35岁的程序员

㈠ 35岁以后程序员做什么工作去了

程序员的职业发展路径很多，以下可以参考：

如果你认为自己就是想做技术，愿意终身学习，那就往高阶程序员的方向发展；

如果你愿意处理琐碎的管理工作，帮助团队取得成功，就把精力放在管理上；

如果想做高阶程序员，可以选择重视技术的公司，让自己最大化地发挥技术价值；

如果想转移到管理岗位，就选择团队成员多、组织架构相对成熟的大公司，这些公司底子够好且管理制度已经比较完善。

每一个年龄段都是人生的必经阶段，都有自己要解决和面临的问题。

怎样活，活出怎样的自己，主动权一直在我们手里。只要你愿意，每个年龄段都可以活出最精彩的自己，认清自己内心真正的需求和渴望，再去寻找适合自己的栖身之地才是明智之举。

㈡ 有些人在担心程序员过了35岁怎么办过了35岁的程序员都去做什么了

过了35岁的程序员，人生会有以下几个选择方向。

一、做管理

现在做程序员的人有很多，尤其是处于底层的程序员，各类培训机构层出不穷，以及计算机毕业的学员人数也是非常可观的，程序员的工资也算是可以的，但是当人到35岁以后就会面临一个问题，身体逐渐亮起红灯，因为程序员是一个非常消耗脑力的工作，认识等人当中就有许多人做了程序员，他们最开始做的都是基础岗位，算是代码的搬运工，后来的选择各有不同，有些人通过常年的积累，不论是经验还是阅历方面都有了提升，有些人会成为小领导，有些人自己开了公司，进入管理层的一些朋友，他们都是因为技术方面比较突出被领导所赏识，不论是在薪资待遇，还是福利待遇方面都有不小的提升。所以，一小部分人就就做起了架构管理等方面的工作。

你们所认识的程序员在35岁之后都有从事什么工作的呢？

㈢ 程序员只能做到35岁吗,35岁就做不了开发了

这种论调没有任何依据，公司里35岁以上的程序员很多。虽然也有程序员转到管理，比如做CTO技术总监、技术部经理、副总裁等等，这是因为他们在管理上做的比较出色。东方赛富目前培养的嵌入式 / 3G / Linux / C / ARM开发人才，不会受到影响。因为我们的学员更加偏重系统开发和驱动开发，如果你做C语言开发会发现C语言30 年没有什么变化，Linux驱动10年没有变化也很正常。这种工程师像医生一样，属于年龄越大经验越丰富，年龄越大越能解决复杂的问题，越老越吃香。属于开发工程师里面的长青树，由于欧美发展计算机比中国早20年左右，现在欧美50岁以上的程序员有很多，这都非常正常。

㈣ 程序员35岁后我们做什么

在打工的生涯中，我从一个小程序员走到了公司总监，在创业的生涯中，我从一个人单枪匹马做到了几十人的IT公司。活在这个圈中，每天面对着那些可爱的IT人，我不得不编造各种谎言，不断给他们希望，却让他们不断的在希望中走向失望。 我见过很多老程序员，甚至比我还老。他们曾经创造了令人骄傲的业绩，那是在当他们年轻的时候。在中国，程序员的大限是28岁。看看今天的他们吧，挂在脸上的是那无法掩饰的焦虑和孤独寂寞的迷茫。很多老程产生了种种生存的障碍，他们说着刻板的话，似乎是由程序语言结合人类文字诞生的新型语言；他们渴望和别人接触，而他们的孤独令所有人远离；他们经常回忆起当年的辉煌，脸上充满着兴奋的色彩，就象吸了毒的人在巅峰徘徊。当他们回到现实，你却能发现他们脸上那无奈惨白。他们越来越感到压力，他们越来越发现精力不济，他们越来越感到迷茫，不写程序，他们还能做什么？学习的压力、生活的压力、前途渺茫的压力，把他们从阳光灿烂的脸压成了一张张灰色的，扭曲的，无奈的和迷茫的脸。这就是程序员的悲哀。 老程序员面对着两个选择，要么转型，要么退出这个圈子。于是可爱的IT人开始了第一次分流，他们大多处在26-28岁之间。经过放弃的痛苦和不断的努力，他们中的很少的一部分人留了下来，继续耕耘在这片中国IT贫瘠的土地上。能够留下来的是那些语言功能尚未退化的人，他们不但还保留着技术的残迹，同时他们迅速练就了听说读写的能力，于是他们成为了IT公司的中流砥柱，他们通常充当着顾问、经理等重要的职位。他们也分为两种人，一种人继续耕耘在技术的领域中，一种人分流到了纯粹业务的领域中。由于技术的封闭性，导致那些继续从事技术领导的人逐渐产生了更大的压力，他们在技术的漩涡中被更深的卷了进去。而那些从事业务的人，逐渐从技术的漩涡中解脱出来，步入了正常人的生活圈子。从事技术的人，无论他们从事哪种技术，在中国，他们的上限最高也就是32岁。从事业务的人，无论他们从事哪种业务，他们几乎都没有了上限。可以说，选择技术的人，他们是勇敢的，无论是盲目的勇敢还是理性的勇敢，他们都将陷入更深的泥潭，面对他们，我只能敬佩的说，他们才是真正的IT人。 在中国，他们的悲剧是早就注定了的。中国的IT业是在一穷二白的基础上来追赶第一世界的，在这个过程中，国家的投入可谓微不足道。 在这8年中，我看到了很多IT人的命运，最好的命运是出国继续搞IT，最差的命运是消失。转了行的人，从此在IT界消失了，几年之后他们几乎不会留下任何痕迹，他们的代码早就过时了，他们的思想早就随着程序的删除而被永远的删除了。

㈤ 我35岁了，还能做程序员吗

首先，程序员这个行业和年龄没有很大的关系，前段时间还有新闻报道一位80岁左右的老奶奶自己学编程做出了游戏呢，你还在担忧什么呢？如果你不清楚自己是否适合做程序员，看看这几点你达标了吗？
1、逻辑思维能力（或推衍能力）
这个是做程序员的底线。比如不能写的代码出个Exception就抓瞎不知道哪里出了问题，而是有能力从Exception顺藤摸瓜反推出哪里出了问题。Code即逻辑，Code有问题即逻辑有问题。没有逻辑的人是无法找到逻辑漏洞的，也写不出条理清晰的代码。
2、抽象思维力
这个能力大体可以决定一个程序员的上限。没有这个能力是做不出一切皆文件这种抽象的，可以试试学习函数式编程，如果无法理解并使用高阶函数，你不适合做程序员。再来几个更初级的例子：如果你学写代码的过程中，理解指针的指针的指针这个东西的时间超过了一天，那你不适合当程序员。
3、专注力
我理解的专注力只是兴趣的衍生品，你打Dota，打CS打几个小时能越打越有兴趣，为什么？因为你觉得有趣。如果也觉得写代码有意思，那专注自然不是个事。
4、想象力与记忆力
这个不是说过目不忘的那种，只是说你大概记得有什么类，都有什么函数，每个函数里的大体过程是什么样的。然后走路、坐地铁的时候就可以用想象力在脑子里做代码的重构啦，找Bug啦什么的，然后回到电脑前就噼里啪啦敲代码。我听说有人在梦里也能写代码，我还没有锻炼出这个技能。当然，这些能力不是必须的，你随身带个笔记本也行，就是效率低些，影响职业成长的上限。
5. 英语
很遗憾地，目前多数有价值的东西都是英文的。所以无障碍阅读Stackoverflow的回答是起码的。

㈥ 35岁的程序员是继续累代码工作还是转管理岗位

不是所有的程序员都适合做管理岗位，是继续写代码还是做管理，要看自己更适合做什么。

其实一些大的公司也有这对这种技术牛人的上升通道。当员工到达一定级别后，有两条路线可以走，一条是管理路线，另一条是技术路线。要么就看看自己的性格适合走哪条路线，要么就定下目标路线之后，把自己不足的能力补充上去。

不要认为做管理就高大上，不要认为写代码就没有出头之日。总而言之，适合自己最重要。

㈦ 程序员在35岁之后绝大多数是否都会被淘汰

程序员在35岁之后，绝大多数都是会被淘汰的。程序员要想自己不被淘汰，在年轻的时候就要精进自己的技术，成为技术上的大佬。在35岁的时候就将程序员淘汰，这种做法其实是非常不人道的，希望程序员的职场环境能够得到改善。很多的程序员在35岁之后就会被公司淘汰，被公司淘汰之后的程序员就会陷入一种两难的境地。关于程序员在35岁之后绝大多数是否会被淘汰？以下是我的看法：

三、希望程序员的职场环境能够得到改善

程序员的职场环境其实也是非常恶劣的，他们在年轻的时候拼命加班为公司工作，在年纪稍微大了一点之后之后可能就会被公司淘汰。所以希望程序员的职场环境能够得到改善。

你觉得程序员在35岁之后，绝大多数会被淘汰吗？欢迎评论区下方留言！

㈧ 程序员为什么35岁就不能干

35岁以上是可以写程序的，大家都听说过java之父，詹姆斯高斯林，他是一位编程天才，他出生于1955年，而java这门语言是他近40岁时才创造出来的，就这个事例就证明35岁以后写程序一点问题都没有的。

年龄大的程序员往往都阅历更广，经验更深，编程思想更成熟，对技术的细节更敏感。其实从某种意义上来说年龄大的程序员应该更吃香。

之所以这么说的原因

因此年龄大的更适合一些专门研究技术的公司，工作节奏又不是那么快的，不需要天天加班的公司。不需要天天加班这一点好像不太现实，因为国内的互联网公司，搞技术的不加班简直是太少了，国内的公司对时间节奏要求的很高，国外的一些技术公司更注重程序员的编程思想。

经验，而国内的则更注重程序员的编程反应速度，为啥呀，很明显，产出高呀，不需要你有什么高深技术，做一个快速编码的码农就行了，因为行业竞争的压力，你有再好的思想，你慢别人一步，你后开发出来就是死，正因为有这样的互联网环境下才会出现我们看到的景象，35岁以上的程序员很少了。

㈨ 35岁是道坎，程序员到了这个年纪真的干不动了吗

35岁是道坎，这个只是对于部分开发人员而言的，如果不想早早歇业，就得对自己的人还说呢个有一个好的职业规划。
对于软件开发人员来说，通常，他们职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术型销售、技术支持等；当然，如果你原地踏步不前，薪资自然也就是上不去的。
随着技术成长，从技术性管理到高级管理。这是大家都看得清楚的方向，也都在向这些方向的金字塔尖努力。
程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。 也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹，包括很强的技术背景和综合管理才能等素养，这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。”如果这样的话，我相信你也不至于到了35岁就歇业过去不了。
希望可以帮到您，谢谢！