程序员晋升话术

㈠ 从一名程序员过度到项目经理

从一名程序员过度到项目经理

1.从程序员到PM,是一条脱变的路，事实上程序员走的路最终不应该是项目经理。首先有一点需要明白的就是，一定规模的项目中，项目经理不需要太懂技术，他可以是一知半解。项目经理的任务不是在技术方面，技术相关的应该交给SA去做。项目经理更多地是做管理，沟通等工作，你如果可以的话到书店查看一下关于项目管理的书籍，你就会明白。当然对于小项目来说，有可能是PM,SA是同一个人，而这样的项目经理更多只是SA加上一些管理工作。要做项目经理，你就首先告诉自己不再去碰技术细节了。程序员并不是一个培养项目经理的好环境。所以没有什么从Coder到什么developer再到SA然后是PM的路，这是一条比较悲哀的路。在大公司，SA下一个目标不是PM,而consultant,然后是seniorconsultant,PM走的是另一条路，所需要的技能不是技术，技术给PM带来的能力提升是很少的。在项目中你最后能分清楚PM与SA的关系及各自在项目中的分工与用途。

2.其实我蛮同意gzlucky（Lucky）的看法的，确实是我们公司不少项经理就是不很能跟得上现在的一些技术，因为很多人都快年近四十，儿子都上高中了，要他们再学新技术真的难度比较大，他们的工作基本上就是天天找手下的程序员，布置这个任务，询问那个任务做的怎么样了。不过我的头倒是和我一样编程，他手下写代码的就我一个人，他自己也会ASP和JSP,但是可能对。NET不熟，就由我来主负责了。我觉得项目经理还是像他这样的好，自己也能懂不少技术，可以服人。但是我的头儿好像在沟通这一块不是非常出色，当然也有可能是俺太内向，不太与他沟通，所以他也只是在交待任务后就不再多询问，而不像别的项目经理天天追程序员后头问。我想问问各位，你们看哪种项目经理才是比较好的，像我的头儿这样的，还是像某些喜欢追程序员后面问进展的。

3.原来在一个小公司做过半年的.DM,一年的PM,后来为了让自己的技术更扎实一些，离开了原来公司，现在在大公司做程序员，开始后悔了，在大公司里很难接触管理方面的东西，也很难晋升，个人认为在小公司做DM,PM,有经验后直接找大公司的PM,这样也是一条路。

或者考PMP之类的证书，然后直接找管理的工作。

希望过来人能给予更好的意见和建议，我也现在想往管理层发展。

技术很硬了再去做PM,这种想法是错误的，我就犯了这个错，边搞好技术（为了生计）边学管理知识（为了将来）,慢慢向管理发展，不能等。有句话说的好，机会是属于那些有准备的人的。利用业余时间多学些管理方面的东西，所谓人的差异在业余时间。

要走向管理层，英语一定要学好。

沟通很重要，要做好管理者，先学会做人。多跟下属沟通，多为下属着想，而不要去巴解讨好上司。体谅下属，把项目计划做的尽量合理，不要让下属加班，给下属发展和晋升的空间，这样才能是下属有干劲，才能把项目做好，你才有更高的升迁机会。

只有把自己知道的不断的让你得力下属知道，只有提拔起一些得力的下属来，你才有时间和精力去向上爬，不然你抱着不放，就没有升迁的机会。

管理不是喝酒抽烟那么简单，那只是过去的那种不思上进，耽误自己前程。

吃尽苦中苦，方为人上人。

做PM不是混，是要把项目做好，这跟做人是一个道理，这也就是为什么做管理要先学会做人的道理。

pm的整个工作重点是什么？如果做为一个PM,技术不高怎么对付组里的牛人

我们经常会因为公司里的顶尖人才、个性化太强，不能与其他人合作而感到棘手，要解决这一问题其实也是有法可寻的。

一、在肯定其价值和优势的前提下，明确地制定改进的目标；

二、顶尖人才能够面对中肯的，明确及一对一的批评作正面反应，所以要加强与他沟通的力度；

三、可以根据具体情况调整考核目标，加强与其他员工合作的内容；

四、把"顶尖人才"调到相对能独立发挥其才能的岗位，减少与别人发生矛盾的机会。

㈡ 如何成为一个程序员

想要从零开始成为程序员，先不要着急的去学习，而是先要去了解程序员。

1.随便在招聘网站搜索就会发现程序员会分有很多类型，那你就需要确定自己将来想要发展的方向，自己的职业规划是什么？

2.通过搜索可以看到，刚刚起步的程序员工资并不是很高而且学习阶段也会比较忙，那这个时候你是不是靠考虑一下如何兼顾生活和工作？工资如何支配合理等问题（没有经验限制的工作相对较低）

PHP程序员岗位要求

关于学习建议你这样试试看：

学习的方式基本可分为两个类型，一个是碎片化的学习，一个是系统进修。

1. 你可以从网络上各机构大量的视频或者书籍得到相关的学习资料。从大量的资料中，发现真正的干货，从而不断学习，这属于碎片化的自习。由于自学周期比较长，还有不少小伙伴选择是一边工作赚取生活费，一边再利用闲暇时间学习，当然如果你的精力充沛，这也是一个好办法。

2. 如果要报培训班， 一定要找正规的培训机构学习，不然容易被坑。培训机构里面的课程都是现在工作中需要用到的，时间短，基本上是可以让你快速上手工作的。但是要把所有的知识点都消化就没那么快了，所以需要自己私下更加的努力，巩固学习。

注意事项：

1. 自学要注意的是：自学入门时会很枯燥，不要两天打鱼三天晒网！！！切记

2. 在培训机构里学习要注意的是：勤加练习、主动自学、有问题提，不懂的尽管问老师（把交的钱发挥到极致），不然之后再有问题就没有这么好的机会能够直接得到老师的指点了。

最后，祝愿想要成为程序员的小伙伴都能心想事成哦(*^▽^*)~

㈢ 10年做到CTO 一个美国程序员的职业晋升路[1]

10年做到CTO 一个美国程序员的职业晋升路[1]

我在美国工作了十年，十年的时间，不长也不短，我从一名普通的程序员成长为FreeWheel的CTO。在这期间发生了许多事情，结识了很多朋友，他们在我的成长过程中伸出了无私的援助之手。可以说，没有他们，就没有今天的我。我想，就和大家分享一些我十年中最感动，印象最深刻的小事情吧，也希望能借此机会结识更多的'朋友。

我的职业生涯，从DoubleClick开始。进入DoubleClick，起始于一个机缘巧合，九年以后，我在离开DoubleClick时的告别信中讲道：“……destiny landed me at Doub-leClick……”，指的就是这个巧合。

一个幸运苹果的故事(the story of a fortune cookie)

——偶入DoubleClick十年前当我准备去纽约度春假时，接到了一个电话。电话是DoubleClick 的一个叫John Bongiorno的猎头打来的，我至今仍记得这个名字，因为“Bongiorno” 是意大利语“早晨好”的意思。他在网上见到了我的简历，希望我能到DoubleClick去面试。坦白讲，我当时并没有在找工作，我答应了他只是因为DoubleClick的总部在纽约，而我正好要去纽约玩。

在到达纽约的当天，我在纽约的朋友请我吃晚饭。你一定听说过国外的中餐馆有一个咱们在国内没见过的习惯：餐后赠送客人幸运饼果“fortune cookie”。我的fortune cookie中的纸条上写着：“You are offered a dream of your life time， say YES!” ，第一次见到如此好的寓意，我很高兴地把纸条放到钱包里。

第二天下午去面试，见到很多人，其中两个人给我印象深刻，一个是Vince Li ，他后来成为我最好的朋友，专注于技术上的发展，是DoubleClick最出色的架构师;另一个是John Heider，当时的工程部副总裁。我和John的谈话进行得非常愉快，他在谈话结束时出乎意料地对我说：“I have such a great feeling that I am going to offer you a job， right at this moment. What do you say?”我很震惊，记起了那个幸运饼果中的小纸条，就拿给他看。John爽朗地笑着，告诉我会很快收到通知书。我真的很快就接到了通知，特别的是，John还随信寄来了一张卡片，他在亲笔题名的卡片上写道：“Diane， I wish your next fortune cookie says DoubleClick， YES!”我非常感动，没想到他会记住我们谈话中一个微不足道的小插曲，更没想到他还为此写了卡片。就因为这张卡片，我在毕业的当天就卷起铺盖到了DoubleClick. John给我上的第一课，便是如何用心去雇人。多年以后在CSDN的CTO论坛上，我曾谈到“用心交人，用心雇人，用心培养人”的重要性，我的第一个老师就是John Heider.

㈣ 软件工程师工作以后的晋升方向一般是什么

朋友你好，我是一个软件开发工程师实施，简单给你介绍这个职位的发展方向。
首先，实施开发工程师和软件开发工程师，其实很少接触到的开发与实施项目的编码，主要是对数据库的操作，编码存储程序和数据转换，从而多年后，工作中的编码能力是非常弱的。然而，实施开发工程师了解该项目的业务逻辑非常良好的客户沟通。然后，更多的分析主要是为了沟通，发展，多项目经理的管理与行政指导实施工程师的需求。当然，数据库管理员是理想的工作。
也就是说，在现实中，我们有两个发展计划，第一个是项目经理，第二回管理。之前，数据库管理员，你必须有一个项目经理。
实施工程师早期收入比开发人员提供了更多的，因为它涉及到补贴的问题，但后者的一部分，你的收入，如果你不明确自己的方向发展，尽快2-3年收入进入瓶颈在中间，在山东。但是，在上海工作，如果你有太多的......为即将毕业的学生，??但还是不错的。
尽快使自己的规划，我相信你不会有问题的！

㈤ 程序员怎么升职

1.大公司：打下手---代码工--- 程序员---项目组长---项目经理
2.小公司：代码工---程序员---项目组长---项目经理
虽然小公司容易成骨干，但项目组长拿的钱也行没有大公司程序员的高
也许很多程序员都碰到过，自己的技术能力已经很棒了，可还是无法升职，其实程序员要晋升到管理层，不仅仅要技术好，沟通、应变力和为人处事也是非常重要的。
1. 大胆的说出自己的想法
大多数程序员都不善言辞，沟通能力不够。而一个正常软件项目开发，都是团队合作模式，同时也是按照用户的需求进行分析梳理。如何很好的获取用户的需求，并与用户及团队内部之间沟通，是工作能力突出的重要的一环。平时，多与周边的同事沟通，周末多参加户外活动，努力的将自己圈子打开。平时多发表自己的看法，不用担心会受到批评，说出去才是关键。
2.要注重细节
公司团队里很缺乏一个项目助理，然后不得已选了一个程序员小伙，让他兼职管管样机、发发通知，这个小伙丝毫没有怨言，除了自己的代码照常写的非常稳妥之外，这些小事也处理的非常好，每天加班加点也要完成。后来没多久他就当上了主管。一个有能力把小事做到极致的人，也必定有潜力把大事做好。
3.听取别人意见，取别人长处
人都会犯错，一般犯错的时候领导会直接指出来，有些人每次听完之后都会去反驳这些理由，而且还觉得这并没有达到自己想要的，然后他交上来的东西依然没有任何改变，而有些人都会说:我以后会注意“、我会按照您的要求去执行、这是我的想法不知道您觉得如何。然后接下来就看到他的改进。
一般领导在明确指出你的错误，不管是耐心的说教还是严厉的批评，你都应该抱着“有则改之无则加勉”的心态，如果你要反驳，就需要准备充分的理由和依据。
面对领导的意见，要弄清楚其准确意图，然后实施针对性的改进措施。这就是团队里的游戏规则和生存之道。即使不是领导，是平级和下属，也应该采用类似的心态和应对方法。
4.不断提高自己的技术
一般程序员都会有自己的职业规划，在什么样的年龄达成什么样的成就或者技术水平的一个整体提升，目前从技术提高的曲线来看，新手的技术提高速度最快，无论从时间还是急迫性两个方面对新手的压力挺大的。而到了成熟阶段，其编程时间也大大缩短了和学习技术的迫切性也降低了，所以技术提高速度就慢下来许多。所以，你需要时刻看看自己的技术发展之路，哪些走的比较踏实，哪些走的比较急促；哪些是自己的技术特长，哪些是自己的技术薄弱环节。反思后一定要抽出时间抓紧学习，把自己的技术上明显不足的地方给补上，这样程序员的技术水平加上丰富经验和工作能力会使得自己更加具有实力，可以应付各种挑战，为今后的发展铺平道路。

㈥ 初学者java程序员怎样快速提升自己技术

一、提升对java技术的思考
很多人口里嚷着要提升java技术，行动也有，但就是不奏效，是怎么回事呢?因为行动前没有好好的思考，比如老是盯着已经掌握熟练的java技术练习，你为什么不考虑多练练你不熟习的java技术呢?那么应该思考些什么关于java技术的问题呢?
1、这个技术能解决什么问题(why)
2、比较适合在哪些场景应用(where+when)
3、这个技术跟我已经掌握的哪个知识或技能类似，有什么差别、有什么特点、有什么优点和缺点(what)
4、了解前面的问题后，你在开始考虑提升java技术那么效果会比较好。
二、善于模仿，把他人的变成你的
你的代码刚开始是怎么学会的呢?不外乎模仿，但是模仿也有诀窍，有的人模仿的快，有的人模仿的慢。时常强调，多去看看其他人的代码是怎么编写的，你可以从其他人的代码中模仿出很多的东西，甚至你可以尝试去修改其他人的代码，让它跟你的想法更加接近，看看你下次是不是可以这样做，看看学习效率有没有提高或者变得简单，长此以往，你的java技术一定会有质的提升。

㈦ 公司说十二月才有岗位空缺，请问我应该几号问比较合适公司是上海泰坦数科。

相信已经拿到证书的同学们如今遭遇的难题是：想要去一家大企业招聘面试，可是不清楚招聘者会问什么问题，心里没底，没有自信心。
今天，小编融合杰出HR的资源，总结出了25个HR常问的面试的问题，及其25个面试的问题的回应构思，还附带25个面试的问题的回应模版！预测分析并记牢HR常问的面试的问题，保证心里有数，招聘面试才可以万无一失哦！
这应该是史上最牛全、最好用的面试的问题话术模版，提议个人收藏此篇，年末换工作随时随地翻出温故而知新一下！
一、请简单自我介绍一下好么？
招聘面试回应构思及模版：
一般人回应这个问题过度平时，只说名字、年纪、喜好、工作经历，这种在个人简历上都是有。实际上，公司最期待了解的是应聘者可否担任工作中，包含：最强的专业技能、最深入分析的专业知识行业、个性化中最积极主动的一部分、做了的最取得成功的事，关键的造就等，这种都能够和学习培训不相干，还可以和学习培训相关，但要突显积极主动的薯烂个性化和办事的工作能力，说得有理有据公司才会坚信。公司很高度重视一个人的文明礼貌，应聘者要重视评委，在回应每一个难题以后都说一句“感谢”，公司喜爱有礼貌的应聘者。
二、你觉得你个性上较大的优弊扮势是啥？
招聘面试回应构思及模版：
从容淡定、条理清晰、坚定立场、坚强不屈往上、助人为乐和关注别人、适应力和幽默风趣、开朗和友好。我还在北大青鸟历经一到2年的学习培训及新项目实战演练，再加实习工作，使我合适这一份工作中。
三、说说你较大 的缺点？
招聘面试回应构思及模版：
这个问题公司问的几率非常大，一般 不期待听见立即回应的缺陷是啥等，假如应聘者说自身小肚鸡肠、爱妒嫉人、十分懒、脾气不好、工作效能低，公司毫无疑问不容易录取你。肯定不必自以为是地回应“我较大 的缺陷是过度完美主义者”，有些人认为那样回应会看起来自身较为优异，但实际上，他早已摇摇欲坠了。公司喜爱应聘者从个人优点谈起，正中间加一些小缺陷，最终再把难题转返回优势上，突显优势的一部分，公司喜爱聪慧的应聘者。
四、你对薪酬的要求？
招聘面试回应构思及模版：
假如你对薪资的规定太低，那显而易见抵毁自身的工作能力；假如你对薪资的规定太高，那又会看起来你份量太重，企业使用不了。一些雇主一般 都事前对求聘的岗位定好支出费用预算，因此她们第一次明确提出的价格通常是她们能够给与的最大价格，她们询问你只不过是想确认一下该笔钱是不是得以造成你对该工作中的兴趣爱好。
回应样版一：我对薪水没有硬性要求，相信贵司在解决问题上面友好有效。我重视的是找对工作中机遇，因此要是标准公平公正，我则不容易斤斤计较过多。
回应样版二：我受到系统软件的电脑编程的训练，不用开展很多的学习培训，并且我自己也对程序编写非常很感兴趣。因而，希望企业能依据我的状况和销售市场规范的水准，帮我有效的工资。
回应样版三：假如你务必自身讲出实际数量，请不要说一个广泛的范畴，那般你将只有获得最少程度的数据。最好是得出一个实际的数据，那样说明你早已对现如今的人力资源市场作了调研，了解像自身那样文凭的聘员有哪些的使用价值。
五、你对加班的观点？
招聘面试回应构思及模版：
事实上许多企业问这个问题，并不证实一定要加班加点，仅仅想检测你是不是想要为企业无私奉献。
回应样版：假如工作中必须我能责无旁贷加班加点，现在我单身男女，没有一切家中压力，能够竭尽全力的资金投入工作中。但另外因为我会提升工作效能，降低多余的加班加点。
六、假如根据此次招聘面试公司录取了你，但工作中一段时间却发觉你压根不适合这一岗位，你怎么办？
招聘面试回应构思及模版：
一段时间发觉工作中不宜我，有二种状况：①假如你的确喜爱这一岗位，那么你就需要不断进步，谦虚向领导干部同事学习培训专业知识和为人处事数卜漏工作经验，掌握这一岗位的精神实质内涵和岗位规定，争取降低差别；②你觉得这一岗位无关紧要，那还是尽早换一个岗位，去发掘合适你的，你喜爱的岗位，那般你的发展前景也会大些，对企业和本人都是有益处。
七、谈一谈你对换工作的观点？
招聘面试回应构思及模版：
①一切正常的“换工作”能推动优秀人才资源配置，应当适用。②经常的换工作对企业和本人双方都不好，应当抵制。
八、工作上无法同事、领导良好沟通，你应该怎么办？
招聘面试回应构思及模版：
①我能服从领导安排的指引，相互配合朋友的工作中。②我能从本身找缘故，仔细观察是否自身工作中做得不太好让领导干部不满意，朋友看不顺眼。也要看一下是否为人处事层面做得不太好，如果是那样的话我会努力纠正。③假如找不着缘故，我能找机遇跟她们沟通交流，请她们强调我的不够，不太好就立即纠正。④做为出色的职工，应当时刻以顾全大局，即便在一段时间内，领导干部同事对我不会了解，因为我会搞好做好本职工作，谦虚向她们学习培训，相信，她们会看到我还在勤奋，总有一天会一件事笑容的。
九、你对我们企业的了解有多少？
招聘面试回应构思及模版：
在去企业招聘面试前网上查一下该企业主要经营的业务。如回应：贵司有心更改对策，提升与海外大型厂的OEM协作，自主品牌的一部分则通过国外代理商。
十、最能归纳你自己的三个词是什么？
招聘面试回应构思及模版：
我经常用的三个词是：适应力强，有责任感和办事有自始至终，融合实际事例向监考官表述。
十一、你的业余兴趣爱好是什么？
招聘面试回应构思及模版：
找一些富有团队协作精神实质的，这儿有一个真人真事：有些人被否定掉，由于他的喜好是深海潜水。监考官说：由于它是一项单人主题活动，我不敢肯定他可否融入团队工作中。
十二、作为被招聘面试者给我打一下分？
招聘面试回应构思及模版：
尝试列举四个优势和一个十分非常非常小的缺陷（能够埋怨一下设备，没有明确职责人的弱点是不容易有些人在意的）。
十三、你为何要离开原先的企业?
招聘面试回应构思及模版：
①回应这个问题时一定要当心，即使在前一个工作中遭受再大的憋屈，对企业有多少的埋怨，都千万别主要表现出去，特别是在要防止对企业自身负责人的指责，防止招聘者的消极情绪及印像。提议这时最好是的回应方法是将难题归咎于在自身的身上，比如感觉工作中没有学习培训发展趋势的室内空间，自身想在招聘面试工作中的有关产业链中加多学习培训，或者前一份工作中与自身的职业生涯规划不符合这些，回应的回答最好积极主动反面的。②希望能得到 一份更强的工作中，假如机遇到来，我能把握住。我认为现阶段的工作中，早已做到巅峰，即没有升职机遇。
十四、你欣赏哪种性格的人？
招聘面试回应构思及模版：
诚信、不呆板并且非常容易交往的人、有“身体力行”的人。
十五、你一般 怎样看待他人的评价？
招聘面试回应构思及模版：
①沈默是金，无须说些什么，不然状况更糟糕，但是我能接纳全局性的指责。②我能等大伙儿冷静出来再探讨。
大部分公司会关注任职时间，最好回应“假如被录取得话，到职日可按企业要求工作”，但假如还未辞掉上一个工作中、工作时间又太近，好像一些自讨没趣，由于工作交接最少要一个月的时间，应进一步表明缘故，入取企业应当会融通的。
十六、如何看待自身的失败？
招聘面试回应构思及模版：
我们大家天生都并不是十全十美的，相信是我第二个机遇纠正我的不正确。
十七、你为什么想要到我们企业来工作？
招聘面试回应构思及模版：
针对这个问题，你需要分外当心，假如你早已对该企业作了科学研究，你能回应一些详尽的缘故，像“企业自身的高科研开发自然环境很吸引住我。”、“我同企业出世在一样的时期，希望可以进到一家和我共同成长的企业。”、“大家企业一直都平稳发展趋势，在近年来在销售市场上很有竞争能力。”、“我觉得贵司可以帮我出示一个不同寻常的发展趋势路面。”这都显示信息出你早已干了一些调研，也表明你对自身的将来拥有比较实际的发展规划。
十八、对此项工作中，你有什么可预料的困难？
招聘面试回应构思及模版：
①不适合立即讲出实际的艰难，不然很有可能令另一方猜疑求职者不好。②能够试着拖延战术，讲出求职者对艰难所拥有的心态——工作上出现一些艰难是一切正常的，也是免不了的，可是要是有坚韧不拔的恒心、优良的协作精神实质及其事先缜密而充足的提前准备，一切艰难全是能够摆脱。
十九、假如录取了你，你将如何开展工作？
招聘面试回应构思及模版：
①假如求职者针对面试的岗位欠缺充足的掌握，最好是不必立即讲出自身开展工作的具体措施。②能够试着选用拖延战术来回应，如“最先征求领导干部的标示和规定，随后就相关状况开展掌握和了解，接下去制订一份最近的工作规划并报领导干部准许，最终依据方案开展工作。”。
剖析：这个问题的关键目的也是掌握求职者的专业能力和目的性、逻辑性，并且关键要想了解关键点。假如向构思中常讲的拖延战术，招聘者会觉得逃避难题，假如正确引导了几回依然是逃避得话，这人绝对不会录取了。
二十、你期待与什么样的上级领导共事？
招聘面试回应构思及模版：
①根据求职者对上级领导的“期待”能够分辨出求职者对自身规定的观念，这既上一个圈套，也是一次机会。②最好是逃避对上级领导实际的期待，多谈对自身的规定。③如“作为刚踏入社会的新手，我该多规定自身尽早了解自然环境、适应能力，而不应该对自然环境明确提出哪些规定，要是能充分发挥我的特长就可以了。
剖析：这个问题比较好的回应是，期待我的上级领导可以工作中一件事多具体指导，一件事工作上的不正确可以马上强调。总而言之，从上级领导具体指导这一层面谈，不容易挺大的疏漏。
二十一、与上级领导意见不一时，你将该怎么办？
招聘面试回应构思及模版：
①一般能够那样回应“我能给上级领导以必需的表述和提示，在这类状况下，我能听从上级领导的建议。”②假如招聘面试你的是经理，但你所面试的岗位另有一位主管，且这名主管那时候不在场，能够那样回应：“针对非原则问题，我能听从上级领导的建议，针对涉及到企业权益的重大问题，希望能向更管理层体现。”
剖析：这个问题的正确答案是构思①，假如用②的回应，必死毫无疑问。你没有摸清楚改企业的内部状况，先想打小报告，这样的人没人敢要。
二十二、为何选择我们企业？
招聘面试回应构思及模版：
以前在报章杂志看了有关贵司的报导，与自身所追求完美的核心理念有志一同。而贵司在业内的考试成绩也是众所周知的，并且对职工的文化教育训练、升职等也都很有规章制度。
剖析：去招聘面试前先做功课，了解一下该企业的情况，让另一方感觉你确实很有想着获得这一份工作中，而不只是探探察。
二十三、除开本企业外，还面试了什么企业？
招聘面试回应构思及模版：
很怪异，它是非常多企业会问的难题，其作用是要大概了解应征者的应聘求职理想，因此这并不是肯定是负面信息回答，即使麻烦讲出公司名字，也应回应“市场销售相同商品的企业”，假如面试的别的企业是不一样业内，非常容易令人造成没法信赖的觉得。
二十四、你有什么问题要问吗？
招聘面试回应构思及模版：
公司的这个问题看起来无关紧要，实际上很重要，公司讨厌说“一切正常”的人，由于其很重视职工的个性化和自主创新能力。公司讨厌应聘者问本人福利这类的难题，假如有些人那样问：贵司对新进企业的职工有哪些项目培训，我能报名参加吗？换句话说贵司的晋升机制是哪些的？公司将很热烈欢迎，由于反映出你对学习培训的激情和对企业的满意度及其你的进取心。
二十五、假如你被录取，什么时候能够到职？
招聘面试回应构思及模版：
大部分公司会关注任职时间，最好回应“假如被录取得话，到职日可按企业要求工作”，但假如还未辞掉上一个工作中、工作时间又太近，好像一些自讨没趣，由于工作交接最少要一个月的时间，应进一步表明缘故，录取企业应当会通融的。
学历，是开启理想工作大门的必备品，高文凭的人在职场中还是更占上风的！应对这般不容乐观的就业前景，针对早已在职人员或尝试找寻新就业问题的你，如果不立即电池充电提高自己，应对涌入人力资源市场的新生儿骨干力量，也将有随时随地被淘汰的风险。而与岗位相符合的文凭或是岗位职业资格证，毫无疑问可以提高你的应聘求职竞争能力.

㈧ 如何才能修炼成一名不可替代的程序员，避免裁员危机

程序员，就是从事程序开发、程序设计、程序维护的专业人士。

作为一种专业性极强的技术性专业，程序员的工作难度非常高，只有专业技能水平高超的人才能在这个领域获得良好的发展前景。……那些实力不足的人，只能被最终淘汰。

因此，要想在程序员这一行里成为不可替代的人，避免自己被淘汰出局的情况，就必须具备以下几方面能力：

1，高人一筹的专业技能。

在职场上，要想确保自身生存，就必须具备一项专业技能。……要想确保自己不被淘汰，就必须具备高人一筹的专业技能水平。

因此，要想让自己成为不可替代的程序员，要想让自己避免被淘汰的情况，就必须确保自己的专业技能水平高人一筹。

2，强大的罗辑思维能力。

程序，是一个逻辑性极强的系统。

一个程序的各个部分之间、各项功能之间，都存在着极强的关联，也拥有着非常强的逻辑关系。

因此，要想编写出性能优异的程序，就必须拥有极强的逻辑思维能力。……这是确保自己拥有更强实力、确保自己不被淘汰的重要能力。

3，高超的数学水平。

程序的表象，是一段代码。而其核心，则是数学模型，是具体的算法。……只有具备高超的数学水平，才有能力编写出算法精妙、逻辑严谨的程序来。……这是自己具备更高水准的关键因素。也是自己高人一筹，不可替代的关键因素。

4，精通至少一门编程语言。

编程语言是程序员在编程时所用的工具。……只有熟练掌握手中的工具，才能让自己编写出优秀的软件。……编程语言有很多种，一个程序员不可能面面俱到。……但是一个合格的程序员必须掌握至少一门编程语言，这就是自己工作时最得力的工具。……运用这个工具，自己就可以编写出优秀的软件，就可以获得更好的业绩，最终成为不可替代的优秀人才了。……自己也就不可能被淘汰了……

㈨ Java程序员如何自我提升

一、编写可读性强的代码

曾经碰到过多少人认为编写一些不可思议的、复杂的代码可以为他们提供工作的保障。“如果除了我其他人都不知道薪资报告模块是如何工作的话，上面就肯定不敢炒我鱿鱼!”

当然，这在理论上可能是对的(尽管有太多的人在说这句话的时候往往高估了自己)。虽然企业老板可能不会炒掉你，但他们也不会支付你很多薪水。如果公司不能在薪资报告模块上失去你，那么自然而然也不会晋升你。它不会把你放到另一个更受人瞩目的项目上。这样做只会让你牢固地待在当前位置，就像死水一样波澜不惊。

而且，不要自欺欺人地以为这也可以测试市场反应。企业总是希望程序员能够编写干净、可维护的代码。他们需要刷掉不合格的人以满足业务需求。如果你的简历主要特点是精通某一个点，那么你就不会有很多选择，因为在一次又一次的晋升考验中，你的老板总是会略过你。

不要走那条错误的路。与之相反，你需要编写能够使其他人受益的代码，并让业务灵活起来，无论是在项目人员配置上还是在对代码进行更改的时候。

二、了解你的代码如何让别人赚钱

如果有人付钱让你写软件，那么你的输出结果就应该产出经济效益。学习并了解这个利益关系。发展向任何人解答这方面内容的能力。

对最新的客户端技术或在云中进行加速的能力感到兴奋的开发人员比比皆是。对这些东西感到兴奋，并且了解如何使用这些能力来赚钱的开发者就少见的多了。

如果你能针对产品特征好好培养对业务动机的理解，那么你就能做得更好。你会找到既能节省时间又同样能实现业务目标的替代方法。或者，当有一个产品特征证明不可能实现时，你可以提出能降低一部分成本的建议。

企业(特别是真正支付薪水的大boss)喜欢这种软件人的思维。这将意味着你可以晋升，提供咨询服务以及担任领导角色。

三、对职业的思考

擅长编程代表了职业生涯的其中一个方面，并且是一个重要的方面。建议多考虑许多其他的方面，并且有目的地去发展和培养那些习惯。在你自己的时间里，你应该通过一切手段，爱上这个职业。当然还要确保你可以为他人和为自己赚到钱。

㈩ 入了IT公司，现在是程序员如果想晋升的话有哪些分支呢

一般有技术和管理两个路线。
技术路线就是往某一方面的专家去晋升，比如BAT等大厂的技术工程师，就是看等级的。据说阿里的分级是这样：
P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员|
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
升一个级别，薪水上下限都会增长。
技术管理也是一个方向，会带技术团队的。但比较考较管理技能