1. 刚踏入职场的程序员，如何快速踏实地提升自己的能力
程序员提升主要靠实践，跟一个完整的项目能最大限度的提升项目能力，以后找工作不用愁啊，现实工作中很难达成，你可以去找找培养这方面人才的，提升一下自己，你看看愿码ChainDesk，有你需要的
2. 初级程序员应该如何锻炼自己的逻辑思维和思考能力
对于初级程序员要想提高这两方面的能力，最好的办法就是解剖麻雀——向前人的经典案例学习。
初级程序员还不需要完成高难度的突破，需要做的是掌握基础知识，了解前人遇到了哪些问题，他们是如何思考和解决的，
多看多思考，经常动手做，就会大幅度提高自己这两方面的能力的。
3. IT公司的项目组入职了新的程序员，如何带好这些新员工
不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：
第一：以开发实践能力进行人员划分。 新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照 历史 经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。
第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。
第三：安排清晰的工作任务。 对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等操作都是在“实验”的心态下完成的。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：
先沟通，大方向要保持统一
每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：
制定计划
下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；
安排开发任务
通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：
代码检查
对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。
最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。
我将持续分享java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
建议从以下几方面考虑：
1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；
2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。
3、工作态度和心态的培养。
4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。
5、组织一点团队活动，早点融入项目。
第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……
第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。
第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。
每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么操作的(开发的角度):
总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。
以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。
以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。
在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。
教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！
先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何
如果功底好，则主要锻炼他的思维能力
如果功底不好则多锻炼他的技能
首先是能力要过关，之后就是交流要能顺畅，其他的问题都不是问题，只是经验和熟悉而已。
4. 北大青鸟java培训：程序员是怎样突破瓶颈成为大神的
程序员界的大牛，概括来说分两种：一种是天生有天赋，对程序的思维想法，就是比一般人精准敏锐；一种是没有天赋，但十分努力刻苦，日复一日年复一年，最终成为对技术非常娴熟的人。
第一种就不用说了，先天资本。
那对于第二种情况，海南计算机学校http://www.kmbdqn.cn/介绍要怎样少走弯路，成为一名“受人敬仰”的大神呢？很多刚踏入程序世界的新人都会有这种困惑：“每天的工作就是在框架的基础上把需求转换为代码，一没有学到业务，二没有学到技术！那是非常的抑郁！”这很普遍，毕竟公司是要得到最大的效益，而不是专门给你机会观摩学习。
一般的公司都会将分工细化，做到缺少了谁都可以。
做到提高开发效率，降低开发成本。
可是作为程序员来讲，这样对个人的成长非常的不利。
但刚接触的新人，又怎样去提升自己，最后走上晋升大神的的路呢？当然，前提是，你已经是名程序员了。
1、带着自己的脑子写代码书写代码的过程中，必然会涉及到很多的老代码的维护。
很多人可能就在原有的基础上，修修剪剪。
却不去考虑改变其包结构，抽象公用方法。
或者重构代码。
就像一个盆景，长出了杂乱无章的枝丫，你只想着修剪掉不属于它的那部分，却不想自己动手去修改，长成自己想要的模样。
思考是必须的，只有在思考的过程中人才会成长起来。
想办法去奉献智慧，人才可能慢慢的成长！不思考，就跟猴子掰玉米一样，掰一个扔一个，没有积累，体验是过程给予的，而经验是需要思考才能得出的。
在简单的事情中总结出一些规律和方法，最后形成自己的方法论。
多思考，慢慢你的思维和看事情的方式都会变了，看问题也不会只停留在表面，经验也就长在了你的身体里面。
2、拓宽知识层这种扩宽可以从两方面进行。
一种是从书籍中汲取。
看些自己现有知识以外的书籍，从中获取灵感。
也可以看看最新行业动态，语言软件又发生了哪些变化。
另一种是学习别人的成果。
在平时工作中，不同的框架，花上一天的时间看看架构图并且理解其中关键环节的配置调用就可以了。
但是如果想提高自己的架构水平，还是不断的看别人的源代码，吸取别人思想的精华部分，然后自己在工作中去发挥智慧。
3、有没有和高手过招其实网上很多技术blog写的都很好，尤其那些持续更新的架构和技术的程序员们更是值得学习。
找到他们，和他们讨论一个方面的技术。
真正的高手都是谦虚的，讨教一些他们知道的东西。
这几乎是最快的进阶方法。
就像老司机听声音就能知道车哪里出毛病一样，新手得费半天劲还花冤枉钱。
找一个行业内的人带着学习，等于是站着巨人的肩膀上，获得经验的效率自然提高了。
自己一个人摸爬滚打，很容易撞的头破血流，想想如果有人能在旁边指点一下，会不会成长的更快？找个有经验的人来带你，未必要多有名气，但是要经验丰富，愿意分享。
5. 软考初级程序员容易考吗该怎么复习
初级的考试难度不大，稍微有点编程基础，认真备考应该没什么大问题。
推荐你看下面的辅导教材：
《程序员考试考前串讲》--本书由希赛教育软考学院编写，迅速掌握考试重点和难点，解答问题的方法和技巧，得到事半功倍的效果，提高考试通过率。
《程序员考试考点分析与真题详解(第4版)》--内容涵盖了最新的程序员考试大纲的所有知识点，并进行了详细的分析和解答。
《程序员考试考点突破、案例分析、实战练习一本通》--每章内容分为考点突破、典型试题分析、实战练习、练习题解析四个部分。基于历年试题，利用统计分析的方法，科学做出结论并预测以后的出题动向，是本书的一大特色。
《程序员考试全真模拟试题及分析与解答（第3版）》--本书的模拟试题能代表考试的命题方向，以及每个知识点在实际考试中所占的分数比例。
以上书籍都是对知识考点的分析，多做真题对考试很有帮助的。
6. Java程序员该如何突破瓶颈，成为优秀的架构师
架构师不是通过理论学习可以搞出来的，不过不学习相关知识那肯定是不行的。总结架构师自我培养过程大致如下，仅供参考。
1、架构师胚胎(程序员)
学习的知识是语言基础、设计基础、通信基础等，应该在大学完成，内容包括java、c、c++、uml、RUP、XML、socket通信(通信协议)——学习搭建应用系统所必须的原材料。
2、架构师萌芽(高级程序员)
学习分布式系统、组建等内容，应在大学或第一年工作时间接触，包括分布式系统原理、ejb、corba、com/com+、webservice(研究生可以研究网络计算机、高性能并发处理等内容)
3、架构师幼苗(设计师)
应该在掌握上述基础之上，结合实际项目经验，透彻领会应用设计模式，内容包括设计模式(c++版本、java版本)、ejb设计模式、J2EE构架、UDDI、软件设计模式等。在此期间，最好能够了解软件工程在实际项目中的应用以及小组开发、团队管理。
4、软件架构师的正式成型在于机遇、个人努力和天赋。软件构架师其实是一种职位，但一个程序员在充分掌握软构架师所需的基本技能后，如何得到这样的机会、如何利用所掌握的技能进行应用的合理构架、如何不断的抽象和归纳自己的构架模式、如何深入行业成为能够胜任分析、构架为一体的精英人才这可不是每个人都能够遇上的馅饼
7. 作为刚入职的java程序员,一年时间内如何提升自己的实力,更有竞争力
可以从以下几个方面入手：
第一：学习Java虚拟机知识。要想系统深入的了解Java语言中的各种概念就需要了解JVM（Java虚拟机）的体系结构和设计模式，JVM是Java语言的容器，Java语言的所有特性都是由JVM所提供的，所以系统的学习JVM对于理解Java语言具有重要的意义，尤其在未来面对一些系统级问题时会更加自信。
第二：提升代码量。对于初级程序员来说，要想提升自己的编程能力，一个最为有效直接的方式就是提升代码量。一方面可以通过岗位任务来完成，另一方面可以通过自主实验来完成。提升代码量的过程不仅能够加强自己的编程能力，也能提升自己调试程序的能力。
第三：围绕主攻方向展开学习。Java程序员往往都有一个自己的主攻方向，比如Web开发、大数据开发等等。对于Web开发来说应该围绕Web组件的开发来逐渐展开自己的知识面，包括Web容器的理解、框架的理解、前端处理过程的理解（JavaScript）等。对于大数据方向来说，应该从理解大数据平台开始（Hadoop、Spark），进而掌握平台提供的Java API。
Java中可以系统学习的内容非常多，比如并发机制、事务处理机制、安全机制、消息传递机制、分布式处理机制、资源管理机制等等，这些内容都需要进行深入的了解。