1. 程序员找工作用什么比较好
二选一的话，计算机专业学生，应该选java。其他专业的学生，选Python。
为什么这么建议？
Java技术成熟度高，业界应用广泛，岗位多，求职机会多，但相应地，会的人也多，内卷比较厉害。计算机专业学生要学四年，只要别懒，还是有足够的时间把Java这把剑打磨得锋利的。
其他专业跨过来的，对于大多数普通学生，想在这种“内卷”的Java就业市场上取胜，想“干翻”竞争对手，在软但其实在职场打工时间久了，大家都会默认将自己归类，选择合适的求职平台，求职平台一般分为内部推荐>垂直平台>综合性平台>生活平台。在好向圈招聘平台做了三年打工人的圈圈，就分享给朋友，找工作什么软件好用？
1.内部推荐
内部推荐即找身边的朋友归纳分享归纳分享进入企业公司，可如果你需要进入的企业公司并没有熟悉的人，还能在该企业公司的官方网站上面，基本会有“加入我们”的选项，用官网平台发送个人简历，还能自己写一封自荐信发送到企业邮箱。
2.垂直平台
boos直聘：垂直于城市白领工作的找工作的网站，招聘信息往往是办公室基础性技术工作，也可以跟老板直接在线谈，不用投递简历，还是不错的
好向圈：好向圈可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的，想要下载他们的APP，只需要点我头像就能下载了，非常方便。
拉勾网：垂直于招聘程序员的找工作的网站，技术标准要求度高，些互联网行业招聘程序员的时候都相对比较喜欢用这款招聘平台
大学生求职网：垂直于毕业生的找工作的网站，对相关经验，工作年限等这些方面标准要求较低。
3.综合性平台
智联招聘：传统式的线上招聘招聘平台，网站数据库庞大，岗位丰富，可企业公司查实公司企业不严谨，有很多漏网之鱼上架了不实招聘信息。
前程无忧：和智联招聘类似，向来有南前程，北智联之称。不仅仅和智联网类似网站数据库庞大，弊处也是基本相同的。
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2. 女java程序员好找工作嘛
女生做程序员根本就不被大众看好。但是，仍然有部分女生愿意加入Java程序员的大军中。因为只要你喜欢，那就不存在适合不适合的问题了。而且女生从事Java开发还有自己独特的优势!
女生做Java程序员最大的优势之一便是心思细腻，无论是敲代码还是找Bug，都需要极其缜密的思维，而女生天生细心在这方面是很大的优势。其次，大多数女生的英语都比男生要好一些。而代码都是英语，英语好的同学当然在Java编程方面是有很大优势。
其二，就是所谓的男女搭配，干活不累，一个团队里，如果有一个女生，那团队气氛会好很多，男程序员们干活都更卖力了!当女程序员有问题的时候，身边的男士们都会非常积极地帮助你，在这样的队伍里，女生可以随时请教身边的大牛们，自身成长非常快啊!
其三，国内程序员行业内性别比例历来失衡，很多公司为了协调团队男女比例，在招聘时往往更倾向于招聘女程序员，所以，女Java程序员也是很好找工作的。
3. 女生能做Java开发嘛，就业有没有歧视
一、学习与性别无关
世上无难事，学习本身就是与勤勉度有关的。不管男生女生，努力学习才会收获知识。无论是IT行业，还是Java科目的学习，都是不分性别的。如果你对Java感兴趣，你会发现编程、代码并不是一件无聊的事情，敲代码会变成一个灵活有趣的工作。但是，如果在学习的过程中，以女生的身份自居，总是觉得自己听不懂、学不会就是因为自己是女生，在学编程这方面不行，那么别说Java，就是其他的科目你也有可能因为这种心态半途而废。
二、女生学习的优势——细心
相信很多女孩都是内心丰富心思细腻的，所以其实女孩在学习编程方面是有一定优势的。大多数男孩都会有些粗心大意马马虎虎的毛病。但是Java是一个需要严谨的工作，女孩的细心和认真在这项工作中就发挥了重要的作用，也体现了一定的性别优势。
三、团队需要人才，拥有专业知识的人才有更大的优势
现在的招聘其实是公平的。很多HR或者公司老板在招聘时，会更看重员工的专业性、看重资历、看重他在工作中的能力。这和性别是无关的。我们应该放弃以前的思想，不要一味的认为女生在找工作时就会被区别对待。我们要做的是不断丰富自己的专业知识和从业技能，在工作中更好的发挥和运用。这样我们不管走到哪里，都会从人群中脱颖而出。是金子就会发光，别被性别的偏见所限制。
4. 我是一个女程序员，在外包公司做java呆费了一年，说是java就是图形化开发，然后在一个创业公司转
1.创业公司，看整体氛围如何。
2.然后明白自己的方向，开发或者测试。女孩子可以优先考虑测试。
3.自动化的网页测试运用selenium编写的自动化脚本，目前支持java语言了。因此把自己的职业定位定下来，然后慢慢去了解、深入，多多了解并熟练使用一些主流的工具，ngix、reids、fiddler等工具，不明白没事，能用的就尽量熟练，了解一下各个方面总会是好的。
4.没事就多看看自己方向的招聘，看看上面的那些要求，根据那些要求总结出，普遍需要掌握哪些技能，了解、学习、运用看到的要求上的知识点。对后面发展帮助很大。
5. 最近猎头招聘程序员去菲律宾马尼拉工作是骗人的吗公司叫global ted inc.
大多数开出很诱惑的条件，但一上网搜索就很多骗局，大多数工作在国内不合法转移到东南亚，当你办了签证，自己掏钱买机票（说去到能报销），下了飞机有人接你到一个地方培训，不准出去，人生路不熟、语言也不通，你也不敢出去。现在不管工作、生活、买卖的骗子太多了，建议小心谨慎。
6. 马上就要去实习了，程序员上哪个网找工作好啊
其实你可以网络搜索一下程序员招聘网站呀，里面可以出很多招聘网站出来的。也可以到中国程序员人才网找(http://www.cxyrc.com/).里面也有很多招刚毕业的程序员，只要你不怕辛苦啥都可以做!我刚出来工作的时候也是到哪里找的，也蛮好!
7. 程序员的招聘要求
怎么说呢，不同的程序员要求是不同的，我们以JAVA程序员为例子：
三个基本要求：
（1）学历要求：大学本科以上学历（含本科），专业： 计算机相关专业本科以上；专科以上学历，计算机及其相关专业，3年以上相关岗位经验；
（2）工作经验要求：一年以上java开发工作经验；B/S项目开发经验2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验,1年以上架构设计经验(Windows环境)；
（3）项目开发要求：具有一定规模的项目开发经验；
其实这三个要求，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上，一定都有的要求。
学历来说，只是一个敲门砖，我们没有办法帮你，你达到基本要求即可，当然，如果你的要求不太合适，可以强调你的技术实力。
没办法，这个社会就是这么残酷，大多数公司，都不想花培养人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面说，具有一定的项目开发经验，工作起点就会高很多，不管是收入，还是发展，你都会站在一个比较有利的位置上。
实际上，大学生也可以通过一定的训练，积累很多的项目开发经验，达到工作2-3年程序员的水平，这个我们另文专门再说。
8. 女程序员到底有没有被歧视
毕业一年的玲珑邪僧曾经在某家娱乐文化为主的大型公司面试前端时，在等候的过程中听到了隔壁有人说:“看到那个来面试前端的女生了吗，一看就不会写代码。”听得她喜忧参半。
就像“胸大无脑”这个词本身存在性别歧视的意味一样，“长得漂亮的女生一定是花瓶”也成为了大多数人对漂亮女生的直观印象。
女程序员想在工作能力上得到男性的认可，往往需要经过时间的验证。
高莹回忆起刚参加工作时，领导分配给她的都是团队里难度最低的任务。当时公司里有个男同事无意间瞟了一眼她写的代码，评价道:“写得不咋地，重构没意义，没有技术含量”。
几个月后她的能力得到了领导认可，也开始写一些有技术含量的代码，这时这个男同事对她的评价也随之发生了改变: “没想到你的代码水平不错，在女生里算写得比较好的了”。从这句话可以听出，他并没有把男女程序员的代码水平放在同一标准上进行比较，内心深处还是认为女生的代码能力不如男。
100offer让几位男程序员对女程序员的代码水平和工作能力做出了评价，他们的回答普遍比较正面。
虽然Tim认为女程序员一开始独立性差点，但是很快就能调整过来，她们的代码水平普遍和男程序员差不多，工作能力挺强。
徐风则说虽然女程序员调bug的时候也会骂脏话，但工作起来非常仔细认真，很是靠谱。
但当问到是否会对女程序员进行特殊照顾，比如不把难度大的工作交给他们时，大多数男程序员给出的答案都是:会。
男程序员在工作时会尽量不把难度高、工作量大、加班多的工作交给女程序员。一方面出于女性体质比男性弱的考虑，另一方面他们觉得这是对女性的一种出于本能的照顾。
那么，女程序员们是怎么看待自己的代码水平和抗压能力的呢?
iOS高级工程师张丹荔认为，女程序员里确实有代码写得差的，在占比上比男程序员大，但并不是全部。就像大学里很多计算机系的女生会找男生帮忙做作业一样，她们不是做不好，而是不感兴趣。如果真正喜欢技术的话，她相信女程序员的代码水平不会比男程序员差。
另一方面，男程序员有时宁愿自己加班也不愿把工作分配给女程序员，很大一部分原因是他们认为女生抗压能力差。关于这点，玲珑邪僧认为这并不是码农界特有的现象，相反，互联网圈是一个相对公平的领域，女程序员想要反驳这些说法、证实自己的能力并不难。
她认为相比于外界对女程序员的偏见，女程序员对自己的错误定位与消极评价才是更为最致命的。面对偏见，部分人会在潜意识里认同外界的说法，认为自身确实不抗压、能力弱，久而久之萌生放弃退却的念头。
所以，女性程序员应当正确客观地意识到自己的优势和不足，一定要拒绝裹足不前。
从采访可以看出，外貌、性别等外在因素容易被作为评判女程序员代码水平好坏的标准之一，这种现象在初入职场的新人身上尤为显着。