① 程序员工作中会遭遇到的外包公司名单
以下为程序员工作中会遭遇到的外包公司名单，希望大家求职路上遇到时可以对照参考。
中软国际
软通动力
中电金信(原文思海辉)
亚信科技
法本信息
慧博云通
东软集团
维恩贝特
南京迈特望
南京麦思伦
麦亚信
深圳思特顺
深圳易宝
神州信息
彩讯科技
深圳拓保
绛门科技
合肥凯捷
诚迈科技
纬创软件
北京天景隆
北京宇信科技集团
江苏润和软件
天津喜鹊共享科技
南京昊亦源
深圳大展信息科技
深圳德科信息技术
广州凯泽利（部分外包）
深圳青桐盛夏科技
武汉软帝联合科技
深圳智慧盾(华付信息)
浩鲸科技(阿里外包，根据评论添加)
中科软(根据评论添加)
武汉佰钧成
② 大连、杭州、上海、深圳、北京的java程序员待遇分别都是怎样
初入公司？工资看工作经验来定吧！ 我现在在深圳这边，刚刚入职，我的工作经验是1年多，进公司后工资待遇的话3.5~3.8K左右。如果说到发展的话，建议最好不要进外包公司。但是却有个事实摆在眼前，搞java的大公司多是做外包的。比如深圳这边的文思创新，软通动力，中软，赫迪威等，多是华为、金蝶的外包公司。上海那边的待遇比深圳这边好点，以后涨的也快。其他地区就不是很清楚了。总体来说，找公司的话，待遇虽然是一个，但是也不要太看重了，如果是初入这行业的话，建议进中型的公司，不是很累，东西也学的多。
③ 找程序员外包公司合作招聘技术人员可靠吗
这个得看外包公司的资质，比较大的，例如中软，软通动力就比较不错，可信，小的公司最好不要考虑，风险性很大。
④ 凭什么看不起外包员工程序员外包到底怎么了
最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一个外包吃了公司的下午茶，就被HR当场怒斥，所以不得不让人思考，甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。
上个月， 有朋友发来一段话：”我看到有几个和我一样做外包的同行，有说自己在甲方公司不受尊重，决定离职。 “卧槽，现在职场都开玩阶级了！”
外包被职场歧视
前几天外包女员工在职场论坛留言，事情是这样的：
她说自己被外派到一家大公司上班，因为那家公司是大公司，在休息的时候还提供零食和下午茶。大家都知道女生爱吃，有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她注意自己素质。
失足进入外包
这位读者也是经历过外包的，下面他说出了他的经历。
“我从15年从本科毕业，错过了移动互联网最好的时期，当时自己由于刚毕业，经验不足加上自己年轻，面了几家公司，最后拿了某一三线公司的Offer，还有一个BAT某场的外包offer。
当初面试时，面试官也对我承诺过，一年后优秀可以转正，我也怀着一颗大厂梦，进了某软，去了某A外包。
当初去的某大厂做外包，进去很开心，看着顶级的知名互联网公司，进去锻炼。
很多人对于外包工作，总是会带有一些偏见，认为我们外包的员工，要么是能力差，要么就是学历低，这种现象在互联网行业相当多。对于很多大公司来说，有些业务一般都会外包出去，因此很多人都有过外包的经历。
感觉像犯罪了一样对待，但其实外包的员工能力并不一定差，甚至有时候比那些正式员工更优秀，更上进。
但从另一方面来说，虽然和正式员工做的相同的工作，但是我们的外包员工的待遇却千差万别。不管是工资和待遇，都要比正式员工低很多。“
其实这文章本来两周前就写了，刚好昨天这名读者去告知我去了腾讯某核心部门，拿到了3.1级别的offer。恭喜！
只能说太6了。
目前大型的外包公司有东软，中软国际，软通动力，文思海辉，博彦等。
专门对一名华为外包的做了采访
我对一名做了4年外包的同行做了一次采访，他说道：
目前对这市场不抱有多大期望，至少外包算是非常正规，不怎么加班。不过水也深，有好项目和差项目，好项目的流程正规，前途明朗，平行项目组沟通顺畅，管理经验和架构能力都能得到提升。
差的项目累的跟牛一样，领导只知道堆功能，开发质量和进度都无法正常保证，项目总结以后总有人莫名背锅。
大公司的外包都是封闭性，很难接触外网，申请外网权限麻烦不说，也不是每个人都能开，大多数人都是手机查资料，对网络的依赖没那么大，上班时候聊QQ微信的人不多，效率上来说算是比较高的。
因为版权问题，大公司外包使用类库的时候需要鉴别类库是否完全开源，不然不予考虑，尽量让我们原生开发一些大项目会考虑从别的大公司或者国外请团队过来主导或者协助开发架构（如插件化开发框架），完事后内部进行消化，扩展以及维护。
外包气氛得靠运气了，有的项目组死气沉沉，有的项目组非常活跃，不是每个甲方领导都不敢说话，主要看运气，也看自己的处世方式。
什么是外包？
说了以上事情原委和外包同学的思考，给大家看看什么是外包。
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
为什么不建议去外包？
在外包公司严重没有归属感，就类似上面的某些公司，还不让吃零食。
几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。
想学点技术，根本稳定不下来，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目，毫无连续性。
福利几乎没有，没有地位，更没有话语权。
开年会都是内部去参见，外包留下来加班改Bug。
如果你目前在外包的坑，请赶快远离，不然过几年后你会发现，现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0. 甚至是负数。
如果是在BAT外包，建议学一年的流程和技术，赶快跳坑吧，时间越久，你越没竞争力。
以前外包是求职跳槽时候会被歧视，现在都变成了职场赤裸裸的歧视，我只想说，外包没抢，没偷，为何就不当人看。
总结来看
从公司角度说，外包员工的成本都含在外包合同里，确实不应该再占有其他公司福利。
从员工角度说，福利零食值几个钱？何苦为难。
从截图角度说，这句提醒确实不尊重人。
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⑤ 外包公司到底要不要去
一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。
但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么选择，我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。
但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。
⑥ 西安软通动力32岁员工加班过劳猝死，家属索赔无果
近日，西安软通动力网络技术有限公司员工何宝洲猝死事件，还是让我感到很震惊。虽然程序员猝死早已不是什么新鲜事，但是看到这类消息时，还是为程序员同行们的工作强度感到深深的忧虑，毕竟一个人的逝去意味着是对一个家庭毁灭性的打击。
何宝洲，男32岁，西安软通动力在职员工，因长期加班过劳导致恶性脑瘤卒中致死。项目组压力大，每天加班至凌晨后回家，睡眠长期严重不足，国庆节休假时间总是在家一睡不起。（家人认为是长期劳累过度补充睡眠）送到医院 抢救无效，三天后死亡。
何宝洲所在的工作组是目前比较看好的软通动力华为5G网络开发组，从事这行已7.8年，是项目组重要人员。天天加班，几乎每天凌晨后回家，洗漱完没睡几个小时又上班了。
医生说是恶性脑瘤卒中致死。医生口头告知得这种病是跟长期用脑熬夜加班及工作环境辐射有一定的关系，但是目前医学又无法证实具体原因。
一个阳光青年就此离去，正是人生的大好时光！他想给妻子和孩子更好的生活，这样过劳的工作却让他付出生命的代价。
家里的顶梁柱上有老下有小，在医院的花费也花完所有积蓄，还借了亲朋好友的钱。住院3天已过了工伤时间，公司为员工申请不了工伤，除了社保，公司不给任何补偿。一再找公司解决问题，一个领导都没见上。西安软通动力只说出于人道主义给2万元（员工2月工资）。
西安软通动力在西安还算较有名的外包公司，主要是做华为外包，像华为一样加班，却没有华为的待遇。
古人云“三十而立”，对现代人而言，三十五岁却是一个不小的门槛。35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。
做一名普通的程序猿，一定要记住：公司如果少了你，再招一个人就可以了；但如果家庭少了你那将是最沉重的代价！工作重要，生命更重要！且行且珍惜！