程序员谷歌offer

❶ hr面试程序员问什么问题，程序员在面试的时候的注意事项

01 和优秀开发者沟通
如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
02 问专业的问题

1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？
作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。

2. 其他时间有别的项目要做吗
作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。

3. 你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？
作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。

4. 你会如何管理一个程序员团队？
作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。

5. 告诉他们公司想要的人是怎样的。
作用：直截了当地告诉对方你的期望。像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。

03 去合适的地方招聘
你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。
你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。

· 编程大赛
编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。
猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。

· 开放性源代码贡献者
一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。
所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。

· 大学
· 软件开发大会
尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。

· 技术博客
你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。

04 没通过编程测试，坚决不录用

你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。

通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。

我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看

❷ 程序员出国工作

国内程序员来说，通常有三种途径去出国工作。
1．进入跨国公司工作一年以上，然后内部转组到国外的部门。例如，进入微软中国工作一年后，申请转组到国外总部工作，若能批准，则申请L-1签证去国外工作。
2．直接应聘国外公司。这其实没有想象的那么难。当前不少国外IT公司直接从国内招人，比如谷歌、Facebook等。这些企业看中的是国内程序员扎实的计算机基础以及丰富的项目经验。拿到国外公司的聘书（offer）之后，申请的是H1B签证去国外工作。不过，按照目前H1B申请与批准情况来看，H1B名额很快就用完了；每年4月1日开始提交申请，而要到10月1日才能合法工作，这要看公司能否等你半年。当然，很多大企业愿意等。如果你拿不到名额，有些公司可以安排你先去别的国家工作，等到下一年申请到名额了，再派你去国外。
3．去国外留学，然后找工作。先持F1学生签证去国外读书，毕业后，找到了工作，转为H1B签证。例如：在中国科技大学读计算机硕士期间，考GRE和托福并申请国外的学校，毕业后拿到全额奖学金去北卡罗来纳州立大学攻读计算机科学博士；四年后，毕业去微软工作。这也是很多在美工作的中国程序员走的路。
其实，如果对研究不感兴趣的话，完全可以申请硕士，而不是博士，也不用全额奖学金。留学已经不难了，只要有一定的经济基础。但这种途径的坏处是花费时间长，代价也很大。

❸ 谷歌年薪

Google令人称羡的工作环境和优厚的员工福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素.
我们所能了解到的有免费的美食,花样百出的游戏厅,专业的按摩服务等等等等.
但是对于Google员工到底赚多少钱我们却知之甚少.
下面就来看看Google为吸引和留住人才砸了多少钱吧.
凤凰城的Google程序员:174,000美元/年
加利福尼亚州的Google程序员:197,000美元/年
芝加哥的Google程序员:222,000美元/年
纽约的Google程序员:242,000美元/年
以上这些还只是工资,Google还提供各种奖励和补贴:Google会每年提供8000美元给你继续深造,条件是在各项课程中至少拿到B.如果你给Google推荐了一个员工,Google会在他工作满60天后付给你2000美元.
(看来这招不仅限于GoogleAdsense推荐广告)如果你领养了一个孩子,Google会帮你支付5000美元的法律和收养费用根据你工龄的长短,Google会提供最多25天/年的带薪休假.
根据纽约时报的报道,Google的1000多名员工持有超过500万美元的Google股票，甚至Google的前任按摩师都是一名百万富翁。在 Google工作超过一年的员工身价都超过25万美元，Google的竞争对手曾经说过，近几年Google程序员的平均工资增长了一半以上。

❹ 程序员要学多久才可以进谷歌

先加入谷歌中国的团队，然后申请L1签证transfer到美国。
申请美国的硕士研究生，在CPT和OPT期间上岸Google。
而申请美国一些学校的研究生其实不难申请，一般读个1年或1年半。期间还可以利用CPT找实习工作，毕业后STEM专业会有3年的OPT时间允许你在美国工作，这段时间就是上岸谷歌和申请H1B的最佳机会。
提升自身专业水平。Google是以研发人员为中心的公司，倡导工程师文化，因此特别重视工程师的经验与算法能力。算法面试占比会达到70%左右，且面试难度普遍较高。如果没有算法基础，那么在读硕期间最好努力构建算法与数据结构知识体系。此外，计算机网络、操作系统这些程序员必备的基础就不用说了；对于有工作经验的工程师，还会有系统设计方面的考察。
简历准备。这个大家应该都懂，内容清晰、重点突出、踩点得分；简历制作最好找有经验的人帮你review一遍。
增加项目经历。Google也会关注简历上的项目经历，看重候选人的整体能力和潜力，对于非科班背景出身的人不会有限制。

❺ 程序员如何选择offer

搞清楚自己真正想要什么，制定中长期的具体目标，比如三年或五年的目标。

决策优先级：1>2>3>4

1、选择规模更大的公司。一定要在大公司工作过，熟悉他们的业务流程、工作方式和解决问题方式。

2、选择核心业务。一个公司的核心业务往往是技术含量和资源投入最高的。

3、选择更看好你的领导。可遇不可求，遇到一个好领导等于给你职业生涯加杠杆，大部分情况下职业成长都要靠领导提携的。

4、选择工资更高的。工资能多高就高，毕竟工作的主要目的也是赚钱。

❻ 从深圳流水线去了纽约做程序员的女工是谁

从深圳流水线去了纽约做程序员的女工是孙玲，她出生于湖南娄底小村镇，做木工的父亲不支持她读书，于是她做农活、学习理发。在亲戚的劝说下，父亲终于同意孙玲读完高中，之后她成为深圳流水线上每天工作十五六个小时、月薪2300元的一名女工。

之后孙玲在英语机构学习英语，又自考了深圳大学的本科，拿出12万的积蓄前往美国学习硕士计算机项目。2018年，她终于拿到EPAM Systems公司offer，作为外包程序员在谷歌办公室上班。

从月薪2300元的流水线工人到纽约高薪软件工程师，孙玲的经历曾被作为“逆袭典型”被大家熟知。

(6)程序员谷歌offer扩展阅读：

新冠时期的失业

2020年3月9日，孙玲向公司申请了84天探病假期回到中国。当时新冠疫情已经在全球蔓延，美国发布了限制旅行的禁令。在回国之前，她被公司警告：如果不能在假期结束前返回美国，你就会被解雇。

但是她不得不飞回老家，身患癌症的父亲病情更加恶化，她必须回来见最后一面。孙玲回到家的三天之后，父亲去世了。因为需要在县城宾馆隔离14天，她甚至无法参加父亲的葬礼。

由于父亲病逝，“照顾家人”的理由不成立，公司把她的家人陪护假改为了个人事假，缩短到40多天，这打乱了她的计划，她需要在4月30号之前回到公司。因为限航政策和跨国旅行限制，孙玲没能按时回到纽约。她被解雇了。

对于孙玲来说，不是在美国找不到工作，而是很难找到可以解决签证问题的工作机会。而现在持有的OPT签证，也会在面试中成为阻碍。

❼ 从深圳流水线去了纽约做程序员的女工，为何会失业呢

主要原因还是受新冠疫情的影响。

这位女工叫孙玲，读完高中后，它成为了一名流水线上的员工。每天工作十五六个小时，月薪2300。单调的流水线工作让她感到窒息，她想要通过学习，“逃离”这样的环境。一年后，她辞掉了工作。用此前的所有积蓄，报了软件培训班的课程，进行软件入门的学习。上午学理论下午上机操作，晚上她就去肯德基和其他餐厅打零工。这些钱用来支付她的房租和生活费。学习了一段时间后，培训机构的合作公司过来招聘。这时能力突出的孙玲面试成功，正式进入IT行业，朝九晚五，周六日双休。

孙玲很清醒，她知道自己的学历不高，会限制未来的发展。她先是报名了西安交通大学的远程教育，在2014年又报名了深圳大学的专升本自考。在半工半读的过程中，她终于取得了深圳大学的本科学历。

2016年某天，孙玲在招聘网站偶然看到招赴美带薪实习的程序员的广告，这个项目是在次年10月在入学。孙玲决定抓住这个机会，她给自己定下目标：存款10万，雅思过5.5分。努力了一年她终于如愿收到了来自美国的录取通知书，开始了崭新的生活。项目结束后，她积极寻找工作，最终获得了EPAM Systems公司的offer，负责服务谷歌，工作地点在谷歌的办公楼，年薪税前能达到12万美金。

可以看出孙玲是个头脑灵活又很有韧劲的女孩，祝福她早日找到工作。

❽ 在谷歌工作是怎样一番体验

我感觉谷歌和其他互联网公司，比如脸书、网络、腾讯并无高下之分，差别只在风格和气质。谷歌有这么几个特点：大公司、效益好、自由的文化、对外宣传得力、崇尚技术。这些特点交汇形成了几个优缺点。先说优点吧，排名分先后。

优点一：待遇福利好
谷歌的待遇不错，不如宣传的那样夸张，但也属于硅谷中上水平。比如，食堂的饭虽不是高档美食，但也有快餐店水准。工资虽比不了脸书、优步等后起之秀，但比起老前辈们还是有优势的。

优点二：工作稳定
谷歌工作强度不大，压力较小。公司影响力大，对办绿卡、工签有好处。公司在全球都有分部，出差旅游的机会多一些。内部有很多机会，如果不喜欢现在的工作，可以在内部转换，不必跳槽影响绿卡排期。
优点三：开放自由
内部文化开明，炮轰有理，言者无罪。虽然因此出过一些奇葩，但还是利大于弊。公司不搞等级文化、领导没有架子，基层员工也能受到尊重。我个人理解是，管理层让渡了一些体面和尊重给基层。作为基层工作人员，我很满意。
优点四：程序员优先
技术部门地位高、发言权大，鲜有外行领导内行的官僚。作为开发人员，不用像某些公司那样受美工、营销甚至是人事部门的指手画脚。对于程序员而言 是好事；对公司而言，可能是好事，也可能是坏事。
再说缺点。
缺点一：工作枯燥
公司大了，个体就小了，小到变成一颗螺丝、一枚齿轮，昼夜不停地运转着。造轮子很有趣，组装轮子也不错，但如果只是用砂纸打磨掉轮轴上的气孔毛刺，这就难免乏味了。谷歌是超级大厂，大部分基层工作都是类似于砂纸的。辛苦又无成就感，也学不到什么东西。
缺点二：技术锁定
谷歌少用开源技术。费尽心力掌握的那些内部框架、系统，离开之后变得毫无用处。不利于未来发展。
缺点三：管理混乱
这是自由的代价。目标不清、内耗严重，有时工作起来低效得令人难以置信。防泄密就不举例了。摊子一大，也避免不了政治斗争。三天两头部门改组，内部政策也摇摆不定。当然，这是领导们操心的事，基层大多不受影响。但要是偶尔被误伤一次，还是挺郁闷的。
缺点四：装逼犯多
听起来好笑，却是我很反感的一点，算个人口味吧。说的主要是中国人。谷歌号称‘只雇最聪明的人’，这只是宣传手段，试问哪家公司不想雇聪明人？每年新招那么多人，国内我不敢说，但在美国门槛实不算高。（国内的应届生，能力强的给国内的岗位；差的给山景城的岗位。还有个现象，国内应届生中的尖子，来到硅谷后通常很快就会离职回国。）硅谷的待遇，换算成人民币个个年薪百万，好像是一夜变了精英； 但以当地的物价税收，只是普通，生活水平也未必比留在国内工作更高。我所厌恶的，就是那些明明只是基层技工，却因为顶了谷歌的招牌，就觉得自己就是‘最聪明的人’，并以精英自居招摇的人。他们全盘吃进公关部门的忽悠，并加以发挥意淫；他们吹的牛，让我看了都不好意思。我说的或许包括这个问题下的某些答案。
再多说两句关于硅谷中国人。中国人在硅谷混得不好，这是大家都知道的：职位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一时难以改变。国内名牌毕业生， 刚来硅谷时感觉还不错，但几年一过，就会被国内的同学全面反超，这现象比比皆是。再加上程序员这个职业本身的泡沫也快破了，弄得大家心里都慌慌的。来硅谷之前， 大家期望都多少略高，来了之后落差很大，又缺乏安贫乐道的精神，弄得有些人心态不好，一片愤世嫉俗的悲观之声。浮躁——这是我不喜欢谷歌山景城乃至硅谷的另一个方面。

❾ 程序员：想去google英语不行可以么

最近就有一名c++程序员，他想去google,微软，facebook这些公司，但是他有一点担心的是自己的英语水平不行，他对自己的技术没什么担心，就是怕平时与同事交流时，会有沟通障碍，这点是他最担心的，那么接下来，咱们就以此话题展开，聊一聊，看看是否能解决这位网友的问题。
首先咱们看看google,微软的员工都是什么看法吧，毕竟他们对自己的公司会更熟悉，他们的观点更值得我们参考。
前谷歌员工：文档邮件都是英文，说话一般是中文，如果有一个老外在场，就要说英文
作者点评：我理解为国内的谷歌公司有中国员工和国外员工，只要都是国内的员工在一起，那么说汉语也不妨，如果这其中有老外就必须说英语，还是在乎国外友人的感受呀，也就是说英语有一定的要求，关键时刻，需要得用上。
前谷歌员工1：直接去美国的会面英文，国内不太会，除非遇到外籍面试官。亲测Google内部用英文的几率比微软多，尤其是说，不过Google会给员工请1:1外教
作者点评：这名前谷歌员工又进一步做了补充，就是在国内面试的话，如果是中国人面试官面试就不会用英文，除非是点背，遇见了老外面试官，另外这名员工提到在国内google用英文的几率要比微软高一点，难道是国内谷歌的老外员工更多么？最后一点令人意外，谷歌给员工请1:1外教，这个待遇实在是太好了，免费外语培训哈，太好了！

❿ google各层次员工月薪多少怎样进谷歌公司在那儿都干什么

谷歌一直是世界顶尖的公司，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。

2010 年初，一件热点事件占据了许多媒体的重要版面，中国和美国无一例外。那就是，北京时间 3 月 23 日凌晨 3 时零 3 分，谷歌公司高级副总裁、首席法律官大卫·德拉蒙德公开发表声明，宣布其搜索业务退出中国内地，并将搜索服务由中国内地转至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界顶尖的公司，作为互联网巨头的它，这几年势头依旧不减当年。从求职者的角度看，谷歌就是山顶上的一颗璀璨明珠。那儿是最聪明的人做最酷事情的地方。

近期《财富》杂志公布 2013 年最适宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，这已经是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌给出的福利让所有公司之外的人羡慕不已：美味的有机事物、可爱的路边设备、免费的洗衣机、可以免费上外语课、免费洗车、换机油2012 年，谷歌又增设了三个健身中心，并且为员工提供了超过 10 万小时的免费按摩服务。你可能要为此惊叹，天哪，这是公司嘛?

当然，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。很显然，大部分的求职者都是能胜任工作的，可悲的就在于，你的大部分竞争对手同样也可以胜任工作，你必须表现的更为优秀才行。
当真有这么神奇吗?答案是肯定的。因为这本书最终目的并不是立竿见影保你成功，而是能够让你在快速变化的商业社会里，保持清醒的头脑，灵活应对挑战。或者说，让你看清，剑在何方。

针对这些刁钻的试题，作者大致分为两类。一类是估算题。例如：上海每年会卖多少个冰激凌?你感觉无从作答吗?作者认为，这样的估算题其实有很大的优点。企业家必须要估计市场、成本和利润但雇主们发现，许多求职者往往很难把所学知识应用到现实世界。
另一类面试题，考察的是求职者的创新能力。按照美国心理学家吉尔福特的看法， 当发散思维表现为外部行为时，就代表了这个人的创造能力。作者概括为，在具体社会背景下将新颖性和实用性结合起来的能力。