别人命令我怎么办

❶ 老是有人命令我，怎么办啊

你是员工还是好欺负啊，老是被人命令。如果是员工那就好好工作，争取上位，指挥别人工作；如果是因为觉得你好欺负被别人命令，那你就要试着学会说“NO”了，不要委屈自己。毕竟，帮人是情谊，不帮是道义。

❷ 同事经常甩锅和命令我做事，我该如何应对

对于同事或订单要求，不要害怕伤害你的同事或对冲突的恐惧，但不敢。每个人都有强大的同事。最典型的功能是让您以命令的基调给您打电话。我应该怎么办？你知道，一个拒绝，一种伤害的感觉，不是真实的感受，人与人之间的负面情绪是不可避免的，我们必须学会使用正确的方式来处理，如果你习惯性地是老朋友，就是习惯的接受另一方的有序吻，只会让另一方获得英寸。

特别是如果你想考虑人们应该有所帮助，那么人们不应该有所帮助；清除忙碌的东西，忙什么。如果对您有礼貌，您可以通过其他方式帮助您的同事。在您的能力和能量中，您需要帮助它。毕竟，工作场所也是互动，你可以互相帮助，你是你的工作场所有很多资源。我会说其他人会帮助你。要知道人性，如果你接受同事的命令，他会觉得他会认为应该是，这意味着你没有反驳。你再次拒绝，你不是一个人，如果你开始，你会站起来，展示原则，偶尔帮助他人一次，你是一个天使，你是无敌的。

❸ 同事经常以领导的口吻命令我，我要如何对付他

有网友投诉她同事特别讨厌，总是被指示用领导口吻做事。她性格胆小懦弱，不敢拒绝。另一个我无法拒绝的原因是这个同事往往很残忍。以领导的名义，如果他拒绝这个同事在领导的要求下，可能会给领导火上浇油，不知道怎么黑你。现在很郁闷，不知道该怎么办。如何反击这个同事不出错？

如果你觉得你好欺负，那你就用上面的方法或者找机会把这个同事 a教训一顿，他就不敢欺负你了。如果他因为你和领导关系不好就敢欺负你，你很难还手。除非你能修复和领导的关系，否则他总会欺负你，领导会很高兴的。

❹ 同事总是以领导的语气命令自己，应该如何处理

工作过程中，我们会遇到各种各样的同事，其中有一种比较讨厌的同事就是总是自己以领导自居，然后去命令别人，有时候一次两次的也就算了，可是时间长了，就太讨厌了，具体应该怎么办呢？解决方法如下。

一、忽视——冷言冷语，未予理睬

朋友不是你的领导干部，没有分派你办事的权利，你没听就可以。无论是怎么回事，另一方没有权利对你下发命令，你没有实行的责任。假如碰到，何不当做耳边风，立即忽视。

“你不是我的领导干部，你没有资质以领导干部的语气与我讲话”“管好你自己，我的事儿不需要你参与”“等着你干了我的领导干部再去指引我”……这种全是赠给不清楚自身真实身份而趾高气扬看待朋友的人的最好是的语言表达。

四、训斥和警示，是对另一方太过言谈举止的最好是回复。

你英勇路面对，会让另一方了解到你的底气和胆气，了解到自身的造次和蛮不讲理，断掉对你乱指引的执念，你落得清净，不被该类人烦恼。

❺ 同事经常以领导的口吻命令我，我应该怎么办

我觉得你需要重新评估一下自己和同事之间的关系，同时需要树立自己的底线。

你这个问题非常有意思，你同事以领导的口吻来命令你的时候，说明你同事在潜意识里觉得自己比你强，同时想要通过这种方式来领导你。与此同时，当你问这个问题的时候，说明你并不服从同事，至少你没有把同事当成你的领导，同时也说明你的职场自尊心相对比较强。

一、你需要评估自己和同事之间的工作关系。

在多数情况下，如果你和同事仅仅是同级别的工作关系，因为你们仅仅是平级关系，你们之间并不存在所谓的命令。也正因如此，你需要评估一下你们工作中的强弱关系，如果你总是被动的一方，你的同事自然会觉得自己比你强，我会用领导的口吻来命令你。

❻ 同事常以领导的口吻命令我做事，我应该怎么办

在工作中，你会遇到这样的场面。你的同事们会这样说。“小张，做好XX，我会急用的！”“小王，把那份文件拿来，我会急用的，快点，别耽误我的工作！”“小李，下班后送我回家吧。”像这样，你接触过一些。遇到这种事，我到底该怎么办？

拒绝是人类为了更好地见面而学习的技能。当你不拒绝别人的时候，没有人会感谢你的善良。他们只能得到一寸让步。约翰肯尼迪，学会拒绝是你进入工作岗位的好开始！

❼ 同事非常强势，总是命令我去做事，该如何相处呢

当另一方强悍的情况下，我们要学会适度的退让，这儿常说的退让并不是妥协与听从，反而是先退一步，另一方越强，你越柔，这种大家就不容易争锋相对，例如在我们碰到另一方十分强悍，乃至情绪激动的时，咱们先听另一方说，不插话，当另一方把自身内心的因此东西所有掉出来，心态也宣泄的差不多了，此刻他几乎已没了刚刚的气势，此刻你再发布你的看法，他就算不认可也没刚刚那样激动了，因此挑选先退后进，以柔制刚

可是，归属于那类乱发脾气、没法调节情绪的人。这一类的人，其实没有是多少真才实学，所谓的的强势，仅仅用硬实的壳子来掩饰自己孱弱的现象。针对这一类强势的人，我觉得，尽管他们的强悍风格，你觉得会很难接纳，可是，他们的强悍是有自信，有些道理，有内涵的，因此，放低姿态接受，或以正脸顺从为主导是最合适的选择，不必对这种强悍者明确提出抵制的建议，即使你有抵制的建议，也不要当众强调，不然，被怼的几率高达95%之上。

❽ 同事经常以领导口气命令我怎么办

这那要怼哦，同事以领导的口吻命令你，你听到当没听到，头也不抬，直接无视他就行了。久而久之，他就会觉得命令也是白命令，还不如不命令。

我曾遇到过同在一个办公室的张先生，喜欢在办公室抽烟也就算了，关键是他还会随手往地上扔烟头。

我也曾以命令的口吻让他不要随手扔烟头，但是他就是无视我，随我怎么说，他就是不吭声，继续扔。不过也有一点进步，就是他偶尔知道用畚箕把扔下的烟头扫起来了。

我也曾以友好的口吻问他，这烟头在地面上，和在畚箕中有什么两样？办公室里有翻盖的垃圾桶，他为什么不把扫起来的烟头倒进垃圾桶呢？但他就是不吭声，依然我行我素。

经与领导交流得知，此张先生生活作风懒散，在家喜欢喝酒，工作也是得过且过。我决定试着改变张先生。

第二天，我带了一盒茶叶给张先生，同时给你一个空的铝质茶盒，请他在办公室尽量多喝茶少抽烟，即使烟瘾上来了想抽烟，也请他把烟头放进空茶叶盒中。

同时，我每天早上到班后，都是主动打扫办公室卫生，还特意帮张先生整理办公桌，为他泡上热腾腾的茶叶茶。

也许是我的诚意感动了张先生，也许是张先生看我年龄比他大，还帮他整理办公桌而不好意思，也许是其他人点拨张先生他随手扔烟头确实不文明…反正，在我的坚持下，张先生确实改掉了随手乱扔烟头的恶习。

记得那年年终，张先生居然也知道为将来的职称着想，开始追求上进，报告竞争年轻考核优秀等次啦。但凭他的工作态度，和为人处世的德行，他不够优秀的条件是秃子头上的虱子～明摆着的事儿。

我想张先生开始追求进步是良好的开始，我应该鼓励他。于是，我与分管领导私下交流，我愿意把优秀名额让给张先生，但要他本人亲自恳求我。

张先生在正常竞争中，果然是名落孙山。在分管领导的暗示下，他真的来求我了。我先是和他谈了无视他人合理要求就是无视自己的道理。

接着与他达成君子协定，优秀的荣誉可以让给他，但是优秀的奖励必须及时返还给我。张先生也很讲信用，在收到奖励的当天就打到了我的帐上。