程序员老了没公司要

Ⅰ 程序员老了怎么办

很多人都是说程序猿是吃青春饭的，上了年纪的程序猿将会面临着脑力或者体力不支的问题，导致一些老程序猿不再被公司重用或者重视，甚至面临失业的危险。然而我却不这么认为，其实程序猿老了未必就没有用了，很多老程序还是大用用武之地的。

Ⅱ 程序员到了一定的年纪之后，为什么很多公司都不愿意要了

以前认识的40多岁程序员在朋友圈阳光公司HR解雇了他的聊天截图。大致内容由HR委婉地说。因为这个程序员的年龄比较大，所以工作更累，建议辞职。这位程序员收到后显然很生气，但HR冷冷地说，这是公司规定。我只是按规定办事而已。这位程序员再次找到HR部门领导，甚至公司高层，但每个人都很有礼貌，但完全没有挽留的意思。

但是工作顺利的话程序员会把功劳都捞在自己头上，一旦有毛病，总是把锅甩给别人。偶尔兴头上自己也做了一些工作，但总是把后端逻辑程序转嫁给前端的伙伴，前端的伙伴对他不小争吵，最终导致前端的伙伴工作。每次他都是胜利的姿势。随着时间的流逝，他的工作越来越少，无事可做的他开始走遍整个部门，更有甚者，到其他部门上班时开始聊天其他部门很烦，向IT部门负责人反映了很多次，IT部门负责人也找这个程序员谈了很多次但这个程序员每次都诡辩说他在去其他部门调查需求。

Ⅲ 程序员老了怎么办

我27岁，也在思考这个问题。就是要一直往上升，不能停下来，举个例子，你一直停留在P7升不上去，这时一个比你年轻10岁的人也升到了P7，既然你们职位一样，说明能力一样，而你，又老，拿钱又多（每年有固定涨薪幅度），等裁员的时候，不裁你裁谁。所以真的要拼，要向上爬，爬不上去的时候，就要想想出路。比如，年轻时候有投资意识，年老时注意防范风险；比如，多接触业务而不仅仅局限于技术；比如，提高自己软实力，政治觉悟，表达能力；比如，提高自己在业界影响力；比如，多接触社会，现实点，以赚钱立业为己任。最关键的一点，要有忧患意识。不要以为程序员拿钱多，就可以做一辈子的铁饭碗。大家可以想想，不管是工程师还是经理CTO，不过就是工人包工头，从改革开放以来，有哪一行的工人一直吃香，随着生产力的提高，工人就是会不断被淘汰，哪怕当初待遇再高。这个世界，只有搞金融的，做生意的，玩政治的，永远不会被淘汰（除了自己作死）。所以请各位记得要留一条除技术以外安身立命的后路。

Ⅳ 什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要

你好，一个程序员超过35岁还被人抢着要，说明这个程序员业务能力非常强，最简单的就是为老板创造了价值，为老板挣钱了别人就会抢着要了。技术实力强的程序员即使到了35岁我认为还是会被你的公司续聘你的，有好的技术实力走到哪里都是很吃香的，这样的程序员是不会失业的。什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要。我觉得那话就是有本事有能耐的，这样的这样的来玩程序员公司他永远都比抢着要，因为他有耐心，有信心。责任心哦。

Ⅳ 到了四十岁之后，程序员是不是很容易就被公司淘汰了

最近的十年以来，科学技术快速进步。特别是互联网产业的发展，也带起来了无数的周边产业。作为一个程序员，如果你技术很厉害，可以说选择其实是不多的，只能去大公司。原因很简单，那就是小公司根本给不起你想要的薪水。但是如果你在三四十岁时，技术都还很一般，那还真有可能会有中年危机，也就是大公司进不去，小公司又不愿意要你。

现在的工作竞争压力是比较大的，我觉得不一定就是年纪大的老程序员不愿意干了，而是干了很多年后心累了。但是绝不是认为自己老了，很多的老程序员转行以后，依然能做出非常出色的成绩。

Ⅵ 为什么很多程序员在35岁以后就被裁了或者没有竞争力了

随着时代的不断发展，人们的生活水平以及经济水平都是得到了一个显着的提高，而且虽然现在人们的生活条件变好了，但是消费水平变得是越来越高，很多普通人想要让自己的生活条件变得比较好的话，那么只能去努力的工作，所以说很多普通人的生活压力及工作压力都是十分的大，都是想要让自己拥有一个工资比较高的工作，所以说很多年轻人都会选择去做一个程序员，但是做程序员并不是一件10分轻松的事情，不仅工作的压力十分的，而且等到自己到了中年之后，很有可能被公司炒掉，具体介绍如下。

在我看来之所以很多程序员在35岁之后就已经没有了竞争力，有一个很重要的原因就是他们在年轻的时候努力工作，让自己的身体出现了一些问题，在工作的时候也是没有办法更加的专心，没有更多的精力去工作了。

各位看官，以上就是关于我对“为什么很多程序员在35岁以后就被裁了或者没有竞争力了？”的看法，有什么想法可以在下面评论哦。

Ⅶ 程序员到35岁就没人要了么

引文一段，希望耐心读完....

程序员在35岁后的三条出路

高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想象中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。

程序员的困惑：我该何去何从

32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。

大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业着名的跨国公司录用，担任程序员。

刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。

一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。

何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心：不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前，虽然自己薪水不低，但“天下没有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统，过了35岁，IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从，Smith深感困惑。

寻求职业发展的“第二春”

Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不够稳定。

程序员是个属于年轻人的职业，“Smith们”如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“Smith们”与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。

因此，职业顾问建议热爱IT行业的Smith，可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。

三条出路可选择

出路一：向IT培训师转型

分析：IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据国际数据公司(IDC)统计数据显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%，2005年市场前景发展更为可观。Smith无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离Smith所喜欢的IT行业。

优势：在这个行业工作了8年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例，这都是Smith的优势。而8年积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。

挑战：Smith在过去8年中一直埋头苦干，只是在公司培训新人时担任过培训工作，缺少培训工作经验。如果要向培训师转型，Smith需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。

出路二：向IT营销转型

分析：IT与其它行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有着丰富经验。互联网公司、

电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员；另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。

优势：深厚的技术背景仍然是Smith的核心竞争力，在8年的从业经历中，Smith广泛涉猎了各种编程软件和工具，对IT行业也有相对深入的了解，这些都为他转向营销提供了平台。

挑战：Smith过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对Smith来说是最大的挑战，要求他彻底改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力；此外，营销工作会面临销售指标的压力，这些问题都是Smith转型前必须深入考虑的。

出路三：向项目管理努力

分析：如果说前面两条出路转型的成分多，那么项目管理可以说是Smith更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，年薪高位数达到211011元，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。

优势：对Smith这样有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人，项目管理无疑是Smith发展的一个很好的方向。

挑战：Smith以往参与过不少项目的开发，但一直是项目团队里的一分子，没担任过项目带头人。而很多公司在招聘项目经理时，都需要有带领团队进行项目开发的经验，这是Smith的一个劣势。建议他参加一些项目管理方面的培训课程，自学相关的知识，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，以便积累资本，逐步向项目管理岗位迈进

Ⅷ 程序员是吃青春饭到35公司就不要

emmm...霸哥想简单说说自己的看法啊，其实吧 ，程序员这个岗位，主要也是被大家吐槽了太多了，导致现在一提起程序员都有这么个印象，35岁就会被fire的岗位。
确实，现在程序员的工作压力还是挺大的，公司也确实是比较青睐年轻的新鲜血液，毕竟年轻人能熬夜，能加班，任劳任怨，还不要求高工资，但是30多岁的人呢，可能要顾家，上有老下有小，身体机能也是大不如前，熬夜也熬不动，加班也加不动，总之就是很大程度上是不能够全身心投入到工作中，所以才会有35岁这个坎的说法。
但实际上，不管是什么行业，只要你没有做好规划，基本上都是不到35岁，可能自己就会感觉到迷茫了，所以，在你做一个岗位的时候，最好先提前规划一下自己后期的方向是什么，程序员也是一样，后期是走技术路线还是管理路线，你要想清楚，之后好好在这方面提升自己，要么精进自己的技术，要么学会去管理人才。规划做好了，也不怕35岁年龄这个事了，只不过是往上走难度会比较大而已。
霸哥见过不少年纪不小但是仍然在岗位上很吃香的人，你仔细想想，如果是其他岗位的话，不好好规划，是不是也不到35就被辞退了呢？