老板吐槽程序员

⑴ 程序员的月薪能过万，可是很多大学生都不愿意干这行，根本原因是什么

要说什么是高薪职业，那大家首先就会说程序员，因为这是大家公认的工资高福利好的职业了，不少公司更是直接请你人来帮程序员按摩，这样的福利大家也只能羡慕了。程序员月薪上万，为何很多大学生都不愿意干这行了？就算是大家公认月薪上万的程序员，很多大学生虽然就是学这个的，毕业后却不愿意干这样的工作了，这是为什么呢。其实原因也是多方面的，我们听听老员工是怎么说的吧。

所以说当程序员并没有大家想象中的那么美好，不好的地方也是非常多的，也难怪很多的大学生学习了四年却不愿意入行了。不过转行很正常，你不喜欢当程序员，别的专业的大学生毕业后还要进培训机构学习呢，这都是每个人的选择，没什么好说的。

⑵ 程序员真的是吃年轻饭的吗大龄程序员通过HR面试，上级却说送走！！

程序员现在真的是一个较为尴尬的岗位，很多人吐槽这是个吃青春饭的岗位，如果到中年不转行或者考虑后路的话就只能被辞退了，哪怕国内的一些大厂比如华为，前段时间财裁员35岁以上的员工得消息在网上也是沸沸扬扬。最近有一网友发帖说道有一32岁的程序员来面试，直接就被领导给叫走了。

程序员出来找工作的话应该是靠的能力， 但是现在却变成了吃青青春饭的行业，导致现在小年轻受欢迎，一些有经验的老员工反而被辞退，这真的是让人不解。程序员真的是吃青春饭的吗？绝对不是！只是这边大环境太浮躁！

为什么程序员的青春就这么短呢，这已经变成了行业特性，有网友认为32岁程序员才是他最给力的时候，技术能力，业务能力，沟通协调能力，情绪控制能力这个时候都是最强的，但是这时候如果因为年龄被刷下去，那真的是行业的悲哀了。

现在你30岁还在基层的都是大龄了，但是人都是要成长时间的，为什么现在会有这样一股风气，这就和招聘只看学历是一样的，有人认为这也是领导自信心不足，觉得年轻人好掌控，割起来更轻松，不知道大家是怎么看的呢？欢迎评论，说说你的看法！

⑶ 为什么老板总想着程序员把软件开发成万能傻瓜式，以后没有技术人员也能做项目

一般我们中国把程序开发设计人员及程序维护测试人员都归为程序员；

可以，高数只是数学方面的知识，很多没有上大学的程序员开发程序做软件能力很强，高数和软件开发维护没有必然的联系，当然你连一些基本常用的数学知识也没有就不行啦。

程序员的要求如下：

1：团队精神和协作能力

2：文档习惯

3：规范化的代码编写习惯

4：需求理解能力

5：模块化思维能力

6：测试习惯

7：学习和总结的能力

我就是要问你 工作内容怎么不一样了

答：

首先软件工程师与程序员工作上最大的不同，可以打一个比喻：把一款软件比做一座大桥，那么软件工程师相当于施工总指挥，而一般的开发人员也就是程序员相当于建筑工人！

所以很多人就说自己是IT民工就是这么来的；

软件工程师的工作不同于程序员但是一个软件工程师必定是一个优秀的程序员！

为什么工程师要懂?

答：

前面也已经说了，高数和软件开发没有必然的关系，工程师也不一定要懂高数；要讲一点高数是可以提升你的逻辑思维，但是软件开发技术范围很广，这之间没有必然的关联，学了高数软件开发就很厉害或者不学高数软件开发就不行都是伪命题。

软件的开发工具、开发技术在不断地发展。在校学生所能学到的东西很难跟得上发展的需要但是也不能说那些东西完全没有用，只有在完全理解了相应的基本技能之后你才能很轻松地掌握新的技能，软件技术都是一个循序渐进的过程。所以高数只是你在大学里面学习的东西，是很重要的但不是必要的；

软件工程师要理解和领会软件工程，软件工程只是一个理论一个指导思想，搞软件开发的都必须了解这些基本理论并在平时的工作中认真地去贯彻执行，做软件工程师更是如此。

写思路用懂的高数吗?

答：

同上，写思路的关键是要懂软件技术，具体的实现不需过多的考虑，当然有时候设计的时候动数学建模也有帮助，不过不是必需的。

加一句，大学里学的知识上了社会很多都没有什么用处，社会是最好的大学，当然学好高数对开发什么的也有帮助，但是关键是你要一直不断地提升自己，高数再好软件技术不好你也成为不了IT精英，成为高手没有捷径，不可能速成！天道酬勤，作为学生你应该知道眼前需要做什么。那就是打基础，多动手做程序，首先争取成为一个优秀的程序员，技术达到一定高度再转软件管理方面的工作，比如：软件工程师，项目经理，IT主管，IT经理，企业CIO。

⑷ 国外大公司都是怎样对待大龄程序员的呢

二 在港区工作公司裁员是很正常的事，而且是硬性指标，没有理由的百分之几的裁员，但是一般裁的都是好几年不写代码的员工，被裁员的员工也不怕裁，因为这样他们可以得到一笔钱应该有半年的工资，这样他们可以跳槽到别的公司。

国外程序员和国外程序员的薪金差距

国外的程序员的薪资是国内程序员的薪金四到五倍，这之间差异主要整体经济发展的水平上，换句话先进和落后的差异，在欧洲养活一个成熟的程序员的费用差不多是国内一个团队的费用正是因为这种差异存在，所以国内的很多程序员移民到美国或者干脆去紧邻日本赚快钱，这都是经济差异造成的这种流动，毕竟差距还是非常巨大，需要努力追赶的地方还是非常多。

⑸ 领导说，个人写的代码超过8个bug就要开除，是否太严格了

这确实是太严格了，这样可能会导致员工消极怠工，员工都把时间精力用在检查是否有bug上面了，这样员工一天写的代码估计都没有多少。其实可以奖励buy数最少、写代码最多的员工，把奖品设置地足够诱人，大家为了得到奖品，写得多同时出的错也少，这比开除员工显得更加人性化了。

所以个人写的代码超过8个bug就要开除这种方法其实是不可行的，这样无异于阻碍公司的发展。领导想要程序员有质有量的完成任务，还是要想出别的对策。

⑹ 程序员到了一定的年纪之后，为什么很多公司都不愿意要了

以前认识的40多岁程序员在朋友圈阳光公司HR解雇了他的聊天截图。大致内容由HR委婉地说。因为这个程序员的年龄比较大，所以工作更累，建议辞职。这位程序员收到后显然很生气，但HR冷冷地说，这是公司规定。我只是按规定办事而已。这位程序员再次找到HR部门领导，甚至公司高层，但每个人都很有礼貌，但完全没有挽留的意思。

但是工作顺利的话程序员会把功劳都捞在自己头上，一旦有毛病，总是把锅甩给别人。偶尔兴头上自己也做了一些工作，但总是把后端逻辑程序转嫁给前端的伙伴，前端的伙伴对他不小争吵，最终导致前端的伙伴工作。每次他都是胜利的姿势。随着时间的流逝，他的工作越来越少，无事可做的他开始走遍整个部门，更有甚者，到其他部门上班时开始聊天其他部门很烦，向IT部门负责人反映了很多次，IT部门负责人也找这个程序员谈了很多次但这个程序员每次都诡辩说他在去其他部门调查需求。

⑺ 程序员吐槽：好多在阿里混不下去的去小公司当领导，只BB不干活！

公司其实就像一个江湖，能力有高有低，因此很容易造成彼此看不起的现象。有小公司的程序员就在网络上吐槽，称其公司来了阿里前员工，感觉就是个渣渣，天天只动嘴不干活，能力也不见得高到哪里去。

如下就是这名程序员吐槽的详细内容。

其称：发现好多在阿里混不下去被踢出来的，去了各种小公司蹭着阿里的名头混个领导当当，搞事情，就是不干活。天天满嘴大数据，协同过滤的，然后招几个开发干活，自己啥也不干，你们身边有这种渣渣吗？

这名程序员吐槽的点在于阿里混不下去去小公司不专心做事情，成天想着如何搞事情，满嘴跑火车，最后招几个干活。对于楼主的吐槽，有网友称自己也很想这样的说活：去哪里混，我也想去。

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不过也有网友称混也是一种本事：你有本事也许进阿里磨炼几年，然后出来当个小领导啊，人家在这个位置，不一定是能力问题，也许是你看不到它的能力。

按照另外一些网友的说法，能进去阿里的肯定是有一定本事的，不然阿里也不会录用，其从阿里跳槽出来去小公司当领导也是出于职位上升的缘故，当领导一般不会亲自动手干活的，主要就是大体方向上的指引。

还有标签为阿里的员工站出来称：有，我本人就是，居然一年了没被戳穿，离职还各种挽留。不过从其描述来看，应该是自嘲的口吻。

⑻ 我在上海工作，我是一名程序员，昨天老板找我谈话，说我太慢没效率，我会被炒

单位布置的任务一定要完成的
你因为自己的听错，拖慢了工作，今后要注意不要再犯同样的错
这次就是通宵加班，你也要完成，让人知道你是有责任感的，愿意自己负责

完成就没事了，不完成老板真的会炒了你的
因为老板说“反正这东西别人也会做”，可见你的工作根本没有不可取代性，这是最不牢固的，该加油了啊！