程序员涨士气

① 为什么老程序员的效率如此高

程序员老师傅的解决问题能力要比初级甚至是普通的程序员都要高出很多倍，所以每个软件公司都会在保留1,2个经验丰富的资深级软件工程师，这样在遇到项目或者产品难点的时候能够力挽狂澜，这种水准的程序员也是很多公司追求的对象，而且和年龄没有太直接的关系，编程最终的就是给出解决问题的方案，从解决问题的角度出发解决方案还是非常多，但是在不同的人会给出不同的解决方案，但是有经验的程序员在解决问题的时候就会思考的比较多，不容易导致引入新的问题。

编程能力最直接的表现不是写代码的能力，因为随着时间的推移时间积累够了代码能力自然就上去了，很多程序员在工作多年之后虽然代码能力得到极大的提升，但是还是不具备独立的框架或者功能复杂的模块设计能力，所以很多人在工作多年之后工资一直不能得到上涨，这是主要原因编程的关键还是思路问题，关键点还是在于有正确的解决问题的思路，思路的切实性是需要经过项目实战的积累。

所以优秀的程序员一定是身经百战的经历过项目的洗礼，只有经历过项目才能真正意义上懂得编程是怎么回事，而且每次经历的项目都能够获取足够多的营养出来，越是优秀的程序员经历过项目之后知识体系构建越是完善，越是老程序员越是觉得程序深奥之初，所以老程序员轻易不动手都会思前想后把事情搞明白之后才去真正动手，所以讲老程序员真正动手写代码的时间还是非常短，大部分的时间都是在构思其可行性，真正动手的时间会非常短所以大家看到老程序员大部分的时间都是在看代码或者看一些资料，甚至有些人很少看到老程序员在大块的时间写代码。

越是老程序员对于编程语法看的越是淡薄，编程语言到了一定层面就是工具般的存在，就是为了编程思想服务，如果还在为了编程功能实现代码而烦恼证明了还在初级的学习阶段，度过了这个阶段之后就要考虑如何驾驭架构以及如何锤炼自己的编程思想了，编程的学习过程是需要循序渐进的不要觉得距离自己老程序员有非常遥远的距离，从开始入行就要慢慢去积累不断打磨自己的思想，希望能帮到你。

25年老程序员，20年CTO，来解答一下：

1、经验、教训使然，所谓亏吃多了，也就不吃亏了。

2、长久工作，养成了一定良好的习惯。

3、代码量到一定程度，自然而然会更熟练。

4、一些非技术的经验知识，还是需要时间来积累。

5、老程序员的思维经过多年的训练，更有利于直达本质。

6、他们的方案可行性更高，这样减少返工。

7、代码质量高，测试通过率高，考虑的因素更周全。

8、代码改起来更容易，找问题也相对容易。

9、对任务的理解更全面，能够从更多的角度去设计程序，权衡效率、速度、性能、扩展性等各方面的因素。

10、也不是所有的老程序员都能这样，这个还是跟这人的学习能力有关系，所以大家是能3年变成老程序员，还是10年，就看自己的个人努力了。

在IT编程开发的过程中，老程序员开发的效率会非常高。比如：一个网站模板，新程序员可能要花上一个星期的时间才可以完成，而老程序员却可能只需要1-2天就可以做好。这是为什么？莫非他们天生就有神相助。非也，这所以会这样，据我分析，主要有以下几点。

因为长期的编写代码，所以，会碰到非常多的问题，然后就会去解决这些问题，这就让老程序员有了丰富的实战经验。反观新程序员，碰到一个问题，因为以前没碰到过，所以要花大量时间去解决。而老程序员碰到问题，因为以前解决过，所以，很快就会弄好。

在IT编程中，很多的代码都是可以用来搬运的。因为长期的工作，老程序员会把一些功能代码记录或储存下来，以备后期使用。也就是说，他们就像记笔记一样，把一些功能代码记下来，以备不时之需。所以，在新的编程中需要用到时，他们就可以直接拿来就用，自然效率就高，开发就快。

老程序员在编写代码时，一般都会对代码的规范和格式比较重视，使用代码清晰有条理，阅读代码时就不费力气，而且还会做好每个功能代码的注释。这样，不管是对现有开发，还是对后期维护，都是非常有利的。如有代码出现bug，可以很容易地找到，这同样节省了大量的时间。

老程序员在编写代码时，会先从大处着手，把大的框架给弄好，然后，再对整个编程的细节有针对性地编写。这就好比开发一个高楼大厦，开发商会先把主体框架搭建好，然后，再一层一层地去弄每一层楼的细节。这样，往往目标会更加清晰，只要按步就班地执行计划，就可以很快完工。

熟能生巧

为什么老程序员的效率如此高？

首先， 敲代码的效率 != 工作效率

并不是老程序员效率就高，而是程序员要提高效率需要一些方法，这些 方法的学习和掌握需要一定的时间 ，结果就是老程序员的效率会相对要高一些。

我经常会看到一些新手程序员在写代码的时候需要频繁的去查看文档或者是网络搜索各种接口的用法，有时写一个功能要查个几十次，很多时间都浪费在了搜索上，真的写代码的时间很少。

而一个在这门语言浸淫了几年甚至是十几年的程序员，对这些接口了若指掌，使用的时候信手拈来，还知道接口里面的实现机制，可能会碰到哪些坑也一清二楚，减少了很多bug的出现。

你是不是有把那些接口拿出来反复琢磨，去研究它的源码，认真地了解它呢？

工欲善其事，必先利其器。

一个好的编程工具有很多可以帮助程序员减少工作量的功能，比如代码重构、自动格式化、语法检查、代码提示和补完等等，掌握这些也能大大提高开发效率。

随着IDE的发展和进步，现在很多工具都不需要太复杂的学习就可以操作，所以这个是一个投入小而回报很高的事。

代码是为业务服务的，我们首先得理清楚业务逻辑，才能知道要怎么写代码，而新手对业务不熟悉的时候，光是弄明白业务需求是什么可能都需要不少时间，有时候还可能会错误理解需求，导致写出的代码文不对题，只能重写。

所以多思考，多问，多讨论，不会花太多时间却会减少很多时间的浪费。

写出来的代码还需要经过测试，如果有bug就需要调试了。

很多新手只重视写代码的工作，对于怎么调试却忽略了，有的人甚至只会使用打印功能一步步通过排查找bug，并且对写出来的代码没有概念，连bug大概可能在什么地方也不清楚。

老练的程序员不只是靠打印，有时候只看报错信息就能知道bug大概在什么位置，配合上打印还有断点功能很快就可以找到bug的位置，更不要说他们很清楚怎么写出容易调试的代码。他们会在写代码的时候就对可能出问题的边界条件进行检查，并且会利用自动化测试来减少工作量。

新手很容易犯的一个错误就是拿到功能需求马上就开始写代码，可能写到一半会发现前面的代码有问题需要推翻重来，或者是写错了方向。

老程序员写代码之前会先进行构思，把功能需求拆解，分成不同的小模块，甚至会在纸上把这些想法画下来，基本上在这一步就把问题已经解决了，写代码只是把解决方案用代码表达出来而已。

所以，如果你也想做一个十倍程序员，记得不要只是埋头写代码，还要刻意去练习这些提高效率的好方法！

在写代码前，代码差不多已经刻在脑子里了，写代码的时候，总觉得双手敲键盘的速度赶不上脑子的速度，写出的代码几乎不需要调试，你说效率高不高？

因为老程序员经历多了，一些常规性的BUG基本不会出现，对用户需求也能做到最大的完善，还有对需求增加和修改有个大概了解，会提前预留接口和模块，还有对用户的硬件有了解，在程序上会有相对优化。所以老程序员写的程序不一定美观，也不一定最简化，但是可能是最合适的，可惜中国的程序员刚成熟就要面临失业。年轻的程序员啥都不懂，片面追求性能，美观简洁的程序，在兼容性和实用性上大打折扣，不顾用户的使用情况和硬件情况，项目一上线问题多。

老程序员分为两种，一种是年纪老，常常被换做“老X”，一种是能力老，常被人换做“x老师”。

老程序员之所以效率高，离不开几点：

程序员是一份高强度的脑力工作，能成为老程序员者，智力，体力无一不是同龄人中佼佼者。能够更加效率的工作自然是理所应当，方符合家有一老，如有一宝的普世价值。

祝广大码农早日修炼成为这样的老程序员。

老程序员，码代码速度并不见得比年轻人快。但老程序再面对需求时，能很快抓住技术关键点，难点，重点，如何突破都了然于胸。当出现问题，老程序员有经过实践的诊断定位排错的逻辑思路与手段 。其实这些熟能生巧是一方面，学习与实践 领悟是另外的方面。年轻人观察能力强 悟性高，也会青出于蓝

老成员就是图书馆，硬盘存满了各种经过调试且运行过的程序，只需要复制粘贴，效率肯定高

② 关于提升员工士气的方法

关于提升员工士气的方法

关于提升员工士气的方法，对于一个公司来说，如果公司员工的士气非常高，那么工作效率也非常好，对公司来说非常有利。但如果员工士气底下，不但影响工作效率，还影响公司效益。想要提到员工的士气，是有方法的。下面是关于提升员工士气的方法！

关于提升员工士气的方法1

憨态可鞠的泰迪熊、睿智机敏的橡胶阿童木，还有智力拼图和魔方……这里可不是玩具房，而是地地道道的办公室。在这里，玩具对于员工可有着非同寻常的意义。最近，美国一家杂志对350位上班族进行了一项调查，结果发现，95%的受访者认为，办公桌上应该有玩具，93%的受访者说办公室玩具可以提升士气。

愉悦情绪提高士气

谷歌的创始人拉里·佩奇和塞吉·布林的办公桌上常常堆放很多拼装儿童玩具，而像台球及各种智力测试玩具更是遍布公司的每个角落，很多职员办公桌上摆放的卡通玩具甚至会让人感觉像是走进了玩具店。而办公室玩具为谷歌员工带来的快乐和满足是不可低估的。

很多员工，比如程序员需要整日面对电脑，工作内容单调乏味。而闲暇时摆弄一下玩具，可以让他们重拾童年乐趣。另外，与同事分享玩具，更可以促进彼此的交流，有利于同事之间的和谐共处。因此，办公室玩具有助于创造轻松愉快的工作氛围，士气自然就提升许多。

创造灵感激发士气

如果说一件物品会影响人们的想法和行为，你一定会感到很吃惊。然而，近来心理学研究确实发现，现实生活中很多物品都能影响心理活动。办公室玩具身上通常蕴含着丰富的创意元素，极易激发工作的灵感，点燃创作的火花，让你做出更漂亮的设计、拿出更奇妙的策划。在媒体、广告等行业中，创意直接决定了员工的成就和工作兴趣，当有了成就和兴趣，还担心员工的工作士气不高吗？

压力小士气高

国外一些公司专门建造了玩具房。玩具房里除布置有飞镖、篮球筐等运动器械外，还有沙包、充气人等玩具供员工踢打、发泄。很多员工声称在这里找到了宣泄情绪和缓解压力的方式。我们都需要给不良情绪找一个出路，然后才能干劲十足地投入到工作中，那些供运动和宣泄用的办公室玩具恰恰为我们提供了这样一条途径。

关于提升员工士气的方法2

1、增加透明度

在士气低落的时候，最糟糕的'莫过于假装不知道这件事。

避而不谈，或不让您的员工接受你从高层领导那收到的坏消息，是挺容易的，然而解决不了问题，只有提高透明度，你所面临的状况才会变得好起来。

员工会尊重你的这份诚实，大家可以通过共同努力来解决问题。

2、给予认可

当士气低落时，重要的是把重点放在积极性上，对于好的工作结果进行认可。

缺乏认可可能就是士气低落的原因，所以越是艰难的时刻，越要更多地关注这一点，这对你来说是最有利的。 员工需要感受到尊重和重视。

Don Clifton在“How Full Is Your Bucket”一书表明，缺乏欣赏是人们离职的首要原因。如果员工在工作上花费的所有精力和时间都得不到认可，士气就会下降。

3、对经理们进行培训

谨记，就算经理们不是士气低落的直接原因，他们也有责任解决这个问题。 经理需要接受以下培训：

a、情商

b、沟通

c、不同的领导风格类型

d、提供反馈和给予认可

管理者对敬业度和士气的影响最大，因此解决士气问题最重要的事情之一，就是要对他们进行培训。

4、经营一个冷静的公司

设定激进的目标，将自己和团队推向极限，确实是挺鼓舞人心的，但减轻压力，维持工作与生活上的平衡，经营一个冷静，健康的公司才是你的真正目标。

5、提供增长

为了保持员工的工作动力，应让他们有进步的感觉，有一些可以在未来值得期待的东西。

6、收集反馈

收集团队的反馈意见，并向他们展示你认真聆听了他们的反馈，是提高士气的一个好方法。当员工觉得自己的意见被认真聆听了时，会在工作上更加有动力。

您可以建立一个匿名的员工敬业度平台，像是Officevibe，或进行非正式的团队会议，采用任何方式都可以，你要向员工表明他们的意见是值得被重视的。

不要忘记对于收到的反馈采取行动。即使你没有执行每一条反馈意见，也要谢谢他们的反馈并给予回应。

7、团队建设活动

当士气低落的时候，可以组织一次团建活动，比如晚上聚会或团队午餐，以提高大家的精神。

③ 现在学生都往计算机专业发展，为何程序员的工资那么高

现在学生都往计算机专业发展，为何程序员的工资那么高？

这是因为在大多数实体行业，硬件(书店租金、装修、税收)是很大一部分支出，无法避免；单在软件行业，硬件(服务器、站点)相对便宜，而人力很贵，很容易扩展。所以创业的资本家更关心的是扩张：如何从1000用户增加到10000用户，因为用户越多成本越低，这也是创业“烧钱”的原则。

大多数职业都是为了钱而活。警察，消防员，外军，四大都轻松。所以程序员除了创造一些产品，也在优化传统行业。那些只能坐在柜台，没有技能的重复性工作，将来会被机器人和程序取代。

大量中间渠道产生的工作和流程会逐渐消失，社会趋于更加优化和高效。这个过程会很残酷，很血腥，但也很励志，很公平。没有技能的人可以通过学习改变命运，成为机器和程序的操纵者；拒绝这个过程，不寻求改变的人，会被残酷的现实打败。计算机是一个非常公平的职业，如果不是最公平的职业的话。正是因为只讲结果，不看起源。

④ 如何激励程序员让他们自愿多加班

我感觉想要激励程序员，让他们多加班，最重要的是让他们从内心里去想要做这件事情。比如让他们获得成就感，给开发者一个有意义的工作机会。工作本身，分配任务时应该让开发任务是觉得工作是有意义的，赶到要为结果负责并且能看到结果。个人技术生活，向开发人员表明你尊重他们的兴趣及个人爱好。技术管理机会，为每一个开发人员在一些领域提供技术领导地位。提出为他们增加工资，这些都可以激励程序员，让他们自愿多加班。

⑤ 低学历程序员，如何在职场逆袭

虽然相对于其他职业来说，程序员的实际能力和工作经验显得更为重要，但是在具体情况下，学历依然是影响程序员未来职业发展的不可忽视的因素。尤其是对于学历出身一般的程序员来说，在职业发展过程中需要克服的客观阻力可能更大。
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专科毕业之后，他寸步难行
李成的故事
“现在回望过去，我其实感到非常懊悔，高中时太贪玩，没有好好学习，没能考上很好的学校。这导致我在当时上学时用一分努力能够得到的东西，现在可能需要十分的努力来弥补。”
2007 年临近毕业要找工作的时候，李成却发现自己几乎是寸步难行。
“我毕业那会儿自己找工作的时候，非常难，非常难”，李成的语气中带着一丝叹息，“一方面是那个时候计算机相关的工作机会还不多，尤其是我所在的二三线省会城市;一方面是没有工作经验，人家根本不要，但我又无从寻找工作经验;还有就是自己学历起点确实不高，大部分单位根本也不想招这样一个专科学历的人进来”。
为了找到一份工作，李成花了整整一个月的时间，“那时候找工作，不像今天这样打电话加面试几个小时就能搞定，我是跑遍了整个济南的大街小巷，但还是一无所获”。
最终，李成只能依托家里的关系，进入到济南的一家大型国有 IT 企业做开发工程师。
“进是进去了。但在第一份工作中，由于技术能力有限，我遭遇了很多的挫折，而且做的事情跟预期的差别也很大，不过幸好我是一个越挫越勇的人，扛了一年时间。而且由于这份工作需要经常出差，我也到了北京、上海、南京等大城市，也算是涨了点见识。”
与此同时，在经历了初次找工作的困境之后，李成也认识到自己学历的竞争力太不够;于是在父母的鼓励和支持下，他决定在继续工作以积累经验的同时，进入山东省的一家二本学校读一个在职本科的学历。

⑥ 程序员安慰师

认真因为一件跟自己没关系的事情生气确实有点蠢。

但程序员安慰师这种事情已经蠢到快要超出了人类极限。

码农身为最挣钱的职业之一，兼任“最佳老公”人选，可能已经担负起了“拯救世界，拯救全人类”的重任，如此才能自信满满地做别人都想做而不敢做的事情。

可以公然在一个职业的招聘条件里写，限女性、肤白貌美，声轻体软。有情调有品味，长相甜美。

可以公然让女性在办公室穿空姐服、护士服警服等各种制服，看来都是日本动作片爱好者。

可以公然在微信里对女“同事”说：“想吃你。”而不会被人控告性骚扰。

同事为什么要打引号呢？在这帮人眼里，这个姑娘大概就是类似于办公室设备一样，作为公司福利存在的一个物体吧？那有能力跟高智商的it员工们互称同事？

难得这位姑娘还能为自己这份高薪工作沾沾自喜。

在以宅男为主的it公司，很多女性的存在，或多或少，或明或暗地兼具了安慰师的职责。

不只it公司，传统行业里的秘书，行政这样的职位，多少也有点调节办公室气氛，活跃氛围，提升士气的作用。

不过好歹这样的职位都算是有自己的专业技能，有发展空间。

不知道这位姑娘可有想过自己的未来职业发展？不知道这样的工作有什么长远未来？

如果只是靠卖笑卖萌吃青春饭的话，选择多得是，挣得钱也比这个多。真的。

把这样的事情摊开放到明面上来讲，来做，着实令人齿冷。

⑦ 程序员工作压力大，身体也垮，为什么还这么多人想做程序员

一、兴趣使然
兴趣会是你辛苦工作的一针强心剂，如果从事的职业就是你自己热爱的领域，那想必即使辛苦你也会感到是苦中作乐、乐在其中吧。跟心中美好的理想相比，辛苦便也算不上什么了。套用金庸的名句“那些都是很好很好的，可是我偏不喜欢”，这里应该说“那些确是极辛苦的，可是我心中喜欢”。

二、性格偏内向
不太会在商场里打交道、陪客户、谈生意等等，更没有有钱有势的亲戚朋友帮忙，程序员是一个很典型的纯粹靠自己技术和能力吃饭的工作，当然如果一个程序员提高人际关系和沟通能力会有很好的发展，比如终极目标之一的CTO或类似职位。

三、收入可观
工资相对于常见的大多数职业来说偏高，基本做个两年左右月薪至少10K起步，甚至很多应届生也可以拿到月薪10K+的水平。

四、对学历没有过于苛刻的要求
是如果技术够好、工作态度认真负责的话，可以放宽学历是本科的硬性要求。

五、市场需求大
随着互联网+战略的提出，进一步激发了大家对于互联网行业的向往，互联网创业公司如雨后春笋地遍地生花，同时互联网行业需要大量的程序员去搭系统、写代码，所以导致了供需不平衡，导致了程序员特别是优秀的程序员缺口比较大，互联网行业的程序员薪水一路飞涨。

程序员这项工作根基于计算机产业。计算机产业的特点就是爆炸式的增长，技术以不可想象的速度迭代。对于公司而言，要跟上发展速度，必须不断的推陈出新，不能有一丝懈怠；对于程序员而言，也要时刻保持专注，不断地学习新的技术和理念。所以要想时刻保持竞争力，辛苦磨砺是必然要经历的过程，不仅是程序员，其他行业亦是如此。

⑧ 360创始人周鸿祎：程序员越老越吃香，大厂喜欢用年纪大的程序员吗

对于程序员来说，的确是年纪越大在职场上的发展机会就越多，但是这是基于个人能力的基础上的。职场歧视的确是存在的，年轻人尚敢趁着年轻多换几个工作尝试不一样的人生，但是三十多岁的人在没有经过慎重考虑之后是万不敢轻易辞职的。很多人觉得35岁以上的人在职场上如果还没有稳定或做到领导层的话，那基本上就没有什么前途了。

刚毕业的程序员心高气傲，看到自己的工作成果被否定很难接受，也不愿意修改。但是那些年纪大的程序员早已懂得老板和甲方的喜好，就算是要修改也能更加准确，更省时间，不会浪费时间。所以在大厂里年纪稍微大一点，有一些工作经验的程序员是很有发展空间的，但是这也要看每个人的能力大小。

⑨ 程序员鼓励师做为程序员的陪伴着，会程序员的工作产生哪些影响

联网上充满了笑话，程序员不懂浪漫。程序员对女人不感兴趣。程序员爱上了计算机。这些并不都是正确的。程序员不懂浪漫。这是真的。如果我对女人不感兴趣，我也不认识她们。程序员鼓励是最近出现的一个新职业。让程序员受益，以激发他们的士气，这就是程序员鼓励师的工作。

我觉得我们应该对程序员鼓励分工的立场采取辩证的态度，有些企业减轻员工压力的初衷是好的，但归根结底，我们应该从员工的基本需求出发，而不仅仅是制造绥靖的表象。