程序员在跳槽面试中如何涨薪

‘壹’ 程序员想通过跳槽涨薪，你需要怎么做

单纯依赖跳槽达到升职加薪目的的人永远也不可能拿到真正的高薪，永远也不可能进入真正的高层。即便偶尔得逞，被某个公司或者老板“赏识”，得到的职位和薪水也是暂时的。因为跳槽的是个人职业优化的选择，但要受到职场规则以及个人以价值贡献为导向的实际工作能力两方面的限制。

换句话说，通过跳槽或许可以达成暂时的涨薪或升职的目的，但只是暂时。如果没有符合企业价值导向的职业作风、能力基础以及符合职场规则的行为习惯，跳槽就是不断牺牲自己的青春与机会。

真不明白那些鼓吹通过不断跳槽升职加薪的人到底是怎么想的，睁开眼看一下，身边跳槽的人有几个真正升职加薪了？不要只盯着那些偶尔暂时“成功”者就盲目下定论，岂不知大量跳槽者越跳越糟糕！

有人可能不服，可能说“他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江。”实际上，有太多人希望通过跳槽实现升职加薪的愿望，有太多人仍然在这条路上不懈努力，但是有太多人痴迷于此不能自拔最终落得个一无所获的下场。

大家可以盘点一下能够知道的实际案例，有哪个职场上的成功者或者大咖是通过不断跳槽取得成就的？打铁还得自身硬，没有一身本事，没有持续学习成长的能力与决心，没有勤恳努力持之以恒的态度，一切都只是泡沫而已！

偶尔跳槽是一种选择，频繁跳槽是一种恶习！

‘贰’ 程序员想跳槽到高薪，这时候需要做哪些准备

IT行业流传着一句话：程序员的薪资都是跳槽跳起来的。不跳稳三年，一跳翻三番，这句话虽然有着开玩笑的味道，但实实在在反映了不少程序员的从业现状。当然并非任何时候跳槽都能让自己获得高薪，这里需要做好一些准备。首先至少让自己在原来单位工作满一年，其中实习半年，正式工作半年，也算是给自己积累了初步的工作经验。有了工作经验自然就能跟其它公司谈薪资了，所以说到底“经验 ”才是跳槽成功的筹码。

如果是技术经理过来面试，那他就不会问一些肤浅的基础知识了，反而会结合实际项目生产过程中所遇到的某些难题来发问，这时求职者最好结合工作经历来作答，这样才能让对方看到你的能力。其次面试前一定要回忆自己以前做过的项目或者案例，提前组织语言，一定要解释清楚，因为对方肯定会问到这些内容。只要充分展示自己的经验，然后努力把控面试的每个环节，程序员才能真正做到高薪跳槽。

‘叁’ 程序员跳槽要求涨薪50%过分吗

不过分，只要你的技能过关满足非常符合公司的要求，程序员特别是薪资在基础水平的时候，涨薪50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了，那这个就有点难度了，毕竟一个职业的薪资是有上限的。

‘肆’ 程序员码农想跳槽到高薪，这时候需要做什么准备

尖端科技正常的的人才流动针对公司和个体而言全是有利的，根据人才流动可以进一步推动开发精英团队中间的行业交流，针对所有领域产品研发水准的增强有充分的功效，也能让人才资源的配备紧随销售市场的发展趋向。对于总体目标岗位的知识结构开展提前准备。一般而言，程序员每调节一次工作中，通常都是会随着开发岗位的更新，例如从初中级岗位到主力军岗位，从开发级岗位到产品研发级岗位这些，在招聘面试以前第一要对于总体目标岗位所必须的知识结构开展提前准备。假如可以进一步认识到有关岗位的实际工作职责，那么针对提前准备招聘面试有更为积极主动的实际意义，可以开展更为有目的性的提前准备。

了解心爱公司的设备和技术性线。我们不能为了更好地去大型厂而去大厂，本人觉得最先要选定有兴趣的领域，岗位路面的进步不仅在于技术性，留意行业发展会给你们大量的提高，因此掌握和了解心爱公司的设备就很重要，或许你了解了以后可以猜到招聘者会询问你什么问题。此外要认真科学研究hr得出的招聘职位，一般大型企业的招聘职位或是非常可靠的，你能比照着看一下有什么技术性是自身不具有的，什么是自身拿手的，在应聘时关键说你善于的，自然如果不具有的新项目过多我劝你或是临时舍弃吧，再次修练才算是上上策。

‘伍’ 程序员跳槽后，一般情况下涨薪幅度多大比较合适

程序员一般都是资历越老越吃香，所以程序员在跳槽的时候一般薪资涨30%左右才是最为合适的。但现在社会程序员跳槽是非常频繁的，很多程序员就是通过跳槽来给自己涨工资。不过随着程序员这个工作的竞争越来越大，很多年龄大的程序员已经被社会给淘汰了。他现在的职场环境中，很多的员工都是通过跳槽来涨工资的。关于程序员跳槽之后，一般情况下工资的涨幅有多大？以下是我的看法：

三、随着程序员这个工作的竞争越来越大，很多的大龄程序员都已经被社会淘汰了

程序员这个工作变得越来越吃香了，很多的人都希望自己能够成为一名程序员。因为越来越多的人都进入到了这个行业当中，所以这个工作的竞争也变得越来越大了。在竞争增大的时候，很多大龄程序员就会早早的被社会淘汰，所以这也就使得程序员的工作压力比较大。

那么你觉得在程序员跳槽之后，工资的涨幅有多大呢？欢迎评论区下方留言。

‘陆’ 程序员怎么快速加薪

程序员想要快速下线就一定要快速敲代码，努力工作啊，消除的代码越好，求出的代码越多，自己能干的活越多，涨的工资越快呀。

‘柒’ 程序员加薪的技巧

做为一名程序员，我们工作中最关注的是自己能力的提升，待遇的提升。但你的待遇是否令自己满意，你是否提出过涨工资。如果你从来没有或很少提出过涨工资，那么不用急，因为你并不孤单。经研究表明：89%的人认为他应该加薪，而这些人中，只有54%的人提出过涨薪，13% 的人宁愿重新去找工作，33%的人还在默默的付出。

工资待遇影响着我们的生活质量，是我们最关心的事。那么提出涨薪有没一些小技巧，答案是肯定的。本文讲述程序员加薪的五个要点，以供参考。

1.做好准备工作

在提出加薪之前，你一定要做好准备工作。研究下你的付出和收获是否成正比，这一点很重要。你所掌握的技能，地理位置，经验和老板的类型决定了薪酬待遇的差异。

例：php与java，武汉与上海，工作一年与五年，你的老板是马云，这些差异决定了你工资待遇的高低。

与大公司相比，创业公司的薪酬和福利待遇要差的多。尽管这些创业公司可以通过股票和延期补偿(画饼)来增加收入。但你要算好，这些薪水能否让你快乐的一周工作60~70个小时。你的身体能否经受得起高强度加班的摧残。

所以呢，多上招聘网站看看，了解下你的薪酬范围。心里有底了，你和公司谈判的时候，就不会紧张，就自信的多，当然成功率也高的多。

2.证明你的价值

网站说三年经验的JAVA工程师可以拿到2W月薪。可不意味着你能拿到2W，你要证明你的价值。这个价值不仅仅是你的专业能力，还有一些软技术。

例如：团队协作，沟通交流，加班强度，业务熟悉程度等等。

邮件和书面形势的沟通是非常重要的。你要让领导知道你的功绩，知道同事对你的认同，知道同事对你的赞美，要在方方面面体现出你的价值。

3.提出加薪的时间节点

很多同事都是在年底的时候提出加薪。但这个时间也有可能是最差的时间点。因为在你提的时候，你的领导已经研究过你们的价值，对你们做了评估，并做好了薪资调整方案。

提出加薪最好的时间点应该是：一个大项目完成之后。当你按时完成一个大项目之后，老板正处于开心阶段，也是最能体现你价值的时间点。在谈判加薪时，要注意用词，不要让老板一句“我们年底再说”给你顶回去。要让老板评价下你当前的项目，当前的工作，加深他的印象。

4.不要轻易的说其他公司给你高工资

不要直接给老板说，其他公司给你多少钱，你希望拿到同样的待遇。别人给你一个待遇不错的offer，可不是说你一定能拿到这个offer(被保密协议搞死的多了去了)。

不要把你的老板逼到死角。如果你逼的过急，他可能认为你忠诚度不够，认为你不值得重点培养。他即使满足了你的要求，也可能会找你的替代品，然后秋后算账。

最好的方法是定一个里程碑和目标，当你达到之后，他就很难拒绝你的要求了。

5.保持冷静

有的时候圆滑是必要的，不要闹得非常不愉快，要给自己留条后路。

不要把加薪的谈话变成一种恶意的争吵，要试着向你的领导解释说：你很喜欢现在的工作，但因为你的同学，朋友或市场上的薪水比你高很多。

说清楚加薪的理由，而不是说：你不加，我就走人。不要激动或愤怒，要让他们知道这是一个讨论，一个要求。

如果真的要离职，也要和现在的同事，老板搞好关系，毕竟圈子就这么大，说不定哪天还要一起工作。

‘捌’ 如何跳槽能让自己工资翻倍

在职场中，因为薪资待遇太低而跳槽的很常见，我们也时常听到跳槽可以让自己的工资翻倍。下面毕老师和你分享如何跳槽能让工资翻倍，希望能帮助到你。

跳槽时如何与人事谈工资

1、确定自己跳槽的目标工资和所能接受的工资底线

确定自己在工资上的追求目标和所能接受的底线非常重要，我们在面临任何复杂情况时都能够用这两个问题来评估OFFER是否接受；如果没有明确的目标，就很容易被人事画饼诱惑时动摇，失去理性的判断。

薪资目标可以参考两个方面，一是从网上或通过打听了解所应聘岗位工资的浮动区间，取上限；二是以原来的工资为参考，设定自己理想的涨薪幅度，计算出跳槽后的工资目标。两个数值中取高者。

我们为什么要参考这两个数据呢？如果仅仅以自己原有的工资为参考标准，如果原来企业平均薪资就比较低，就很容易让自己报出一个很低的目标工资，失去借跳槽实现收入飞跃的机会。

比如你如果原来只是在普通的中小企业企业做程序员，可能平均工资也就1万多，但在网络、腾讯、阿里这样的企业，同样的职位收入可能翻番。

除了设定理想的薪资目标外，我们还必须设定跳槽所能授受的薪资底线，至少以工资增长30%以上为下限。为什么？我们脱离原来的单位进入到一个新的环境，需要很多的时间学习和适应，而且作为新人入职，在一两年内一般没有升职加薪的可能。你必须把这段时间的时间成本算进去。很多公司对于老员工一般会有15%的年度调薪空间，30%就相当于两年的调薪，轮姿这样就能弥补自己跳槽造成的隐性损失。

很多人没有这样的概念，工资多个几百或一千就跳了，这样跳来跳去，并没有给自己带来工资的飞跃，反而失去了在一个公司踏踏实实做几年，通过年度调薪增长的空间。

2、弄清应聘公司的工资结构，避免掉进工资的那些坑

面试时，有的公司人事会给你报出一个大大超出你预期的工资，如果你一下子被这个工资砸晕，稀里糊涂就答应，那就有可能掉进温柔的陷阱。

其中最可能的陷阱就是基本工资和效益工资的占比，对于销售岗位来说，效益工资占大头很正常，但如果是后勤或支持岗位，如果效益工资占的比重过重，很有可能就是公司刻意设计的“陷阱”。因为这些岗位的考评是没有完全量化的指标来衡量的，最后得多少分完全是领导一句话的事。比如给你报出的工资是2万，但效益工资占40%，很有可能你最后一年到头拿到的就是60%的基本工资，比你上一家单位的收入还低。

所以在和人事面谈时，你必须问清楚工资的组成，能够作为实打实工资参考的就基本工资，其他什么效益工资、季度奖金、年度奖金你最好都当0来计算（明确的年底双薪的除外，工资以各种名目来发放的国企除外），如果这个工资低于你的底线，那就完全不用考虑了。不要以后凭自己的能力能够创造什么奇迹，很多时候，能否取得成功取决于平台的实力。

3、聪明地报自己原来的工资，在和人事交谈中争取心理优势

在面试时，人事通常都会问原来的工资是多少，如果你只是老老实实说原来的基本工资，那就会吃大亏，人事会以这个为参考标准来决定最后给你的工资标准。

正确的做法是这样的，把你所有能够想到的奖金及其他隐性福利都折算到工资里面去，比如季度奖金、年终奖、交通话费补贴腊橡绝、伙食补贴等，再除以12，以这个数报自己的工资，这个数最好不要低于自己设定的跳槽的工资的底线。

当然人事也会问你工资的构成，你可以坦坦荡荡地说明基本工资是多少，固定的福利补贴占多大比例，年度奖金、季度奖金只要在考评中没有处于最后10%，都可以100%拿到，所以你报的每个月的工资基本就是实际能够拿到手的。这些细节人事没有办法在背景调查中去一一确认，只能认为你说的是事实。

你报了一个至少不低于自己底线的工资，即使人事最后只是在这个基础上上浮10%，对你也是有优势的。

跳槽如何做到工资翻倍

1、职如乎业空白期难以解释

因为抱着求高薪的想法跳出来，在找工作时会因此受到影响，未能达到预期效果而心里难以接受。此时，若是拖得越长职业空白期就越长。在职业生涯中，职业空白期是一个敏感的问题，这有可能会影响对未来的职业发展。

2、职业忠诚度受到质疑

频繁跳槽，从个人发展来说，你技术再牛，能力再强，只是因为薪资而不停地跳，那么，个人的职业忠诚度有可能会被严重的质疑。很多HR会对职场“跳蚤”之人敬而远之，即使将你被录用了，HR觉得你的忠诚度低是不会把核心岗位交给你。

3、简历留有尴尬史

只为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。时常因外部环境因素，或是内心欲望无法满足就冲动跳槽，在眼下的平台上尚未做出成绩就放弃了离开，在简历上无法体现亮点，无实在的成绩，只会留下“跳蚤”的坏影响，HR发现你的问题所在时，怎会录用你？又何谈高薪？

4、职业生涯出现断层

因薪资而跳槽，容易被高薪蒙蔽双眼，忽略长远的职业发展规划。

职业内生涯的发展是个人职业发展的内在源动力，只有掌握了核心的技能才能获得更好的机会，更好的待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。不断的跳槽、换环境，是不利于经验的持续积累和业务进步。核心技术、业务等工作，都只能是较高岗位，或企业核心人员才能获得的。频繁的跳槽是在各个公司中“跑龙套”，跑龙套的你又何以拿高薪呢？

为什么跳槽往往意味着加薪

薪酬待遇只是入职时被HR以市场价值评估。加薪都是遵循企业内部的晋升通道，企业内部加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度。如果你能跳槽，意味着其他公司缺人你这样的人。

如果你确实有价值，为何在原来单位没有在薪水上体现出来？

如果你有价值，单位也不一定依赖于你的价值。

过分的依赖于某个人的价值对单位而言是一种风险，作为管理人员一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，因为你不是乔布斯之于苹果。

你不提加薪，老板也没有理由主动给你加薪

在职场中许多人不会主动的提加薪，默默地付出，作为老板自然也不提这茬，若是主动提这茬，员工都顺坡来给老板提条件，那不是吃饱撑着了？

如果你要跳槽，给你counter offer

老板对你已经有了贰心，聪明点的话就会快点找到替代你的，避免你尝到了甜头拿加薪当勒索。

HR的任务不是保证每个员工都获得完全公平的待遇

尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。

给你加薪，加多少为宜？

加得比例高，一旦风声走漏，其他员工会眼红，会引起团队人心不稳，何必？

‘玖’ 面试中会谈钱的人，一开口就赢了：让你薪资翻倍的3种谈钱方式

这是猫先生的第  23  期分享

作者 l 悬崖上的猫 

来源 l 彪枯世银悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）

大家好，我是猫先生，马上又到“金九银十”的职场跳槽高峰期了。

从2018年开始经济一直不景没宴气，很多大中小企业都在裁员，人才更是成了紧俏货。但我发现，优质的人才未必能拿到一个好价钱。我身边有不少人，每次跳槽都会来诉苦，为什么总是一提到钱，就谈不下去了。

 究其原因，有些是不掂量下自身就狮子大开口，直接把HR吓晕；有些是自降身价，对方痛快地给了offer，但他冷静下来又返岩想抽自己；还有一大部分人觉得，薪资待遇不是招聘上已经写清楚了，还有必要谈吗？

其实很有必要，不管你是刚毕业的应届毕业生，还是一个混迹职场多年的中高层老司机，谈薪资都是求职的必要环节，但通常HR给的薪资都不会特别与自己的预期相符。

所以，谈薪资是个技术活，当HR问你薪资期待时，如果你说的到位，不仅能达到预期，甚至还能加薪。

今天就要跟大家聊一下谈薪资的技巧。

01 

谈钱的时机讲究吗？

谈钱的时机非常讲究，也很重要，在职场，我见过很多面试者，特别是那些有一定资历的人，总喜欢刚开始面试就把钱放在首位，他们的逻辑是：如果钱都谈不到位，后面的复试都是在浪费时间。但是，一上来就先跟HR或老板谈钱并不是一个好主意。

一开始就谈钱，很容易让人认为你跳槽只是用来涨薪的手段，而不涉及你的成长、规划，更是缺乏对公司的认可和诚意的表现。

他们通常会觉得你是不是存在这两个问题：

要么，你太草率了，每次选工作都是看钱，其它方面一概不考虑。

要么，你自身有一些问题，经常试图用跳槽解决你本身的问题。

聪明的做法是，一开始不谈钱，而是要先让对方肯定你，并确定你就是他们要招的人，在此之后，才是最佳的谈薪资的时机，这是一个心理上的博弈。

有些求职者很是自信，确定自己可以胜任岗位，或感觉HR和老板确定自己上岗的意向，这时就把持不住说出了自己想要的薪资，其实这个时候说期望薪资，是过早揭露了你的底牌，你不仅失去了主动权，而且你所要的薪资还没有任何价值，接下来也很难谈出高薪。

哪怕对方一开始就先抛出有关薪资的问题，你也需要委婉地去转移话题，加深彼此了解再谈钱。在对的时机做出对的事情，就能用较少的力气达到最大效果。这样做的好处你往下看能就一目了然。

02 

表现你无可替代的价值

让老板可以信赖你

很多人在面试的时候，都不知道怎么谈钱，有些是一来就开始谈钱，有些是随便张口就开价，想要多少就要多少，从来不去思考公司凭什么要给你这些钱？凭什么你自己能说了算？而有些人却可以做到，他不主动说钱，老板也能给他开个高价。

为什么会这样？

其实就一点：表现出你无可替代的价值，让HR或老板觉得你可以信赖。

我在上家公司面试的时候，直接提出的年薪30万。HR为什么当场就同意这个价，老板为什么也愿意给我这个钱，当然本质上是我值这个钱， 但问题是怎么值的，怎么同意的？

我当时在面试的时候给老板说： “ 我前公司是做影视广告的，签了很多设计师。我在职的时候有一个周末，老板把我和设计主编叫出来，还带上了笔记本电脑，约在了一个水吧，干啥呢？给一个设计师的作品过稿，一个视频一个视频、一秒一秒、甚至一桢一桢的调整输出错误的片段、画面、字幕、片头片尾等等。而我自己的作品从来不需要老板费这个心。 ”

然后我又接着说：

“ 在加入那家公司之前我就开始跟公司合作做视频了，一共30个片子，每两天更新一个。选题和脚本策划我自己出自己打磨，素材我也自己找，录音自己搞定，片子不需要专人给我改，而且我后来才知道我几乎是唯一一个从来没延迟交作品的设计师，从来都是按时交片子按时上架，老板、客户都满意。 ”

然后我又把我所讲到的作品，和我以前的设计截图，客户的评价展示给老板看，所以，面试到一半的时候，老板就当即开出了30万挖我过去。因为，我给了他确定性，让他觉得他可以在工作上依赖我。

这就是信任，信任背后是确定性：你做事，我放心，我确定我有这个能力把事情做好，而且让你不用太操心。

 所以你从现在开始，要去思考一下，前公司对你的信任度在哪，因为这种确定性是靠很多次的信任叠加出来的，既反应了你技能的可靠，也反应了你品德的可靠，不管你是刚毕业，还是职场老司机了，你要是想赚更多，想在面试的时候谈更多的钱，就得往这个方向靠，你能说清楚你在多少事，特别是多少重要的事上给老板多大的确定性，你就能拿多高的薪水。

03   

面试中多展示附加能力

决定你最终可以拿高薪

很多时候，你可能觉得不公平，你觉得另外和你一起面试相同岗位的人，明明能力不比自己强，为什么最后他的工资比你高，你面试时HR给你5000，而别人可以拿2万？殊不知，你想跟别人比拼的是A能力，但别人在用A+B能力对你进行附加超越。

比如我以前公司有两个同事就是如此，小韩和小王都是设计部的两个设计师，老板曾给我说过，他们在面试的时候，小韩展示的只有平面作品，也就是只会平面设计做海报，做展架等；而小王不仅展示了平面作品，还有很多视频作品，并且他还自己做过淘宝，有文案策划和电商运营经验。

老板在面试时就看透小韩不可能有什么大的贡献，他曾说：公司正在计划筹备电商部，你说我现在培训小韩写文案和电商运营能起多大作用？他能做成什么样呀？而小王有过这方面的经验，我现在给他多开点工资，他在公司磨合差不多以后，也好让他直接接手电商团队的工作。

所以，不要觉得你是面试文案的，就不用去展示你的策划甚至设计能力，你是面试程序员的，就不用去展示你的管理能力，很多的知识和工作，它们是一个体系，是一个技能树。你越能展示的附加能力越多，你就越能在面试中占到优势地位，最终拿到比其它人多的薪水。

这么多年来，我一直主动反省的一个问题：不自觉的鄙视他人。其实这是一种自我安慰，自我保护手段，人们往往必须为自己的不足找到合理的解释，否则自己的心理就不能达到平衡。

职场中很多这种情况，不少人会觉得自己理应如此：

一个名校毕业的人，他就会觉得虽然没经验但自己成绩好学历高，面试时理应拿高薪；

一个工作技能一流的人，觉得自己虽然不懂业务但技术牛逼炸了，面试时理应拿高薪；

一个工作超级努力，尽职尽责的人，觉得虽然不会沟通但够努力，面试时理应拿高薪；

很多时候，你觉得不公平，你觉得别人能力明明不比自己强，为什么别人面试时谈的钱就是比你多，甚至是可以把你替代了？殊不知，你面试时展现的是A能力，但别人展现的是A+B+C能力对你进行附加超越。

附加能力虽然每个人的不一样，而且不容易看透，最初大家的经验、能力差不多，但在一次又一次的磨炼下，大家的视野、观念、资源就会千差万别了，你可以有意识的去总结和培养自己的附加能力，并在面试中充分展现出来，附加能力从底层上，决定了一个人面试谈薪资的底气甚至是成功率。

最后，总结一下，在现在这个资源整合的时代，公司上下级关系已经变得越来越模糊了，更多时候求职者和应聘方都是一种合作关系，合作就少不了要谈判。

薪资谈判是求职者与面试官双方的博弈，你们屡次过招，有输有赢，而想要达成双赢，当HR有所退让的时候，你也要做出适当妥协，如此双方都会高高兴兴达到共识，也比较利于以后的合作。

面试谈薪资需要掌握好时机，不能一开始就谈钱，需要你充分展现出你独一无二，无可替代的价值之后，让老板觉得你是个可以信赖的人再来谈钱，还有就是在面试过程中要尽可能多的展示你的附加能力，附加值可以帮你获得更高的薪水同时也能增加面试的成功率。

END

这里是100万职场人的逆袭驿站，运营者悬崖上的猫，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！

‘拾’ 跳槽面试，谈薪希望涨多少

首先应该分析自己的价值和人力市场上的行情

每个人在工作中都有自己的价值，要对自己的工作进行合理客观的评价，不要总是主观认为自己做了多少贡献，或者说自己多么辛苦。比如程序员，你所负责的程序工作，如果外包给别的公司，需要付出多少钱？这些价值如果是能衡量的就很容易对比，但有些工作是间接创造价值，可能不好衡量，这个时候我们需要到人力市场上去看价值。

注意提出涨工资的方式、场合

如果前面两条都满足了，是不是就随时可以提出涨工资了呢？最好还是要注意场合和方式，建议你先找个私下的场合，做个非正式沟通。比如请领导吃饭，或者外出一期出差的时候，试探的语气跟领导提出来，先看看领导的反应。如果领导只是客套的应付你，那么你就不要再提了，自己努力看看，去外面找找机会吧！如果还要钻牛角尖，非要顶着辞职的威胁来要求涨工资，那只会得不偿失！

最后，涨工资这事吧，最好是水到渠成，一般由下属提出涨工资的，领导都反感，因为这个涨工资是你自己争取的，不是我照顾你的，你就不会那么感恩，这样就不好用你了吧！

自己要真有这个实力，多去外面看看，跳槽翻一倍工资，再扬眉吐气的离开不好吗？如果找不到更好的，说明自己不具备那个实力呗！那还不老实干活去？还想着涨工资！