多少程序员竞争一个岗位

⑴ java程序员就业真的很难吗学历低可以找到工作吗

1、JAVA程序员就业很容易。 这是技术活，凭技术吃饭。没有特有兴趣，对技术的专研精神慎入！
2、到私企：学历专科起步，如果学历低(投大公司有一定概率在投简历这步被刷掉(看hr心情)，连面试的机会都没有)，那就先从小公司干起。等你技术能力提高一定程度。过度到大公司去。
想到国企：一般都本科起步，有的还要求211，985。学历低基本99%被刷，还有1%-有关系，或者有在BAT类似一线互联网公司的有工作经历。

⑵ 程序员的工资为什么那么高

根据《2018年中国程序员生存状况报告》，年薪 5w 以下的程序员仅占 6.2%，且年龄都在 25 岁以下，工作年限只有 1-2 年；大多数程序员年薪在 9-30w，平均月薪达到 10k 以上，这相比于其他行业已算是高薪；年薪 40 万以上平均年龄为 36 岁。

为什么程序员普遍高薪？

1、程序员是IT行业的核心竞争力

it 行业自诞生以来，一直是资本的宠儿。近年来，多数风投都进入了互联网公司，这是一个循环，资本看好，就会出现更多的创业者。创业公司越多，就需要越多的技术人员。所以，这个行业总体上是不缺钱的，有能力给程序员开高薪。

2、程序员的门槛相对比较高

这个门槛不是指学历，而是很多人倒在入门的路上，因为零基础入门时总会遇到挫折，很容易让人放弃，能真正坚持学完然后做这一行的人，相比别的行业来说还是少很多。

3、程序员的不可替代性

软件技术公司最主要的开销就是人力开销，人才是最重要的组成部分。软件开发不是工厂，很难量化，没办法做到流水线工程。有些关键的岗位人才一旦流失，就会对公司产生巨大的损失，这也是程序员值钱的一个原因。当然前提是技术实力过硬，如果只是打杂或者混日子的，那就另当别论了。

未来，程序员会持续高薪

在所有职业当中，程序员是增长得最快的。很多传统工作类型已经渐渐被取代了，正是因为程序员把这些工作内容自动化了，这个趋势肯定会继续下去。

软件行业的变化会远远超过几次工业革命的变化。传统行业被软件化需要程序员来实现和维持。未来几十年内，需求只会越来越大，与其它行业的工资差距也会越来越极端。

站对了风口，猪都能飘，更何况是工资？

⑶ IT行业哪些岗位的需求大 比例是多少

开发、运维、测试的需求大，比例大概是5:3:1

⑷ 程序员到底能干到多少岁35岁真的是程序员的分水岭吗

我个人认为程序员可以干到退休；35岁的确是大部分程序员的分水岭。

总的来说，只要你身体允许，程序员干到多少岁都可以。至于分水岭问题，只有在大公司才有，中小公司没有35岁分水岭这一说法。

⑸ 程序员40岁之后怎么办

网上大多数人认为程序员40岁之后很少的原因无非有以下几个方面：
1 在于40岁之后无论体力，精力，学习能力都下降，不能和年轻人在拼比了。所以40岁程序员的竞争力完全不如20多岁的小伙子。
这一点我认同一部分，的确男人在40岁之后由于生活压力，家庭压力 ，身体压力 等会造成精力和体力的下降。但是40岁之后的程序员有着多年的经验。如果一个优秀的程序员能够在40岁之前一直学习，必然他的经验会非常优秀。能够学会这种优秀的框架，了解优秀框架的设计原理，懂得各种底层的技术原理，有着丰富的软件设计架构经验，各种编程语言的熟悉或者甚至说精通。由于技术是想通的，所以学习新的语言也会简单很多。试想：如果设计一个能够承受秒钟上万的请求的高度并发系统，优先选择是那个人？但是前提是你能够不断的学习，一直努力提高自己的眼界和能力。如果天天混日子，天天做一些crud的操作，做了10年的java程序开发，连单例模式都写不出来的人，除了java其他都不会，竞争力的确不如20岁的年轻人。
2 年龄大的程序员外面的公司会有一些歧视，供应的职位相对来说比较少。
的确，在一些小的公司，由于不需要很高的技术要求，不需要丰富的经验，所以会有年龄的限制，希望更多的压榨年轻人的精力和薪水。但是也存在对经验和设计能力要求很高的公司，是不在乎年龄限制的。
3 业界的潜规则，歧视40岁之后还写程序的人
其实国外人的人40岁之后的程序员还是非常庞大的，在中国，这是一个业界规则，暂时是没有办法改变的。
所以40岁应该是程序员的一个分水岭，在目前中国这种大环境下，作为一个IT工程师，还是有必要考虑一下40岁之后的打算
个人觉得程序员无非有以下几个方向：1 转管理这个是很多程序员的想法，不过想想中国500W程序员，按照10：1的管理比例，有50W的管理岗位，如果大家都这样的打算，将会是10个人竞争一个人的岗位。
2 做业务分析
现在很多公司都有复杂的业务，比如保险，电商，银行，可以精通某一个行业，以后就专心了解这行的业务，做业务分析等等。
3 转行很多人估计都选择这一条路，的确挺简单。不过也很可惜，如果真的对IT没有兴趣，干嘛不在转，浪费自己那么多的时间4 架构师很多人架构师有不同的定义，认为架构师不用写代码，不用了解细节。我这里定义的架构师可以不用写代码，但是一定要了解细节。
5 独立程序员
这个是我最近看到国外的一个独立程序员一个blog才收到启发的。其实随着移动方面的成熟，完全可以开发应用来赚钱。自己在家里办公，自己建立一个工作室。
自己未来还是想做一个独立程序员 自由万岁！

⑹ 中国的程序员数量是否已经饱和

总结一下：

1. 码农确实很多，干这行的确实很多，但肯动脑的人不多。

2. 不仅动脑的人少，连动手的人都少，很多人基本上就是伸手党，有些东西连网络一下就能知道的东西自己不肯解决。

3. 基本的工具不会用，找API不会找，给源码不知道怎么看。

我心目中程序员的分级：

1.首席科学家：Tim Berners-Lee WWW的发明人、James Gosling Java之父、Gordon 孙国政 OCR技术发明人

2.BAT这类大型互联网企业的CTO： 亿级在线架构，管理过1000人以上的研发团队。

3.技术专家、大公司技术总监： 整个中国互联网界，需要用到千万级级用户在线的相关技术的不会超过100家，他们当中不少人有着100-1000人技术团队的管理经验。

4.技术骨干、小公司CTO：关注与功能和产品的快速实现，有十万-百万级用户同时在线的系统的研发经验，10-100人的技术团队管理

5.合格程序员，能够快速实现产品研发和功能，编写技术框架、debug，能进行数据库调优。

6.小白程序员，能搬砖实现业务逻辑，缺少实际项目经验，部分能够调用成熟技术框架，但不了解底层技术细节。

很多程序员根本不具备基本素质，属于滥竽充数，仅能做最低端的开发。真正水平高的程序员，比起一般程序员来说更为稀缺。只要你的技术足够硬，学习之心足够坚定那你就是被需要的!

⑺ 那么多的程序员每天有那么多新软件开发吗

首先，程序员岗位的工作压力大，一个重要的原因就是开发任务比较多，而程序开发任务多的原因有三点，其一是当前信息化程度不断提升，各行各业对于软件的依赖程度比较高，所以软件开发的任务也会比较多。处在传统软件开发企业的程序员通常需要面对各个行业的软件需求，而且由于软件产品需要不断根据企业的运营要求和技术发展进行升级，这部分的工作量也是非常大的。

其二是随着互联网、大数据和云计算的发展，目前软件产品的迭代速度越来越快，尤其是面向大众的互联网软件产品更是如此，虽然不少互联网企业不断壮大自身的研发团队，但是软件开发的任务需求量似乎有更快的发展速度，当前软件产品的迭代已经从传统的瀑布式迭代转向了并发迭代，这同样需要大量的程序员。简单的说，在互联网企业永远有开发不完的需求，这一点与传统软件公司还是有一定的区别，所以互联网企业对于程序员的能力要求往往也更高一些。

其三是产业互联网打开了新的软件需求大门，未来产业互联网阶段，软件开发将全面深入到各个产业领域，全面为传统企业的生产运营赋能，这自然也需要大量的程序员。当然，在产业互联网阶段，企业对于程序员的能力要求也在不断提升，程序员需要掌握大数据、云计算、物联网以及人工智能等一系列技术，所以当前的程序员，要想在产业互联网阶段获得更强的岗位竞争力，需要紧跟技术发展趋势。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

作为相关从业者，我来回答下。

首先回答问题，每天没那么多新软件开发的。

软件开发并不是你想的那样一来就搞新软件，比如开发个APP，或者做个新网站。

要知道，很多旧软件遗留了很多问题的，程序员们做的事主要包括： 改老代码的bug 、 更新软件版本 、 添加新功能 、 开发新软件业务 等等。题主你所理解的软件开发只是开发新软件而已，改bug、软件版本更新都是工作量特别巨大的工作。

这些任务都是没有尽头的，公司会根据市场需求，制定新的产品功能，比如开发新英雄什么的，需求是无止尽的， 任务也是无止尽 的，所以需要大量程序员前赴后继参与软件开发。

很高兴回答你的问题。

1、程序员每天确实是在敲代码，但不是每天都有新软件开发。

2、新软件开发的迭代周期没有快到一天就搞定了。凡事都是有个过程，需要从需求调用、需求立项、需求评审、开发工时评估、进入开发、完成开发内测、线上公测、推广产品等环节。这里仅仅说的是新软件开发，迭代版本的周期会稍微有区别。

3、程序员除了开发新产品，还需要对旧项目进行版本迭代、老的项目维护等重要工作。

4、以上说的都是开发程序员，这里需要强调移动，很多公司的研发团队、架构师等职位虽然也是程序员，但是他们的工作基本是底层、架构、框架开发或者开源框架的二次封装等。基本不能称之为新软件开发。

如果没有新的软件要开发，就维护老的软件；

软件系统不是一天就能建成的，从开始到稳定，需要一个过程，不是编完代码就完事了，还有完善、维护、升级；

程序员的工作并非只是开发新软件，有时候还要培训用户，了解用户需求；

另外看你所处的行业，如果是外包公司，那确实会不停有新的软件需要开发，因为这些公司本来就是靠开发新软件盈利的。

不用管这些，好好学好技术才是真的。

新软件并没有那么多。软件周期一般是立项，调研，需求分析，设计，开发，测试，上线，试运行，维护。这个周日可能很长，一般是数月甚至是数年，需要反复修改和矫正。每一个岗位都需要对应的人员，所以需要的员工比较多。

在者，一个软件分为前台，后台，Android ，苹果，微信等平台，几乎每个平台都需要特定的技术人员才能完成，所以岗位人数较多。

另外就是你看不到的很多功能，数据分析，统计，报表等后台功能，作为软件运行人员，需要知道软件的运行状态，比如收入，活跃用户等等指标，这也需要开发者完成。

除了上面的这些因素，才是你说的新软件多少的问题，各行各业都确实需要软件来提高效率，降低人力成本。没有哪一个行业不需要软件的。想想你的手机里有多少软件？再想想一个美团外卖可是数百台服务器，上千人的技术团队来运行和维护。

这些因素加起来，差不多可以解答你的疑惑了。

他们都在解决bug

⑻ 天津java工资多少

所在城市不同、企业不同以及技术水平、学历等，工资差异比较大。互联网行业一直是高薪行业的代表，也是很多人转行的热门首选行业。Java程序员的占比最大，因此，Java程序员的薪资就能够很好的代表行业的薪资水准。

5月主要城市Java程序员工资：

今年要求高了，薪水也高了，15年的大厂老程序员说：“这头发掉的值了 ^_^”

不难理解，今年各大企业面试的要求明显提高，同时Java架构师的薪水今年同比往年增长30%以上，企业需要降本增效，要能独当一面的架构师更是太难求，大浪过后到底谁在裸泳，疫情对我们所有程序员无疑是一次大考。

智联招聘发布的《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，今年春季求职期全国人才求职竞争指数为46.3，这意味着在全国范围内平均每46.3人竞争一个岗位，竞争指数环比提高11.8。