测试程序员就是质量工程师

‘壹’ 一个初级程序员应该具备哪些素质

作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。

1：团队精神和协作能力

团队精神和写作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。

2：文档习惯

文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果没有缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。

3：规范化的代码编写习惯

知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。 一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。

4：需求理解能力

程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

5：模块化思维能力

作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

6：测试习惯

测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。

7：学习和总结的能力

程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员、项目经理。

作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：

1、 需求分析能力

2、 整体框架能力

3、 流程处理能力

4、 模块分解能力

5、 整体项目评估能力

6、 团队组织管理能力

‘贰’ 软件测试员是干什么的

软件测试员主要根据测试计划和测试方案进行软件测试，针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理。主要包含以下几点：

1、使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。

2、测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。

3、测试人员需要分析软件质量。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。

4、测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。

(2)测试程序员就是质量工程师扩展阅读：

软件测试员需要具备的素质：

有探索精神：不要害怕进入陌生环境，勇于探索。

善于故障排除：善于发现问题的症结，要喜欢解决问题。

自信心：测试者必须对自己的观点有足够的自信心。自信心是多数测试者都缺少的一项素质，尤其在面对需要编写测试代码等工作的时候，往往认为自己做不到。要想获得更好的职业发展，测试者应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。

责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，测试者更应该将其发扬光大。如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。

专心：测试者在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。高度集中精神不但能够提高效率，还能发现更多的软件缺陷，业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。

细心：执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。某些缺陷如果不细心很难发现，例如一些界面的样式、文字等。

‘叁’ 电脑程序员是干什么工作工资是多少

程序员是指从事程序开发、程序维护的专业人员。程序员就是把解决问题的方法以计算机可理解的方式告诉计算机并让之执行以解决问题的工程师。开发程序员主要分为设计和编码：前端开发，后端开发，全栈开发，设计师、架构师、测试工程师等。

对于世界上的IT程序员来说，年平均年薪大概在61000美元，高端程序员接近99,000美元，IT业的薪资待遇主要受其经验和技术水平的影响，其次是所在的城市和公司。根据采访数据，84％的计算机程序员为男性，大多人也享受完善的保险，有比较高的工作满意度。

2018美国各IT职业软件开发平均薪水：

1. 软件开发 - $ 92,240

2. 入门软件开发员 $ 65,204

3. 高级软件工程师 $ 115,593

4. Java开发 $ 102,985

5. C ++开发 $ 115,430

6. C＃开发 $ 94,567

7. NET开发 $ 88,919

8. JavaScript开发 $ 110,514

9. PHP开发 $ 86,335

‘肆’ 软件测试工程师前景怎么样有发展吗

1、软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，他的职责是及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。

软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。

对于刚刚毕业的学生，如果希望今今后事软件开发，那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程；而对于具有多年编程经验的程序员，如果改行做测试，更容易提高技术。

2、在北美，软件测试工程师因不同的级别，获取的薪资是不一样的，特别是近几年，由于越来越备受重视，所以薪资也节节高升。

现在起薪已经在 5 万左右；若经验丰富的话，薪资可以拿到八九万。

实际上，现在就业市场上最难找到的不是最佳程序员，而是最佳软件测试工程师 ! 因为面对软件的规模越来越大，应用的复杂度和集成性越来越高，各种新的软件开发技术不断应用，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，他们对软件质量要求很高，使得软件测试工程师已变的炙手可热。

目前大中型软件开发与测试人员比率接近 1 ： 2 ，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成。

所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。

3、“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。” 着名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授说。

他告诉记者软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。

而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。

对于郑人杰教授对测试员的职业寿命的看好，资深测试专家、北大测试负责人肖睿非常赞同。

他认为软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。

因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。

4、20多年来郑人杰教授一直软件测试领域工作，如今70多岁的郑教授还在为软件企业“坐诊”。

一些出版社为了出版他的《计算机软件测试技术》几乎成了他家的常客。

作为我国软件测试行业的“泰斗”，他见证了中国软件测试业20年来的发展历程。

“软件测试工程师地位”翻天覆地“的变化，源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。” 郑人杰教授表示。

一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，他们对软件质量要求很高。

同时一些重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。

如2002年欧洲载重10吨的阿丽亚娜5型火箭发射失败，最后证实是软件质量问题；还有国内的一些银行金融系统，因软件质量问题不得不暂停营业。

毋庸置疑，在经历了长期的不为人知和可有可无后，软件测试工程师目前已变的炙手可热。

随着中国软件市场的发展，越来越多的国外资金投向中国软件行业。

据报道，中国软件外包市场的潜力和机会已远远超过软件王国印度，不过由于软件人才的严重不足致使我国软件发展遭遇“瓶颈”。

国家为了大力培养软件人才，不断采取积极有效的措施。

前不久，国家出台鼓励软件测试等高职业技能政策后，广大青年学生对软件测试的兴趣骤然上升。

5、软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。

对于刚刚毕业的学生，如果希望今今后事软件开发，那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程；而对于具有多年编程经验的程序员，如果改行做测试，更容易提高技术。

6、软件测试是个需求高，就职机会大的职业。

目前，我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成。

所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。

‘伍’ 程序员就是软件工程师么

应该说软件工程师首先应该是一个合格的程序员，但程序员只是成为软件工程师的第一步。对于一个软件工程师来说，在掌握了基本的编程技能后，开发软件所需要的各种除了编码以外的其它知识会更为重要，比如：如何从组织工程与项目的角度来看待软件开发，如何与更多的人一起合力开发发软件，如何对软件展开测试，软件与各种外部环境的关系 ，如何为软件搭建合理的架构，什么样的软件更易于维护与更新。
至于说认证一类的东西，形式而已，没有也不一定就不行，考到了也不一定就代表你的真实能力

‘陆’ 软件测试工程师的角色定位

软件项目开发是个分工明确的系统工程，不同的人员扮演了不同的角色，包括部门经理、产品经理、项目经理、系统分析师、程序员、测试工程师、质量保证人员等。可见，软件测试工程师只是软件项目开发中的一个角色而已。
测试工程师承担的任务角色决定工作内容和承担的任务。测试工程师的角色应该承担什么任务呢？这没有统一的答案。因为，这与软件公司的规模，软件项目管理制度，公司领导和项目经理的管理风格，以及具体软件项目自身的特点有很大关系。而且，测试工程师也有普通和高级之分。
笼统的答案列举如下：
设置软件测试环境，安装必要的软件工具。
运行软件，发现和报告软件缺陷或错误。尤其需要快速定位软件中的严重的错误。
对软件整体质量提出评估
确认软件达到某种具体标准
以最低的成本，最短的时间，完成高质量的测试任务
......
在这其中，最重要的是要明确，程序员的责任和目标。在执行任何具体测试任务前，都要在项目组内对于责任和目标达成共识，以免带来后续工作的相互推诿。
提高测试质量的要诀
另外一个值得注意的方面就是工作效率和质量，或许高级测试工程师与普通测试工程师的主要区别在于高级测试工程师可以更快地发现更多软件中的严重错误。对此，有什么可以借鉴的诀窍吗？请尝试以下方法，保证不会使您失望。
首先测试程序的核心功能，然后测试辅助功能。
首先测试功能，然后测试性能。
首先测试常见情况，然后测试异常情况。
首先测试经过变更的部分，然后测试没有变更的部分。
首先测试影响大的问题，然后测试影响小的问题。
首先测试必须测试的部分，然后测试可选或没有要求测试的部分。
服务员
需要强调的一点是，无论你是多么高级的测试工程师，都要明白无论测试需要的工具多么复杂，测试步骤多么冗长，测试工程师在软件项目开发中始终都是扮演服务员的角色，这是由测试工作的特点决定的。任何服务都有被服务对象—客户，测试工程师的服务对象有哪些呢？
最重要的客户是软件的用户。测试工程师需要站在客户的使用和需求角度测试软件，报告问题。
项目经理也是客户。测试工程师需要报告测试工作进度和发现的问题，尤其是严重的问题。
程序员是最经常打交道的客户。为了便于程序员重复报告的错误，尽量提供良好的软件问题报告，以便程序员可以更快的修复软件错误。
技术文档工程师、市场开发人员和技术支持工程师也都是测试工程师的服务对象。
避免错误
前文已经指出测试工程师应该明确角色，明确任务和责任。知道哪些是自己分内的事，哪些是不属于自己的事。一定要尽最大努力完成分内的事，不要做不属于自己的事情，以免弄巧成拙。
为了更好的扮演软件测试工程师的角色，尽量避免犯下面的错误：
⒈承诺完成测试的软件没有质量问题
软件测试只是保证质量的一种方法，软件测试工程师的工作不会直接提高软件质量，因为绝大多数软件错误都需要程序员修复。软件测试只能证明软件存在错误，不能保证软件没有错误，不可能找出全部软件错误。个人的能力和对质量的影响范围很小，软件质量的提高要靠软件项目团队全体成员的共同努力。
⒉承担软件的发布权利
不要因为软件中存在还没有修复的错误，而试图提出更改软件发布的计划。也不要认为已经完成了测试计划，自己决定可以发布软件。因为，改变软件发布计划可能要失去进入市场的良机和很多客户，对此造成的经济和公司市场的损失将不是测试工程师能够承担的。另外，软件发布后，如果用户发现了新的软件错误，公司领导或项目经理可能将过错加在软件测试人员的头上，因为他们同意发布软件。通常软件发布的权利由产品经理、项目经理、测试经理、市场经理共同集体讨论决定。
⒊扮演过程改进成员的角色
软件测试工程师必须报告错误，有时也要分析错误的类型、特征和产生错误的原因。但是，不要主动提出改进软件过程的具体改进措施，更不要直接干涉程序员的工作方式，以免出力不讨好，影响今后的愉快合作。软件过程改进的方法是软件质量控制部门的事情，这是他们的本职工作。

‘柒’ TE工作是什么啊

TE是Test Engineer的缩写，意思是测试工程师。大多在生产网卡、交换机、路由器等电脑周边产品的厂设有此职位，也有叫生产技术员的。TE的工作职责在网上也没有明确的定义，我所写的不过是我这几年做TE的感悟。 TE首先要做好的就是教会测试员学会思考，学会学习。处处留心皆学问，测试员大都是16，17岁的年龄，正是人生的大好时光，原本该是在学校里读书的，却由于其它的原因失去了学习的时间，TE要担起这个社会责任，把测试员看成是自己的兄弟姐妹，也许我们TE教不会测试员许多知识，但一定要让他们学会思考。思考自己的工作，思考自己的人生。第二点，TE要做好传播知识的桥梁，做TE这份工作的，大部分都该是大专毕业，计算机专业的，对电脑、周边产品都比较熟悉，因此在平常工作中，如修站台，换线的时候要主动的给测试员讲解一下所测试的产品的功能，测试中公遇到什么问题，这些小问题该怎么解决。这有条件的工厂，还要把这些该传播的知识编成手册，给测试员做培训。现在大多数工厂都有做培训，大部分都是静电防护、5s等基本的知识的培训。这些培训对其它部门的生产有用，但是对测试员提高产能就没多大用。一个熟练的测试员的产能通常是新员工一倍多，以相对易测的机种PCI网卡来讲，熟练员工能测500多片，而一个新手最多测200多一点点，一个新员工要变成熟手，如果靠自己的摸索，最少需要三个月，如果靠培训的话，新手一个月就能达到熟手的生产水平，在许多厂，测试是一个瓶颈，我现在工作的厂，第一个工作的厂也是。现在这个厂没有，原来工作的厂本来没有，在我极力的推动下有了这种培训，后来这种培训变成了走过场，我很失望，就离开了，离职的前一天还做了一场培训。培训教材的编写是很辛苦的。我们没有办公电脑，就用产线的测试电脑，测试电脑有时候没有测试，常常是一章写一半，就要再去电脑，相机也去借的。经过培训，测试员很容易就达到了产能了，10个小时的工作量8个小时就满足了。我统计产能后很吃惊，报给主管，主管一直不相信，他以为我在骗他，过去是这样认为，不知道现在是不是这样认为。不管怎么样，我走在大街上常常会有不知道的人给我们打招呼。我只是依稀的记得他们曾经在我原来的厂里做过测试员。第三点，TE要做好总结，把日常工作中需要注意的问题记录下来，以便预防，在原来的厂TE只有3个，要管的站 位有70个左右的站台，我们每天的交接本写的都很详细，包括站台坏了，怎么修的，什么原因引起的都写的很清楚。风开始的时候我们三个都很吃惊，后来就不忙了，因为我们做预防，写了交接本，在编写培训教材的时候就有了依据，有了侧重点，我现在这个厂是TE都做日报表，可没有总结，每天都是老样子，一点小问题，测试员都要去找TE，这样很不好。第四点，TE要做好预防工作。TE的工作是重复的，新机种不是很多，虽然每次出现的故障不太一样，但引起的原因也大差不差，比如说，测P CI网卡的时候要用到PCI卡槽,PCI转接卡槽插的卡次数多了，里面的弹针就会变形。不良的卡槽会引起蓝屏、吞吐量不过、抓不到卡、黄卡、power值测不过等现象。不良卡槽拆下来后，用肉眼就可以明显的看得到，这样就要做好预防，测PCI卡的时候在站台上要备用一片卡槽，确认不良后就可及时更换。我原来的厂做的不错，现在的这个厂不行，卡槽用的时候找都找不到，别说备用的了。第五点，TE要做程式改良。善水者非能水也而善舟楫也,,测试程序和工治具就是我们测试工作中的舟楫，测试员的工作很乏味，没什么趣味可言，同样的一组动作，一天不知道要做多少次，这就要做好防呆的工作，尽量减少工作中的失误。比如需要烧MAC的机种，MAC要用扫描仪扫到测试程序里，测PASS后，程式又能把扫进去的MAC清掉，这样就会大减少MAC地址错的现象，减轻后序工作的压力，群众的眼睛是雪亮的，只要多和测试员交流，我听听他们的意见，就会发现有许多地方可以改良，每天进步一点点，工作就会越来越来轻松。第六点，TE要具备异常分析的能力，在大多数工厂里面，异常分析大多由专门的PE制程工程师，分析处理的。异常由产线提报，再到异常分析处理的。异常由产线提报，再到异常分析处理完毕差不多需要一天的时间。如果TE具备异常分析的能力，在异常产生的初级阶段就可以得到处理，这样就可以节约很多工时，提高工作效率，但遗憾的是大多数厂家的 TE都不具备异常分析的能力，我在原来的厂的时候注意到了这个问题，就专门去维修组学习了半年，学完了不但没有得到主管的赏识，还老是被主管挑毛病。我感到很悲哀，于是就离职了，虽然现在厂里的待遇要好一点，工作要轻松一点，但令人遗憾的是，TE根本就没有异常分析的权力，这究竟是谁的悲哀？第七点，关于SOP的制作。大多数厂里的测试阶段的SOP的制作都有专人，所谓的专人大多是连测试都不会测试，看着作业员作业做作业指导书，这样做出来的指导书能用吗？随便在厂里找个测试员问一下，SOP是做什么的，大多会得到这样的回答：SOP在测试的时候要挂，否则IPQC不准作业。再进一步问：你测试的时候看SOP吗.？答：不看。也就是说，在大多数厂里面SOP的功能是应付品管的稽核。在我原来的厂里，我曾主导过SOP的改良，我们没有办公电脑就借站台上的用，做的SOP很详细，能够让普通的测试员看得懂。我走的时候，这项工作还在继续，不知道现在怎么样了。暂时就想到了这么多，令我感到郁闷的是，在大多数主管的眼里，TE就是修电脑的，就是架站的，而这些只是TE应该具备的基本功。如果把TE看成一个西瓜，那么架站和修电脑是皮，而我所说的七点就是最好吃的西瓜肉。看看我们的装备吧，没有专门的办公电脑，有也是好多人一台，没有上网权限。说起上网，大多数主管怕我们上网，其实如果我们每人有台电脑，并且能上网的话，就会为了有更多的时间上网，而把工作做的更好。我希望有一天TE的主要工作不再是换线和修电脑，而是怎样提高产能，怎样提高工作效率，怎样有更多的自己的时间。我的愿望能实现吗？我感觉很难。或许有一天我成为一名主管了就会实现，我能成为主管吗,哪怕是一个小组长也好，我也会尽力推动。我能成为主管吗？天知道，我不知道。

‘捌’ 软件测试工程师具体是干什么的

软件测试工程师的主要工作内容是通过技术测试出开发出来的软件存在的bug，并且用行业专业术语把这些问题整理成规范的问题报告，将问题详细专业的呈现给软件开发人员。

软件测试的优点：
1、门槛低，入门快，对计算机专业知识技术要求不高，哪怕是零基础，但只要有充分的细心耐心，再经过系统的专业的学习就能够胜任。
2、薪资高。软测人员刚毕业时的起薪一般都是6~8K左右，随着工作经验的积累，薪资也会不断增长。
3、人才缺口大。国外企业软件测试人员与开发人员的配比大约是一比一，远高于国内。而随着近年来国内企业对软件质量要求逐渐重视，测试与开发人员的配比也必须提高，因此，未来几年国内对于软件测试人员的需求量是非常大的。
3、后期发展空间多元化。都说互联网行业35岁是“一道坎”，但对于软件测试行业来说，后期的发展和转型的空间却是非常大的，可以根据自身条件来选择是要走技术路线、管理路线、市场路线或是讲师路线。

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‘玖’ 测试工程师是干什么的

测试工程师顾名思义是对产品做检测维护。

测试工程师大概分为两种一类，就是软体测试类，另一类就是硬体维护类测试，前者偏向于计算机代码的编写，程序的维护，比较轻松，属于脑力劳动，后者主要是对硬件方面的维护，如计算机无法开机，设备运转不正常等，在脑力与体力之间。

(9)测试程序员就是质量工程师扩展阅读：

注意事项：

测试人员刚入职要多熟悉需求，熟悉被测试产品的业务。

尽量多去看团队的文档，比如测试计划，测试用例，提交的bug，多学习，多研究，多去测试已有产品，整理出一些便于理解的文档。

进行必要的加班，要想熟悉业务，要想快速融入团队进行测试工作，就需要多花时间和精力去熟悉团队，熟悉沟通的各个部门，熟悉流程。

‘拾’ 程序测试员是开发软件里面最下层的吗

一般来说，同样是新人，技术员的工资要比其他人员高那么一点点（比如行政，人事，后勤，一般的技术支持和销售），因为技术人员，需要那么一点点技术，但绝对不是不可替代的。许多人到了30岁后就迷失了方向，不知道如何前进了。
程序测试员，在国内，没有被怎么重视，就我所知，大多数的小公司，测试人员待遇要比开发人员低很多，当然这并不意味着测试不重要，而是很多公司不愿意进行投入。当然了，工资少，就意味着地位低，愿意去做测试的高端人才也自然就少，恶性循环。
如果是在500强企业工作的话，你会发现，其实差不多的。资深的测试人员，综合素质和能力要比资深开发人员还要强，因为软件测试是和业务挂钩的。
另外，做IT的，都是苦力，呵呵，我也是。