程序员996好还是955好

1. 996高工资和965低工资，你会选择哪一个

职业选择，通常从四个纬度考量，即：城市，公司，专业，工作时制，薪酬。当然，也可以是其他你认为重要的纬度或次序组合。他是拼了命地挣钱，像个陀螺一样，不停地转动。一个月挣3万不成问题，但是几乎没有看到他休过假。

晚上下班回到家，七点准时坐在电脑前做一天工作的梳理。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。996的时候老板觉得这是理所应当，等你身体出问题了，老板一定是第一个站出来和你撇清关系并推脱责任的，后面还会找各种利己的理由开除你。

2. 从事一份996的程序员工作，是你需要的吗

您好，对于很多人来说，一份程序员的工作是需要的，但是一份996的程序员工作并不是所有人都需要的，毕竟工作是为了生活，而生活不是为了工作。996的工作模式占用了生活的大部分时间，这个是很多人不愿意看到的。而程序员的工作性质就决定了大多数的工作日都是996的模式，即便企业没有996的工作制度也改变了程序员的工作属性。

前不久BAT互联网三大巨头都作出了裁员的行动，很多35岁以下的程序员都被辞退了。这其实就是一个信号，对于他们来说996的工作制度都很需要，但是被辞退了又能怎么办呢。而对于不是BAT这样的公司来说，一位老的程序员，上有老下有小，他需要这份工作，996制度也没关系，即便自己不喜欢但是他需要。

所以说没有什么需要不需要，需要是因为要生活，不需要是因为有更多的选择。如果没有更多的选择一份996的程序员工作是我需要的。但如果说有比这个更好的选择，相信大部分程序员都不会选择他但凡上了年纪的程序员，都不喜欢996这样的制度，因为随着年龄的增长，996的工作制度身体会支撑不下去的。

3. 996工资高VS955工资低，你愿意选择哪个工作制

1.收入有没有差别。

工作时间

所以事实上996是无法制状态下的一个平衡点。他的出现的关键不在于996，而在于无法制状态。

我们之所以要法律来规定工作时间，是因为无法制状态的这个平衡点是不利于社会整体健康发展的。

我们来看另一个例子，无法制状态下的食品安全问题的平衡点会在哪里？

如果一个食品有万分之一的可能性对人体有害，有害的死亡赔偿金是确定的，这个赔偿成本就可以由精算师算出来。这个成本会远低于满足食品安全法的要求，那么平衡点就会出现在这里。

4. 公务员是955为什么程序员就得996

这是定价机制上的问题。

如果严格按照劳动法“加班最低拿150%工资，双休日拿200%”的规定，“996制”的薪水应该是955薪水（朝九晚五工作五天）的2倍，扣除年终奖、奖金一类非计时薪酬，也应该有1.5倍。

那么，一个程序员的市场平均工资就至少分两种，比如按“955制”算2万月薪，按“996”算就是3万。

但实际上，这个定价机制在招聘中是无法实现的。

第一、工资可以先谈判的，但加班时间无法预先商定。

即使是不希望员工加班的公司，都会出现“无法避免”的加班，有两种原因，一是由于员工的能力差异，二是项目安排的冲突。但这两种原因在程序员这种职业中是无法区分的。

同一件工作，能力强的员工在班内解决，能力弱的员工要加班解决，后者的收入反而更高，这就是典型的“负向激励”。

那有人说，可以在招聘时，双方就明确大致的加班量和根据这个加班量定下的薪资。

正是出于这个原因，有些公司会明确提出“我们是996”，还有一些外企大家都知道基本不加班。

信息不对称导致的逆向淘汰：

如果一家公司业务发展速度过快，为了招到足够的人，用人单位就必须按“996”开薪，既然都开了“996”了，自然不能让员工闲着；相反。如果一家公司业务发展平稳，为了控制成本，就倾向于按“955”开薪。

5. 你手上有两个offer，一个是996的30k，一个是885的20k，你选哪一个

谢谢悟空邀请。

我说说我的看法吧。

首先我没领过那么高工资。但是我经历过885，也经历过996。先计算一下时薪吧，996每月工作小时12×6×4=288小时，30K算税前吧，扣税795，时薪101.406元。885每月工作12×5×4=240小时，20K月薪扣税450，时薪81.458。你少工作了48小时，损失了约9600元，时薪200元。

数据摆出来了，也就是说加班工资2倍付。这个看个人怎么取舍，如果有儿有女，多花时间陪伴，如果还没有儿女，可以拼一下多点积蓄。相信我，有钱的时候钱不重要，没钱的时候钱非常重要，比命还重。

回答完毕。

果断996！

因为我呢，确实是那种把金钱摆在权利之前的年轻人。

八小时工作制是全世界无产阶级奋斗了一个多世纪才得来的权利。但在金钱面前，我愿意放弃一些权利。当然，不是每个年轻人都和我一样，不缺钱的朋友们可能更宁愿选择报酬中等的955工作制。

先来科普一下996和885分别是啥吧。996，顾名思义就是朝九晚九，一周六天。那么同理，885指的就是朝八晚八，一周五天。

其实885和996都是每天12小时制，区别就在于每周工作的天数。996每周多工作一天，一个月就多工作了四天，这四天值1w，平均每天值2500。

每月多付出四天，一年就多付出48天，每月多赚1w，一年就多赚了12w。

这12w的用途很多：

可以给我妈妈，给她多一点安全感，让她知道我的生活不仅可以自理，还能存钱；

可以买一辆中档车或者作为一辆高档车的首付；

可以投资自己学一门技能，自我增值，促进升职加薪；

可以来一场说走就走的旅行，拓宽自己的眼界

……

有的朋友可能会说，这个世界上有很多人就算955工作制，也能月入30k呢！

那是人家的本事！

社会 很现实，你有多少才华就配得到多少报酬，如果想多得一点，就只能靠时间和劳动力的付出。

你觉得呢？

实话实说，就这两个offer来说，还是选996，30K的吧，显然885跟996只差了每周一天的工作日，也就是12个小时而已。

从时薪角度说，显然996是更优解，假设每个月同样工作4周，996一共工作288个小时，那么30K除下来，时薪是104.16元/小时。而885一共工作240小时，那么20k除下来，时薪是83.3元/小时。很显然，两份工作的时薪差了将近21块钱。

而从具体的上班时间看，工作日每天同样工作12个小时，996就是每周比885多工作一天，也就是多工作12个小时。

假设每天的12个小时薪水相同，那么就相当于每个月多余出来的4个工作日让你多赚了10k，从这个角度说，周六多工作的每个小时其实时薪是208.3元，那么也就是平时83.3元的2.5倍，想到这里有没有觉得周六上班也没那么痛苦了？

当然无论怎么选择，还是要结合生活实际来看，996也好，885也好，每天工作12个小时多半是互联网行业，如果刚毕业没几年，单身未婚，那么每个月多这10K说实话还是很有吸引力的，毕竟可能之后要考虑买房子买车之类的，现在趁着自己没那么大的家庭压力好好拼搏一把肯定没坏处，更何况拼的狠一些可能未来还有很多机会等着你。

但如果已经是工作了7、8年的老兵，甚至已经结婚或者有孩子了，那么还是要考虑工作和家庭之间的平衡问题，每周工作六天肯定会非常辛苦，周末有没有精力陪陪孩子都说不好了，那么在家庭和工作中就要做出一个更加平衡的选择了。

生活真的是围城，你觉得我好，我觉得你好。

我曾经 996，忙的时候是9 11 7，9 27也经历过，当时觉得辛苦，也没觉得自己挣得多，天天羡慕855的人。

一年前，我换到了这个基本上885的公司，总收入下降近百分之三十。

我一年来基本上都在后悔中度过，我曾经进步神速，现在新公司一年了感觉还在吃老本。我才28岁，呆在这只能等待那每年千把块的提薪，对收入已没有任何企盼。我知道在这里我再努力，也就是年终多200的区别，所以，也没有了向上学习奋进的动力。

我还年轻，还想挣更多钱！

我有一个同事说过，人生每个阶段都有该做的事情，35岁前奋斗、打拼，买房买车，给家人一个好的生活保障。待有了比较充足的资产，可以开始寻找一个中等收入清闲些的工作。他现在就是手上两套房价值千万，来我现在这个公司享受生活。

强烈建议年轻人，尤其是男同胞们，在还没有足够多的经济基础的时候，向钱看，向发展潜力看，一个虽然辛苦但却广阔的平台，能给你的远不止钱那么多。

首先来说两个工作只是相差一万。但是第二个工作，早起早上班，就算是加班，再给我一个小时，那也只是到九点就可以走了。回家最多也是十点，时间还有很多，晚上十二点前能睡觉。再说早上8点上班，正好躲过了上班高峰期，其实意味着自己需要在7点半前出门，这样也能倒逼自己在晚上早点睡觉，早睡早起身体好。

而且，有很多时候，我们确实是伤了自己的身体而不自知，能放松心情就尽量的放松，尽快做事，不要考虑太多的后果。

综合来说，生活和工作的平衡很重要，早点认识到这点，不要尝试用生命去换钱。

两个offer，一个996，3万，一个885，两万，怎么选？我们简单算个账不就明白了。

首先，885，早8晚8，一天工作时间12小时，一周5天就是60小时，一个月算4周吧，就是240个小时。那么换算为时薪，也就是约等于84元每小时。

那么996呢？早9晚9，同样一天12小时，一周6天就是72小时，一个月4周计算，就是288小时。那么换算为时薪，也就是104元每小时。

如果单纯的从时薪上来说，996的时薪高出了24%，这可是相当高的比例了。自然，如果只是到这里，我们选择996。

除了上诉因素外，我们还要考虑一个事情，885，早上8点上班，这个对于夜猫子一样的程序员来说是非常痛苦的，如果8点到不了，迟到了，在扣点钱，呵呵，一个月不知道又少多少钱。

同时，885就不会加班么？难说。而且通常平时加班个一两小时都属于无私奉献的。这样，885的加班空间就大于了996，而且很多时候，还没有回报。这样看来，996自然是更好的。

当然，最好的工作时间既不是885，也不是996，而是975偶尔加班的工作，这对于程序员来说，已经是比较美好且现实的，并且，2万的月薪也是有的。

996每天工作12小时，每周6天，一年52周，每年总共3744小时，每个月就是312小时工作时数。

月薪三万的996，算下来时薪就是 96块一毛五 。

885每天工12小时，每周5天，一年52周，每年总共3120小时，每个月就是260小时工作时数。

月薪两万的885，算下来时新就是76 块九毛二 。

不好意思之前看错了。这么算下来确实996挣的多，是我审题的问题但是996和885其实没多少可比性了，因为上班的时候都是12小时，对身体和精神的损害都很大。

你这叫混淆视听懂吗？你拿多少钱工资跟你上班多少个小时不是成正比的，是和你的工作能力成正比的。我最恨马云，不是因为我做生意之后，他的假货对我那造成多少影响，这是不存在的。我最恨马云的是我当年在移动的时候，我老板就用他那套说什么能者多劳来和我讲话。让我一个人干八个人的活。干不干的完是我的事？你把钱给我了再跟我说话，好不好？你能力足够强，就算你一个月只干两天的活人家开给你两个亿都是正常的，你一点能力都没有你别说你干九个小时，就算你干100个小时，人家也不会给两亿。马云所说的996，工资是定下来之后的改变，也就是在你能力体现之后，再给你增加工作量，那不是加班，也不是你能力出色，再给你增加的工资，这就是活脱脱的剥削。

经历过几个月885，也经历过几年996。最“苦逼”的时候是连续的997，9/10/7。

说个很有意思的故事，2017年11月连续两次停下一时半会说不清的脚步，第二次停下的时候花了一个半月找了份在那段时间觉得不错的工作。但没想到过去后群龙无首，每天上午被人带着聊天，下午带着喝奶茶，玩 游戏 ，大概一个月后，很巧的来了一位之前死对头公司的总经理，知道我后单独聊了几次现在这个公司情况，告知对方每天工作的时候，第一句就是问:你喜欢这么安逸嘛？毫不犹豫告诉他喜欢，但仅仅是因为快过年了，正好也累了很久，借这个机会休息一下，喘口气。需要更好的或想要的生活，这不是长久之计。

回到问题，毫不犹豫996，哪怕都只能是20万年薪，也毫不犹豫选择996，每个人的选择都没有对错之分，主要是看你喜欢什么样的生活方式，工作方式。相信没有人逼着你要996，只是你选择了一个市场上此岗位几乎都需996的工作。想要安逸，前台这个岗位是不错的选择。

正如刚才所述，每个人想要的生活方式或工作方式都不一样，你完全有选择的权利，但其实更需要想想你现在的条件或你想要的未来生活，按885工作方式，你能达到你想要的生活嘛？现在生活压力这么大，你只能不停先奉献青春，把最基础的生活所需在你有足够精力的时候赚够。先把车房抛开，结婚后多两个老人，身体总会有一天比较虚弱，去趟医院，随便几万，有了孩子后，各种基础生活所需再加媳妇不能工作，再到幼儿园，还要各种培训班，因为你不去培训班，别的小孩都去，对小孩来说可能就会有心理阴影。一切的一切都是钱。

在奋斗的年纪你选择了安逸，迟早有一天你会为现在的安逸买单。996并不是单单为公司加班，同时也是充实现在的自己。让我去选，绝不会选择885，当哪天我买一套西装不用看价格的时候，当哪天去 旅游 不用算着预算的时候，当哪天不用为父母生病需要高额费用头疼的时候，我会选885。

对了，本人91年，未婚，并不是自己现在有多大生活压力，而是看到有那么多身边人有那么大压力，而这压力又是每个人都会经历的。

8小时内求生存，8小时外求发展，奋斗吧，骚年

我会选择885的20k。

我们先来解释一下，996为早九点上班，晚九点下班，一周工作六天，算了一下每天工作12小时。

885为早八点上班，晚八点下班，一周工作五天，一天也是12小时。

我不知道大家坚持过一天工作12小时没有，我是有连续两天类似这样的加班情况。

除了吃饭和上厕所，就在忙自己的一滩事，累了的时候，溜达溜达，然后继续干。

只有两天，就感觉自己严重缺觉，眼睛也累，身体也累，心也累。

还不用说12小时工作，就让你12小时在办公室坐着，或者站着都会受不了的，人长时间工作，都是疲的，12小时不好熬。

每天工作十二小时，连轴转，刚开始我们会觉得没什么，尤其成年人多上班一天无所谓，但是连续上两周，大家就会有体会，那种疲惫感渗透全身。

每周一天的休假根本缓不过来，每天上班萎靡不振。

我有个朋友经常加班，好不容易有天假陪想孩子去玩，可上午睡了半天，下午又在车上睡了会，妻子看他这么累，早早回家了，玩也玩不痛快。

很多数学好的会计算，996每天比885工作模式多挣多少钱，其实没必要。

直接说每月多开10k就行了，虽然很客观，但是钱不会拿的。

多拿了这10k，会打乱你的生活节奏，从而也会影响你的工作节奏，最终导致你的身体出现问题。

单论普通人周末双休，每月20k收入，其实基本已经够用了，不要一味的以金钱为导向，做金钱的奴隶，因为20k也不少了。

也有很多的员工自己创业，这个我们另当别论。给自己做，和给别人打工是两种感觉。

自己创业，再苦再累都是给自己干，自己在心态上更加的积极，而给别人打工，虽然给了足够的金钱，但是自己仍然会心态失衡，可能觉得现在的薪金不足以匹配自己单位的付出。

作为 社会 大众的普普通通一员，如果我们不是非常缺这10k，那么我建议别透支 健康 。

不要想着一口吃个胖子，我很喜欢一句话“饭要一口口吃， 日子要一天天过。”

我是小凌子

6. 为什么国内996干不过国外955呢

是因为中国程序员不努力吗？是因为国外程序员更优秀吗？

我觉得这些都不是原因。国内程序员很努力，同样也很优秀。

软件其实可以和文学、艺术等一样来看待。

之所以中国软件看起来没有美国发达我理解有如下几点：

1.中国经济虽然有很大发展，但是距离成为世界政治、文化、艺术中心还有一些差距。这就导致中国的文化艺术出海量不高，国外还没有广泛的去认识中国、了解中国。正如恩科斯对市场对技术巨大影响的描述所说，我们软件技术目前主要局限在国内，市场和交流都局限在国内，这就导致目前发展受限。不过随着国力发展和越来越多的世界级中国公司出现，我们会有很大的提升。

2.文化教育是一个长久的过程。国外哲学流派各种各样，最终独立自由的思考中诞生了数学、计算机、软件。我们目前教育主要侧重技术知识的传递，而对各种哲学思想、数理逻辑缺乏思考和领悟。这就导致我们众多从业者看待问题、分析问题、思考问题思路受限，此外也欠缺论证问题的群体习惯。当然，随着教育的持续发展，很快这些也会有所提升。

3.中国还在蓬勃的原始积累阶段，等树干博大稳固的时候，花就自然开了（不要急）。

7. 互联网公司要经常996吗

盘点下几个互联网大厂加班情况：头条快手大小周、拼多多996、网易游戏部门996、阿里网络9105、小米995、腾讯有几个部门加班猛，其他995。

当然，这只是明面上的时间要求，隐性时间要求就更多了，比如阿里的“福报论”、拼多多的“本分论”的目的就是加班合理化的洗脑，其他大厂或多或少也会从管理层一直到下施加压力，用“目标管理”和“ddl”让员工拼命加班。

其实大型互联网企业分很多部门，不同部门的工作方式会有差别，同一部门不同时期的工作节奏也有区别，不能一概而论。比如这部门比较忙就996，其他部门不光忙而且管理傻逼就集体晚上...对不起，是早上2点才能走。

用一句话总结了996：这种行为是剥夺了程序员所有余闲时间，让程序员群体无法深度思考，也很难有未来。并且阿里腾讯这些大厂，加班还能多赚钱，还能有更多福利，而一些小公司效仿大厂的996，薪资福利却丝毫不提升，简直就是赤裸裸的被白嫖。单纯的抱怨其实没有任何意义，因为生活还要继续，你还要拿工资养活自己。有用的是行动，最近正好在Github看到个国内955加班少的公司列表，这个仓库叫955.WLB（work–life balance）。

貌似大部分不加班的公司都是外企，所以想追求安逸点的同学们，抓紧学习算法和英语啊。这些955的公司，薪资虽然比不过互联网头部的几家公司，但秒杀很多中小厂还是没问题的，更重要的是可以得到长期的职场发展，毕竟人有余闲时间才能做更深度的思考，也才有更光明的未来。
这里简单说几个比较热门的 955 公司：

Amazon，工作地点北京、上海，目前是全球商品种类最多的电商平台；
eBay，工作地点上海，公司业务包括网上拍卖、电子商务、购物商场。
Shopee，工作地点深圳，东南亚最大的电商平台；
微软，工作地点北京、上海、苏州，公司业务是操作系统，办公软件，手机，平板，游戏机等；
Google，工作地点北京、上海，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等；

这些公司基本都是跨国的，在知乎查这类公司的工作体验，基本不加班，他们更重视单位时间的效率，而不是用绝对工作时间来衡量一个人的产出，并且普遍福利和感受都非常好。这未尝不是一种更先进的管理模式和理念。

当然，外企的要求相对较高，尤其是对算法和英语，如果你是程序员，又不想996，多刷算法进外企吧。

8. 955是什么工作制

朝九晚五周末双休。
所谓955，是指早上9点上班，下午5点下班，就是我们经常所说朝九晚五(中午还有休息半个小时或者一个小时吃饭)。然后一周工作5天的工作制度。
955是相对于996工作制而言，2019年4月，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员)，此举立即得到很多人的响应。

9. 996、987，程序员加班文化你怎么看来这里看看几个互联网大佬的观点

加班文化，是很多技术管理者绕不过去的困惑，到底应不应该加班，怎么衡量加班的成果，怎么加班才不会让团队的兄弟们反感？

来, 听大佬说

启赟金融的技术团队规模近100人，当前实施996的工作时长。我个人工作时长除了和团队一起996之外，还会有非坐班时间的支持工作，比如融资支持，商户谈判支持和战略讨论，实际工作时长远超996。

支撑员工接受高强度的工作时长无外乎是工作内容的高度认可，有温度的管理氛围，高度协同的工作同事，当然还有合理的物质回报。

长期加班必须在工作产出的有效性上，判断自己的工作内容和研发项目是否符合能够有效提高公司的销售业绩，能够有效降低公司的运营成本，能够符合公司未来战略布局，符合度的高低和工作产出的有效性成正比。重复劳动和返工对一线员工影响很大，这块需要技术负责人来把控，保证技术团队接收到的需求是正确的。

任何工作投入和产出都是成正比的，加班实际上是一种时间投入，内外培训和员工分享同样是投入，是在效率提升上的投入，在身心能够承受的范围内，合理提高时间上的投入，肯定在产出上会有正反馈。当然有个前提是加班要建立在工作需要上，提高工作的有效产出上。更重要的是，让员工建立主人翁意识，认为是公司命运共同体的一部分，为自己的事业而奋斗，很多抱怨和不解自然也就烟消云散了。同时，公司后勤要跟上，比如下午茶，加班水果等体贴式福利还是要到位，让马跑，还要让马吃草。

我目前刚刚离开WeWork加入今日头条。之前在WeWork时的团队分散在亚洲各地包括澳大利亚，规模在50人。可以在家完成工作, 生病可以MC。

我自己没有固定工作时长，也没有特定的休息日，毕竟作为亚洲和美国的枢纽，我是单点链接, 累计时长应该在50小时一周，如果加上因为工作需要的应酬和洽谈，应该在60小时左右。

工程团队由于没有特别可以量化的指标（KPI），所以我们都是OKR驱动的，而OKR是自上而下的传输，为了达到公司的短期/中期目的而努力，所以这个作息只适用于工程团队，我们的销售等团队的工作时间也会比工程团队多一些。

我觉得加班在目标明确的情况下是必须的，比如release出问题了，比如吃鸡要一个月上线等。可是加班不应该上升到一种文化，更不能宣传这种奉献，因为我们都清楚IC的权利是没有保障的，而公司的利益是有明确的保障的。

我们都知道，有流水线程序员（code monkey），有程序员（engineer）。我不否认，流水线必然会战胜小手工作坊，可是同时我们也要知道，流水线上的每一个人每一个部件都是可以随时被取代的，当AI升起，流水线程序员肯定是会被直接淘汰的，我希望我们能发现和培养出更多的程序员，培养他们独立思考的能力，做一些对我们这个技术产业增值的事情。

爱因互动目前属于较早期的创业公司，技术团队只有30人左右。我们不实行996也不实行987，而是五天工作制，弹性上下班时间，全公司实行，从创业第一天开始就是这样。2017年全年离职率为零。但是这并不意味着我们是一家慢悠悠的养老型公司，相反，虽然我们没有实施996，但无论是夜晚还是周末，大家热情高涨加班冲刺的情况比比皆是。作为一家高速增长的创业企业，事情多，期限紧是常态，碰到事情做不完的时候必然需要依靠加班。但我们不把延长上班时间作为工作进度的保障，而是依赖频繁公开的进度沟通，依赖对交付物的质量要求，使得团队成员无论是否加班，都把产出作为首要目的，避免“为了加班而加班”的情况出现。

软件开发是一个高度创造性的工作，为了提高产出，相比于简单粗暴的延长工作时长，我们更倾向于把精力放在增强技术平台、完善工作流程、打造学习型企业文化上，以及更重要的，精挑细选有足够强的自驱力，能融入到团队文化中的人上。

“我们认为用在办公室出现的时间长短来评价一个工程师的产出是缺乏逻辑的。需要加班的场景，一定是因为有事情需要在限定的时间范围内完成，只要事情完成了，大家应该充分享受闲暇的时光。”

这个是我们的招聘文案，我们也是这么做的。

我从955（偶尔还需要倒时差）的工作（4年）到创业公司955、996、987的工作（10年）都经历过。

首先我认为，不要用“自己的认知”来看待和定义问题，对于创业公司的初创阶段来说，不管是955、996、987都是种工作模式，暗扣在企业文化这个大主题下面，只是种表现形式罢了。

创业公司在初创阶段，创始人的性格和工作模式会很具备代表性，所组建的核心团队和对公司认可的初期成员也是对公司、创始人、工作模式的认同。

不能抛开客观条件谈这类开放式的话题，客观前提条件是：创业公司（初创阶段）、核心小团队、企业文化和创始人风格、高效且高度认可的团队成员，在超出劳动合同规定工作时间范围以外的工作，是否界定为加班或加班文化，这一点因人而异了，毕竟每个人的三观和认知并不相同。

我自己目前987半年了，依然不认为很辛苦或过于劳累，这样的生活方式与工作方式早已是习以为常的事情，虽然每天八点看似很晚，但要考虑到北京的交通问题，很多时候七点半晚高峰才退去的时间点，八点以后有选择性的文体活动，比如说我可以保证每周2次篮球2次健身1次纯娱乐放松，并未感觉到时间不够或工作严重挤压生活时间。只要这样的生活模式不会影响到身体健康、家庭、朋友、自己的兴趣爱好，也是种不错的生活方式与工作方式的平衡。

二维火的技术团队大概在400人以上，去年我们实行了大半年996，因此离职的技术人员大概有3%。

衡量技术人员绩效，当然不能用工时。时间确实不重要，有质量的进度才是重要的，毕竟竞争对手有时候强大到不拼命不行，比如我们的对手是美团，融个资都比公司估值高十倍，你想想有多让人绝望。也招不起百把个博士或架构师，只能用勤奋弥补了。

行业不一样，客户不一样，战略也就不一样。我所处的行业很大一部份是传统软件，我们的客户这些餐饮老板，在见面第一件事不是看你的产品有多好用，而是给我们一张五六页的纸，上面写着几百条功能列表，如果我们的产品覆盖了80%，才谈下一步。所以，我们对功能量有很大的要求。

任何所谓好的体验，大数据带来的价值，节约了多少成本带来了多少客流，都要建立在整个产品体系的完善上。所以我们是劳动密集型企业。

996其实是一个概念，或者是一个动员，其实在具体控制上，大部份员工都是早上10点左右才到，晚上8点半左右离开，这样就行了。还有一些基础要做好，比如绩效奖励，晚餐宵夜零食打车，再加上项目的各种庆祝，中午休息时间加长。非996的时候多一些活动和调休，比如周五周六晚上不加班，。实施方法如果得当，996也不是万恶的。

公司业务快速增长，才是最好的团建。最终还是要回到结果上。如果结果好，那就都好。

我们公司目前现状是99N（N=2~4），每周平均会有两三天的加班。在项目或业务需要的时候才会长期开启996模式。特殊制度执行时长一般根据项目周期来。高强度情况下最多有过连续2个月的996状态。

加班只是一种手段，没有哪种手段是万能而不可替代的。但是为了追求更高的目标和自我价值，但凡能用的手段我们都应该用到极致，这其中自然也包括加班。毕竟世间唯一公平的是时间，要追求更多，加班已经是我们能选择的成功率较高的手段了。

对于提升团队产出，首先是团队的使命感培养，只有团队有一致的目标及使命感，非常清楚“Why？What？How？”这三个经典的问句的答案，这样的团队一定能在相同条件下爆发出更强的战斗力。

其次是建立透明公开的奖惩机制，在日常工作中对典型情况及时快速的进行奖惩及团队宣导，尤其是奖励这块，能极大地发挥榜样作用，激发大家的激情和竞争意识。在肯定其工作成果的同时也要不断的给予其更高的要求和挑战。

最后是做到足够的人文关怀，尽可能去关心员工的心理状态和生活情况，在组织有能力的情况下帮员工去解决些后顾之忧或者帮助员工来更好地履行家庭责任。当员工能平衡好身心、家庭的关系时，必定能爆发出更大的工作热情和工作效率，从而提升团队产出。

你所在的团队，工作时长是怎样的？你对加班抱有什么样的态度呢？欢迎留言交流。