望京程序员找工作

Ⅰ 北京的app开发公司好单位在哪

北京的app开发公司好单位在哪

简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

Ⅱ 杭州程序员小白怎么找工作

程序员现在找工作还是比较好找的吧。在网上发简历，等公司通知面试。

Ⅲ C++程序员工作这么难找吗

而且也有还行的C基础。打算马上认真看《C++ primer》。今天在网上搜索了下，感觉现在的C++程序员找工作挺难的。现在的企业招人有两种情况。
一是企业招人，好像都需要招全能型的人。比方下面这个招聘（来自真实的招聘）职位描述：1、大专以上学历，二年以上工作经验；
2、熟练掌握C/C++；
3、熟练掌握windows下编程基础，包括对线程，进程通信，并发，调度，基本的网络编程，文件读写等；
4、正规的文档编写习惯，善于配合，有协作精神；
5、熟练掌握STL；
6、有OOA,OOD经验，深刻理解面向对象思想。
（工作地点：北京市）

Ⅳ 在北京的互联网公司工作是一种怎样的体验

北京的互联网企业太多了，尤其是在互联网时代，每天成立的心的互联网企业不在少数，每天倒闭破产的企业更是不在少数，在这个大众创业，万众创新的时代，互联网企业也在日益进步，来了一批又走了一批。

相对于传统行业，互联网的更新迭代是相对频繁，针对于创新创业，每个人有各自的看法。互联网产业异常丰富，每个人都跻身于互联网的浪潮之中。在就业的时候，互联网产业也是一个选择，从O2O到社交到人与服务等产业，每个人有每个人的选择，都不尽相同，那么在互联网公司是一种怎样的体验呢。

北京的互联网企业主要集中在建外、朝外、望京、中关村、五道口上地一块。主要的的感受在路上就是觉得比较堵，所以绝大部分公司都是在9点到十点才上班，这是在其他城市或者是传统产业不能比的，还有互联网的产业与传统行业有着明显的不同，创业公司与普通的正常的其他大型公司也不尽相同，所以每个人的体验也不尽相同。

我就谈一下自己在互联网公司工作的体验吧。我在某一家知识型产品的某小型新三板上市企业工作，相对于大公司来说，小企业对于普通从业者尤其是像我这样的实习生而且还不是专业对口的应届生老说是很有帮助的，因为在小型公司，人员算是分配得当，有工作可以做，很充实。对实习生的锻炼和能力的提升也是很重要。不想某些剧透公司，有着几万人，其实每个人分的活儿没有多少，干了一段时间也提升不了什么能力，这算是一部分互联网公司的短板。

我是做运营的，不知道其他公司怎么样。相对于那些前端、数据挖掘等技术岗位，运营加班算是比较少的。一周基本五天班，然后每天也是正常时间，朝9晚6。而且运营相对于集数岗位来说，工作气氛比较活跃，工作的同事还有领导团队啥的，相对而言更有朝气更有活力（相对于那些技术岗位而言）。

互联网企业创新，日新月异，所以每天的工作也是在学习。相对绝大部分传统行业这种执行工作，日复一日 的统统在于，在互联网企业工作每天能有新鲜事物，每天有这新鲜好玩有趣的东西产生，工作上也不再那么无趣乏味，也不再是想传统行业一样流水线是的工作。

互联网创业公司很多，想创业大街那一块，每天有很多公司诞生，也每天有很多公司倒闭，有人喜欢创业公司，创业公司他们的危机很强，因为随时可能有一天会破产，虽然相对而言有很多好处，锻炼能力，执行力强，但是做的事情也多。最主要还是要看创业公司的发展和老板的眼光。因为这就等于你们再打仗，要么死 要么生。

互联网公司工作基本绝大部分否是在电脑面前坐着，UI、文案、前端、策划等，每天面对电脑。在键盘上鼠标上游刃有余，时间长了，身体也会发生诟病。尤其是做技术的程序员们，每天对着电脑甚至十几个小时，长期以往。身体上的毛病都显现出来。近视眼、屏幕脸、腰酸腿麻、长时间得不到运动，筋骨肌肉酸痛，这是许多互联网民的身体毛病。

针对于工作种类，每一种工作都有其不同的运作方式。但是对于整个互联网企业来说，大方向还是差不多的。每天都能看到产品的日新月异的的变化，每天都有许多各种各样甚至是奇奇怪怪的问题冒出来，每一天都会review之前的决策，在今天还是否有效，而且一直在思考验证模式出路，排除错误路径，找到正确解决方法，这就是互联网企业的特殊性，每天都在创新，每天都在变化。

Ⅳ 大家都在哪个网站上找工作啊程序员招聘网怎么样

关于程序员找工作，总结如下：

1. 全品类 适合二三线城市

   智联、51jb

2. 互联网垂直 北上广深等一线城市创业公司

   拉勾、boss直聘

3. 猎头 北上广深一线大厂

   猎聘网、100offer、猎上网

4. 社区 某个方向的垂直很重的大厂或创业公司

   CSDN、linkedin、脉脉、微博

5. 程序员兼职 适合自己搞个副业

   实现网、freelancer、猪八戒

很负责的说：程序员招聘网这种听都没听说过，网络搜索找不到的站，就别用了。

Ⅵ 程序员的出路（程序员是吃青春饭的）

进入一个行业，开始一份工作，不论在最初的时候，你是因为喜欢还是被动接受，或多或少的都会成为你一段时间内为之奋斗的事业。

边工作边迷茫也许是大多数人的常态，觉得这份工作不适合自己，可又不知道应该去做什么；喜欢着自己的工作，却又不知道怎么进一步提升，内心难免焦躁。尤其是随着年龄的增长，更希望能够在事业上有所发展。

有人说，程序员真的只能吃青春饭，企业在招聘时会在意程序员的年龄，大龄程序员一旦离职找工作就会变得艰难。面对年龄很多程序员都表示束手无策。

其实，程序员其实也和其他职业一样，干的越久技术越熟练，经验自然更丰富。如果你的年龄和你的薪资不相符，你就应该考虑是不是年龄上去了能力却没上去，你所求的薪资和你要求的岗位，要让企业觉得你值这个价，自然不会被淘汰。

如今程序员越来越多，应该怎样规划自己的职业道路呢？程序员的出路在哪呢？

一张图道尽程序猿们的出路：

对于程序员的工作出路，有以下几点建议：

20-27岁：技术积累阶段

假设本科22岁毕业，那么工作的前5年对你来说是打基础的阶段。在这5年时间里面，你要积累足够的代码量，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。

28-35岁：形成思维方法论和知识体系的阶段。

当你积累足够的代码量，例如超过10万行代码以后，你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分。

到了这个阶段，你会发现你所完全不了解的新技术新知识是非常少的，新技术对你来说也不过是几天时间就把玩的很好的玩具，学习越来越轻松，掌握的知识储备越来越多。

你开始逐渐的不再满足于纯技术领域的探索，而是思考更多的问题：如何将技术转化为生产力;什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值;技术团队应该怎样构建;在一家公司里面，我怎样才能将自己的技术能力最大化的发挥出来?

在这个阶段，积累技术对你来说简直是小菜一碟，你更需要磨练的是思考能力，形成自己的思维方法和知识体系，这将是你帮助你一生的武器。

35岁以后：了解自己，把自己变现的阶段。

毋须讳言的是，35岁以后你的一线coding能力一定是下降的，你写代码绝对不如25岁的程序员快，效率高。但是这不重要，因为编程只是你整个武器库当中相对最不重要的了，你的经验，你的视野，你的架构能力，你的管理能力，你分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域。

资料来源网络，侵删

Ⅶ 北京程序员去广州找工作好找吗

不太好找工作：现在程序员很多，但是好的程序隐销员还是好找工作的灶哗游。特别现在疫情还没有结束广州的程序员找工作更难。一定要芦哗有思想。要进一步学习做一名高级程序员

Ⅷ 程序员40岁还能找到工作吗

程序员40岁就很难再找工作了，因为程序员40岁学习能力还有工作能力就明显下降了，一般的公司就不会再聘请40岁的程序员了

Ⅸ 互联网公司裁员，中年失业找不到工作，大龄程序员的出路在哪里

对于最近10年互联网一定是一个最好的赛道和职业发展路径，年薪百万也是常事。但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。最近又爆出了类似爱奇艺，携程，去哪儿等很多互联网企业也开始裁员和人员优化。

这不得不让我们思考一个问题。

互联网行业和就职是否还是一个好的赛道？

在去年我给一个同学的小孩高考填报志愿咨询的时候，小孩就问到了两个问题。第一个是IT行业是否都是加班严重，第二个是35岁后就业困难是否普遍现象。

对于这两个问题我当时是这样回答的。

第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班。而且刚参加工作有适当的加班和工作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。

第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本。但是只要你具备足够的学习能力，不要脱离一线实践，在35岁后反而更有价值。也就是35岁后精力急速下降，那么你刚参加工作刚好相反，是需要用空间换时间，这个空间就是你的经验模式库。

如何证明你的经验和学习能力？

最近半年时间，我经常接到别人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才。

但是发现一些共性现象。

其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上。也就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有。

多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题。但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。

但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作？

其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。

就IT行业来说， 逆水行舟，不进就退 。

你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用的经验，有些 历史 经验反而是错误的。而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用；也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。

所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。

你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。

公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造。工作多年，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功。

批评他人，指点江山总是最容易的事情。但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老。

这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在。

互联网行业的职业赛道是否进入一个平稳期？

在互联网行业，特别是类似进了BAT这些大公司，感觉年薪百万都是常事。

但是不要被这些所蒙蔽。IT行业整体的薪资水平确实高于其他行业，但是真正要年薪百万绝对不是一件容易的事情。

现在很多985年的研究生毕业，刚毕业就能够开到40K的高工资。

但是你要思考下2020年高校毕业生800万人，真正985毕业的本科生也就是20到30万人，而研究生可能只有2到3万人的水平。即使所有的人都在互联网就业，整个比例也就是五百分之一的比例。要进入到985研究生毕业你想下需要付出多大的投入，战胜多少的竞争对手。拿到这个工资一点都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT职业培训机构出来的，本身还非计算机专业毕业，参加一个培训出来就20-30K的工资，这个才是不正常现象。对于IT行业这个职业赛道，当前情况已经是中低端临时转行人员开始过剩。哪些随便参加一个培训出来就拿高薪的现象已经不复存在。

人员能力两级分化自然也带来薪酬的两级分化。

百万年薪的高手你可能很难找到，而不到10K的很多程序员又找不到工作。

低端的一些开发或编码工作将会逐步被人工智能所取代。

不是所有的应用都有复杂的业务规则要实现，大部分建议应用还真是CRUD操作挂个流程，这种功能完全可能被类似低代码平台所取代。

一个IT行业的程序员同样也应该思考这个问题，就是 你每天的工作是否明显是可重复的事情，你越是感觉你的工作简单和可重复，那么你将来失业的可能性就越大。

互联网行业在国家反垄断的政策下一定会告别原来的暴利阶段，其次就是经济不景气下各种烧钱的创投也会减少。这些都会逐步地变成互联网公司的人员缩编，待遇增长的停滞等。因此，即使互联网本身还是好赛道，那么作为职业选手来说也可能不再是最好的赛道。

互联网发展了黄金10年到20年。

各种技术，各种高并发高可用架构搭建已经相当成熟，哪里还需要那么多的具备开创能力的架构师。 对于大部分架构师来说也仅仅是能够做到能用当前主流架构，而很难谈得上去做开创新的突破。

而真正要做底层开创性工作的人本身就不需要太多。

也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事。

IT行业的职业两级分化会越来越明显。

大龄程序员的出路？

就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。

如果真正是失业或被裁员。找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。

当然你也可以变成一个自由职业者，类似当前主流的自媒体，做些培训，网课，分享下自己的技术经验。

但是为何很多人无法做到这点？

个人理解就是一开始在自己的职业上升期就没有有意识的去锻炼自己的写作，演讲，沟通，PPT呈现等各种软技能。并且时刻保持着自己的学习力。

精力下降虽然学习效率和速度会变慢，但是并不是你不学习的理由。

最后总结一个点就是要不断延长自己的职场保鲜期。

而这个 保鲜期=你通过实践经验的输入>你的经验输出。

如果你非真正热爱IT这个行业，最好的方式还是脱离IT行业，做点自己喜欢做的事情。哪怕是送外卖，开下专车也是自力更生，不是什么坏事。