程序员职位晋升

A. 在外企上班，哪些岗位晋升空间比较大

大客户销售也叫KA，大客户(经理)。与我们每天都知道的销售不同，这种销售的目标客户是企业而不是个人。做采购，在大公司，采购非常细致，负责开发供应商的叫采购，负责商务采购的叫采购。项目经理最初起源于一家汽车公司，其主要功能是协调生产、R&D、采购、质量等部门之间的沟通与合作，共同完成一个项目。它也是客户和公司之间的桥梁，包括内部和外部。

B. IT公司T2.3 T3.1等等级别是什么意思

T2.3、T3.1分别代表的是不同级别的技术岗。

以腾讯公司为例：

T2.3：

T：表示技术岗的简称。

2：表示处于第二级别。

3：代表处于第二级别的第3档。

意思就是说是技术岗中第二级第三档。

T3.1：

T：表示技术岗的简称。

3：表示处于第三级别。

1：代表处于第三级别的第1档。

意思就是说是技术岗中第三级第一档。

升级和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。

升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，据说只有30%的通过率。

同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术不错，照样升级。

中国的专业IT技术职称分五级，其中工程技术人员分：

1、技术员（员级职务） 。

2、助理工程师（初级职务） 。

3、工程师（中级职务） 。

4、高级工程师（副高级职务） 。

5、教授级高级工程师（高级职务)。

(2)程序员职位晋升扩展阅读

收入变化 以岗定薪、岗变薪变

“根据工作年限、资历等条件的不同，同一个职位工作人员的待遇也可能不同。”省人事厅有关负责人告诉记者，事业单位岗位设置管理推行后，工作人员的收入将实行“以岗定薪、岗变薪变”，一旦该岗位换人，其待遇水平依然留在原岗位。

据介绍，岗位改革后的岗位工资主要体现在工作人员所聘岗位的职责和要求，根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素，不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后，其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。

此外，按岗定薪还意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。如：专业技术人员中的中级职称，对应了8、9、10级3个岗位等级。岗位等级不同，工资待遇也不一样，同一职称的人，需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从最高的8级开始竞争，然后是9级，最后是10级。

C. 10年做到CTO 一个美国程序员的职业晋升路[1]

10年做到CTO 一个美国程序员的职业晋升路[1]

我在美国工作了十年，十年的时间，不长也不短，我从一名普通的程序员成长为FreeWheel的CTO。在这期间发生了许多事情，结识了很多朋友，他们在我的成长过程中伸出了无私的援助之手。可以说，没有他们，就没有今天的我。我想，就和大家分享一些我十年中最感动，印象最深刻的小事情吧，也希望能借此机会结识更多的'朋友。

我的职业生涯，从DoubleClick开始。进入DoubleClick，起始于一个机缘巧合，九年以后，我在离开DoubleClick时的告别信中讲道：“……destiny landed me at Doub-leClick……”，指的就是这个巧合。

一个幸运苹果的故事(the story of a fortune cookie)

——偶入DoubleClick十年前当我准备去纽约度春假时，接到了一个电话。电话是DoubleClick 的一个叫John Bongiorno的猎头打来的，我至今仍记得这个名字，因为“Bongiorno” 是意大利语“早晨好”的意思。他在网上见到了我的简历，希望我能到DoubleClick去面试。坦白讲，我当时并没有在找工作，我答应了他只是因为DoubleClick的总部在纽约，而我正好要去纽约玩。

在到达纽约的当天，我在纽约的朋友请我吃晚饭。你一定听说过国外的中餐馆有一个咱们在国内没见过的习惯：餐后赠送客人幸运饼果“fortune cookie”。我的fortune cookie中的纸条上写着：“You are offered a dream of your life time， say YES!” ，第一次见到如此好的寓意，我很高兴地把纸条放到钱包里。

第二天下午去面试，见到很多人，其中两个人给我印象深刻，一个是Vince Li ，他后来成为我最好的朋友，专注于技术上的发展，是DoubleClick最出色的架构师;另一个是John Heider，当时的工程部副总裁。我和John的谈话进行得非常愉快，他在谈话结束时出乎意料地对我说：“I have such a great feeling that I am going to offer you a job， right at this moment. What do you say?”我很震惊，记起了那个幸运饼果中的小纸条，就拿给他看。John爽朗地笑着，告诉我会很快收到通知书。我真的很快就接到了通知，特别的是，John还随信寄来了一张卡片，他在亲笔题名的卡片上写道：“Diane， I wish your next fortune cookie says DoubleClick， YES!”我非常感动，没想到他会记住我们谈话中一个微不足道的小插曲，更没想到他还为此写了卡片。就因为这张卡片，我在毕业的当天就卷起铺盖到了DoubleClick. John给我上的第一课，便是如何用心去雇人。多年以后在CSDN的CTO论坛上，我曾谈到“用心交人，用心雇人，用心培养人”的重要性，我的第一个老师就是John Heider.

D. 入了IT公司，现在是程序员如果想晋升的话有哪些分支呢

一般有技术和管理两个路线。
技术路线就是往某一方面的专家去晋升，比如BAT等大厂的技术工程师，就是看等级的。据说阿里的分级是这样：
P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员|
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
升一个级别，薪水上下限都会增长。
技术管理也是一个方向，会带技术团队的。但比较考较管理技能

E. 程序员怎样才能晋升高薪架构师

对于工作多年的程序员而言，职业生涯的发展有三条出路：专精技术、转型管理和晋升架构师。
网络，系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。
架构师工作职能
软件架构师在整个软件开发过程中都起着重要的作用，并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化，在需求阶段，软件架构师主要负责理解和管理非功能性系统需求，比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等等，此外，架构师还要经常审查客户及市场人员所提出的需求，确认开发团队所提出的设计;在需求越来越明确后，架构师的关注点开始转移到组织开发团队成员和开发过程定义上;在软件设计阶段，架构师负责对整个软件体系结构、关键构件、接口和开发政策的设计;在编码阶段，架构师则成为详细设计者和代码编写者的顾问，并且经常性地要举行一些技术研讨会、技术培训班等;随着软件开始测试、集成和交付，集成和测试支持将成为软件架构师的工作重点;在软件维护开始时，软件架构师就开始为下一版本的产品是否应该增加新的功能模块进行决策。
成为架构师所需要具备那些技能？
所谓架构师，思考的是全局的东西，是如何组织你的系统，以达到业务要求，性能要求，具备可扩展性（scalability），可拓展性（extendability），前后兼容性等。可能涉及到的东西包括了从硬件到软件的方方面面，实在是一言难尽。
架构师该如何学习
成为架构师条件根据自己经验列举几点

1.喜欢技术，这个是必备条件
2.技术方面要有一个单点突破点，别会很多技术都是个大概七，架构师都玩的很精不现实，精力有限。说自己各方面都很牛的伪架构师几率大
3.学习能力强，交流能力强，大局观强，三强能让你不落伍，不至于吃老本，技术更新太快，别安于现状
以上我的回答希望对你有所帮助

F. 程序员如何才能晋升为优秀的高薪架构师

晋升为优秀的高高兴框架是程序员在工作的时候，一定要认真的工作，努力的学习，而且还要进一步的去深造自己，把自己的各项工作做的更好，这样才能够呃，今生为优秀的高兴框架时，我以后的呃学习和工作更加有前途展望。

G. 程序员怎么升职

1.大公司：打下手---代码工--- 程序员---项目组长---项目经理
2.小公司：代码工---程序员---项目组长---项目经理
虽然小公司容易成骨干，但项目组长拿的钱也行没有大公司程序员的高
也许很多程序员都碰到过，自己的技术能力已经很棒了，可还是无法升职，其实程序员要晋升到管理层，不仅仅要技术好，沟通、应变力和为人处事也是非常重要的。
1. 大胆的说出自己的想法
大多数程序员都不善言辞，沟通能力不够。而一个正常软件项目开发，都是团队合作模式，同时也是按照用户的需求进行分析梳理。如何很好的获取用户的需求，并与用户及团队内部之间沟通，是工作能力突出的重要的一环。平时，多与周边的同事沟通，周末多参加户外活动，努力的将自己圈子打开。平时多发表自己的看法，不用担心会受到批评，说出去才是关键。
2.要注重细节
公司团队里很缺乏一个项目助理，然后不得已选了一个程序员小伙，让他兼职管管样机、发发通知，这个小伙丝毫没有怨言，除了自己的代码照常写的非常稳妥之外，这些小事也处理的非常好，每天加班加点也要完成。后来没多久他就当上了主管。一个有能力把小事做到极致的人，也必定有潜力把大事做好。
3.听取别人意见，取别人长处
人都会犯错，一般犯错的时候领导会直接指出来，有些人每次听完之后都会去反驳这些理由，而且还觉得这并没有达到自己想要的，然后他交上来的东西依然没有任何改变，而有些人都会说:我以后会注意“、我会按照您的要求去执行、这是我的想法不知道您觉得如何。然后接下来就看到他的改进。
一般领导在明确指出你的错误，不管是耐心的说教还是严厉的批评，你都应该抱着“有则改之无则加勉”的心态，如果你要反驳，就需要准备充分的理由和依据。
面对领导的意见，要弄清楚其准确意图，然后实施针对性的改进措施。这就是团队里的游戏规则和生存之道。即使不是领导，是平级和下属，也应该采用类似的心态和应对方法。
4.不断提高自己的技术
一般程序员都会有自己的职业规划，在什么样的年龄达成什么样的成就或者技术水平的一个整体提升，目前从技术提高的曲线来看，新手的技术提高速度最快，无论从时间还是急迫性两个方面对新手的压力挺大的。而到了成熟阶段，其编程时间也大大缩短了和学习技术的迫切性也降低了，所以技术提高速度就慢下来许多。所以，你需要时刻看看自己的技术发展之路，哪些走的比较踏实，哪些走的比较急促；哪些是自己的技术特长，哪些是自己的技术薄弱环节。反思后一定要抽出时间抓紧学习，把自己的技术上明显不足的地方给补上，这样程序员的技术水平加上丰富经验和工作能力会使得自己更加具有实力，可以应付各种挑战，为今后的发展铺平道路。

H. 初级Java程序员要怎样发展，如何晋升

1. 作为新手，你会先从实习生或者初级程序员做起，然后随着自己技术的成熟，逐步的达到中级工程师的水准，能够独立完成一部分开发任务，如果达到高级工程师的水准的话，你还需要再学习更多的技术，这些技术不仅仅局限于Java，如js和数据库等，当你对整套技术都非常精通时，你便是一个真正的高级工程师，而Java则只是你所掌握的主要技术之一。

2.实际上有不少初中级Java程序员或项目经理转行做产品经理了，产品经理不仅仅需要对技术颇为了解，更需要懂得策划和规划，了解项目管理和产品管理的知识，并要具备非常好的沟通能力。当然，一个刚刚从业的人很难跨入产品经理的行列，一般做1到2年开发工作的人可能会跨到这个行业来。

3.不少人学了Java后，可能往软件工程方向发展，这个时候参与具体的编码工作不会那么多，主要要做的工作是需求分析，项目管理，随着水平的提升，有可能做到系统架构师的职位，一般能做系统架构的都是大牛或者高学历者，因为这不仅仅需要掌握Java技术，更需要掌握数据库和算法逻辑等知识。

I. 程序员年龄增大后的职业出路是什么

程序员年龄增大后的选择

1、晋升管理层

随着技术水平的提高和经验的积累，在一段时间后很容易会逐步往公司高层进发，一方面是能力决定的位置，一方面是基础的开发工作已经可以由新员工接手，自己将继续在架构以及更为战略的领域进行工作，这也是大部分人们的一条好的通道。

2、技术研发

这方面的工作也是基于开发水平逐步优秀，同时自己并不想从事管理工作而出现的，随着积水的提高可以一门心思做着喜欢的开发工作，做着公司较为前沿的研发工作，也是许多技术大牛的发展趋势。

3、稳定工作寻求兼职

在管理和技能都难以寻求突破的时候，可以在稳定工作的基础上寻求兼职，一方面可以以自己的经验快速完成公司业务，另一方面可以根据自己的能力寻找适当的兼职，赚更多的薪水。

4、跳出创业

创业的选择固然是没问题的，不过还是不要跨行创业，根据自己的技术和领域进行适当的尝试，注意风险的同时，也可能收获意外惊喜。

5、自由职业

跳出固有的工作，选择自由职业，可以更灵活的安排工作和生活，不必为了工作而委屈生活，只要寻找到合适的自由职业，那么就是工作、生活双丰收的局面。