⑴ 安阳市地区有什么好的人才招聘网站
可以在业务员网或安阳人才信息港，或天基人才网，也不知道能不能帮到你，
⑵ 2015年河南安阳市市属事业单位招聘考试报名和考试时间
2015年河南安阳市市属事业单位招聘考试公告
报名时间06月22日-06月26日
招考人数121 人
笔试时间07月04日
招聘范围、对象和条件
(一)招聘范围和对象
具体数量、范围、对象、条件见《2015年安阳市市属事业单位公开招聘工作人员岗位表》。
(二)应聘条件
应聘人员必须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2.拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义;
3.遵纪守法，品行端正，热爱本职岗位，具有良好的职业道德和为人民服务的精神;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具有拟聘岗位所需的专业技术能力及其他资格条件。
报名要求
应聘人员所学专业应与招聘专业相一致(应聘体育局所属事业单位的应为体育运动训练专业，并取得二级以上运动员证书，应聘岗位专业须与二级以上运动员证书专业相一致)，岗位表中另有要求的按照有关要求执行。每人限报一个岗位，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现与招聘要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格。
公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：http://tiku.huatu.com
⑶ 如何招到一个靠谱的程序员
1. 简历看人
阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。接着，我便会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。
这里，我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的，你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质，那就是善于归纳，并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历，光这一个章节就有好几页，其实这反而会给你减分，因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。
最后你的一些与编程有关的社会化活动，如：你在GitHub上的开源项目，在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分，因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己，就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的，如果你要成为一个领域的专家，那你必须花费超过10,000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。
2. 给面试者10分钟介绍自己最擅长的
当面试者通过了笔试和HR面试之后，你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家，但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题，比如你的职业规划是什么？你为什么想换工作？等等。我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断：
这个人对他所做的事情是否充满激情
他们是否能在团队中很有效地进行沟通
他们是否在专业领域足够擅长
你的团队是否会乐于和这个人一起工作
这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。
3. 基础打牢了吗？
一般，有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试，从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实，我觉得这两者的差别不大，有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说，并不看重机考的成绩，因为机试的考题很多能够在网上得到，特别对于一些外包公司，他们总是能够通过各种途径得到考题，从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。
下面是我经常会问的几个问题（java）:
HashTable与HashMap有什么区别？
Servlet是线程安全的吗？
JSP中 @include跟jsp:include的区别
HTTP的response code 403和500分别代表什么
......
这些问题都很简单，但一些基础不牢的程序员往往会在这个时候露馅。当然，根据面试岗位的不同，你还可以有针对性地问一些问题，例如，你需要找一个能写核心算法的程序员（比如 银行的总账计算，或者保险公司的保费计算），那么你可以问一些算法相关的问题。
4. 技术深度够吗?
具备牢固的技术基础，一般就可以满足项目中普通程序员的要求了，但如果你需要找的是一个资深程序员，那么你还需要对面试者的技术深度进行考察。我们现在做项目时都会大量使用框架，这能使我们的开发效率和质量都得到提升和保障，但同时也降低了对于程序员开发技能的要求。因此我一般会询问面试者下面的问题，来考察他对所使用框架的掌握程度。
请你描述一下，在这个项目中，从一个HTTP请求发起，到最终的Response返回，它在你的系统和框架内部是如何流转的？
这个问题往往能够判断出面试者对于相关技术掌握的深度。较初级的开发人员描述的层级往往比较浅，比如使用Spring MVC框架的，只能说到实现一个Controller继承BaseCommandController（甚至很多开发人员只知道继承了一个公司内部框架的基类），至于再往下Spring框架是如何进行内部流转的，就再也说不清楚了。而更资深的开发人员，往往能说出框架内部的实现机制，以及如何调用和处理的。在面试者描述的过程中，你还可以穿插询问一些比较有深度的问题，比如框架中某个类这样设计是哪一种设计模式的体现，采用这样的设计有什么好处等等。这比让面试者默写一个设计模式代码要有效、自然得多。
除了技术层面上的考察之外，对于资深开发人员，还需要考察他们的设计能力。说到软件设计，大部分面试者都能熟练地背出面向对象的三个基本特性：继承、封装、多态，也能把它们的概念描述清楚。但我一般会问下面的这个问题来考察他们的面向对象设计能力。
请用一段程序代码描述我们所在的这间房间。
我惊讶地发现至少有一半的面试者都很难准确使用Interface和Class来给房间建模，也有一些人会将最基本的代码语法或关键字写错。
5. 选择适合所在企业文化的人
这一点也曾是我经历的一个误区，我总是希望能为团队招到技术能力最强的人，而忽略了他是否与整个公司和团队的文化相匹配。这往往会造成，虽然招到了人，但没过多久就因为理念不同不欢而散的结果，反而给公司带来了损失。让我们看看GitHub的负责人是怎么说的。
我们很严肃地看待我们自己关于招聘流程的哲学。我们希望每一个GitHub员工都了解他们所要面对的环境，并保证他们是能够很好适应的。这包括我们所创造的文化、哲学、计划、错误甚至是晚餐。比起他们的技能是否满足要求，我们更看重他们的潜力以及是否能够适应我们的企业文化。
我曾在具有鲜明文化差异的不同公司或团队工作，看到许多崇尚开放、开源的程序员在一个相对封闭，具有很多流程以及规范限制的公司中很难发挥，最终选择离开。因此在招聘程序员时，选择合适的往往比选择最优秀的更重要。
6. 行为面试法
行为面试法可能是我在整个面试过程中唯一用到的教科书面试方法。一个程序员是否能够很好地工作，不仅取决于他能否顺利地完成开发任务，更重要的是在遇到一些特殊场景或问题时，他能否合理有效地处理和解决。行为面试法能够帮助我们从面试者描述的过去某一具体事件中，预测未来他在工作中可能的表现。下面便是一个我经常用到的问题。
请谈谈你在这个项目中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何解决的。
从面试者对上面这个问题的回答中，我能够很好地判断他是否有较强的独立解决问题的能力，而我认为这是除技术能力之外，程序员最应具备的能力。
7. 给他们一个虚拟任务
经过上面的这些环节，你可能对面试者的整体情况已经比较满意，但先别急着下结论。我曾见过能够顺利通过上面所有面试步骤，并且被雇佣的程序员，当他们进入实际工作后却没能把事情做好。
在你确定是否录用他们之前，可以给他们一个虚拟任务。我不是说一个抽象的程序问题，而是指一个真实的，可能就存在于你当前项目中，并且需要在一两个小时之内完成的一个开发任务。我曾经出过这样的考题：
写一个小程序将一个以特定格式（如CSV）存储的文本文件转换为XML格式，并存储为另一个文件。
你可以给他一台已经配置好开发环境以及IDE的电脑，让他当场编写代码。当然如果时间有限，你也可以直接询问面试者的实现思路，并简单用伪代码来描述处理过程。通过这个测试，你能够看到很多细节，比如面试者是否有良好的编码习惯，异常处理是否规范，代码逻辑是否缜密高效，以及他的开发效率是否足够高。如果面试者给出了非常优秀的解答，那么你就应该能够判断他确实是一个优秀的候选人了，因为我从没碰到过能够通过上面的测试，却在实际工作中无法做好的人。
⑷ 安阳腾飞科技招聘兼职打字员，押金150，是不是骗人的有没有去过那的人
第一，所谓的打字兼职都是骗子。
第二，如果某位自称不骗人，参考第一点。
请记住几个基本的道理：
一、没有一个骗子会说自己是骗子；
二、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。
三、骗子也懂得冒称网友来当托，不要以为楼上楼下那些是什么善类。
如果你不是来兜售虚假出版社的兼职打字诈骗广告的，能不能稍微用脚趾头想一下？
是不是任何人都能花白菜价格造个网站，冒充出版社或者虚构出版社，自称招聘兼职打字/录入，好让你去上当？
这个年代电脑这么普及，是个人都会打字，写手都在上网。
你用脚趾头想一下，哪有那么好赚的事情，打几个字就有钱收？
这些地方到处发广告，开这样的高薪，还需要到处拉人？
要是动动鼠标打打字就能给你真金白银，天底下哪有这么找不到工作的人？
这类兼职，骗人的套路就这么几种类型，你先对号入座。
1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。
无论是网上，电视上还是报纸上，那些黑中介的手法你应该早有耳闻。非要哭着喊着去给那帮人交钱？
2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。
现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告，还有那些当托的。拉一个人给多少钱，这样的好事干嘛不找你？
3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。
你当这个国家的出版社是随随便便就能开的，
是不是任何人都能冒充出版社或者虚构出版社，好让你去上当？比如那些冒称出版社，或者虚构出版社的广告，提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠，无一例外是要你信以为真的去交钱。
4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。
比如那些要你输入手机号码，或者想方设法骗取你的手机号码的，这类地方你都要当心。身份信息，手机号码不要到处贴，生怕不落到保险，中介，诈骗，传削团伙手里。
5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。
花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费自己的视力精力和时间值得么。
6，自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。
个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心。电视上和网上报道过多次，还是有人要去信。也许就应该让他们多上几次当，算是一种教育。
7，自称创业，要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。
看过武林外传的菜刀门那集吗？
买三把刀就是黑铁兄弟，买30把就是青铜兄弟，买300把就是白银兄弟，买3000把就是黄金兄弟，上头还有钻石兄弟呢，
购买商品的价值偏离使用商品的价值，依靠拉人头发展下线的，
不管他们怎么自称，怎么标榜，都是传削。
那些兜售网店广告的，到处发广告拉人，等着你来自投罗网。
天天翘首盼着你听了他们的口若悬河，给他们带来丰厚的利益。
而我们这些对广告深恶痛绝的网友，图你什么？
你要是分不清好歹，或是和他们合谋兜售广告的，重话也不用多说了。
8，自称兼职，发给你带毒内容，感染你的聊天工具，向你的好友发赚钱广告的。
前段日子就有朋友遇到过：对方利用聊天工具冒充好友，自称出了车祸要他汇钱救命，幸好发现及时发现是诈骗。
自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？ 非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？
⑸ 谁知道计算机编程属于哪个专业
想学编程,还是考名校的软件学院,像山东大学
齐鲁软件学院.
⑹ 程序员的招聘要求
怎么说呢，不同的程序员要求是不同的，我们以JAVA程序员为例子：
三个基本要求：
（1）学历要求：大学本科以上学历（含本科），专业： 计算机相关专业本科以上；专科以上学历，计算机及其相关专业，3年以上相关岗位经验；
（2）工作经验要求：一年以上java开发工作经验；B/S项目开发经验2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验,1年以上架构设计经验(Windows环境)；
（3）项目开发要求：具有一定规模的项目开发经验；
其实这三个要求，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上，一定都有的要求。
学历来说，只是一个敲门砖，我们没有办法帮你，你达到基本要求即可，当然，如果你的要求不太合适，可以强调你的技术实力。
没办法，这个社会就是这么残酷，大多数公司，都不想花培养人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面说，具有一定的项目开发经验，工作起点就会高很多，不管是收入，还是发展，你都会站在一个比较有利的位置上。
实际上，大学生也可以通过一定的训练，积累很多的项目开发经验，达到工作2-3年程序员的水平，这个我们另文专门再说。
⑺ 计算机程序员主要是做什么工作的
程序员是从事程序开发、维护的专业人员。
⑻ 做程序员需要什么学历
随着互联网的快速发展，程序员的工资水涨船高，很多人想要转行或夸专业进入IT这个高大上又薪资高的热门行业，无奈没有经过系统学习，空有一热血却不知道怎么入门。
低学历出路：
没有学历，可以去外包公司或者创业公司。
没有学历和有学历，先不说学历接受能力如何，从结果角度来说，在找工作的时候非常明显。
因为80%的公司，在招聘时候，是明确要求本科学历的，有些知名大企业明确要求第一学历是985学校的，比如某讯，某为。
没有学历，如果你能付出时间，精力把编程技术联练到炉火纯青，能独当一面，放心，你出来找工作，虽然去不了某讯，某为等
知名企业，但是可以去一些IT外包公司锻炼下，比如软通动力，中软国际等等类似的公司，他们对学历要求不会要求特别高，
还有部分小型创业公司，也不会对学历要求特别高，但是对技术要求特别高。
说到底，就是如果你没那个金刚钻就别揽那个瓷器活。
未来发展：
有学历与没有学历，未来发展方向完全是不同的，没有学历，未来发展的选择极为有限。
IT创业
在没有学历情况下，在打工的时候，就要有危机意识，意识到你打工这个路子是不能走多远的，你只能想办法在打工的时候
积攒行业经验，积攒人脉，积攒资金，等时机成熟的时候，自己出来创业做老板（做公司，做工作室，做外包等等都可以）
我个人就是从最初的接外包，做到了从0到1万，从1万到20万，从20万到100万的收入，到最后开了自己的公司。
我也就是利用业余时间慢慢积攒了行业经验，人脉，以及资金，到最后时机成熟自己做了公司，实现财务自由，买房买车。
我相信绝大部分程序员，都会有这么个过程，只是有些选择了打工+外包，有些胆子大的选择了自己出来做公司。
⑼ Java程序员，一般招聘都要求些啥
java大部分是web网站相关，应届生注重java基础及个人表现，1~3年注重代码能力及各种框架、数据库、行业经验等，3~5注重行业经验、框架使用、高并发、大数据等实际问题的解决能力，以及领导能力和设计能力，这时候你最起码应该保证能够独当一面。5+就是架构师级别了，我还没到这个地步，但是基本上注重的就是架构、设计、整体规划相关的东西。
⑽ 安阳师范学院有校招吗
安阳师范学院有校招。11月22日下午4点，安阳师范学院在文博楼北楼313室举办毕业生招聘会，此次招聘会中博教育公司面向安阳师范学院招聘商务拓展、咨询老师、教务管理、人力资源专员等岗位的优秀毕业生。