程序员背锅甩锅方法

‘壹’ 如何向同事成功甩锅自己不擅长的任务

相比你在职场上总会遇到，被领导分配了一些你不擅长的工作，难度高，时间紧，做不来，最后交不了差，你就惨了。这时最好的方法就是甩锅，让更厉害的同事帮你解决。

你的问题来了，你上篇文章还说要如何拒绝别人甩锅，马上就啪啪打脸要自己甩锅给别人呢？

你只记得我之前说过拒做背锅侠，但却忘记了我也说过，你总有保不齐，以后也要拜托别人帮忙的时候这句话么？

如果你是一个喜欢天天甩锅的人，只考虑自己的利益，不顾别人死活，最后可能死的人就是你。没人喜欢一个到处占人便宜，让别人替自己背黑锅的人，时间一久，你的人缘口碑度就要降到负数了。

我让你甩锅给同事，其实应该换句话说，叫做找同事帮忙。本质，其实就是如何说服别人，接受你的观点，并按照你的意愿行事。

找别人帮忙当然是有技巧有方法了的呀。

具体怎么做呢？看完本文有助于提高你的说服力。

迎刃老师傅，又来给大家来分享啦，职场沟通小课堂，让你5分钟学会一个沟通小技巧。

分四点来说：

1，表明你们是利益共同体。

强调这个任务对你们公司，对你们这个团队带来的收益与损失，把你和对方形成一个更紧密的利益共同体。

你不擅长这个事情，很担心会搞砸，并连带影响到对方，比如自己最后做不好，可能老板还是会把这个任务移交给对方来处理，这样可能反而加大了工作量，补锅收拾烂摊子，有时可能敏租比直接接锅更累。

2，说明此事对他的好处。

想让对方帮你，就要从他的利益出发，这个事情对他到底有哪些好处？

你可以赞扬对方对这个工作很有经验，处理这个问题得心应手，其次，列举出这个任务可以给对方带来什么样的具体好处，越多越好，并表示功劳全部归他，同时也会和老板说明情况，是你要求对方协助，如果搞砸了，责任在你，让对方零风险。

对方既有可以搞定此事的能力和经验，不会有搞砸的责任风险，同时又可以捞到功劳，人总是趋利避害的，此事低风险高收益，那他接锅的可能性就大大增强了。

3，提出协商条件。

为了进一步让对方觉得此事可做，需要多给对方提供一些利益上的支持。

比如，你可以承诺下次他有什么方面需要帮忙的，你义不容辞。

也可以明确提出，对方现在最需要迫切解决的问题，看看自己能不能协助。

通过其他方面进行补偿对方，也就是人际关系中最常用到的互惠原则。人与人之间能维持一个不错的关系，就是你们能互相提供帮助，共同成长。

4，打出感情牌。

用同理心表示自己这个事情，会给对方带来额外的负担，自己也很不好意思。

然后多强调我们能不能一起协商，找到快速有效的方法，把任务分解，减少对方的工作量，节省对方的时间。

说话语气自然要甜一些，让对方听着舒服。多用一些亲近的称呼词，比如，姐，帮帮我呗。，哥，麻烦帮帮忙罗。

同时还可以送上一些小恩小惠，比如，对方喜欢的烟，零食之类的。

所以，总结下来，我们要想把不擅长的工作成功团嫌甩锅给同事，可以从三个方面来说服对方。

1）诉诸理念，你们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。

2）诉诸利益，以理服人，有利可图，才更有动力。

3）诉诸感情，以情动人，人采取决策最桥或兆后都是感性因素做主导。

三管齐下，给对方一个无法拒绝你的请求，对方基本会答应帮你，预祝你未来甩锅成功。

好了各位，今天就分享到这里。关于自信、沟通、情感方面的任何问题，欢迎到【分答】来问我。我们下次再见。

‘贰’ 职场中的甩锅问题，到底需要如何自然的甩锅呢

职场中有些事情是职责明确的，有些事情是职责不清晰的。职责明确的事情还好，大家把自己的事情做好就好，一般不存在推诿扯皮的事情。

但是有些事情属于职责不明确的，职责不明确就意味着：这事情谁都可以做，也意味着谁都可以不做。

相信接下来会有新一轮的博弈和讨论，会有合适的责任人出来。没有争论，就没有正确的结论，一定是在争论讨论后，才会有合情合理合逻辑的解决办法出来。这一招，就是要把乱扣帽子选责任人的方式推向合理讨论按照流程来选择真正的责任人，让整个过程合乎逻辑。

第二种方法：以彼之道，还施彼身。

当然，如果在他说让你帮忙看一下这句话之后，如果你有认为更合理的责任人，可以直接建议，比如“老王是项目经理，和人沟通这块是他的强项，建议让他来跟进这个问题”，这么回复，有理有据，大家评估之后会和老王确认是否愿意接受这个责任，来进一步推敲落实你的建议。如果你也没有合适的人选，那你不妨就说“我觉得你做事情条理清晰，表达能力又强，跟进需要和很多人打交道，所以我觉得你来跟进这个事情最合适了“。这一句一下就把锅给顶回去了。千万注意，不要因为想做老好人而背锅，老好人在职场的处境是“干不完的活儿，背不完的锅”。所以坚决反击，只要不吵架，大家讲道理，到底谁来背这口锅。只要你态度强硬，有理有据，没有锅能那么轻易扣到你的头上，以后别人更是不敢轻易给你甩锅。

‘叁’ 如何应对职场中的甩锅行为

如何应对推卸责任的同事，我们也要分情况讨论：

有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。

领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。

如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。

（1）分工明确

喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。

这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。

（2）不当老好人

喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。

这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。

（3）留下证据

你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。

（4）适当回击

同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。

日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。

4、总结
很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。

除了以上的应对方法之外，我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。

我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。

“先做人，后做事；会做人，才能做好事。”职场上甩锅的人终将是失败者，而我们要做的是对自己负责，努力让自己变得更好。

‘肆’ 在职场中，究竟如何学会何时该背锅何时该甩锅呢

背锅，字面意思是“背上背着一口锅”，原本形容驼背的人；网络语背锅则是“背黑锅”的简称，指“为他人承受过错”的意思，因此常常被大家调侃的称之为“背锅侠”。除此之外，还有“实力背锅”、“这锅我们不背”等等。

职场中的我们，试问谁没有背过黑锅呢?尤其是给领导背黑锅，很多时候是我们不想做，但又不得不做的事情。

当我们被背黑锅时，心里特别希望听到别人说“我相信你”“相信不是你做的”“对不起啊，不关你的事，错怪你了”。

如果我们听到这些话时，我们心里有多么的畅快，舒服，可以长长的舒一口气。

可是我们往往很难听到这样的话，这种“错怪你了”的话，对职场中的我们来说太奢侈了。

但是没关系，风雨人生路，没有永远的阴天，将心的堡垒拆除，让心沐浴阳光，你会收获更多的坦诚。

我们的一生中，要处理很多关系，父母关系，朋友关系，同事关系，上司与下属的关系，夫妻关系，婆媳关系，同学关系等等。

在处理这么多的关系中，很多人因为处理不好，导致婆媳矛盾激化，夫妻关系紧张，朋友反目，跟同事成为仇人。

所以背锅了，不抱怨，反而可以强大自己，让别人不敢小觑，不给别人甩锅的机会。

人生一路碰碰撞撞，更重要的是一路成长。

‘伍’ 有哪些事情是程序员都知道，但大多数人不知道

1. 原来Bug是永远改不完的程序员的日常三件事:写Bug、改Bug、背锅。调侃程序员时，就经常会说：“哟，又在写Bug。”。

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2. 原来程序员工作后不继续学习是要被时代淘汰的互联网行业作为高薪行业之一，与其他行业不同，它的入行门槛低，赚钱快，只需要会写代码就能入行。许多年轻人受到“高薪诱惑”，纷纷涌入程序员这个赛道，让这个本来就很拥挤的行业竞争变得更加激烈残酷。

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3. 原来程序员不能一直死磕技术在互联网行业，技术虽然是核心竞争力，但是技术永远是为业务服务的，两者结合最终才能创造出价值。作为一名程序员，技术固然很重要，只有对算法进行了深刻理解、掌握了数据结构、数据库、操作系统等知识，才能做出改变整个行业工作方式的框架出来，甚至连产品设计、业务功能都要凭借技术才能做到。

4. 原来程序员不穿格子衫、头发黝黑曾经流行这样一种说法：程序员支撑起了全世界的格子衬衫产业。一个程序员必备的四件套：格子衫、黑框眼镜、牛仔裤、运动鞋。

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5. 原来程序员只是一份普通的职业每个程序员都只是普普通通打工者的一员，每天要面对脑力和体力的双重暴击，如果不小心编写出了错误的程序，就会看到满屏的错误警告。还有，不是每个程序员逻辑都很好……作为程序员，经常面对被人误解的丧、还要保持懒得辩解的忍……

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6. 程序员其实可以朝九晚六不加班。

7. 很多时候体力活大于脑力活。

8. 很多时候处于底层，相对于业务方，产品，测试等等。

9. 挥洒代码大多数时候都是复制粘贴。

10. 大多数bug不是代码问题，是用户环境或者网络原因。

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11. 有些人就等着被辞退，然后重新找工作，既涨工资又拿补偿。

12. 上班时间是上班时间，下班时间是自己时间，拉屎喝水尽量在上班时间干。

13. 看到网上有公司老板问问题，加班之类的，记录下公司名，保存到黑名单，绝不入坑。

‘陆’ 职场背黑锅的处理方式

在职场上，犯错是难免的，这是因为有些错误非人力所谓，天时地利都在其中，即使你筹谋万全，也难告脊虚保一失。有时候有些错误是能够让你葬送你的直肠前途，即使可能这些错误并不是你主观想要犯的。所以这也就是职场上，为什么这么多栽赃陷害。没办法，不陷害你，自己就要完蛋，这也就是职场残酷的原因所在。所以为了自己的职场命运，就不得不推卸责任。如果你是员工，你不推卸你可能职场完蛋，如果你是领导你不推卸责任，那么你的威信就会受到损害，甚至有人会怀疑你的领导能力，整个团队就会崩溃。那么这里找人背黑锅就是化解困境的最好方法。
但是找人背黑锅，并不是随便找个人就行的，这里面还有需要注意的三大方面，如果你不注意，反而没“坑”到人，让自己伤害巨大。下面我们具体来看一下。
1、唱双簧，让自己人来
其实找人背黑锅，最好的方式就是唱双簧，让自己人来背。你们可以私下里商量好，由他来承担责任，这样一个愿打一个愿挨，并且你可以补偿给他好处，来弥补他的损失。这个方式主要适合，你是领导，或者你前途更看好，掌握的资源更多，而背黑锅的人，则不管是前途还是能力都不如你，又或者只要把你保下来，你后续就会有机会弥补他的损失。找自己人背黑锅的好处就是，他不会死不承认，让你下不来台。
2、确实犯了错误的人
第二个就是找真的犯了错误的人，别管他犯了什么错，只要犯错误，就可以上纲上线，他也就无法反驳。如果你不找一个确实犯了错误的人，那么他一定会觉得自己委屈，就会极力抗争。别人就会认为你打击报复，甚至会为他赢得同情。例如，诸葛亮北伐失败，不得已挥泪斩马谡，这里大家不会认为诸葛亮打击报复，而是因为马谡确实错了，所以别人只会认为诸葛亮伟大，但事实上，诸葛亮责任不可推卸，他的责任就是用人错误，但是因为他挥泪斩马谡，找了人背黑锅，所以诸葛亮用人错误这个就被很好的掩盖了。如果说诸葛亮找其他人顶罪，那么这个人绝对会跳出来，指责诸葛亮用人不当，死不承认自己的错误，让诸葛亮下不来台。诸葛亮关键时刻牺牲了马谡，因为北伐失败必须有人承担责任，从而保护了自己，否则的话，诸葛亮北伐就会被质疑，也就没有了后来的继续北伐。
3、没有实力，无法抗争的人
你找人背黑锅，这个人还不能有实力，如果他有实力，搞不好他直接撂挑子不干了，让野薯你的损失更大，或者直接把团队的人拉走，给你造成重大损失。又或者你没有人家实力强，你想让人家背黑锅，弄不好自己背了黑锅。最近正在热播的《延禧攻略》，庆锡密会魏璎珞，想要陷害她，让她背黑锅，结果自己没有魏璎珞实力强袜燃，聪明，反应快，自己反搬起石头砸自己的脚，被皇帝治罪。只有没有实力，无法抗争的人，他背了黑锅也就背了，但是如果你找错了人，找了一个实力强大的人，那么如果你是领导，他可能就会造你的反，直接拉队伍走人，对你造成重创。如果你是员工，可能他反过来咬你一口，你也吃不了兜着走。所以要找就找，没实力，无法抗争的人来背。
综上所述：找人背黑锅是不得已而为之，而不是你随意的就去攻击同事，坑害同事，如果你这么做，那么你的职场也混不好，甚至步履维艰。只有在关键时刻，为了保护自己，你才需要这么做，目的就是保护你的利益更大，后续还有翻盘的机会，如果你倒下来，就没有了转机，或者你作为领导，就不能来承担这个责任，不能失去权力。职场上找人背黑锅的学问，这才是正确“坑人”手法，关键时能保护自己。对于此事你怎么看，欢迎留言！

‘柒’ 职场上常常遭遇“新人背锅”，应该怎么处理

今天给大家解答关于职场上常困陵氏常遭遇“新人背锅”，应该怎么处理？很多职员受到欺负时，不想引起太大的矛盾，所以斯德哥尔摩综合症客观上可以减少人类之间的矛盾。但是职员们的心理健康正是在这种舒适的想法下反而不断受到伤害。因此，在职场上遭到霸权的时候，不要轻易认为“都是我的错”，相反，服从只会进一步恶化霸权。要采取积极的应对战略，打汪档破霸权者的期望，帮助我们从不利的局面中解放出来。

上面说的是沟通的节奏，这里说的是沟通的方式。面对职场骚扰，自助应对；否定身份法真实沟通法。以幽默的自嘲方式应对不合理的要求是最自信的反应。例如，当有人指责你的方案没有详细的训练计划表时你可以用完全放松的语气跟他说话。我不熟悉这块，还打算向你请教。听到你这样的回答，对方大部分只能这样说。你太谦虚了，大家一起商量吧。使用“否定同意法”可以有效地结束对当前主题的讨论，妨碍对方的计划。

‘捌’ 你背过锅吗要如何避免自己成为一个职场背锅侠

在职场当中，背锅这种事时有发生可以说，每一个成熟的职场人都要经历背锅的洗礼，然后再背锅中好好的吸取自己的经验教训，避免让自己歼蚂成为一个职场背锅侠在小编看来，自己有一些方法可以供大家参考，首先，我们应当预防背锅，尽量在事情开始前就考虑清楚，该认怂就认怂，该躲就躲，另外，咱平时交接任务时一定要注意分工明确，权责清晰。

还有现在有句话说得好，有图有真相，我们空口无凭，因缺并此一定要多留下一些证据，保留那些工作记录。

‘玖’ 职场中如何和“甩锅侠”作斗争

工作中难免会遇到甩锅侠，工作做得不咋地，但甩起锅来却是一绝！其实只要你在需要完成的工作过程中，每完成一项工作就与“职业甩锅侠”确定一项，事后他也是找不出什么借口甩锅的。

要记住，千万不要觉得学会在职场中甩锅是一项保命技能，而是要以解决掉这口黑锅为荣。遇见问题就赶紧撇清责任，久而久之，人就变成了老油条。没人愿意与你合作是其次，更重要的是从你学会甩锅开始，你遇见问题的思路也变成了"这件事，我要怎么做，它最后就算失败了也不是我的责任呢？”

‘拾’ 在职场中如何应对甩锅行为呢

一、 甩锅

职场中，甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任意甩锅更是很难过的，谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这肢槐贺类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。

二、 消极负面

身处职场，积明逗极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。光是对付那些消极负面的同事，就会不断消耗甚至榨干历派职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。