同事用领导口气命令人

1. 同事总是以领导的口吻命令你，你该怎么办

我应该委婉地提出自己的意见，让同事意识到自己的语气有问题，在不得罪同事的前提下让他改正自己的行为。在职场中，和同事的关系能处理好是一件很不容易的事情，既不能冷漠相待，又不能推心置腹，想要把握好这个度是很困难的，所有有很多职场人因为处理不好和同事的关系而选择离职，并且频繁地换工作，让自己的生活处于一个混乱的状态。有时候，明明自己已经尽力和同事相处，想要营造一个友好的工作环境，但是同事却并不这么想，甚至把你的柔和当成你好欺负，一而再再而三地欺负你。而且有的同事其实是想和你友好相处的，但是因为同事的性格原因，总是将事情弄成不是她想变大的意思，所以，这就需要你自己消化并调节你们之间的气氛了。

有时候同事的真实意愿可能并不是我们所理解的那样，只是同事处理问题的方式和态度让我们感觉她就是那个意思。所以，我们应该正确体会同事的想法，并且应该委婉地让同事意识到自己的行为带给人的伤害和烦恼。

2. 同事经常以领导的口吻命令我，我要如何对付他

有网友投诉她同事特别讨厌，总是被指示用领导口吻做事。她性格胆小懦弱，不敢拒绝。另一个我无法拒绝的原因是这个同事往往很残忍。以领导的名义，如果他拒绝这个同事在领导的要求下，可能会给领导火上浇油，不知道怎么黑你。现在很郁闷，不知道该怎么办。如何反击这个同事不出错？

如果你觉得你好欺负，那你就用上面的方法或者找机会把这个同事 a教训一顿，他就不敢欺负你了。如果他因为你和领导关系不好就敢欺负你，你很难还手。除非你能修复和领导的关系，否则他总会欺负你，领导会很高兴的。

3. 职场中，如果同事经常都用命令的口气和你说话，你会怎么处理

职场中，如果同事经常都用命令的口气和你说话的处理方法：可以选择提出自身的不满意，或是立即和这类同事维持一定的间距。终究我们在工作中的过程中，都不能接受同事用指令的语气和自身开展谈话。每一个人的性格全是不一样的，因此在一家公司进行工作的过程中，会遇上各种各样的同事。而应对不一样的同事，我们都需要用不一样的方式 开展共处。当这类同事用指令语气和自身开展谈话的情况下，自己可以挑选在第一时间提出对这类语气不满意的状况。根据这类方法，就可以让同事意识到自身的缺点。而且也会在下一次和自身开展沟通交流的情况下，积极更改和自己说话的语气。

终究同事中间的工作岗位是不会有多少的，因此在对同事不满意的情况下，可以选择直接用语言表达的形式开展表现出来。假如这类同事在自身提出建议的以后，还不能开展积极更改。我个人觉得你可以选择和这类同事维持一定的间距，由于和这类同事在一起共处的情况下，只能让你产生不太好的体验感。所以就应当挑选在工作中的过程中，防止和这类同事开展相处。并且在工作中需要的时候，可以选择根据别的同事开展联接工作中。

4. 同事总是以领导的语气命令自己，应该如何处理

工作过程中，我们会遇到各种各样的同事，其中有一种比较讨厌的同事就是总是自己以领导自居，然后去命令别人，有时候一次两次的也就算了，可是时间长了，就太讨厌了，具体应该怎么办呢？解决方法如下。

一、忽视——冷言冷语，未予理睬

朋友不是你的领导干部，没有分派你办事的权利，你没听就可以。无论是怎么回事，另一方没有权利对你下发命令，你没有实行的责任。假如碰到，何不当做耳边风，立即忽视。

“你不是我的领导干部，你没有资质以领导干部的语气与我讲话”“管好你自己，我的事儿不需要你参与”“等着你干了我的领导干部再去指引我”……这种全是赠给不清楚自身真实身份而趾高气扬看待朋友的人的最好是的语言表达。

四、训斥和警示，是对另一方太过言谈举止的最好是回复。

你英勇路面对，会让另一方了解到你的底气和胆气，了解到自身的造次和蛮不讲理，断掉对你乱指引的执念，你落得清净，不被该类人烦恼。

5. 同事经常以领导的口吻命令我，要如何怼回去呢

如果大家经常遇到这种情况，可以让同事给自己发一份邮件，同时要标注清楚需要做的事情。而且在这个过程当中，也要让同事把邮件抄送给领导。看见了大家的态度以后，同时应该也不会再用这样的口吻去跟大家说话。因为在工作的过程当中，大家只听直属领导的安排。

大家在私底下的时候，也可以找领导聊一下这件事情，可以问一下领导是不是准备培养这个同事。同时还要跟领导说一下，这个同事经常会给自己安排工作。听到了大家的手法之后，领导肯定也会去找这位同事谈话，同时还会重视员工的管理工作。而且在这个过程当中，也会让领导非常的重视大家的想法。

6. 同事经常以领导的口吻命令我，我该怎么回应

同事经常以领导的口吻命令我，我该怎么回应？

3.大多数情况下，如果你和你的同事只是在同一个层面上工作，因为你们只是在同一个层面上，所以你们之间不存在所谓的指挥。正因为如此，你需要评估工作中的强弱关系。如果你总是被动的一方，你的同事自然会觉得他们比你强。我将以领导的口吻命令你。一般情况下，职场上的强弱不是一天两天就能区分的。这取决于你长久以来的关系模式。对于没有底线的人，即使你的工作能力和工作时间很长，这些人也会被认为是工作能力差的人，其他人在职场关系中自然会压抑自己。

7. 和我平等的同事总是以领导的口吻命令我，我应该怎么做

先从善意说起吧。

在这种情况下，我们可以先从善意的角度去理解对方，站得高一点:也许是他的性格让他不自觉；也许是他以前的工作习惯；可能他压力大，焦虑；可能他是急于推广自己的工作吧……有能力的话我们会帮助同事，但是一定要用关心的语气提醒对方，问问他有没有遇到什么不开心的事情。让对方认识到自己的错误。

你需要设定自己的底线。

一般情况下，职场上的强弱不是一天两天就能区分的。这取决于你长久以来的关系模式。对于没有底线的人，即使你的工作能力和工作时间很长，这些人也会被认为是工作能力差的人，其他人在职场关系中自然会压抑自己。

8. 同事经常以领导的口吻命令我，换成是你，你会怎么处理

有些人在公司里，虽然不是领导，但是仗着自己的资历了或者自己的水平高一些，就会经常以命令的口吻去跟别人说话，相信这样的人，没有人会喜欢，那么，同事经常以领导的口吻命令我，换成是你，你会怎么处理？

有些人或许比较内向，而且要面子，对于被命令这种事情，又不好意思说出口，尽管心里边不舒服。如果是这样，可以通过自己的努力，让自己变得更加优秀，一般情况下，无论是老员工还是新员工，面对比自己优秀的人，也就不好意思再用命令的口吻去说话了。如果有些人还是倚老卖老，借着自己的资历继续用领导的口吻去让别人做事，这个时候完全可以怼回去，既然他不尊重别人，那么也就没有必要被尊重了，毕竟尊重是相互的。

9. 同事经常以领导的口吻命令我，我应该怎么办

我觉得你需要重新评估一下自己和同事之间的关系，同时需要树立自己的底线。

你这个问题非常有意思，你同事以领导的口吻来命令你的时候，说明你同事在潜意识里觉得自己比你强，同时想要通过这种方式来领导你。与此同时，当你问这个问题的时候，说明你并不服从同事，至少你没有把同事当成你的领导，同时也说明你的职场自尊心相对比较强。

一、你需要评估自己和同事之间的工作关系。

在多数情况下，如果你和同事仅仅是同级别的工作关系，因为你们仅仅是平级关系，你们之间并不存在所谓的命令。也正因如此，你需要评估一下你们工作中的强弱关系，如果你总是被动的一方，你的同事自然会觉得自己比你强，我会用领导的口吻来命令你。

10. 同事经常以领导口气命令我怎么办

这那要怼哦，同事以领导的口吻命令你，你听到当没听到，头也不抬，直接无视他就行了。久而久之，他就会觉得命令也是白命令，还不如不命令。

我曾遇到过同在一个办公室的张先生，喜欢在办公室抽烟也就算了，关键是他还会随手往地上扔烟头。

我也曾以命令的口吻让他不要随手扔烟头，但是他就是无视我，随我怎么说，他就是不吭声，继续扔。不过也有一点进步，就是他偶尔知道用畚箕把扔下的烟头扫起来了。

我也曾以友好的口吻问他，这烟头在地面上，和在畚箕中有什么两样？办公室里有翻盖的垃圾桶，他为什么不把扫起来的烟头倒进垃圾桶呢？但他就是不吭声，依然我行我素。

经与领导交流得知，此张先生生活作风懒散，在家喜欢喝酒，工作也是得过且过。我决定试着改变张先生。

第二天，我带了一盒茶叶给张先生，同时给你一个空的铝质茶盒，请他在办公室尽量多喝茶少抽烟，即使烟瘾上来了想抽烟，也请他把烟头放进空茶叶盒中。

同时，我每天早上到班后，都是主动打扫办公室卫生，还特意帮张先生整理办公桌，为他泡上热腾腾的茶叶茶。

也许是我的诚意感动了张先生，也许是张先生看我年龄比他大，还帮他整理办公桌而不好意思，也许是其他人点拨张先生他随手扔烟头确实不文明…反正，在我的坚持下，张先生确实改掉了随手乱扔烟头的恶习。

记得那年年终，张先生居然也知道为将来的职称着想，开始追求上进，报告竞争年轻考核优秀等次啦。但凭他的工作态度，和为人处世的德行，他不够优秀的条件是秃子头上的虱子～明摆着的事儿。

我想张先生开始追求进步是良好的开始，我应该鼓励他。于是，我与分管领导私下交流，我愿意把优秀名额让给张先生，但要他本人亲自恳求我。

张先生在正常竞争中，果然是名落孙山。在分管领导的暗示下，他真的来求我了。我先是和他谈了无视他人合理要求就是无视自己的道理。

接着与他达成君子协定，优秀的荣誉可以让给他，但是优秀的奖励必须及时返还给我。张先生也很讲信用，在收到奖励的当天就打到了我的帐上。