1. 你在签署劳务合同的时候,会不会仔细看合同的内容呢
你在签署劳务合同的时候,一般是不会过多的看劳务合同的,因为劳务合同都是公司拟定好给员工签订的,和之间谈的内容基本上都是没有出入的,所以我只会捡重点的内容去看一下,不会详细的去分析合同上的条款,毕竟我不是专业的人士,就算是把条条款款款都看一遍,也不一定能发现劳动合同条款上的漏洞。不过建议大家在签订劳务合同的时候,还是要仔细的分析一下劳务合同的内容。有一些点可以作为重点看一下。
三、工作时间和劳动报酬。我们出来上班,最关注的就是工作时间和劳动报酬。工作时间要明确上班的时间和加班的时间,是按照八小时,还是不定时,还是综合计算工作时间等等不同的工作制度,计算方式也是不同的。还有劳动者的劳动报酬,会影响到我们的实际收入。
2. 签订“软件系统开发合同”
你好!
根据你的情况,要看你们双方当时签订合同时的有关规定,和双方在合同中的权利义务,如果已明确就应该提供,如果没有规定,可以不提供,这样也不构成违约。对于合同是否失效,要根据你们上方签订的合同来确定,希望我的回答能给你带来帮助,谢谢~!
3. 程序员为什么入职之前要填写竞业协议
就是为了防止你在离职后,去别的同行公司然后泄漏公司的机密。
一般来讲,竞业限制协议应该明确约定竞业限制的地域、范围、年限(最长不超过2年)、经济补偿金额、违约责任等内容,如果没有约定,尤其是没有约定补偿金额的话,那这份协议就是无效的。
其实签这份协议,对员工和企业都是一种保护措施,既保护企业的秘密,也给予员工一定的补偿,因此,不要弄到剑拔弩张,建议协商解决。