最小的程序员

⑴ 程序员真实薪水平均到底多少

领-袖级别：李彦宏，马化腾，马云，丁磊，刘强东等，年薪过亿！！
大-哥级别：一般直接向领袖级别汇报工作的，年薪应该在千万吧!

精-英级别：一般是公司的技术负责人，主要汇报对象是大哥级别的，年入百万没问题！
总-监级别：向精英类程序员汇报工作，年入50万应该可以的。

工程师级别：年入20万左右，有一定的车贷，房贷等。
包工头级别：年入10万左右，一般是一个小组的负责人；

民工级别：年入6万左右，程序员中的大部分阶乘。

码奴级别：年入3万左右，生活压力比较大。

⑵ 小公司程序员的编程水平与BAT大公司相比，有多大差距

网友一：

单纯从技术上来说，大公司是小公司没法比的，大公司系统要更加复杂，研究的东西更加深入。

比如高并发，大数据，小公司没有那么大流量和数据量根本没办法研究。

大公司一个系统N台机器，为了节省资源就要研究怎么使机器能力最大化，优化代码，优化逻辑。

小公司可能一两台机器就能支撑一个系统，只要没bug就能正常运行。

但是大公司大部分普通程序员，由于做得太专一了，基本上在某一方面做得不错，整体能力差很远，但是自己觉得啥都行。

这么比喻吧，如果说把程序员比作厨师。

普通公司的程序员基本上是各个饭店的大厨，啥菜都会做。

bat是御膳房，程序员什么大菜都见过，但基本上一个大菜也做不了。很多人就是御膳房后勤部切葱花大队的切葱花手。

⑶ 什么是程序员进行程序设计的基本出发点和最小单位。

根据我个人多年的 C 语言编程经验和体会，我个人认为程序员进行程序设计的最基本出发点是：编写程序源代码的逻辑思维必须要清楚，绝对不能够有一点含糊。
否则的话，根本不可能调试出来源程序中的各种错误。之所以这么说，是因为即使是编程水平再高的高级程序员、软件工程师，他也不可能做到：只要程序源代码输入没有任何错误，就一定能够保证程序的运行结果是正确的。都是必须经过一系列的调试、运行、再调试、再运行的过程，最终得到程序的正确运行结果。
至于说程序设计的最小单位（或者也可以叫做最小单元），我个人认为应该算是各种程序设计语言中的最基本程序语句了（例如：if......else...... 语句、while 语句、for 语句、复合语句等）。

⑷ 普通的程序员和大神级的程序员有什么区别

⑸ 大公司的程序员和小公司的程序员差别在哪

大公司的程序员基本都是一流大学计算机或者软件工程专业毕业的有的还甚至参加过软件设计大赛！
而小公司的程序员基本都是大专计算机专业的或者是没上过大学改行做这个的，还有是冷门专业转行做这个的，说白了就是没有计算机底子的！

⑹ 为什么现在的程序员，真正的大牛非常少

简单算个账：近十多年来，中国的各种大学每年有30万计算机相关专业毕业生，加上其他行业的转入，编程岗位每年新增超过20万人，全国的规模大约300万。平均每人年15万成本，大约需要4500亿成本。市场有多大呢？手机万亿级，互联网万亿级，游戏万亿，企业服务市场万亿。至于不足的那部分在哪里呢?中国之外, 还有很多国家。

而IT和编程这种转移成本几乎为零的行业,在世界上任何一个角落都可以占领。以美国为例, 它本国市场规模比中国还大, 却也占领了世界上其它国家包括中国的大部分市场。美国大约有700-800万程序员,编程工资相当于中国的2-3倍,原因正是因为我们不能自给。世界范围来看, 把上面的市场单位换成美元就好了。

当程序员， 确切的说是码农， 是一个见钱最快的职业， 这也就导致现在干这个的特别多，各种培训机构也满天飞。当然， 程序员也是有分水岭的， 这取决于掌握的知识技能的多少。也有一些比较精深的知识，如数据结构算法、编译原理、操作系统、计算机网络、面向对象等这些， 如果能掌握，会让一个程序员的工作效率和质量有巨大的提高 ， 也有了向高阶程序员进化了资格 。 然而， 对于一份普通的写代码的工作， 这些东西最多只能算是绵上添花， 掌握与不掌握， 对于饭碗没有本质的影响 。 假如把掌握这些知识作为程序员的入门标准， 那么程序员的数量估计会少一大半。不过话说回来， 不应该说程序员的数量多， 而是整个IT行业的从业人员多， 像做设计、产品、运营这方面的人， 数量不比程序员少吧。

⑺ 小公司出来的程序员找工作难吗

小公司虽然可以接触整个系统，但是比不上大公司的体量，和大体量下的海量数据带来的眼界。

so？

尽管似乎优劣相当，但场主认为，看过了大厂，你依旧可以选择去小公司拼搏，但先去了小公司，大厂的门槛却不是那么好跨的。

有个普通一本毕业的程序员朋友去了一家小公司，2年后他想跳槽去某厂，简历很漂亮，上手过的项目不少，似乎可以标榜为全栈工程师了，但是他没撑过2面。

为啥？小公司出身的程序员，面试这么难？很典型的一个例子，他学过扛并发量的技术，说起理论来头头是道，但面试官一到问项目经验他就懵逼了，原来的公司平台太小，没有体量支持他去实践啊。

这就是大环境对个人的成长的影响，平台、实践机会（足够的用户/机器体量支撑实践、试错）、眼界（接触到更多的技术、更新的操作）……而这些东西仅仅依靠个人努力是很难弥补给自己的。

那么，小公司出身的程序员就进不了大厂了？肯定！不是啊！

机会都是留给有准备的人的，你平时的积累，时常关注养码场这样的技术公号，加上一点契机和运气，不就说进就进了吗？

⑻ 想做程序员，要些什么条件

程序员是一种技术工作，在IT的发展中有相当重要的地位，从底层硬件通讯协议的建立， 到数据传输层的处理，到操作系统的建设，到数据库平台的建设，一直到应用层上各种数 据营销平台的搭建，程序员在里面都扮演着举足轻重的角色并为IT事业的发展做出了巨大 的贡献。

中国有很多精于编码的人，但是中国软件行业，尤其是网络应用开发方面误区很大，很难 形成有规模的软件开发力量和产品能力，不但比美国差距甚远，和印度相比也是颇有不 如。这些问题不是在于中国程序员的智商和工作努力状况，也不是在于国家和民间对开发
的投入程度，而是很大程度上，有一些对技术，对程序开发，对项目设计方面的思想误 区，这些误区，导致了软件行业的产品化能力不足，缺乏规模化和大型复用系统研发能 力，可以说，改变认识误区，是解决软件行业小作坊模式和个体英雄模式所带来的局限性 的重要工作。

中国有很多小朋友，他们18,9岁或21,2岁，通过自学也写了不少代码，他们有的代码写的 很漂亮，一些技术细节相当出众，也很有钻研精神，但是他们被一些错误的认识和观点左 右，缺乏对系统，对程序的整体理解能力，这些人，一个网上的朋友说得很好，他们实际
上只是一些Coding fans，压根没有资格称为程序员，但是据我所知，不少小网络公司的 CTO就是这样的coding fans,拿着吓人的工资，做着吓人的项目，项目的结局通常也很吓 人。

程序员基本素质：

作一个真正合格的程序员，或者说就是可以真正合格完成一些代码工作的程序员，应该具 有的素质。

1：团队精神和协作能力

把它作为基本素质，并不是不重要，恰恰相反，这是程序员应该具备的最基本的，也是最 重要的安身立命之本。把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语，任何个人的力量都是有 限的，即便如linus这样的天才，也需要通过组成强大的团队来创造奇迹，那些遍布全球
的为linux写核心的高手们，没有协作精神是不可想象的。独行侠可以作一些赚钱的小软 件发点小财，但是一旦进入一些大系统的研发团队，进入商业化和产品化的开发任务，缺 乏这种素质的人就完全不合格了。

2：文档习惯

说高水平程序员从来不写文档的肯定是乳臭未干的毛孩子，良好的文档是正规研发流程中 非常重要的环节，作为代码程序员，30％的工作时间写技术文档是很正常的，而作为高级 程序员和系统分析员，这个比例还要高很多。

缺乏文档，一个软件系统就缺乏生命力，在未来的查错，升级以及模块的复用时就都会遇 到极大的麻烦。

3：规范化，标准化的代码编写习惯

作为一些外国知名软件公司的规矩，代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩 进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和 纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。

有些coding fans叫嚣高水平程序员写的代码旁人从来看不懂，这种叫嚣只能证明他们自 己压根不配自称程序员。代码具有良好的可读性，是程序员基本的素质需求。

再看看整个linux的搭建，没有规范化和标准化的代码习惯，全球的研发协作是绝对不可 想象的。

4：需求理解能力

程序员需要理解一个模块的需求，很多小朋友写程序往往只关注一个功能需求，他们把性 能指标全部归结到硬件，操作系统和开发环境上，而忽视了本身代码的性能考虑，有人曾 经放言说写一个广告交换程序很简单，这种人从来不知道在百万甚至千万数量级的访问情
况下的性能指标是如何实现的，对于这样的程序员，你给他深蓝那套系统，他也做不出太 极链的并访能力。性能需求指标中，稳定性，并访支撑能力以及安全性都很重要，作为程 序员需要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险
和恶意攻击的可能性。就这一点，一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目研发和跟踪经 验才有可能有心得。

5：复用性，模块化思维能力

经常可以听到一些程序员有这样的抱怨，写了几年程序，变成了熟练工，每天都是重复写 一些没有任何新意的代码，这其实是中国软件人才最大浪费的地方，一些重复性工作变成 了熟练程序员的主要工作，而这些，其实是完全可以避免的。

复用性设计，模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候，要多想一 些，不要局限在完成当前任务的简单思路上，想想看该模块是否可以脱离这个系统存在， 是否可以通过简单的修改参数的方式在其他系统和应用环境下直接引用，这样就能极大避
免重复性的开发工作，如果一个软件研发单位和工作组能够在每一次研发过程中都考虑到 这些问题，那么程序员就不会在重复性的工作中耽误太多时间，就会有更多时间和精力投 入到创新的代码工作中去。

一些好的程序模块代码，即便是70年代写成的，拿到现在放到一些系统里面作为功能模块 都能适合的很好，而现在我看到的是，很多小公司软件一升级或改进就动辄全部代码重 写，大部分重复性工作无谓的浪费了时间和精力。

程序员应具备的素质中

6：测试习惯

作为一些商业化正规化的开发而言，专职的测试工程师是不可少的，但是并不是说有了专 职的测试工程师程序员就可以不进行自测；软件研发作为一项工程而言，一个很重要的特 点就是问题发现的越早，解决的代价就越低，程序员在每段代码，每个子模块完成后进行
认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，这样对整体系统建设的效 率和可靠性就有了最大的保证。

测试工作实际上需要考虑两方面，一方面是正常调用的测试，也就是看程序是否能在正常 调用下完成基本功能，这是最基本的测试职责，可惜在很多公司这成了唯一的测试任务， 实际上还差的远那；第二方面就是异常调用的测试，比如高压力负荷下的稳定性测试，用
户潜在的异常输入情况下的测试，整体系统局部故障情况下该模块受影响状况的测试，频 发的异常请求阻塞资源时的模块稳定测试等等。当然并不是程序员要对自己的每段代码都 需要进行这种完整测试，但是程序员必须清醒认识自己的代码任务在整体项目中的地位和
各种性能需求，有针对性的进行相关测试并尽早发现和解决问题，当然这需要上面提到的 需求理解能力。

7：学习和总结的能力

程序员是人才很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有 领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。

善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高 了。

但是学习也要找对目标，一些小coding fans们，他们也津津乐道于他们的学习能力，一 会学会了asp，一会儿学会了php，一会儿学会了jsp，他们把这个作为炫耀的资本，盲目 的追逐一些肤浅的，表面的东西和名词，做网络程序不懂通讯传输协议，做应用程序不懂
中断向量处理，这样的技术人员，不管掌握了多少所谓的新语言，永远不会有质的提 高。

善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有 目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高， 一个程序员才可能成长起来。

⑼ 目前国内外年龄最大的程序员有多少岁了

最大的不知道。我们大组有四个60以上的程序员，最牛的那个副业是president of the Unicode Consortium，每次走过他座位他屏幕一定是代码。
以前的项目一起工作的一个主力开发也是60多，日常做code review，design review的时候从代码质量到设计思路到整个想问题的过程给了我非常大的指导。现在他退休了，在带中学生做机器人。
以上说的都在湾区。国内的60+高龄程序员估计得再过十来年才会让大家习以为常吧。

⑽ 为什么很少见到年纪比较大的程序员

他说他已经工作8年了。大专毕业后，一直在当地一家贷款金融公司工作。后来因为去做支付业务的伙伴公司合作项目，接触了一些网络工程师，觉得很有兴趣。而且IT工程师前景好，工资高，想转行，但又觉得年纪有点大，一时拿不定主意！

而且随着新的基础设施战略的提出，云计算、人工智能、物联网……将IT互联网推向更新更广的阶段。所以无论从现在的发展还是未来的前景来看，互联网IT行业都是很有想象力的。所以，即使之前没有相关基础，转编程也不晚。毕竟现在的市场还处于供不应求的阶段。