初入行的小白程序员如何快速成长

⑴ 一名小白程序猿怎么快速提升编程能力

一、先列三个常见的开发场景：

1、拿到一个模块详细设计文档，大部分程序员的通常做法就是开始搭建界面代码，然后从第一个按钮点击事件或页面Load事件开始写第一行业务代码。写的差不多了，就运行一下，发现哪里不是自己想的那样，就改改，直到改到是自己预想的那样。

2、做完了一个功能模块或几块相关联的功能模块，输入111asd，发现新建正常、保存正常，就提交给测试人员。测试员用测试用数据、测试场景用例来测试，发现有问题，就登记bug。对于严重的影响下一步测试的BUG，测试员就用内部IM通知这个开发人员。对于不影响继续往下测试的BUG，测试员就登记下来，等程序员有空时处理。

3、程序员一般工作不希望大家打扰，所以开发起来就是开发。等手头开发告一段落，就看看BUG库。发现有与自己有关的BUG，就从第一个BUG开始看起。就开始通过IM和测试员掰扯起来（这不是个BUG啊、业务逻辑不是你想的那样啊、我这里不能重现啊、你给的信息描述不清晰啊），于是IM几来几往，甚至跑过去当面交流一番，甚至会拉扯上产品经理一起讨论，更甚者需要项目经理或产品经理发起一个会议来集体讨论一下

这是不是很熟悉呢看这就是大部分程序员开发的三个步骤：写代码、自测、修复BUG。

二、说好的代码设计、代码测试呢看

代码设计看那不是都有开发平台么，已经固化了啊。那不是维护旧功能做完善修改呢么，又不是写新代码，只能在现有代码基础上修改啊，你又不能大幅重构。

代码测试看你丫需求讨论期、产品设计期、设计评审期那么长，都把研发项目时间占光了，就留下2个星期让我们写代码，我们哪里有时间搞那么深的测试。还想让我们搞结对编程看还想让我们搞测试驱动开发看

而且你看测试，什么功能测试、集成测试、性能测试、安全测试、安装部署测试、升级测试、迁移测试、UAT测试，一大堆测试，测试也需要很多时间。

一个项目，需求讨论、产品范围规划与评审、产品设计与设计评审占了一个半月，开发+自测就一个月，测试占了一个半月，这就4个月了啊。

三、为啥程序员写代码总是写写测测看

刚才大家也都看到了，大部分程序员都是从界面代码开始写起，而且写一写，就运行一下看看。为什么会是这种开发方式看

那是因为大部分程序员缺乏在脑子中的整体建模能力。只能做出来一点，真实的感觉一下，然后再往下。

有些是产品经理的上游就有问题，没给出业务流程图（因为产品经理也没做过业务），也没画清楚产品功能操作流程图。

为啥没给出业务流程图看因为产品经理不熟悉业务，另外，产品经理也没有流程建模能力啊。为啥没画清楚产品功能操作流程图啊看因为不会清晰表达流程啊。

很多产品经理、程序员，都缺乏分类、分层、相关、先后能力，更别说总结、洞察能力。

这是基本训练，是一个做事头脑清醒的人必备的技能，这不是一个程序员或产品经理或测试员的特定技能要求。

我经常看书就梳理书的脉络，每看一本就写一篇总结。我过去闲扯淡还梳理过水浒传、红楼梦的人物关系图呢，其实就在事事上训练自己的关联性、层次性、洞察性。

我经常面试一个人时，我会问这样的问题：逗你把我刚才说的话复述一遍，另外你再回答一下我为什么会这样看地，其实，我就在看一个人的细心记忆、完整梳理、重现能力，我也在看一个人的梳理、总结、洞察能力。

我个人写代码就喜欢先理解业务流，然后理解数据表关系，然后理解产品功能操作流，大致对功能为何这样设计、功能这样操作会取什么表、插入或更新哪些表，哪些表的状态字段是关键。

然后我写代码的时候，就根据我所理解的业务流、功能操作流、数据输入输出流，定义函数，定义函数的输入与输出。

然后，我会给函数的输入值，赋上一些固定值，跑下来看看能否跑通这几个关联函数，看看还需要怎样的新增函数，或者看看函数的输入输出参数是否满足跑通。

剩下的事，就是我填肉写详细逻辑代码了。

当然，大部分人没我这样的逻辑建模能力。怎么阅读理解也想象不出来，也没法定义函数。毕竟有逻辑建模能力的程序员都很少，100个人里有10个，已经是求爷爷告奶奶好幸运了。

那怎么办呢看

我建议是分离分工配合，这就是现实中没办法的办法。让有逻辑建模能力的人来设计函数框架、来设计工具来设计代码模板，然后让没有逻辑建模能力的人来填肉写详细逻辑代码。

我们可以先从最紧要的模块开始这么做。不紧要的模块，还让它放任自流，让熟练手程序员继续涂抹。

我曾经还让有头脑的程序员做榜样，给大家分享他是怎么规划函数的，怎么做维护性代码的代码结构改善的。但是发现效果并不佳，其他人并没有因此能做代码设计。可能逻辑建模能力是个人的基本素质，是从小到大训练成型的，不是你一个大学已经几年的人能够短时间内可以训练的。

所以啊，还是让能走的人先走，让从最紧要的模块开始这么做。

不必担心这样做后，因为过去一件事被分工（一个做代码框架一个填肉）成两个人做了会降低工作效率。我们很多的工作效率低就是因为半瓶子醋搞出来的，来回反复修改。

真是应了刘德华在电影里说的那句话：说你又不听，听又听不懂，听懂了又不做，做又做不好，做不好还不服气。

四、为什么大部分程序员不做代码测试或白盒测试或单元测试呢看

还是因为没有代码设计。因为没有函数啊。所以，一个按钮功能有多复杂，代码就有多长。我见过2000行的函数，我也见过1000多行的存储过程和视图SQL。怎么做白盒测试啊，这些代码都粘在一起呢，要测，就得从头到尾都得测。

所以啊，先学会设计函数，先写好函数，这就求爷爷告奶奶了。很多开发了5年的熟练手程序员，可能都未必会写函数。

函数的输入输出值就很有讲究。很多人都写死了，随着版本迭代，发现过去定义的函数参数不够用了，于是就新增了一个参数。然后，相关性异常就爆发了，其他关联的地方忘改了，到底哪些有关联，怎么查啊，本系统没有，没准其他系统就调用你了，你根本不知道哪个神经人曾经COPY过你的代码修吧修吧就改成了他的功能呢，而且里面的很多代码他看不懂也不敢删，只要他实现的功能正常了他也不管了。于是，你改了你这个函数，他的系统就莫名出错了。

所以，我一般会定义几个对象来做参数。另外，我也很注重函数的日志、函数的异常保护、异常抛出、异常返回。另外，我也很注重参数输入值的合法性校验。

所以啊，应该开发Leader们先制定函数编写规范最佳实践，输入输出参数怎么定义比较好，函数的返回值如何定义比较好，函数的日志记录应该怎么写比较好，函数的异常保护、异常抛出、异常返回如何写比较好。先教会一般程序员，先从会写函数开始啊。

当然，你光有一份规范，程序员们还是不理解、不实际应用啊。所以，还得Leader们做好典型的代码模板，里面是符合函数规范的代码框架，只有这样，一般程序员们才会照猫画虎适应了函数设计的编程习惯。

所以啊，我专门重新定义了leader的明确职责，其中第一个重要职责就是：负责工具/框架/模板/规范的制定，并且负责推广且普及应用落地。

你不明确定义Leader的这个重要职责，你不对这个职责做明确的KPI考核，谁尿你啊。你以为好的工具/框架/模板/规范是靠人们的热情、自发产生的么看我们还没有那么自觉高尚啊。

五、为什么大部分程序员不写注释啊看

我经常说一句话，千万别多写注释。为啥看

因为我们经常遇到的问题不是没有注释，而是更糟的是，注释和事实代码逻辑是不相符的。这就出现常见问题了：残存下来的设计文档是一个逻辑、注释是一个逻辑说明、真实代码逻辑又是一个，钟表多了，你也不知道正确时间了。

所以啊，产品文档、注释、真实代码，三者总是很难一致同步。我为了几百人研发团队能做到这个同步花了大量心血和办法，但我最终也没解决了这个问题，还把Leader们、总监们、我都搞的精疲力尽。

索性回归到一切一切的本源，代码，就是程序员的唯一产出，是最有效的产出。那么，让代码写的不用注释也能看懂，咱得奔着这个目的走啊。

为啥看不懂，不就是意大利面条式代码么，又长又互相交杂。

OK，我就规定了，每个函数不能超过50行。用这一个简单规定和静态代码检查插件，来逼迫大家尝试着写函数。有的函数属于流程函数，是串起其他函数的，有的函数就是详细实现函数，实现一个且唯一一个明确作用的。

有了流程函数和功能函数，而且每个函数不超过50行，这就比过去容易看懂了。

六、为什么大部分程序员不抽象公共函数啊看

我经常说一句话：千万别抽象公共函数啊。为啥看

因为大部分程序员缺乏抽象洞察能力。特别是有些积极热情有余、爱学习爱看书、半瓶子醋晃悠的二杆子，看了几本UML、重构、设计模式、整洁代码之道，就跃跃欲试了，还真敢给你抽象公共函数了。

一开始，他觉得80%相似，20%不相似，于是在公共函数里面简单写几个if..else做个区隔就可以。没想到，越随着版本迭代，这些功能渐渐越变越不一样了，但是这个代码已经几经人手了，而且这是一个公共函数，谁也不知道牵扯多少，所以谁也不敢大改，发现问题了就加一个if..else判断。

没想到啊没想到，这个本来当初公共的函数，现在变成了系统最大的毒瘤，最复杂的地方，谁也不敢动，除非实在万不得已，手起刀落。

所以，我平时告诫程序员，纯技术的、纯通用的，你们可以尝试搞搞抽象公共函数，对于业务的，你们还是简单粗暴的根据Leader们做的代码模板代码框架，乖乖的复制、修改、填肉吧。

你们啊，先从做模板做代码片段开始吧，咱们放到咱们内部代码片段开源库里，看谁的代码片段被别人复制的多，说明你的代码抽象设计能力越好了。那时候，我就大胆放心让你撒丫子跑了。在没有学会跑之前，给老子乖乖的复制、修改、填肉吧。

⑵ 程序员从小白变成大神，需要掌握哪些知识

如果你想成为程序员大佬，千万不要过早设定自己的方向，因为专业的程序员都是能够把很多个方向做的很牛逼，而且其中有一两个方向是超级牛逼的。分享几点我同学学编程的途径：

第一，想编程就要趁早，虽然兴趣很重要。当然，也不用太着急，创造windows的dave cutler今年已经70岁了，20年前4、50岁了才刚刚开始写winnt，人家在30岁之前都还不太懂怎么写代码，所以，想好了再实践就好了。

第二，学好一门语言很重要，C、C++、java、php都是可以的，不要在这几门语言的选择上浪费了时间，因为日后你会发现，各个语言都差不多（我同学学的是C++）。

第三，学好你的英语，这个不用多说，编程英语不行的话很吃亏的，还有，训练你的思维逻辑，思维逻辑是很重要的一门功课，一定要学好。

第四，除了以上的基本功以外，会用Photoshop（俗称PS）也是很重要的，简单的图片处理，是成功的一大步。

第五，多写，一定要多写，哪怕是一个个字符抄，不要轻易的使用复制，粘贴。平时可以自己写写代码。可以自己写写小软件，可以提交开源patch，可以做topCoder，总之，路有千万条，就看你愿不愿意去走了。

最后，送各位小白两个字，“动手”。想要成为大神，就要付出努力，编程可以说是最容易自学的学科之一了，不如就从你看到这句话开始，用心做一个码农。

⑶ 初学者JAVA程序员怎样快速提升自己技术

一、提升对java技术的思考
很多人口里嚷着要提升java技术，行动也有，但就是不奏效，是怎么回事呢?因为行动前没有好好的思考，比如老是盯着已经掌握熟练的java技术练习，你为什么不考虑多练练你不熟习的java技术呢?那么应该思考些什么关于java技术的问题呢?
1、这个技术能解决什么问题(why)
2、比较适合在哪些场景应用(where+when)
3、这个技术跟我已经掌握的哪个知识或技能类似，有什么差别、有什么特点、有什么优点和缺点(what)
4、了解前面的问题后，你在开始考虑提升java技术那么效果会比较好。
二、善于模仿，把他人的变成你的
你的代码刚开始是怎么学会的呢?不外乎模仿，但是模仿也有诀窍，有的人模仿的快，有的人模仿的慢。时常强调，多去看看其他人的代码是怎么编写的，你可以从其他人的代码中模仿出很多的东西，甚至你可以尝试去修改其他人的代码，让它跟你的想法更加接近，看看你下次是不是可以这样做，看看学习效率有没有提高或者变得简单，长此以往，你的java技术一定会有质的提升。

⑷ 小白，想入门程序员，应该从什么开始学，顺序是什么

小白想要成为程序员，首选是选择一门合适的语言，比如说：Python、Java、C、C++、GO语言等；其次，选择合适的学习方式，比如培训，周末班、脱产班还是网络班。
如果完全没有编程基础，建议大家学习Python，Python入门简单、语法清晰、通俗易懂，非常适合零基础人员。

⑸ 作为刚入职的java程序员,一年时间内如何提升自己的实力,更有竞争力

刚入职，就意味着你有基础，但是还没有到精通，那以下这几点你要好好看看
1.用好互联网
在你入行的第一年，肯定会遇到各种各样的问题，但不用担心，这些问题其他人肯定也遇到过。
这是一个开源的时代！人们习惯将解决办法记录在网上。
越早的学会使用goole寻求帮助，问题就会越早得到解决。（但是在看别的代码或解决bug的时候，不能直接Ctrl+C，Ctrl+V，要弄明白其中的原理）
2.养成良好的编译习惯
你是公司的一员，是团队协作来完成整个项目的，也就是说你的代码不仅要你自己看得懂，更要让团队中的小伙伴和你的领导看得懂。
所以起名称规范一些，保持代码结构清晰，多写一点注释！
3.基础理论很重要
如果你只想成为一个普通的码农，基础理论知识的确没那么重要；
但当你想往上走，想成为一名专业的架构师，数据结构、操作系统原理、数据库原理等基础知识是必不可少的，这些基础知识决定了你能在技术这条路上走多久，走多远！
4.不断学习
这不是什么鸡汤，而是程序员界一个残酷的现实。就拿游戏开发者来说 一个引擎unity3D，几个月就要更新换代一次，是想，你如果不学新技术根本就无法继续操作，如果技术一年不跟进，你和unity3D就会形同陌路。任何课程、资料都该看要看。
5.你是一个开发者，而不是一个码农
很多新人在入行前几年一直以一个流水线员工的心态做业务，这样是不行的。
于自身发展来说，长期重复的工作使你接触不到核心业务，限制你能力的拓深和发展；于企业而言，企业需要的不是只会搬砖的码农，而是一个开发者。
6.多读优秀的代码
山外有山，人外有人。
世界上比你优秀的程序员太多了，想要跟着大神学习进阶，还得感谢这个开源的时代。不错的平台有很多，里面有很多优秀的程序员们的代码，只要你需要就可以阅读。
希望这些建议对你有用，有所收获。

⑹ IT培训分享刚入行的程序员小白如何才能快速成长

每个大牛都是从小白成长过来的，对于刚刚步入职场的程序员来讲，面对身份的转变和还未熟悉的工作，都难免会有不适应，对自己未来的成长也会比较迷茫。

No.1

大部分的程序员从小白到大牛都是要经历一个循序渐进的过程，没有一蹴而就的成功，程序员的成长也是分阶段的，而每个阶段的侧重点又都不一样。

很多人总想一口吃成胖子，可往往就是这种急躁的心理，反而使得自己更难静下心来夯实基本功，适得其反。

要知道，成长从来就不是一件简单的事情。那么对于IT小白来说，IT培训http://www.kmbdqn.com/介绍怎样才能在更短的时间内成长为一名优秀的程序员呢？

No.2

首先，要制定详细而明确的阶段性目标。工作时如果有一个目标，会帮助你找到努力的方向，对自己的事业发展也很有帮助。而越详细、越明确的目标，其可实施性就越高，这也能使你找到短期奋斗的动力。

其次，要利用空闲时间多学习。技术实力始终是一个程序员能否往前走的关键，没事的时候多看代码，保持对代码的敏感度。只有看的多了，琢磨的多了，才能培养出好的代码审美感。

除了要保持对代码的敏感度以外，还要让这种敏感度成为你写代码中的利器。因此，你需要勤写代码，多做总结，不断优化自己写的代码。

最重要的是，要注重在项目中去锻炼自己。项目开发是帮助程序员快速成长的一个有效途径。实践出真知，只有多实践，才能发现自己在实际的项目开发中存在的缺点和不足，找出来并及时改正，将为自己积累下十分宝贵的经验。

No.3

不知道大家有没有听说过“空杯心态”？

“空杯心态”简单来说就是：如果你的杯子是空的，新东西就比较容易进去；反之，如果你的杯子已经满了，新东西就进不去。

举例来说，可能会有一小部分自以为是的同学，他们在刚从学校出来时思维较为固化，自己的东西太多，顽固又不肯放弃，新东西自然难以学进去，成长自然就慢。而具有空杯心态的同学，他们会适时清空自己，甚至有意识清除脑中顽固区域，虚心主动学习，渴望更多知识，学到的自然就会多。

因此，要想快速成长为一名优秀的程序员，就要学会保持空杯心态。

随着技术更迭速度的不断加快，IT行业对程序员的学习能力要求也变得更高。只有时刻保持对学习的热忱，保持空杯心态，才能早日成长为一名优秀的程序员。同时，要坚持自律，懂得自我约束。越是在特殊时期，保持学习的自律能力就越重要！

⑺ 零基础的人怎么才能成为一名程序员呢很难吗

零基础的人怎么才能成为一名程序员呢？很难吗？因为如果你只会一门语言的话，那也是程序员，只要这门语言你学得精通，能够从事这方面的工作那你就是一个程序员了。所以我觉得题主应该首先搞清楚自己想要从事的方向，然后再找突破口去学习对应的课程。

总之，只要自己确定好目标，朝着目标一路向前，持之以恒的坚持下来，再加上多练习，多去问，相信未来的你不只是入门程序，还会成为更高级的It工作者。

⑻ 零基础小白如何成为程序员需要学习哪些内容

自学编程没那么难。只要是理工科学生，逻辑思维好的朋友，都可以开始编程。这里有六种方法可以和你的朋友分享自学编程。这些方法足以帮助您入门和进阶:0.书籍+视频可能是学习编程最好的方式，对于初学者来说，可以通过视频+书籍来学习。这两种方式形成互补关系。编程教学视频可以帮助你快速掌握编程，但通常比较生动，简单，不系统。书是系统的，透彻的，枯燥的，所以最好的方法就是把书和视频结合起来。

5.反复练习。编程是一门手艺，需要反复练习。没有书和视频能独立实现吗？学习的最终状态无非就是:我没有他，但是我的手很熟悉。近年来，IT行业变化很快。我们可以大致感受到我们使用的手机和互联网产品的变化。我们从原来的非智能手机迁移到iPhone和安卓手机。我们从去网吧买电脑变成了6G内存2GHz的智能手机(已经超过了2010年的电脑配置)。

我们从大型PC游戏转到了手机游戏。我们的每部手机都有将近100个应用。我们用过很多微信官方账号，微店，mini 程序和mini游戏。我们从5元3000万变成了随时随地刷小视频，直播。我们很少用现金，因为我们不得不拿钱包取钱，有时我们想拿出10元钱，但我们真的没有……丰富的互联网产品(应用程序、H5、小程序、游戏等)背后。)，IT其实是由日新月异的IT技术支撑的。

所以作为程序，你必须不断学习，学习公司需要的任何技术。工作几年，坚持学习也不算太累。毕竟经历了几年，很多东西都很熟悉。零基础如何自学编程？成为/kloc-0成员需要具备哪些技能？这些年来，我开发了各种东西，做了各种编程工作。服务器后端程序已经开发出来，需要几种编程语言:JAVA、PHP、Node.js、Python、SQL等。已经开发了PC网页和H5，需要Javascript，CSS3，HTML5等。开发了一个App，你需要用JAVA，SQL，HTML5。

我们开发了微信small 程序，需要CSS，Javascript，HTML等等。开发过计算机软件，需要用到C#、Javascript、C++等。为什么要学那么多技术？因为不同的编程语言有不同的长处。比如玩游戏，Unity很成熟很快，很多知名游戏都是用它开发的，所以开发游戏的时候几乎很多公司都在用它，程序会员一定要学。移动APP的开发主要使用JAVA、Swift、OC等编程语言，开发App必须学习这些编程语言。零基础如何自学编程？成为/kloc-0成员需要具备哪些技能？

没有接触过技术开发的人还是不知道为什么需要这么多编程语言。这么说吧:翻译跟英国人说话要说英语，跟西班牙人说话要说西班牙语，跟我们说话要说中文。IT技术的编程语言和我们说的语言类似，不同的领域需要不同的语言。说了这么多，大家都知道程序员工在工作中需要的技能，以及会发展什么。

我再简单总结一下::程序工作人员必须掌握自己岗位的编程语言。比如做安卓APP，一定要掌握JAVA。一般掌握编程语言是不够的。为了提高开发速度，还必须了解各种框架和库。程序员工将发展什么？会开发APP，网站，电脑软件，微信程序等等。不过应该说，行业是有特长的，并不是所有的程序工作人员都能开发应用、网站、小程序…有些人只能懂一门技术，但可以是专家，比如数据库专家。而且这些年我也只是个打杂的，但是各种发展都会...更多的杂工，仅此而已。

⑼ 如何从一个电脑小白速成

如何从一个电脑小白速成是每个新手梦寐以求的事情。那么你知道新生电脑快速入门方法有哪些吗？下面是小编整理的新手学电脑快速入门的方法，欢迎大家阅读分享借鉴。

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a、文件夹创建、移动、重命名、删除、复制(拷贝)、粘贴;
b、文件的创建、移动、重命名、删除、复制、粘贴、打开(双击打开);
c、打字，可以用拼音、五笔、手写、语音输入等方式，总有一种方式适合你;
d、软件的下载安装;
e、如何使用浏览器上网;
f、使用QQ打字聊天;
g、使用U盘移动文件;
对于电脑初学者，笔者觉得只要掌握以上知识，无论是想学习电脑办公，还是计算机技术，只要知道自己的目标就好办，冰冻三尺非一日之寒，要想熟练的操作电脑，还需要勤加练习，多用、多操作、多学习。
学习电脑的“四忌”与“四要”
学习电脑有“四忌”，一忌好高骛远，要打好基础。对于初学者首先应该掌握Windows的基本操作。学电脑的目的在于应用，因此，学会和掌握一种文字处理软件是必要的。二忌纸上谈兵，要勤于实践。计算机有很强的操作性。因此对初学者来讲一定要利用好各种时间进行上机训练，将理论转化为实际操作，这样才能真正地消化吸收。不少人认为自己缺乏英语基础，学电脑很困难。其实现在操作系统和很多软件都是汉化版，不懂外语一样能上计算机。三忌浅尝辄止，要精益求精。学习电脑知识除：了选择好自己适用的教材，还要阅读一些有关的杂志和报纸，拓宽自己的知识面。四忌见异思迁，要持之以恒。
弄清用电脑学习的目的和目标
计算机入门不难。我们希望把计算机当成工具，而不是自己当程序员。我们只想用计算机提高设计速镇或漏度和准确性，提高工作效率，减轻手工劳动的负担，这才是我们使用计算机想要达到的目的和追求的目标。学习时首先要找准自己的位置。要把计算机看成一种工具、一种技能，而不要被书本上那些难懂的知识以及抽象的理论概念吓倒。其次要把自己感兴趣的地方当成着眼点、突破口。其三，贵在动手这一点非常重要。最后，选择适合自己的辅助教材，坚决摒弃那些现在用不着的内容。
学电脑，不用求甚解
——一位过来人学习电脑的决窍 学电脑难吗?不难!我的秘诀是：好电脑，不求甚解。三年前，儿子抱电脑进门。自己好读书，就搜罗电脑书来囫囵吞枣，这类书把26个英文字母御烂颠来倒去，记不胜记，挑灯夜读近月余如坠云雾中，只好叹息：“用电脑者宁有种乎?”后来从用电脑写文章开始入手，在Word里就知道“删除”按那个“红叉”，“预览”就揿那个“放大镜”。仅仅知道这些，亦不求甚解，竟也能得心应手。后来，慢慢摸索出来的招数渐多，在办公室几乎成了电脑高手，自己想来也好笑。真的，用电脑不难，只要你“活学活用、学用结合、急用先学”，在“用”字上狠下功夫，保你一学就会。

⑽ IT公司的项目组入职了新的程序员，如何带好这些新员工

不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：

第一：以开发实践能力迟卖拆进行人员划分。 新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情码枣况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照 历史 经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。

第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。

第三：安排清晰的工作任务。 对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等操作都是在“实验”的心态下完成的。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：
先沟通，大方向要保持统一
每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：

制定计划
下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；

安排开发任务
通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：

代码检查
对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间配薯段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。

最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

建议从以下几方面考虑：

1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；

2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。

3、工作态度和心态的培养。

4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。

5、组织一点团队活动，早点融入项目。

第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……

第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。

第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。
每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么操作的(开发的角度):
总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。

以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。

以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。

在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。

教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！

先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何

如果功底好，则主要锻炼他的思维能力

如果功底不好则多锻炼他的技能

首先是能力要过关，之后就是交流要能顺畅，其他的问题都不是问题，只是经验和熟悉而已。