京东还招程序员吗

1. 在京东商城做软件开发如何待遇如何

还是很不错的，开发行业的待遇相对来说都是很不错的，会的人少相应的不可替代性就高，值得学习

2. 程序员面试互联网大厂被告知已进入黑名单，此生与名企无缘

这是一名程序员的遭遇，因为其遭遇，互联网圈子里的阳光诚信联盟也得以露出水面。事情的起因是这名程序员面试某互联网大厂，最后一轮面试时HR告知因为已进入黑名单，不予录用。

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马上就有知情网友表示，这是进入了阳光诚信联盟，阳光联盟全称是阳光诚信联盟，是多家企业抵制不诚信员工的一个组织。据了解，这是由京东倡议然后联合各种知名企业联合发起的联盟，共同打击假冒伪劣，腐败，欺诈和信息安全等问题，现在已经发展到几百家，失信人员拒绝录用。

看样子这名程序员应该是在之前的工作经历犯过错误，以至于进入了阳光诚信联盟，导致此生与名企再无缘。有网友亦表示：如果是被阳光联盟了，那不是活该么？

随着互联网信息的透明化，个人职业信息发展也一目了然。一些上规模的公司在招聘员工时，会在适当的时机发起背景调查，一旦员工过往出现过黑历史，是很然通过背景调查的，因为所有记录都在案。阳光诚信联盟，便是此背景下的诞生之物。

3. 40岁老码农面试京东被淘汰，HR感叹：技术旧年龄大，很无奈

相信大家也都知道如今程序员的淘汰率还是很高的，尤其是到了35岁还没有达到一定级别的程序员，这也就相当于可以准备转行了，虽然很多人到了那个年纪技术还是不错的，但是现实就是年龄大的程序员根本没有市场了。

这不，在职场论坛上就有这么一个帖子，说的是京东的一位HR前段时间面试了一位老码农，年龄已经四十了，和他的交谈中得知，他已经失业差不多半年的时间了，失业的原因就是因为他的年龄太大了，技术没有跟上时代，导致直接被前公司给辞退了。

40岁正好是一个上有老，下有小的年纪，京东HR表示对他的情况也是很同情，但是无奈年纪太大了，公司有着明确规定是不会要的。而这位程序员在得知自己没有通过面试的时候，忽然流下了眼泪然后转身默默离去了，HR当时也有点五味杂陈的，也联想到了自己，如果自己在40岁的时候还没有什么作为的话，会不会也被公司无情抛弃呢？

其实程序员这个职业对于年龄的要求还是比较高的，但这也是没办法的，毕竟现在的技术更新速度实在是太快了，如果自己平时不努力充实的话，最终的结果只能是被淘汰。我们也可以站在公司的角度来思考一下，一个年纪大、技术落后、精力有限的中年程序员，和一个年纪小、技术先进、精力充沛肯加班的年轻程序员，你会选择哪一个呢？答案十分明显。那么网友对于这个帖子又都有什么看法呢？

有的网友说就算是成为了公司的领导层，到了年纪没有什么作为也有被辞退的风险，任何时候都不要有高枕无忧的心态。唯能做的就是在年轻的时候能够多积累一些知识和财富，然后想办法升职，等到做了领导层，没被裁员就继续干，如果被裁了还能有点本钱做点小生意，不至于到了中年失业显得手足无措。

也有的网友说程序员还是应该多为自己的将来早做打算的，无论是做一些投资还是做点生意，起码将来如果被裁员的时候不会太被动。

我觉得，因为年纪原因被辞退也是一件非常无奈的事情了，唯一能做的就是吸取这些例子的教训，在闲暇的时候也不能忘记提升自己，为将来做好一定的规划，这样才能足以应对所有能预想到的坏情况。

4. 1.像京东 淘宝这类的互联网公司一般有多少名程序员 2.像网易 新浪 搜狐 腾讯 这类的互联网公

阿里巴巴主席马云、腾讯CEO马化腾、网络总裁张亚勤、京东CEO刘强东、新浪CEO曹国伟、搜狐CEO张朝阳、联想CEO杨元庆、曙光公司总裁厉军、

5. 京东P序列的薪资怎么计算

P序列=技术岗，M序列=管理岗。

薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容，工作职责，任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类，事务工作类，技术工作类及营销工作类等，给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

(5)京东还招程序员吗扩展阅读：

注意事项：

薪酬策略主要解决了以下核心问题：

1、明确差异化薪酬定位，设定不同业务/岗位的薪酬竞争力定位。

2、建立多元化固薪结构，引入固变比。设计城市系数，平衡区域间差异。

3、优化核心价值链岗位(采销、运营、研发人员)的薪酬激励方案。

4、引入全员绩效管理和组织绩效管理机制，体现价值贡献差异，强化绩效激励导向。

5、推出组合激励工具，管控激励总额，逐步提升激励机制规范性。

6. 京东有多少程序员

1.8万至2.5万。
截止2020年10月，京东拥有程序人员超过1.8万人，他们在其领域有着出色的成绩，将技术力量之刃挥舞得更有担当，更有温度。
京东是一家中国自营式电商企业，随着互联网的大量使用，程序员的重要性也随之提升，程序代码及研发，数据分析及总结都需程序员的操作，尤其是活动期间，工作会大幅度提升，所以程序员是相对辛苦的，但薪资也是相对丰富的。