程序员5年以上找工作好找吗

Ⅰ 211本科5年工作经验程序员找工作很难吗

我个人认为程序员如果找工作的话应该相对容易，因为虽然学习计算机专业的人数挺多的，但是真正能够从事这项工作的人员并不是很多。我认为主要有两个原因。假如一个班是学习计算机程序设计的，真正能够领会精髓，掌握的很好的。学生应该不足三分之一。

第二就是程序员工作非常辛苦，一般被戏称为码农。工作起来一般是不分昼夜，需要连续工作多日，所以很多人是吃不了这个苦的，因此即使刚一开始进入了时间不长也就知难而退了，因此程序员岗位总是在缺人，所以你毕业了之后找一个这种岗位去顶缺的话，应该相对容易。

Ⅱ 编程现在好找工作吗

目前看学习编程还是很好找工作的，不过进入这个行业应该规划一个技术方向，技术栈，编程语言是工具，是实现某种需求目的，解决问题的手段，想解决什么类型的问题需要仔细思考一下。

软件编程方向比较多，前端，服务端，数据分析，算法，客户端……每一个方向细分也有很多，考虑好今后想做什么，方向不同编程语言也有所不同，最好学习的时候把底层语言深入理解一下，今后工作了使用高级语言才会得心应手，甚至说理解了一些内存管理，引用计数，线程进程后，遇到深层次的问题解决起来游刃有余……

围绕多媒体展开，编程是日常非常重要的一环，另外也需要图像处理压缩，图形渲染等背景知识，只有把知识理解了，解决问题，优化算法时才能获得更多的思路，特别提醒，学习中的数学及专业课很重要，趁年轻多学一些，技术路上不走捷径，只要学，今后总有一个机会会用到。

Ⅲ 刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，好找吗

也是比较好找工作的。因为大学毕业就是一种比较好的文凭，而且拥有半年程序员的工作经验，也会为自己在找工作的时候进行加分。

很多刚毕业的大学生，都会想要去挑战不同的工作岗位。所以很少有刚毕业的大学生，会在同一家公司同一个工作岗位上进行工作很久的时间。

根据实际情况决定是否跳槽。

最后我个人想说，虽然你这种状态进行跳槽，比较容易重新找工作。但是也需要在跳槽之前，提前找好一份自己比较喜欢的工作。通过这种方式可以减少自己在辞工之后空闲的时间，而且能够让自己拥有更大的把握去成为新公司的员工。所以总体上来说，我觉得应该根据实际情况决定跳槽的时间。而不是根据自己内心的情绪，让自己做出跳槽的决定。

Ⅳ 程序员好找工作吗

关键看你自己是个什么样的人！

认真的人，十分好找；抱着侥幸态度的人，找不到！

不过上面的是最根本的原因，当然还有很多其他的决定因素：工作年限，薪资。

社招的两个要点：1.工作经验；2.技术面试。

工作经验是硬伤，没办法，有就是有，没有就是没有，这没办法。

技术面试，把握好要点，掌握好基础知识，做好面试准备，技术面几乎都会过。

最后的谈薪资，没办法，看你怎么谈。
如果你是本科以下学历，也没什么工作经验，建议你继续学习，提升学历。

2.如果你是应届本科毕业生，你可以多关注以下各大互联网企业的校园招聘，机会很多，特别是深圳这种高科技企业集中的地方。腾讯，华为，阿里，大疆等等名企都可以去试试。

3.如果你是研究生毕业，以上那些大企业的门向你敞开！

4.如果你是研究生毕业，并且有几年的工作经验，进以上大企业不仅很容易，而且能拿到不少政府人才方面的补贴。如果自主创业会拿到百万级别的补贴

总之，在深圳这边的机会是很多的，越是高科技企业集中的地方约需要程序员！

Ⅳ 程序员的年龄大了就不好找工作了是因为技术不行吗

多方面，最大原因年龄，跟考公务员不要35以上一个道理

不是技术不行了，而是因为身体不行了。

有研究表明，35 45岁，正是思维成熟的高峰，逻辑分析能力和经验都是最好的。

但是，国内大部分开发工作，拼的都是体力，而不是技术思考的积累和沉淀。能力不够，加班来凑，还能让老板感觉更值，看着一屋子加班的人心里踏实。

再加上新技术层出不穷，有新的为什么要用旧的，又有多少旧系统要维护。

另一方面，老油条们不容易被老板洗脑了，画的大饼不顶用了。

不了解市场

我的回答是：是又不是。

我们知道中国在高端技术方面被卡脖子了，芯片、操作系统、基础软件，很多都依赖国外产品，所以如果你站出来说：我能搞定这些，我能生产光刻机，我造出来芯片比英特尔的还好，那么不管你年龄多大，你肯定不会没有工作，因为你技术好。所以你的技术能不能跟上时代，是不是现实生活中企业需要的，这很重要。如果你的技术在市场上过剩，或者说市场需求不大，工作确实不好找。但是如果你的技术是特别紧俏的，市场上很难找到合适的人，工作就很好找了。所以从这个方面说不好找工作确实是因为技术不行。

那么为什么说又不是呢？这个大概是人才错配的问题。我们经常能看到就业年龄限制的新闻，从政府公务员到企业招聘，往往都有年龄限制的问题，很多限制并不怎么合理，不是主要从人的工作能力来看，对求职者并不公平。不是年龄大的人技术都不行，而是不好忽悠了，不愿意去做很多看不到意义的工作，不愿意被盘剥压榨。年轻人则更像一张白纸，企业更容易控制，可以获得最低的成本。这不是一种正常的用人观，人不是机器，但现实如此，改变也很难，可能随着人口数量的减少、国家政策的引导会有所改善。

程序员一般的黄金年龄是20-30岁左右，，这个时间段的年轻人，精力旺盛脑子灵活，是最能创造价值的时候，加班加点通宵达旦不在话下，过了这个时候，一般都有家庭了，时间精力都跟不上了，还有每年大量的年轻人毕业供选择的多，企业就会再选一批补充进来，如此循环，造成程序员职场时间短的现象。

0-35岁前：技术为主，此时就需要布局一些副业；

35-45：积累的经验和副业（长线和短线），长线：公众号、直播等，短信：项目、考证、去大厂等；

45岁以后就靠资源吃饭了

怕加班猝死

年纪太大容易出事

身体跟不上熬夜加班，家庭不允许老加班。

综合吧！在中国来看，你有再高的技术，也有很厉害的年轻人来替代你，这是人力资源所决定的，当然技术好比技术不好容易找工作，这个是肯定的。

Ⅵ 211本科5年工作经验程序员找工作很难吗

答案：好找。

原因：首先你得对自己的专业有信心，程序属于高端人才，尤其对于现在网络这么发达的社会环境，程序员是很重要的组成部分，需求量很大。

其次，你的学历是本科，符合市场上百分之九十以上的公司招人要求，真的懂这方面的知识还是很容易找一份薪资待遇不错的工作。

建议：就目前而言，一些相对落后的地区这方面不太发达，你可以去大城市或者二线城市找工作，这样比较容易一点，也更能学到一些东西。

Ⅶ 程序员找工作难

程序员找工作并不难呀，只要你有真才实学而且对薪水的要求不是很高的话。找一个编程的工作还是很容易的，但是你对薪水要求较高，对工作环境也有比较要高的要求，那么就能说了。

Ⅷ 刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，你觉得好找吗

刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，小编觉得工作确实比较好找。每当提起程序员的时候，很多人都会觉得他们的工资非常的高，但是压力也是比较大的。半年的工作经验也是经验，对于一些公司来说，他们也比较在意这样的人才，毕竟公司员工不用从头到尾，手把手地教这些人去写程序代码，他们也能够适应这种快节奏的生活，了解社会的潜规则。

社会当中的工作机会还是比较多的，主要是一些人眼高手低，他们看中的公司，公司却看不上他们，而那些看上他们的公司，他又没有看上这些职位。因此每一个大学生甚至是大学毕业半年的程序员，在找工作时也不能够过于盲目，千万不能够只注重工资。

Ⅸ 程序员多年工作经验找工作真的有用吗

程序员多年工作经验找工作真的有用吗

程序员多年工作经验找工作真的有用吗？程序员是一种技术方面的职业，社会的发展离不开各种各样的人才，所以程序员在社会发展中也起着很重要的作用，但是有些程序员觉得多年的工作经验也不好找工作，下面我分享程序员多年工作经验找工作真的有用吗，一起来了解一下吧。

程序员多年工作经验找工作真的有用吗1

俗话说：“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数。”

正所谓林子大了什么鸟都有，有从p2p公司出来高薪低能的，有准备了大量面经来蒙题的，还有被拒后忿忿不平发邮件来讨论的??甚至有答题不顺拿面试官泄愤的。

通过面试者寥寥无几，而通过者基本都拿到了offer。最近招聘工作告一段落，终于可以坐下来回顾这半年多来的面试，总结一些经验教训出来了。

需要说明的是，笔者进行的是社招，校招的情况会有所不同，因此不在此系列文章中讨论。

为什么要求“N年工作经验”？

你有没有发现，各大招聘平台在发布职位时，工作年限都只有这几个档：1年以内、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上……

一个人无论在哪个领域：

达到“入门”的级别最多只需要一年；达到“熟练”的级别最多只需要三年；达到“精通”的级别最多只需要七年。

每个人都需要不断地犯错来进步。当一个人犯过大量的错误后，就具备了成为大牛的潜质，当然前提是他愿意并能够从自己的错误中反省并成长。

遗憾的是，现今的课堂教育根本不给学生任何犯错误的机会，更不包容犯错误的学生。因此学生们无法在学校得到足够的成长，只能在进入社会工作之后来进行。

开始工作的第一年乃至前三年，是犯错误的时间。之所以招聘时要求N年工作经验，是希望筛选出那些已经犯过足够多错误的.人。

因此建议各位准备踏入职场的同学们，在选择第一份工作时，更多地考虑公司是否有容错的机制和环境，这基本决定了你未来成长曲线的起始角度，薪资待遇绝对绝对应该放在最后来考虑。当然了，在这方面大公司是上上之选。

工作经验年限和工资成正比吗？

我曾面试过一些5年甚至更长工作经验的求职者，结果往往不理想。很多人甚至不如刚工作一两年的年轻人。基础不扎实，思路不清晰，缺乏优化意识，没有阅读习惯……而且，基本都自恃甚高。

有不少程序员觉得自己的职业生涯是下面这样子的：

while (true) {

while (n--) {

做项目();

团建活动();

涨工资();

拿年终奖();

}

跳槽() && 涨工资();

}

他们觉得，工资应该而且必须随着工作经验年限的增长而不断提升。这是典型的本末倒置，混淆了结果和目标。

正确的认识应该是：工资增长是个人能力提升后必然的结果。我们应该将有限的时间和精力放在提升个人能力上，而不是单纯为了追求更高的工资去不断跳槽。

工作时间久了就可以带团队吗？

还有不少人觉得自己工作的资历久了，就可以开始走管理路线了，不用关心具体实现和技术细节了。于是我问他们一些团队管理的问题，比较典型的是这样的：

问：你如何帮助团队成员提升能力？

答：从豆瓣上收集整理一些书单给他们。

问：你如何保证项目如期完成？

答：每天开会碰进度，如果有人拖后腿就督促他，搞不定就自己上，实在不行就找PM延期。

……

工作经验的多少，与领导力的强弱的相关度并不高。工作经验少自然难以服众，但一个具备多年经验，在基层工作表现优异的工程师，也未必能成为优秀的管理者。

领导力是一门艺术，是需要专门学习的乃至训练的。个人的性格在这方面会有一定的加减分，具备开朗乐观、包容的性格的管理者会更容易开展工作。极个别的人仅凭自己的魅力就能做好管理工作，但那毕竟是个例。

新生大学社群成员有一本必读书：《领导梯队》，这本书相当全面地讲解了如何完成从基层工作者到管理者的角色转变，推荐给各位准备带团队和想带好团队的朋友们。

当然，每个人最后都会晋升并停留在自己并不适合的那个位置上。

程序员小A的故事

小A大学毕业后，由于基本条件不够没能进BAT等大公司，只好进了一家业内的小公司。刚入职实习的那段时间里小A发奋图强，买了好几本豆瓣上推荐的大部头经典，每天晚上都刻苦学习，加上前辈们点拨，很快就上了手。

不出一年，小A已经对开发组长安排的工作驾轻就熟，信手拈来。那些大部头的书只翻了一小半，就扔下再也不看了。有时在看前辈们的代码时，他还能挑出BUG来：“哼哼，你们也就不过如此嘛！”

业务进入了维护期，工作量不大，且缺乏挑战性，但在每天晚上的内部DOTA局里，小A却和同事们杀得难分难解。于是经过无数个晚上的刻苦练习，小A成了公司DOTA最强者，每天带着小弟们征战天梯，不亦乐乎。

时间一天天飞逝，在越来越熟悉的业务和环境里，小A过得十分舒适和安逸。由于只需要两三个小时甚至更少的时间就能完成一天的工作，他便将剩余的上班时间用来刷朋友圈、刷微博、追逐新闻热点、和同事闲聊……

就在小A憧憬着3年买车10年买房时，噩耗突然传来。公司因经营不善，资金链断裂而倒闭了。当他出来找工作时才发现，这几年除了对原来公司的业务熟悉度外，自己的能力并没有多少长进。虽然做了好多项目，但都不过是CRUD而已，并没有什么技术含量。业务数据量不大，连分表分库都不用。既然用不着，为啥要学啊？

小A买了几本面经解题书，背了一堆算法题、设计模式，想进大公司，却发现他们要求的标准不是一个level的：解耦、可用性、服务化……这些都是神马，能吃吗？

屡次面试受挫后，小A只好进了一家和原来公司要求标准差不多的小公司。但是这时他对公司业务的熟悉度已经归零，一切又重新开始……

有句话虽然很俗，却很实在：1年工作经验用了10年，算不算10年工作经验？

程序员多年工作经验找工作真的有用吗2

程序员考试解答方法和技巧

一、解题的步骤

1、把握题意。

根据问题的描述，确定问题的已知条件和隐含条件，并了解算法(程序)要达到的目的，窥测出题者的用意。这是至关重要的一步，是对题目的整体把握。准确的讲，这一步就要知道输入是什么，又得到什么样的输出结果。

2、快速确定算法。

每个题目的题干都有详细的描述，通过对描述的分析，要确定题目应该属于哪种类型的题，用到了哪一类数据结构以及相应的算法。有些题目可能不属于任何数据结构，则它可能与某类算法有关;但也有一些算法纯粹是数学方法。

3、带着问题阅读程序。

阅读、分析程序结构时，如果有很多子函数，首先弄清楚各函数之间的关系和各函数的作用;如果程序较长，则应该根据算法过程，把每个程序段与算法的每个过程对应起来，确定相应的程序段功能。在程序中，已经定义了某些变量，则在理解程序时，首先必须理解这些变量的含义。