，不是说绝对不能裸辞，只要自己想好了承担的后果，并且做好了接下来的规划，那么就跟随内心勇敢做出选择吧！

祝职场顺利！

③ 频繁的裸辞工作，真的会毁掉自己的前途吗

工作阶段和裸辞阶段一定要有良好的行为习惯和思维习惯。你必须定期工作，按时学习，每天把时间和精力投入到一项核心任务中。

辞职的时候有多冲动，找工作的时候有多焦虑。我相信很多人都是这样的。他们一时冲动选择辞职。他们不确定是否能在短时间内找到一个好家。未来不确定，人会变得很焦虑。如果你不清楚自己的职业规划，你会在很长一段时间内不知所措，所以最好还是留在原地。以上就是频繁的裸辞工作，真的会毁掉自己的前途吗的回答。

④ 频繁裸辞工作，这种情况真的会毁掉自己的前途吗

是会毁掉自己前途的，因为频繁的裸辞工作根本学不到什么经验，会让新的公司觉得你是一个非常不靠谱的人。

⑤ 不少年轻人陷入“裸辞怪圈”，裸辞真的好吗

我认为裸辞不好。

裸辞就意味着还没有找到下一份工作的时候就向公司提出了离职申请，离职之后再找工作是会面临着比较大的压力的。尤其是对于年轻人来说，工作经验还不足，轻易裸辞很难找到下一份称心如意的工作。在刚毕业的时候，学生们最需要的是工作经验，只有在一家公司积累了足够多的经验之后自己才有选择的机会，与其等待着被选择，还不如自己主动出击，找好下一家再离职。事实上，很多年轻人都会直接裸辞，他们并不会考虑接下来的工作，总是想着自己值得更好的工作，现在的这一份工作完全实现不了自己的社会价值。

1、没有足够的存款就不要辞职。

在外打拼的人每天都需要花销，没有了工作就意味着没有了收入来源，时间越长，自己内心的压力会越大，最后只能草草找一份自己并不满意的工作先干着，但是这份工作迟早也是会放弃的。如此循环往复，根本就得不到实际锻炼的机会，学到的也只是皮毛而已。

在你眼里裸辞是正确的吗？你会不会选择裸辞呢？

⑥ 当程序员太痛苦，我该裸辞吗

裸辞一时爽，实际两面伤。
做程序员是一件非常枯燥乏味的事，但是出来工作，都是要有职业操守的。
假如你说不干就马上不干走人，那你那么痛苦去上班劳动应得的工资就没有了；而用人单位当初聘用你，你去工作，就代表你对程序员这个工作是认可的。但现在你突然裸辞，他们也会受到麻烦或损失。这样两相伤害何必呢？
建议题主实在坚持不了，就向人事行政部提出辞职，走正常离职程序，交接完工作、结算了工资再离开为好。

⑦ 职场裸辞值不值得提倡

个人不提倡裸辞，如果可以骑驴找马肯定是最好的。每个人在工作中都有受委屈的时候，有人选择继续忍，也有人选择跳槽找份更能实现自己价值的工作，也有人潇洒的进行了裸辞，进行了一场说走就走的旅行。但是值得注意的是！裸辞并没有想象中那么惬意自由，它会给你带来诸多的困扰与不便。

【3】任何事情都是有两面性

裸辞具有一定风险，也伴随一定享受的快感。但切记，职场没有永远可以懒惰的人，离开太久会跟不上职场发展的步伐，离职三个月后还没找到合适的工作，会让人产生焦虑情绪，要把握好时间和规划。

建议如果想辞职，最好先找好下家做好相关准备。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。