大四程序员被骂了

⑴ 某名企程序员尬笑：面试了一个专科生，专科都能进名企

我们常说职业不分贵贱，这句话说的一点都没错。但有一些企业却暗自标明非985、211不录取，其实这是有依据的，毕竟他们从事的是大型的互联网工作以及高端软件架构开发，这本来对知识面的要求就比较高，那么面试有“门槛”，这也无可厚非，可当众吐槽就引热议了。最近有一位程序员就被骂上了热搜，这到底是怎么回事呢？

自1977年恢复高考以来，中国的教育制度就越来越完善，如今中国的大学分为三类，无非就是重本、二本以及三本专科，我们知道能力不同的人考上的学校也有所不同。最近有一位专科生就到了某家大型互联网企业准备面试，却被面试的程序员瞧不起。这已经是让人很生气的一件事了，但这名程序员居然还发到了网上，这明显不是找骂吗？

当网友看到了这张帖子的时候，评论区里马上就炸了锅，评论分为两类，一类是支持这名程序员，而另一类则是反驳。支持者称：专科生的心理压力和抗压能力，相对来说都比重本生要差很多，那么受到歧视罪也无可厚非啊；反驳者去却说：这社会上那么多的专科生，就按照这种标准的话，那他们岂不是活不成了，同时术业有专攻，专科生擅长的，重点大学的学生并不一定擅长。

我觉得每个人生下来都有自己的梦想，起点低虽说不同，可在追求梦想的同时，我们并不接受任何人的反驳。这名程序员虽然学历高，但是为人处事却有待商榷。现实虽不尽人意，但我相信那名被刷下的专科生一定会找到出路。你们说对吗？

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⑵ 谈了半年的男朋友，学霸程序员一名。已经工作了，我在读大四。然后他最近吼我，跟我嚷。我受不了

他嚷你就温柔，他能拿你怎么样，有良知的过后就会认错，没良知的，趁早分。

⑶ 外包程序员被甲方粗暴辱骂：一个破外包，你就是来打杂的杂狗

看着让人气愤不已，一名网友曝光了自己的屈辱遭遇。其其在某甲方当外包员工，被主管粗暴辱骂，事情起因是给经理送雨伞耽误了几分钟。面对如此羞辱，这名外包员工选择了忍气吞声，只因为了老婆孩子生活所需。

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如下便是这名主管辱骂该员工的对话截图，看着让人着实生气：一个破外包心里没数？别以为自己真的是做开发的，你就是来打杂的杂狗云云。

对此，不少网友自然有话说：这也这太过分了，都开始人身攻击了，你签合同的时候有包含送伞这个工作？没有干嘛给他送？这上司是什么玩意儿。

还有网友表示应该努力怼回去：要是敢这么对我说，我能把他脑袋打开花。骂回去，都是打工的装什么，一个主管有权利开除你？

另外一名网友则列举了自己身上的真实案例：这个破公司，让我想起了上上一家公司，我一个人帮忙做的电影点播系统，公司花200万采购的一个歌曲点播系统，总经理在拿我做的项目和歌曲点播系统作比较，说我做的不如人家，我当着全公司的面把他骂了，我说你三万开发的东西和200万比较有可比性嘛？就你这智商还能做经理？然后第二天被炒了，不过还是很解恨。

有网友劝慰楼主：别想太多，这个和外包不外包不相关，只是你碰到了这种人，也没有必要去为这种人生气，不值得。生活艰辛，不容易，这要是换成刚毕业小年轻，不仅会离职还会削他。你应该找HR，甚至在媒体上曝光他的全名，真正需要离职的人是他。

⑷ 程序员在工作中被人瞧不起有多憋屈

心里其实会非常的憋屈，因为敲代码其实真的很辛苦，不仅要敲的很用心，还很耗费脑力和体力什么的，所以要是被人瞧不起会非常难受的。

⑸ 程序员到了一定的年纪之后，为什么很多公司都不愿意要了

以前认识的40多岁程序员在朋友圈阳光公司HR解雇了他的聊天截图。大致内容由HR委婉地说。因为这个程序员的年龄比较大，所以工作更累，建议辞职。这位程序员收到后显然很生气，但HR冷冷地说，这是公司规定。我只是按规定办事而已。这位程序员再次找到HR部门领导，甚至公司高层，但每个人都很有礼貌，但完全没有挽留的意思。

但是工作顺利的话程序员会把功劳都捞在自己头上，一旦有毛病，总是把锅甩给别人。偶尔兴头上自己也做了一些工作，但总是把后端逻辑程序转嫁给前端的伙伴，前端的伙伴对他不小争吵，最终导致前端的伙伴工作。每次他都是胜利的姿势。随着时间的流逝，他的工作越来越少，无事可做的他开始走遍整个部门，更有甚者，到其他部门上班时开始聊天其他部门很烦，向IT部门负责人反映了很多次，IT部门负责人也找这个程序员谈了很多次但这个程序员每次都诡辩说他在去其他部门调查需求。

⑹ 程序员35岁就被公司劝退，该怎么办

记住，被裁员，绝对跟年龄无关，只会跟你的实力有关系。

只是随着年龄的增大，一部分程序员就会被淘汰，从而引起淘汰率增加，让人有35岁以上就很难混的错觉。

35岁，上有老，下有小，想退休，嫌你小。

无论你是什么人，等到35岁，都会进入一个“滞胀期”，出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老，狂妄自大。

所以，我给已经步入35岁的上班族一个建议。

• 加强与职场新人的沟通

倚老卖老真的是大忌，一定要多多和新人沟通，别把自己推向落伍的盲流。


• 减少工作待遇的期望值

年轻时，工资从5000涨到8000，又从8000涨到10000，噌噌噌的往上涨。但是，35岁是是很容易走下路的年龄，工资涨幅通常会变低，趋于稳定，所以思想要跟得上。

重新做好职业规划，确定自己以后要干什么，然后朝着这个目标继续奋斗。
记住，不管是什么时候，都要勇于奋斗，否则你要面临的问题，可不是什么被裁这么简单了。

⑺ 程序员当了小组长却表示很难受：没有权利，还要被骂，老火

对程序员而言，日常精力主要放在项目开发上。一些leader会在团队内提拔一两位程序员，作为小组长协助自己管理团队。对选中的小组长而言，这是一种认可，也是一次历练。

而最近，一位网友表示小组长的位置其实很难受。这位网友总结了三点成为小组长以后的工作。首先，虽然有小组长的头衔，但日常工作还是开发，并没有实际的管理权，只是协助管理，真正负责的还是leader；其次，因为分神到管理团队，没有足够的精力专精在技术上，不能像以前一样提升自己的技术；最后，也是最难受的一点，往上抗压，往下挨骂，往往得不到同事的理解。

不少网友对这位小组长的话表示认同：我也做过这种…怎么说呢…积攒了一点管理经验…但是没有人事权…没有绩效决定权。对初次接触管理的人呢压力很大，关键是他么的工资不多一毛，还要兼顾汇报和编码，事多；我就是这样，组员的锅我背，上面催促也是催我；你的角色可能只是替老板分担管理压力而已，随时都会被收回，并不构成实例职务。

我对此事的看法有所不同。

首先，这是一个好机会，为转型管理做准备。管理是一门艺术，是一个对于程序员来说完全不同的世界：不是以前的数字和字母，更多的是人与人的交往，是从工程能力向沟通能力以及思想上的变化。以小组长的身份提前接触并没有什么不好，反而益处多多。

其次，能够成为小组长，证明已经得到了leader的认可。从leader的角度，也在放权培养人。将军都是大头兵过来的，这是必经之路。

大家怎么看呢？欢迎留言讨论。

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⑻ 阿里程序员年收入170万，征婚全网热骂，看懂自己的需求有多重要

这件事其实跟需求一毛钱关系都没有。关键的问题在于男方的说话态度和提出来的要求。那高高在上的语气仿佛阿里的创始人不是马云而是他，我承认年薪170万至少相当于8个我的收入了，但这个年代的婚姻，除非你有钱到年薪1700万，否则170万你或许可以找很漂亮的外围，但你真的没法按照你的要求去找媳妇。

所以在我看来，这位P8大佬要做的也很简单，扭转自己的心态，在生活中去遇到那个适合自己的女人，千万不要认为自己已经是成功人士就下意识的看不上职级比自己的低的妹子，因为你永远不知道，哪个妹子家里可以轻易拿出几千万来当嫁妆。

⑼ 程序员鱼皮为什么被骂

粉丝开玩笑。程序员鱼皮是哔哩哔哩的一个技术区UP主，致力于教会粉丝计算机的基础知识，由于粉丝开玩笑，在鱼皮的“测试鸭”网站中修改了xss，造成了鱼皮被骂的假象，只是鱼皮于粉丝之间在玩闹。

⑽ 雷军为何会被质疑假程序员呢

因为雷军的头发还是挺茂盛的，但是程序员的头发一般都掉光了。所以有人开玩笑的质疑他是假程序员。

雷军当时的机智的回应道：“我可是一名很好很好的程序员。我们现在都要小心保护，因为植根头发很贵很贵，我们每个人头上都是一栋别墅。不要动不动就绝顶啦。”

大四的时候，雷军就开始了自己的第一次创业——三色公司，和同学王全国、李儒雄等人合作创建三色公司。但后来出现了一家更大规模的公司，不仅抄袭了三色的产品，还量大，价低。公司入不敷出，解散了。后来雷军又加入了金山，成为了天使投资人，还创办了小米。