⑴ 年薪高达5万!程序员的真实工资究竟有多高
年薪高达5万!程序员的真实工资究竟有多高首先是不同的程序员薪资待遇是不同的主要就是他们的能力不同,其次就是大厂的程序员往往更累但是薪资更高,再者就是大厂的程序员也是分等级的,另外就是小厂的程序员往往是薪资比较合理的,需要从以下四方面来阐述分析年薪高达5万!程序员的真实工资究竟有多高。
一、不同的程序员薪资待遇是不同的主要就是他们的能力不同
首先就是不同的程序员薪资待遇是不同的主要就是他们的能力不同 ,对于不同的程序员而言他们的能力都是不同的,所以能力高的程序员往往薪资也是越高的,这样子也是体现了按劳分配的原则。
程序员应该做到的注意事项:
应该加强多渠道的合作,并且主动提升自身的能力建设才是最关键的要素,才可以更好的迎合市场的发展需求。
⑵ 程序员离开大厂进工厂,未来的前景如何
程序员离开大厂进入工厂,对于社会而言,高端人才进入制造业是有前景的;对于程序员个人而言,程序员可以选择的工厂并不多,这意味着程序员的未来前景并不会怎么样。
三、程序员怎么才能在工厂有自己一席之地
程序员进入制造业其实是没有什么优势的,毕竟熟练程度上可能就比不上一般受过职业训练的工人。但程序员可以在工厂有自己的一席之地,这最为重要就是在离开大厂之前就做好培训计划准备,再分析出自己擅长领域时适当地选择相应的工厂,这最起码能够把握自己的薪资和未来的发展方向。总而言之,想进入工厂有自己的一席之地,我们就不能够盲目地进入工厂。
⑶ 大厂程序员和小公司程序员差距在哪
很多刚毕业的小伙伴,或者想要转行程序员的小伙伴都想进大厂,对大厂期待。大厂一直给我们展示的都是让人向往的福利待遇,但是因为学历,或者经验等各方面原因只能看着,但是进不去。
小职对大厂的程序员和小公司的程序员做了一周的研究调查,下面就来帮你分析大厂程序员和小公司各自的优点和不足,以便帮你来选择更适合自己的方向。
小刘(某大厂前程序员,5年程序员经验)
设计,开发,测试,运营,泾渭分明。公司每个岗位都是小而精。每个人在团队里都担任着特定的角色并拥有各自专门负责的任务,不必担心会出现一人分饰多角”这种在那些人手不够的小公司里经常会出现的情况。
大公司的优势:
1.公司流程严格、规范,可以学到正规的、科学的流程管理规范;
2.公司技术牛人多一些,可以多多请教、多多学习,这种跟牛人公事的机会,或者跟牛人请求学习的机会,短期内可能感受不到,但实际上是受益匪浅,甚至说是受益终生,这不是你花几个钱花点时间能学到的;
3.公司的平台会更大一些,会见识到更多的东西,增加自己的阅历,甚至站在某些行业前沿、某些技术的前沿、某些新的管理理念,最不济,了解到更多的行业信息,去买买股票总是可以的。
4.再次跳槽,你会受到其他公司更多的认可,这个就不说了,跳过槽点的人都知道。
5.划重点不会拖欠工资,不会拖欠工资,不会拖欠工资!
大公司的劣势:
1.拉帮结派,站队
2.流程推进比较慢
3.上升空间小,因为公司架构稳定。
张成(公司50人左右,程序员3年)
如果把公司比作是花,那大公司就是已经盛开的花,你所做的工作就是帮助它常开不败,而小公司就还是一朵含苞待放的花,这朵花的结局是未知的,而你需要做的是呵护它、促使它盛开。
因为整体规模不大,在这类公司中你可能会一人分饰多角,这就需要你具备除了专业能力以外的包括创造力、执行力、以及整体的经营能力等在内的多方面能力。
小公司优点:
1.你将会跟着公司一起去向前进,得到飞速的成长与历练;
2.如果公司规模扩大,你也会得到快速晋升;
3.甚至如果你能力强,你可能会成为公司的小boss;
4.人少,好管理,同事之间是非少一些
5.决策、执行容易落实,说干就干
小公司劣势;
1.大牛少,或者没有,你只有自己更加努力,否则你的技术就彻底沦陷了
2.管理混乱,除了做好自己的本职工作,还要做一些乱七八糟的杂事。
3.公司人员素质不高,或者工作意识不高
相信大家通过以上的分析,已经很清楚的明白了大厂和小公司的各自优势和劣势,可以挑到自己满意的公司。
⑷ 程序员哪个大厂氛围好
华为好。根据查询相关公开信息显示,程序员在华为是重要的职业,华为对程序员的工资待遇高,工作环境和氛围好,上班时间是早九晚六,有五险一金,不会加班。程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员,将程序员分为程序设计人员和程序编码人员。
⑸ 大厂程序员华仔的训练营怎么样啊
好。华仔积累了大量的架构设计经验,从2013年开始带团队,指导了很多团队成员从P6升到P7,从P7升到P8,一大批优秀程序员的晋升卡在架构设,大厂程序员华仔的训练营有很多较好的学习经验。
⑹ 大厂多次裁员,那些大龄程序员都去哪儿了呢
程序员也是一个靠寿命工作的行业,有很多互联网程序员都说过自己的痛苦,很担心再过了35岁以后就被迫退休,由于现在市场经济发展并不是很顺利,多个大厂进行裁员,一些大龄程序员都被迫离开公司,这些程序员最后又会去哪儿呢?小编给大家讲一讲。
所以现在互联网行业确实赚钱,但是对于身体上的消耗也很多,尤其是消耗过后带来的后劲儿也很大,如果说大家想趁年轻多赚钱是可以去进行尝试,但是一定要考虑好青春饭吃完了之后又该何去何从。
⑺ 那些 40 岁的程序员都去哪了
前些时候北京市政府做了一个关于 996 的调研,第一时间我参与了调研,同时发到所有读者群,让大家一起发声。
不少朋友开始热烈的讨论起来,有人很乐观认为这是改变的开始,也有人觉得这就是走一个形式。 不管怎么说,也算看到政府针对这个问题开始有行动了。
其实 996 最残酷的一点是:年纪大的人很容易被无情淘汰。中国互联网的 35 岁危机是和 996 盛行分不开的。
996 对于打工人来说,绝不可能常态化!
为什么不能常态化? 从生理规律上看,脑力劳动者如果不以进 ICU 为目标,那么每天能够认真投入的时间,八小时也就到极限了。 人毕竟不是机器,是血肉之躯!
但中国老板普遍希望程序们 996,别激动别骂,这是残酷的现实。
同时中国老板们偏爱年轻人,为什么?很简单,老了之后,你舔活速度显然没有年轻人来的卖力,来的凶猛!长年累月的辛苦劳作,已经让你这颗螺丝钉生锈甚至发霉了!如果你是老板,这个时候你还要支付比年轻人多 2 倍的薪资,你怎么选?
更别提,年纪这么大的你,还有各种猝死风险 ,拿最近的 pdd 猝死事件来说,在超级大小周(996+997)的压力下,这么年轻的女孩都猝死了,更何况 40 岁的一线码农?那猝死率该得多高了?企业的商誉还要不要了?
显然,资本家一定会作出最商业最正确的选择:年轻人,甚至是刚毕业的大学生,这些最新鲜的韭菜才是他们的最爱。
所以,对于打工人尤其程序员而言,996 本身反而不是最大问题,最大问题是我们如何跨越大龄危机。
相比等待环境发生改变,不如主动思考清楚这个问题。
想起去年写过的一篇旧文,再次分享给大家,讲的是我身边五个大龄程序员的故事,绝对真实的经历分享,有洋哥的同学、朋友、下属,他们都成功的跨越了 35 岁危机,希望他们的经历对大家有一点点启发:
1.沉迷是一种力量
第一次见 A 君是 10 年前参加人人网的面试,他是面试官,那个时候 A 君 35 岁,担任后端 leader。入职后,我发现,他用于做管理的时间不多,90% 时间在疯狂编码。
A 君基本没有社交,上班就是撸代码,下班就是回家带孩子。他对优秀的工程师容忍度极高,对差一点的完全没耐心。
偶尔能听见他训斥下属的吵闹声:“这个类写成这样,你没看代码规范吗?”、“这个线程池不能这么用,给你说多少次了!”、“是你没听清楚还是我没讲清楚?不能这么干!”。
一次下班,和他一起回家,一路上给我讲各种编程技巧和方法论,我听的津津有味。聊了差不多半小时,心想可以换个话题了,于是我问:“您周末 娱乐 都干些什么呢?”,他是这样回答的:“我会去看些开源代码,自己改着玩很有趣”。那一刻,空气都凝固了,这话我实在没法接下去了。
后来有一天,A 君上班拍桌子,暴怒之后冲了出去。大家一脸懵逼,后来才知道,原来是大 Boss 批评他不懂管理,只知道埋头写代码。
几年前,和他在微信聊了一次。他去了一家创业公司做技术负责人,我很好奇,很想知道这次他是怎么做管理的。
我问他:“您现在是怎么带团队的”,这一问不要紧,聊了半小时。从 Flutter 的优越性到微服务的落地,再到 Google 出了什么新技术,顺带鄙视了一些还在用落后技术的公司。一顿硬核技术科普下来,收获挺大,但是管理这两个字?嗯,不存在的。
我现在理解了,他压根就不关心管理,聚集一帮极客跟他一起成长战斗才是最开心的事情。
A 君今年快 50 了,前不久和其他人聊起他,大家都感叹,这老哥战斗力太强了,真是那种一顶十的程序员。
有时候,沉迷是一种力量,焦虑?不存在的.....
想起 A 君给我说的那句:“我要开心 coding 到 80!”。我真心相信他能做到。
2.不服就是干
这次说说我的好朋友 B 君,今年 40 岁,曾经鹅场的高级工程师,7 年前,晋升失败一怒之下开启了创业之路。
我们是在 CSDN 论坛上认识的,他帮我解决了一个底层操作系统级的防劫持问题。后来经常问他一些排查线上故障的方法论、微服务怎么拆分、如何做出能抗更高并发的架构,他都非常耐心的指导我,他还有句口头禅:不服就是干!
B 君出来创业没拿融资,自己投了 100 万。团队 5 个人,挤在一个很小的民房。创业期间找他喝酒,他告诉我:“我一定要改变世界,否则我会被世界改变”。
一年后,再次去找他喝酒,这次他脸色灰暗,人也非常低迷。原来前期 100 万烧完,又投入了 50 万积蓄,项目还是没有做成。酒过半巡,他突然抱着我哭了起来,我这才得知因为积蓄全部烧完,他女朋友已经和他分手了。
再后来,他回到大厂当程序员,级别薪资跟创业前相差无几。谈起创业经历,我为他惋惜,而他并不后悔。
两年前,他开始炒比特币,炒着炒着嫌这些交易平台做得都不够好,于是空余时间动手做了一个交易平台。
去年,B 君告诉我,他的交易平台融资 500 万,再次出来创业。第二次创业,他已平和很多,没有豪言壮语,让公司活下去是最大目标。
今年听说 B 君的公司已经快 30 人了,为他祝福,相信他一定能改变世界。
有时候,我们需要点不服就是干的精神!
3.反焦虑
这次上场的是 C 君,硕士师兄,40 岁。C 君是一名大厂总监,他花了四年时间跳了三次才来到当下的这家大厂扎根下来,带 100 人团队,每个月安安稳稳拿高薪,不用担心公司倒闭的风险。
以 C 君的专业技能和学历背景、工作经历,其实完全不需要担心没工作。可他总是莫名担忧,害怕自己没有创造更多价值。
100 人的团队不是那么好带,除了技术之外还需要精通业务产品、精通组织流程、掌握良好的沟通推动技巧、在大厂还需要明争暗斗。
一次和 C 君聊天,他感叹到:“还是写代码有安全感,做管理不仅心累还觉得自己没创造价值”,可不是,这种焦虑几年前我也感同深受。
大厂的高 P 看起来风光无比,其实要跳槽也不容易,毕竟中小公司能接得住大厂高 P 薪资期权总包的,并不多。
有时候,不是现在取得了成就就会开心,决定因素是你未来会不会更好,如果答案是否定的,不仅不会开心还有可能带来焦虑。
C 君就陷入这种焦虑当中,总是担心未来的上升空间和 40 岁以后的收入。特别是大厂还有年龄线的要求,到一定年龄不能晋升就有可能被淘汰。
有一段时间,公司领导层波动,他面临被连带的危险,甚至需要依靠抗抑郁的药物。但最终他依靠持续有规律的运动和学习新领域克服过来。
C 君给我提的最多的话: “反焦虑很重要”, 是啊,真的重要,从 C 君身上我真正学到了一点:无论你是否能成功,首先要反焦虑。
4.舍命狂奔
这次要说的是清华 MBA 同学 D 君,39 岁。他在通讯行业干了 10 多年,超级专家那种,带十人团队。
问起他读 MBA 的原因,他很坚定的说:“我对投资非常感兴趣,就是为了转行投资才这么大年纪了还选择读书”。
清华 MBA 课程安排的很紧张,我们都是六日班,也就周六半天周日全天,而他公司的工作非常忙,几乎 996,但从没见过他迟到过一次。
三年时光,D 君在跟时间赛跑,小组讨论、企业访谈、课程作业,他都完成的堪称完美。有一次我问他,你为什么这么拼?他说,当你笃定一件事,确定一个目标,那剩下的只有舍命狂奔。
毕业后,D 君如愿以偿加入一家投行,当上了投资人。有一次很好奇的问他投资人的收入,他告诉我刚入行薪资很低,只有之前做架构师带团队的 1/3。但他说这话的时候,一脸幸福感。
去年 D 君已经晋升为所在机构的合伙人级别,为他感到开心。
5.接受现实
最后上场的是老同事 E 君,41 岁。他是那种职场老黄牛。属于领导让做什么就做什么的人,任劳任怨勤勤恳恳,但个人成长一直比较缓慢。
前几年开始 E 君就不太顺了,因为编码能力一直没有达到高级或者架构师水平。他其实一直在跟年轻人拼体力,而随着年龄增大,是真拼不过了。我和他经常讨论的话题是颈椎病如何康复。
去年 E 君所在公司效益不太好,领导决定裁员,他进入了优化名单。被优化后,他休息整顿了好久,将原来 90kg 的体重减到现在的 75kg,颈椎病也恢复不少。再开始找工作,大概花了几个月时间,他终于找到了一个不那么满意的 Offer。
听到他找到下家的消息,我还挺为他开心的,因为这个过程我也帮他各种投简历,但大佬朋友们一听说 41 岁还是中级水平,都不太愿意给面试机会。
没想到过了半年,我和他吃饭,他对我说:“洋哥,我没有入职这家公司,我想明白了,继续做程序员对我来说没意义。我拿积蓄开了个小店”,刚听到消息,我非常惋惜,编码十多年最后却去做小生意,在我眼里就是逃兵。
直到最近去他小店玩,我才发现,这也是另一种好的生活。他开的是一个小型亲子游乐园,带上小孩,一边陪小孩一边工作,月收入也不差,养家完全没问题。这一瞬间,我产生了一种羡慕的情绪。
有时候,接受现实然后重新出发,未尝不是一个更好的选择。
最后的话
程序员不是一个“银发职业”,但也绝不是如某些贩卖焦虑的自媒体宣传的那样:35 岁危机,40 岁失业。
40 岁的程序员有的做了大厂中高管、有的成了小公司联创、有的成了连续创业者、还有的转行投资金融、也有人继续坚持写代码战斗在一线。
不可否认,有一部分人会被行业淘汰出局,但互联网的老年人在其他行业恐怕还是年轻人,接受现实,人生再起航完全没问题。
最重要的是,我们不能因为年纪的增长而焦虑,因为焦虑本身除了干扰我们成长,没有任何意义。
尽最大努力,做最好打算,但接受最坏的结果。在这个复杂多变的 社会 ,反焦虑、不断提升认知,不断充实自己的专业技能将永远重要。
⑻ 大厂车间里有程序员吗
大厂车间里也是有程序员哦,程序员是一个统称,会代码的都可以叫做程序员