李文星程序员

Ⅰ boss直聘上的工作招聘都是真的吗

是真的。从2019年艾瑞等相关咨询机构得到的数据显示，Boss直聘已经成为互联网招聘的第一梯队。尤其是在整个移动互联网行业对整个经济市场的影响越来越大后，Boss直聘的用户也急速提升。

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服务优势

1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。

2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。

3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。

4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。

5、体验爽：全微信式体验 随时随地开聊。

Ⅱ 如何应对招聘陷阱

陷阱一：假招聘

稍加观察不难发现，人才市场里总有几个“钉子户”长年累月地黏着日复一日地招聘，每次招的职位竟然是一样的。网站上也存在不少这样的单位，它们的招聘公告从未撤下，招聘信息也不见改动，让人不禁怀疑：招了这么多年还没招到吗?答案是：醉翁之意不在酒，这些单位甘做“钉子户”不是为了招聘，它们的瞎键目的五花八门。

有的招聘单位为了混个脸熟、宣传自我，人才市场摊位费低廉，又是同行的聚集地，这样的公关平台怎么能不好好利用呢?有的招聘单位为了给人才市场撑场面，偌大的人才市场没几个摊位来“凑场”怎么能行?还有的单位借招聘之名“挂羊头卖狗肉”，或恶意收集简历贩卖个人信息或借填表进行市场调查，求职者透露的信息极有可能成为他们牟利的工具。假招聘不同于违法招聘，打的是法律的“擦边球”通常不会骗取求职者钱财，但是会贻误求职者的时机、危害个人信息安全。

应对策略：网上求职时，查看招聘单位的招聘记录，如果一个招聘启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地招聘同一个岗位，基本可以断定是假招聘;现场求职时，留意招聘人员的言行举止，如果他们说话模棱两可、前后矛盾，或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比如问你喜欢什么牌子的洗发水，让你写清你的“祖宗十八代”)，求职者就要提高警惕了。

陷阱二：借招聘做项庆培目

这是一种很常见却又极难察觉的智力欺骗。

无良公司把项目拆分为若干考题放在试题中，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，而且最终不录取一人。例如：一家软件公司以招聘程序员为名进行考试，在笔试中要求求职者编写程序，6名求职者的试题各不相同，但6段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无人被录用。这种招聘陷阱比较高明，没有被录取的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。就算意识到了，也因为没有留下证据而维权困难。

应对策略：如果遇到此类招聘，需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时，记得自己保留一份智力劳动成果，并要求招聘单位签字确认，同时附上《版权申明》，为将来可能的维权留下证据。

陷阱三：要入职先交费

只要提到交钱，大部分人都很敏感，所以很多大学生自认不会在这方面栽跟头。但每一年因此上当的大有人在，其中不乏社会经验丰富者。有的时候栽跟头不是因为求职者经验不足、不够聪明，而是因为骗子太高明，要知道骗术也遵循“达尔文进化论”与时俱进。

还以为骗子公司只知道用收取押金的方式骗钱就out了，这年头，谁不知道《劳动法》规定用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金?骗子通常不会用这么low的手段欺骗受过高等教育的大学生，它们会变戏法似的给“押金”换装，可能是“体检费”“培训费”“住宿费”还可能是“服装费”……骗子公司也会拿法律当挡箭牌，以体检为例，你可能会被堂而皇之地告知用人单位对劳动者的健康状况有知情权。求职者一想是这么回事，人家也没义务给咱白白体检，往往就上了钩，等反应过来骗子早就人间蒸发。而正规的公司不会强制收钱并指定体检机构。另外一种骗子公司的常用伎俩——“培训费”，根据《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训，培训费用应该由用人单位承担。不过用人单位可与劳动者签订培训协议，如：劳动者必须服务满X年，未满服务期，须赔偿培训费等。

应对策略：选择大型的、口碑好的招聘网站和人才市场投递简历;最好不要交钱，如果交一定索要收据。

陷阱四：试用期猫腻磨差巧

办完入职手续，劳动者被告知进入为期X月的试用期，试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正待遇从优。很多不谙世事的大学生以为这样就万事大吉可以大展身手了，其实下一个陷阱就在前方等着呢。

有一类公司，人员流动非常大，不断用新员工替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的，这就是“试用期猫腻”。笔者曾经就上过这样的当：毕业那年通过网上求职成功被一家小型公司录取，起初没有察觉任何不妥，几天后，发现有新成员加入，而公司不仅人员充足，简直是富余。再过几天，就有即将满试用期的员工被辞退，老板以往的和蔼可亲也不见了，一副“不拼命干活就别想转正”的嘴脸，刚毕业的大学生哪见过这架势，一心想着努力努力再努力争取成为转正的那个，结果却在试用期将满之时被老板以各种奇葩理由辞退。

应对策略：与老员工交流，了解公司的历史、人员的流动情况;实时关注公司的招聘动态。

陷阱五：高薪低门槛

高薪几乎是每个大学生梦寐以求的，有的大学生眼光颇高、自恃其才、不切实际，工资低的不愿意去，对表面的高薪趋之若鹜。真正上岗后，发现实际工资比招聘广告上的“缩水”很多，对此公司会解释说：这是岗位的基本工资想要高薪得靠业绩提成。这就牵扯到两个概念：无责任底薪和责任底薪。无责任底薪是劳动者只要参加日常工作就可获得的工资，责任底薪是劳动者按照公司的标准完成一定业务指标才能获得的薪水。招聘骗局中常见的手段是写高责任底薪，引起求职者的注意，实际上无责任底薪特别低，必须完成非常大的工作量才能拿到所谓的高薪。

应对策略：问清责任底薪和无责任底薪并保留字据;树立正确的金钱观，天上掉馅饼的时候动动脑子想想究竟是馅饼还是陷阱?

Ⅲ 生命中不能承受之你经历过吗

“我们要珍惜生命…”
“面对压力，面对痛苦，没有什么比一死了之更艰难…”

我们听过太多道理，但仍然过不好这一生。

不管你是高知，还是小城主妇，不管你久经风霜，还是涉世未深，在压力面前，只能说“很抱歉”。
很抱歉，我真的不能落于人后
山村里走出的金凤凰，李文星是他们家庭、他们氏族、他们村儿的骄傲，名牌大学毕业，等待他的不是更精彩的自己的人生，而是更大的期盼和一同肩负更多人的未来。

找不到心仪工作，看到曾经的同学纷纷有了着落，他心急了，心急到忘了自身安全，忘了警惕陌生人，忘了天下没有不劳而获！

对于李文星来说，他的压力来自他人的期望和自己的自尊心。

一直是身边人称赞的对象，特殊液岩的成长环境注定他也要帮扶更多人，在这种压力下，可能对于普通大学生在正常不过的就业问题，在他这变成了必须征服的鸿沟。

通过大学同学对他的描述，他的一切心事都藏在心里，缺乏倾诉的通道，一件小事郁结成疾，导致他丧失了正常的判断力。

李文星，作为涉世未深的人代表，一切皆有可能但一切可能又难以预测的未来就是他们最大的压力。最能接受的就是，一切尚未开始，就已经宣告结束。

有人说压力从内向外打破蛋壳，那是生命；从外向内打破，则是毁灭，进而鼓励大家要敬畏生命，勇敢面对压力。

但脆弱不堪的蛋壳能承受几多打击，压力是每个人都有，但有些人的原生家庭能为Ta抵挡，有些人的伴侣能为Ta分担，有些人的大心脏能为他们缓解，但是更多的人只能自己承担。有一首歌《what’s up》有句歌词：25年的人生就这样过去了，我仍要努力去翻越那希望的高山，为了让人生有意义。

所谓的，泥沼总会过去，星辰大海在向你招手。甚至，我都不觉得吃苦是有必要的。但是，找到生活的意义的时刻，恰恰是苦熬之后的豁然开朗。

Ⅳ 在boss直聘上老板们能看到你在浏览他的页面吗

在boss直聘上，老板们最多能够看到有人在访问，不能知道是谁。

服务优势：BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准。

行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。

市场活动：

BOSS直聘”于2016年4月发起“蝶变传媒招聘节”，根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与Boss直聊。线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才。

而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。线下活动“新媒体牛人竞拍大会”上8位媒体和公关营销老炮儿上演“奇葩说”，为到场的50家竞拍企业解决新媒体运营和品牌建设中的实际痛点。

以上内容参考：网络-Boss直聘

Ⅳ 大学生李文星死亡之谜

尸体发黑、腐胀，口鼻有淤泥、杂草，眼角布满血丝。李文月没有想到再次见到双胞胎哥哥李文星时，已天人永隔。5月20日，23岁的李文星一身轻装，像许多往来京津求职的大学生一样，从北京南站出发前往天津。

传销真是害死人

Ⅵ Wephone创始人为什么看不出来那是一个骗局呢

9月7日，WePhone创始人苏享茂因遭到前妻勒索1000多万元，绝望之下跳楼自杀，在网上激起万千议论。苏享茂作为一名成功的IT创业者，究竟下错了哪几步棋导致最终走上绝路呢？先说这WePhone软件，这是一个能让用户通过软件向其他WePhone用户免费发短信和打电话的手机应用，其运营主体是北京曳尾科技有限公司，公司法人是苏享茂，在2012年创立。

这几天网上铺天盖地都是“wephone创始人被前妻骗财自杀身亡”的消息，却极少有人关注wephone到底是什么。那么，wephone是怎样的一款软件呢？

WePhone是一款基于VoIP技术的移动社交应用APP，通WePhone，用户能够向其他WePhone用户免费发短信和打电话。而用WePhone拨打国际电话，自费也非常低廉，无论用户在哪个国家/地区，拨打同一个号码的费率都是一样的，该软件为北京曳尾科技有限公司开发的产品。

这款软件的用户评价很高，几乎要达到5星。用户体验很好，基本在3个方面：价格便宜，操作方便，通话质量优越。

1.价格便宜。

用户在购买金币作为支付媒介，金币是1$一个，充值金额大还会有相应的优惠。

3.通话质量优越。有优化线路和标准线路可做选择。

相对标准线路来说，优化线路有更稳定的语音质量，但是通话价格也会更高一些。

只有当标准线路下通话质量不够好时，才有必要切换到优化线路。

您可以在App的“商店”页面内的“呼叫设置”部分设置是否打开优化线路。

但是，这个备受好评的产品因为创始人自杀将在近期停止运行，很多人感觉很遗憾，这么一个青年才俊确是以这样的一个方式离开人世。

在这次苏享茂被前妻逼迫导致自杀的事件中，苏享茂作为创业IT男，从草根变为行业精英，但在财产保障、人身保障、婚姻财富管理、债务管理方面都存在不小的问题，意识非常淡薄，也导致了最后这样的悲剧结局。

作为高净值人群，其实他很容易被翟欣欣这样的“有心之人”给盯上，从结果来看，翟欣欣很可能是骗婚团伙的，之前她就有一个短暂的婚姻，最后也是以对方赔偿20万了结。

因此，高净值人群尤其需要做好自己的财产管理工作：

（1）苏享茂可以在创业有成时便购买终身寿险，受益人可以写他父母，待有子女后可以再更改受益人为子女。

这样即使婚后他出了昏招，签订了那么离婚协议，导致负债累累，那么在2年后选择了自杀或者因为其他原因导致身故，也可以将高额保险金留给他父母，而且该保险金债务隔离，父母无需为其债务负责。

这里之所以有2年的要求，是因为寿险产品都有2年内自杀免责的条款。

（2）婚前可以购买一份大额年金保单，投保人为其父母，保费可以通过签订附条件赠与协议的方式转给父母来投保，生存受益人填他自己。

这样保单财产是属于父母的，又通过签订附条件赠与协议的方式约束了投保人的权利，保证了保险收益归自己所有。

这样，当苏享茂发生了债务问题时，保单作为父母的财产不需要被清偿，而苏享茂作为生存金领取受益人仍然可以获得稳定的现金流，有资金、有时间和翟欣欣去耗。

（3）从离婚协议上的内容来看，翟欣欣提出的1000万精神损失费是没有法律依据的。而她威胁苏享茂以达到目的行为已经构成了欺诈。

根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）的规定，如果签订离婚协议时候，一方存在欺诈或者胁迫行为。那么男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。

因此把他逼上绝路的离婚协议从本质上来说并不合法，他完全可以寻求法律的帮助，而不用选择这最后一条绝路！

嗟乎！叹乎！

Ⅶ IT培训是不是骗人的

正规的培训机构都有企业上面招聘，定期举办双选会推荐就业。只要完成课程项目，通过测试，找到满意高薪的工作是没问题。所以说不是骗人的。在业内，大多数IT培训机构是不带就业的，他们都是让学员通过自己的实力去找工作的，在IT这个行业里面，是用技术水平来说话的，技术好薪水高，毋庸置疑，所以只有学员把技术学好了，才能找到高薪的工作。培训就业这是一个谬论，谁也不能为你自己的一辈子负责。但也无法否认，市场上也会有不靠谱的机构，欺骗学生，教学效果很差，这就需要大家擦亮眼睛来甄别。

要想找个靠谱的培训机构学好编程，光是比较学费是远远不够的，我们还要对比机构的其他情况，相互对比，选择一家好的培训机构需要从几方面来考虑。要看IT培训机构的规模，愿意花更高的成本在课程研发上面；要看培训机构的发展历程，发展时间越久对研发和教学的琢磨就越细致；要看学员数量，数量多说明课程质量优良。要看师资力量，老师的专业能力高低与否都决定了报班比率；要看课程内容是否专业和实用。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20000余名人才实现就业。