⑴ 离职1年了原公司起诉我
第一，审查原告起诉状的内容，根据原告起诉状中的诉讼请求，确定是否合理，根据原告诉状中的事实与理由部分确定原告陈述是否属实；
第二羡首清，收到起诉状后十五日内提出答辩状：根据原告起诉状的内容，做好应对策划，书写书面的答辩意见；
第三，找相关的证据，用以反驳原告的诉讼请求；
第四，按期去指定法庭参见诉讼；
第五，如果自己没有能力应对诉讼，建议委托律师协助。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状芹档。答辩兄前状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
第一百二十六条 人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
⑵ 员工离职后2月被原公司起诉怎么办
我离职后公司想要起诉我
对于签收文件但未及时告知这件事,你确实有一定的责任。
但是仲裁庭做出的决定是基于双方提供的证据,一般情况下只要劳动者可以证明确实存在劳动关系,结果基本上就可以说是差不多定下来了。而你没有及时告知的后果是公司无法及时应对,提出足以推翻结果的证据。那么,公司是否有足以推翻原结果的证据理由呢?我个人觉得是比较难有的。
换句话说,虽然你有错,但是即便你没错,这个结果也基本是一样的。所以你不用太担心。
但是话也不能说太满,他们都理由依据现在都还没看到,所以不能确认案件的实际情况。
我倒觉得公司有点吓唬你的意思,也不太衫野培理解为什么还要和你追究。
公司和你说的,不一定都真。如果真起诉了,收到法院的文件再做应对吧。
劳动仲裁赢了之后被公司起诉 我该如何应对
在公司与劳动者之间存在劳动关系的情况下,难免会出现一些不符合规定的事情,或者说是违反劳动法事情得出现,那么这时候不论是劳动者还是有关单位都会选择进行劳动仲裁来维护自身的权益。
在劳动者与公司的劳动仲裁成功以后,有的公司为了维护自身的相关权益,也会以其他方式来对劳动者提起上诉,比如上诉劳动者故意不签订劳动合同。对于此事,我们并不需要过于紧张,不论是给出什么样的诉讼,都是需要提供相应证据的,既然上诉称故意不签合同,那么公司就需要给出证据来此进行佐证。
一、什么样的情况可以走劳动仲裁
在劳动者与公司存在劳动关系的情况下,因为签订、变更或者履行劳动合同等都问题产生的纠纷是可以走劳动仲裁的,此外,因为释放、辞职、离职等问题产生的纠纷,薪资结算问题、工作时间问题、请休假问题、经济补偿金等问题产生了争议或者纠纷,都可以采用劳动仲裁的方式来维护双方权益,不论是企业还是个人,都是适用的。
二、劳动仲裁成功被反上诉该如何处理
在劳动者与企业的劳动仲裁成功以后,企业为了挽回自己相应的损失,可能会进行上诉,比如以劳动者不签劳动合同为由提起上诉。首先我们要知道的是,不论是以何理由提起的,我们都应该要知道,这都是需要证据的。不愿意签订劳动合同,企业是否可以提供确切要求员工签订劳动合同的同时,劳动者明确表示自己不愿意签订劳动合同的证据呢?如果企业拿不到此证据,我们就不用担心了。此外,如果真的有此事,自己也要或唯收集相关证据以备不时之需。
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主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办
恭喜你,这是你原公司在给你发红包。发红包发的这么低调不炫耀的公司真心不多见,比那些互联网大厂强多了。
你主动提出辞职,除非是依据劳动合同法38条,以公司违法在先(公司拖欠工资、未缴纳社会保险等)为由被迫提出解除劳动关系才有经济补偿。一般情况,劳动者个人原因提出辞职是没有任何经济补偿或赔偿金的。那么,如果公司在离职证明上写上是辞退你,也就是公司单方提出解除双方劳动关系。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同支付仲裁和诉讼期间的工资。本来屁都没有,现在是成了可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或继续履行劳动合同期间的工资。这不是发红包,是什么。还发的这么低调含蓄不炫耀。良心的公司。
是不是比那些互联网大厂强太多了。那么炫耀自家食堂多么丰盛、把员工当兄弟、996是福报的互联网大厂,在认为你没有剩余价值可以榨取的时候,应该支付的N+1或2N都拒绝支付。而你这家公司,竟然以这么低调的方式送你一份赔偿金2N,做慈善又这么低调,绝对良心公司。具体实操流程:1、先不要写书面的辞职报告;口头提出不想干了;
2、公司给你载明解除劳动关系的理由是辞退的离职证明,你一定要拿一份原件,但是别在上面签字;
3、根据《劳动合同法》四十八条、八十七条的规定,你公司已违法解除。应该支付赔偿金,也就是2N。或者我申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,那么仲裁期间和诉讼期间的工资,你公司都得支付,那么赔偿比2N多很多。所以,建议你公司主动给你赔偿,那么我可以放你公司一马。
4、不听?还骂人?那好,劳动仲裁见。
5、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)提供以下材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后,5个工作日内仲裁脊迹委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书,用人单位无权起诉。劳动人事争议仲裁委员会不收费,离职一年内均可以申请劳动仲裁。
6、裁决书如果双方未起诉,可以申请法院执行庭进行强制执行了。如果双方起诉到法院,以法院的判决为准。执行费由被执行一方承担。
7、什么拒绝执行?小意思。王思聪都做不了飞机了,不知道吗。该公司拒绝执行并转移财产的,法院执行庭可以直接予以司法拘留。
本来,正常给个离职证明,好聚好散。但是公司老板或HR认为,什么,我公司宇宙第一伟大,你竟然想抛弃我。不行,非得走之前恶心恶心你,没想到,最后恶心的是自己。
其实,遇到劳动纠纷不用担心。劳动者一定弱势?不懂劳动法的一方,才是弱势群体。
⑶ 员工离职一年多,前公司还能起诉员工吗
可以。劳动争议时效为一年。《中华人民共和盯则国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的兆脊时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张凯猜棚权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
⑷ 离职3年了原公司起诉我
法律分析：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日斗森族起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除空弊非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律依春旦据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑸ 离职1年了原公司起诉我
离职后受到原公司的起诉属于工作纠纷的话，在发生争议以后，劳动者与用人单位需要先进行沟通协商是，协商不成或协商结果前行耐不满意，带陪可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行公断与裁决。若仲裁无效等再行进行诉讼环节。
法律依据：《中华慧春人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
⑹ 程序员离职后收到原公司2400元，被告违反竞业协议赔18万
最近有这么一件事，一名来自洛阳的程序员在离职后的第二个月收到了原公司的汇款2400元，该笔汇款备注了竞业协议补偿款，在收到该笔汇款后不久，原公司就以“违反竞业协议”的名义申请了劳动仲裁，要求该程序员赔偿公司35万元。一起来看一下这件事情的来龙去脉。
收到神秘 2400 元汇款，却要赔偿 18 万？
该程序员于2019年10月31日从原公司正常离职，离职时必须签署保密协议，其中有一条条款为：离职两年内不得从事有同业竞争关系的工作。11月4日该程序员入职了新公司，社保也转到了新公司。12月12号，他收到了来自原公司的一笔2400元的汇款，该笔汇款备注了是竞业协议补偿款。在收到汇款后没几天，原公司以该程序员违反竞业协议的名义申请了劳动仲裁，要求赔偿公司损失35万元。原公司在诉状中称，该程序员的工作涉及公司核心技术，属于机密岗位。
2020 年 4 月，劳动仲裁结果出来了：原公司胜诉，该程序员需赔偿公司 183378 元。劳动仲裁庭认为该程序员在原公司从事软件开发工作，属于公司的高级技术人员，符合竞业限制的范围。其离职前已掌握原公司做软件开发业务的相应技术，离职后到新公司工作，该技术也随着一并进入了新公司，此时新公司具备了做原公司业务相同技术的条件。
此外，该程序员新入职公司的经营范围中的“软件开发”并未限制行业，故而两个公司存在竞争关系。对此，该程序员认为原公司是做城市规划等测绘相关软件的，新公司做矿山管控系统软件的，这两公司之间不存在直接竞争关系。该程序员对此仲裁结果有异议，于是上法院诉讼。
2020年8月，法院一审结果出来了。法院采取了原公司的说法，认为该程序员对于原公司来说是核心开发人员。原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等”，新公司经营范围包括“软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等”，两者均系软件和信息技术服务业，故而存在竞争关系，所以认定小程违反了竞业协议约定，应当承担违约责任。
法院判决该程序员赔偿公司183384元，并且履行竞业协议义务至 2021年10月31日。和这位程序员一样，去年从原公司离职的三位前同事也被公司以违反竞业协议的名义告了，其中两位已败诉，还有一位在等待仲裁结果。在网友对此事的各种议论下，我认为某80后法律工作者的回复值得我们思考：
第一个，你签了协议，就代表你认可这个竞业协议；
第二个，就看你从事的这个工作和原公司是否存在同业、竞争关系；
第三个，你是离职之后多久去新公司上班的，如果时间很长，超过三个月那还好；
第四个，你离职后，公司没有给你竞业的经济补偿，这个可以作为一个辩护点，所以要求你离职后超过3个月没有去新单位上班，而原公司一直没有支付竞业经济补偿，这个可以视为原公司违约。
不要简单以自己的观点认为你后来这个公司和原公司没有同业、竞业冲突，应该咨询专业人士。这里也告诫我们，不要乱签协议，签了之后还不看，看了之后还不以为然。不然违约了，支付一大笔违约金，你就后悔莫及了。希望大家引以为鉴，在签协议前多咨询和思考，了解相关法律知识。
对此，你怎么看呢？欢迎评论留言。