面试官迟到35分钟女程序员发飙

A. 程序员3分钟的自我介绍范文_2017程序员面试介绍描述

自我介绍 也被称为“ 面试 第一问”,在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力，那么面试程序员自我介绍应该怎么说?下面我为你带来程序员3分钟的自我介绍的内容，仅供参考。

我叫___，广东广州人，硕士研究生，将于2010年6月 毕业 于南开大学，专业方向是 电路与系统，08年加入中国共产党，我的专业特长是计算机应用程序开发和网络通信。 我想从以下三个方面介绍自己。

学习方面，我的学习成绩优秀，本科GPA：86.7，研究生GPA：93.3，两次获得 校一等奖学金，并被免试保送到南开大学信息学院，我有较强的科研能力，目前正在参与一个国家自然科学基金项目：行波式微流泵的仿真与电路设计，担任项目组组长，负 责项目规划，任务分配和进度检查，目前正处于软件仿真阶段，通过仿真选择制作微流泵的最佳方案参数，设计新式的无阀压电行波式微流泵，为生化反应提供可控的微量样液。

另外还我还作为项目组成员，在08年参与国家大学生创新性实验计划：便携式无线体域网，主要负责手持终端PDA客户端程序开发，在07年参加国家自然科学基金项目： SPR多通道生物传感器，主要负责测控电路的C语言程序设计。

实践方面，在研究生阶段，我曾有两次实习经历。一次是09年暑假，在中南空 管局通信网络有限公司网络工程部，我协助工程师维护空管局的华为6503和思科3550主 干网，做好主干网的网络监控和数据备份，定期提交网络安全 报告 ，确保网络通畅和信 息安全，并给空管局用户提供 网络技术 支持服务。另一次是07年暑假，在广州共享网讯 科技有限公司运营部，我协助部门经理进行网站的推广，运营和客服工作，并从事网站美化设计的辅助工作。

学生工作方面，在以学习为主的同时，我也积极参加学校课余实践活动。曾担任过信息学院研究生会主席，信息学院团委副书记，学生职业发展协会实践部部长，多隆电子协会财务部长等职务，曾多次获得优秀学生干部和三好学生荣誉称号， 组织了包括：信息学院信息会客厅讲座、新生杯 足球 赛， 篮球 争霸赛， 乒乓球 友谊赛， 迎新晚会，联谊舞会，南开大学第一届模拟招聘大赛等大中型活动;还曾作为信息 学院 羽毛球 队的选手，协助院羽毛球队获得南开大学校长杯羽毛球团体赛亚军。这些活 动培养了我的领导组织协调能力，和团队协作的意识。我相信，这对我以后的工作也会 有很大的帮助。

最后，我想 总结 一下我的工作特点。第一是团队协作意识强，善于与人交流和沟通;第二是动手能力和学习能力突出;第三是做事稳健，态度认真，有一定的组织协调 能力;第四是考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我想在走上工作岗 位之后，我可以以最快的速度适应工作环境，不断挖掘自己的能力，完善自己，为企业 创造效益。我想加入__公司是因为我喜欢我的专业，也很看好__公司的未来发展，在这里我可以学以致用，这让我有很大的成就感和幸福感。同时我也很欣赏__公司的 企业 文化 ，很喜欢__公司的工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。 我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。

大家好，我叫__，天津大学计算机应用专业硕士，2014年6月份毕业，研究方向__。我想从三个方面介绍自己：

1)学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在_年时间里，先后参与了_个项目，其中_个纵向项目，_个横向项目，纵向项目主要是关于__，横向项目主要是关于__。这些分别对应我简历里的项目经历(1，2，3)。我本科绩点3.8，研究生绩点3.4。我__年一次性通过大学英语四、六级考试，__年通过托业英语考试，考试成绩__分(满分__分)，__年通过软件工程师/网络工程师/系统分析师考试。

2)实践方面。曾在软件公司实习了__年时间，曾在__当过计算机讲师，主讲__，另外，本科时曾参加过__比赛，并获得了__奖。实习期间，我的最大收获是：学校学习与工作知识的衔接，深切感悟将理论应用于实践的重要性和快乐。

3)社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长/__部长，同时也在校学生会工作过。在担任班干部的日子里我具备了一定的组织、协调能力，并深深体会团队协作的重要性。

我的性格特点是，1.性格沉稳，2.考虑问题全面、仔细，3.做事有自己明确的想法和计划。

我的优势是1.自己全面的综合素质;2.做事分清轻重缓急;3.喜欢总结，避免犯同样的错误。

我的座右铭是：人因为梦想而伟大，机遇永远属于那些有准备、立即行动并能坚持到底的人!

我的职业生涯目标是，将来有一天能带领一个团队，做出亿万网民喜爱和尊敬的软件!做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才(非IT企业用)。

我的未来5年的规划是：因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态

考官好，我是计算机专业的面试者___，我此次应聘的职位是IT行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己：

1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行Windows2000和LINU_操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。

2)实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作 经验 ，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统，工资管理系统等等。

3)交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对IT行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力 ，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏__公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。 我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。

B. 程序员面试只有三分钟，面试官还全程玩手机！网友：这叫压力测试

现如今很多公司比较关键的部门之一就是人事部了，拥有着裁员、招聘等相对关键的权利，长久如此，会让很多人事部门的人产生一些优越感，尤其有一些大厂的人事部的面试官，高傲两个字就差写在脸上了。

这不，近日一位程序员去面试一个互联网企业，就出现了类似的情况：

对此，就有网友仿佛感同身受一般，纷纷留言开怼：

有网友也遇到过这样的状况，叫去面试，自己却没有提前了解公司的状况，才会去浪费这个时间去面试。毕竟正如网友所说，越是大公司，越是谦虚。正如网友所言，有的面试官还把不尊重人叫压力测试！

还有网友为楼主感到不值，毕竟花了四十多分钟跑过去，结果面试两三分钟就出来了，有点亏。而这位楼主也补充道：公司刚刚融资了，里面的人估计也有一点优越感，认为公司取得了成就，就一副很拽的样子，而其中的那个面试官尤为胜之。

创业公司就要有创业公司的经营理念，不能因为融资了就用傲慢的态度对待求职者，不得不说，这位面试官确实是有一些问题，尊重面试者这一点就做得极其差劲不说，问出“你知道自己来面试什么岗位吗”这样的问题，可见其情商也不怎么样。

C. 面试时，面试官迟到了，应该怎么办

首先：第一条：判断面试岗位职能。
为什么要判断面试岗位职能呢？因为应某些特殊岗位职能要求，面试官迟到可能是面试官出的一道考题。
比如：公关经理，总经理秘书，销售主管等一些岗位。
这些岗位都有一个非常明确的特点，需要非常强大的社交能力。而面试官迟到，就如同约好的客户，约好的时间，约好的事件。突然出现意外状况。这个时候就会考验面试者的社交能力，处理问题的现场能力。
如果你面试的是这类的岗位，而遇到面试官迟到的情况，且不论面试官是真迟到还是故意迟到，都要充分的展示出你的社交以及处理问题的能力。摸清楚面试迟到的真正原因，和公司的员工，HR同事，或其他的面试者沟通公司的情况。参观公司的办工流程及办工条件（不仅是硬性条件，更重要的是公司员工的工作状态），以此来判断公司的优劣以及可以提升的地方。这不仅可以让你的面试加分，更能让面试官直面的看到你的能力。增加面试的成功几率。
若你面试的岗位职能不需要你拥有很强的突发状况处理能力。那么请参照第二条。

其次：第二条：判断面试岗位的重要程度。
1、若面试岗位非常重要，但是还是出现了面试官迟到的现象，这个情况可以看出公司在用人方面存在很大的问题，尤其是HR这方面。因为通常重要的事情需要重要对待。面对这样一场重要的面试，很多的事情都需要提前安排好，但凡出现这样的情况，都是因为公司安排的不恰当。这样的公司其实在效率方面以及企业在员工心中的威信力方面都是较为薄弱的环节。这个时候就需要考虑：我是否要在这样的环境中工作了。
2、若面试岗位性质一般，出现面试官迟到现象，则表明你所面试的岗位一方面公司不是特别重视，另一方面则表明面试此岗位的人员较多。失去一两个面试者可有可无。这个时候你需要的并不是愤慨，因为愤慨解决不了任何的问题。你需要检测自身，我的价值难道就只有这样吗？如果短时间内没办法改变，那就在一份岗位上加深磨练。这个时候面试者迟不迟到的问题，其实对你来说影响不大。你只需要考虑的是：这个岗位对我来说是不是比较合适。我是不是能在这个岗位，这个公司得到新的提升。如果是，那么请忽略面试官的迟到。如果不是，请直接走人。

再有：第三条：在等待期间是否有公司的人员出面解释。
这里的解释，并不是一句，面试官还没有来，请稍等一会。因为这样的解释其实只是接待人员自己为面试官寻找的理由。如果公司态度诚恳。面试官通过公司，或其他同时告知你可能会有延误，并采取一些补救措施，比如先和其他同事，HR聊聊，或给一些公司的资料先看着，至少正面公司还是比较注重人才和个人品牌。这个时候其实等待一会也无妨。
如果公司没有解释，只是接待者的一句话：面试官还没有来，请稍等一会。这里说明两点：第一在HR招聘的时候，流程出现问题，无法保证面试官准时出现在面试现场，可能只是和面试官说了一声，面试官因其他事务处理导致遗忘。第二面试官对于公司安排的面试不满意或不在意。
如果是第一条，则说明公司在人员工作流程上出现较大的问题，在HR招聘上能出现，在其他方面也能出现，说明公司目前的规范性尚需提升。这也是在侧面说明公司的实力目前尚处一般。
如果是第二条，则说明公司在用人上其实对人才并不是特别的尊重，尤其是你马上要面试的用人领导，可能并不喜欢公司的安排，也可能有其他方面的想法。在某一方面与公司存在矛盾。如果是第二种情况就比危险了。因为你可能一入司就陷入矛盾漩涡中，不仅无法很好的锻炼，有可能还会被可以针对。办公室政治总是存在的。

最后：第四条：看看你自己。
1、若自己能力突出，业务强，不愁工作的话，那么其实选择的主导权在你手中。你是拥有挑选权的。可以尝试面试官来了后的态度，不好或者像个没事人一样就直接不考虑了。
2、若自己能力不够或者一般，还能咋地。人为刀俎，你为鱼肉，你是被挑选的一方。在就业市场中，面试者相对于公司而言常常处于劣势。以迟到这一例。迟到对于任何一方而言都是忌讳，但面试者如果犯错，更有可能被放大。
这个时候能怎么办？能怎么办，等着呗，咋滴还直接不面了直接走啊。这个时候只能安慰自己：面试就是跟相亲一样，双方互相理解，迟到只能算是你判断这家公司的一个小小因素。不过反过来说迟到也不是人家故意的，没必要当回事。就跟你约个姑娘，姑娘迟到是一个道理。为什么你投人家简历，因为你心仪人家公司职位，你看上人家了呀。如果你想要享受公司红利，那就忍忍吧。

最后祝大家技能精进，能力倍长，有底气和目中无人的公司说：不。

D. 面试遇到面试官迟到两个半小时怎么办

很明显这个公司是想考察你某方面的能力。那个说第一天等不到然后第二天又来的人，还有那些上班没上班样的员工很可能是那个公司故意用来考察你的。用心想想看能不能想出点头绪来。哈哈

E. 面试官迟到，我能忍30分钟！

面试官迟到，我能忍30分钟！ Rice约好10点参加面试，并提前5分钟到了应聘公司。但是他在会议室里等足足30分钟，仍不见面试官前来。于是礼貌询问了前台面试官的下落，却被告知面试官还没有到公司。Rice没有再等，而是选择了放弃这次面试。

如果是你，遇上面试官迟到，你会怎么做？是留下？还是选择何时离开？我们在应届毕业生求职论坛上(bbs..com)做了相关调查。调查显示，求职大军把等候底线设置在“30分钟”（见下图）。

图：你能忍受面试官迟到多久？

数据来源：

根据求职状态的不同，我们不难发现，失业状态下的求职者更能“忍受”。忍受一些不平等，忍受等待中的寂寞。而占有优势的招聘方，这个饼图即能帮助面试官完善招聘行为，同样也能使一些面试官更好的掐住求职者的软肋，从而让自己的工作节奏变得更自由。要如何选择？看官们请自己斟酌。

求职者的想法
急功派：好公司要区别对待
网友“时间换空间”：福利待遇一般的公司我可以等30分钟；较好的公司我等60分钟。 差的公司，10分钟不来我走人。

网友“马踏飞石”：这个要看公司。一流的公司，体制上毕竟正规，真的有事才会让你等，所以值得等。二流的公司，我就会多催催，勉强等一会。三流的公司，就算真有事，我也忍不住，直接走人。

用公司的规模来区分对待的确省事。但是双重标准的评断方式是否能帮助到你的人生？为此，有网友提出了反对意见.

网友“小白”：等待如果可以分三六九等，最终整个大环境都将会纵容面试官的迟到。我觉得应该有一个普遍认同的合理范围。如果面试官超过了这个时间范围，即是对面试者的一种不尊重。同样求职者也应该及时地到达面试地点。关键是HR不能拿这个“合理时间”给自己开脱，比如明明在聊天，或者处理些非重要事务，但却宁愿让求职者等着。

极端顽固派：我愿意等到花儿全都谢掉
网友“晴朗哥”：如果是世界500强的话，我会一直等到面试官来为止，毕竟这是我想要的工作。就算这样的公司面试官迟到，公司的名气代表了它的信誉，所以就算迟到很久，我也不会认为是不礼貌。我在现在公司的老板由于工作忙，常在开会，有一次让一个求职者等了2个小时左右，所以我能够体谅面试官的迟到。尤其现在找工作难，找好工作更难的现状下，我很想得到一份工作的话，我愿意等。就算今天放鸽子，我第二天来还是会来等，不会因为意气用事而白白送掉好工作。

网友“xiaomin80”：面试官迟到不算个什么事，看你是不是真的很需要一份工作。我刚毕业的时候去一家日企等过十个小时，当时老板体会到我的诚意，当场就录用了我。如果面试当天自己没有其他重要的事情，等等也无妨。关键是看，面试官出现后是不是能很诚恳地表示歉意，并且解释迟到的原因。有时候老板的事情突如其来，他又不得不处理，我们要体谅。

无忧酷评：处在不同环境下的人，对于机会的渴望程度是不同的。一个明天急着揭锅下饭的求职者，我们怎么能让他为了半个小时或一个小时而放弃生存的机会呢？求职者选择等待时间多久是自己的自由，而面试官让求职者等多久则是职业素养的体现。

面试官的交锋
反派面试官：少你一个，不少
网友“小小的上海”：我是技术面试官，我面试来应聘的软件工程师/高级软件工程师/项目经理的时候，都曾经数次迟到过。迟到的客观原因有很多，不详述，但我一般会通知HR安排应聘者改日再来，我建议来应聘的你还是要放下架子，浪费你的时间我很抱歉。但对于我来说，来应聘的.太多了，多你一个不多，少你一个不少，你能说你就是最合适的？

正派面试官：事不过三
网友“悠然星月”：最恨“小小的上海”这种技术面试官。作为HR我只允许这些技术面试官“气走”求职者两次，这是我的底线。第三次我就会告诉他求职者等不了已经回家了。多几个“回家”的求职者之后，我相信这位伟大的面试官就知道时间的重要性了。

无忧酷评：面试官一生要面成百上千的求职者，但仍有成为求职者的一天。有人说这个世界其实很小，其实500强企业的圈子更小，如果你也认同这样的观点，能否善待你遇到的每一个人将决定未来你怎样被对待。

对弈：迟到是考验 能显忠诚？
正方代表
网友“羽化”：我们公司有个典故。老板的老板，为了打开日本市场，去找日本最大的一家进口公司谈判，碰壁了2次，在第3次等待了2个小时才终于见到，正是这个契机让我们日本销售总量成为中国的两倍。所以，我突然理解了为什么老板给我面试的时候，让我等了2个小时，这其实是一种考验。求职者愿意等，也显示出一种忠诚。

反方代表
网友“落凡的一天”：能够等几个小时以上的人，这种人对公司才忠诚？何谓忠诚？忠诚是和企业的效益福利挂钩，当然公司的人际关系单纯也容易留住人。一寸光阴一寸金，一个不懂得珍惜自己时间的人，别人也不会尊重你的时间。

网友“菜芽”：在众多的人里去筛选一个比较有耐心的人，能保证这个人的综合素质就好吗？我觉得还不如考官在面试的时候出个问题给应聘者，效果更佳。

网友“小白”：这样是可以考验一个人耐心，但是缺乏公信力。留下来的就一定是有耐心的？不见得。主观因素可以有很多，比如急需工作，比如想错过下班高峰，比如顺便等朋友吃午饭等等。

个案篇：形形色色的迟到面试官
讲述者：昆仑山
每次去面试，总是会被HR提醒一句：“希望准时到达不要迟到啊，我们有严格的制度规定。”但是，在赶往面试单位的路上堵车或者一些不必要的因素迟到了，不管是出于什么理由，在HR眼里总归是迟到了，恐怕获得“二面”的机会也不那么大了。这是我们应聘者深知的一个道理。
然而本人参加过一些面试，面试官迟到的事情也屡见不鲜。把求职者晾在那里半小时多，然后问一些莫名其妙的问题。不觉可笑吗？请问，我们不可以迟到，面试官为什么可以迟到呢？面试官会因为自己的随意，放肆失去一个将来对部门乃至公司至关重要的一个人才吗？或是因为面试官的满不在乎，甚至是傲慢，可以忽视人才的重要性吗？HR不会承认，但他们却一直在迟到。

讲述者：dongyan
我也遇过这样的事，面试官让我白白等了2个小时。一开始，等了半小时后，我心急的去问前台，前台回答是：“再等15分钟经理就回来了”。15分钟后，我又一次去问前台，她还是一样的回答：“再等15分钟吧。”如此反复，最后居然等了2个多小时。最终，我没有等待面试官来就走了。
算上乘车来回的1个小时，足足浪费了我一上午的时间，还有来回的车费。对此，我认为她们的招聘是带有欺骗成分的，可想而知，这样的公司内部的事务运营一定是相当杂乱的。

讲述者：彩色爆米花：
我有一次也是等了很久。面试官让我什么时候来，我很守时的到了，他却拖延了那么久。我最气的是把我安排到最后一个，而且我又不是去得最晚的一个。都七点多了，进去只谈了一两句就说：这样吧，我们约个时间再谈，我还有一个重要的客户要见。第二天，历史重演，说让几点去，一样等了快两个小时，虽然应聘公司的面试官助理也一直有说抱歉和安慰我。
最后我被公司录取了。但我决定不去那家公司，毕竟面试过程中发生了好几次的诚信问题，那是对求职者的不尊重，由此可见他们的办事效率和公司文化也一般，不如选择更尊重求职者的公司。

HR迟到后应该这样做才妥当
网友“花形舞”：我觉得作为面试官，应该安排好面试当天的时间，不要让求职者空等。如果确实忙不过来，应该安排公司人员和向求职者解释原因，并礼貌的询问是否可以稍等一会儿。同时，提供一些资料供求职者阅读，这才是对求职者的尊重。毕竟每个来应聘的人员都可能成为以后的同事。

编后语：有人建议招聘网站建立“质量最差HR排行榜”，以此对HR招聘环节中的细节工作起监督作用，并有机会让求职者全方位的了解应聘公司。这个在非平和情绪下被提出的意见得到了许多网友的支持，不难想象当下求职者面试环境的恶劣。或许是这个充斥着“压榨”、“假聘”的招聘市场，逼着我们改变了平和的价值观，选择急功近利去做事。但是，等我们年老时，回头再想这段让我们纠结的，气愤的经历，我们所追求的这些那些的不过都是浮云。

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