海思程序员

① 放弃年薪88W的程序员转行从事3D建模，是什么造就了他

所有行业都是一样的，没有什么容易的，只不过这一行是偏向于技术的，一个有好的建模师月薪10k+是很常见的，这个需要有自己刻苦学习的成果。游戏建模前景在游戏模型行业，你基本不用担心找不到工作，因为游戏模型师人才缺口非常大。举个例子：游戏制作公司的人员配比大多数是这样的:比如100人的三维制作组，可能有60人在做模型贴图，10个人在K动画。只要你保证技能在手，一定是抢手的人才。在几年前游戏建模这个行业不仅仅缺人才，甚至连新手都非常稀缺，那个时候公司愿意招聘实习生，培养他们然后给公司干活，但是工资一定不会给开的很高，所以这些人全部跳槽了，成本牺牲太大。虽然到了今天转行做游戏建模的非常多，新手爆满，但是公司招聘一个有开发经验的人还是非常的难，现在的行情不会还像几年前一样，指望自学几个月还还有很多公司要你，现在公司都是要直接能干活，真正掌握技术的人。

游戏建模如今的市场竞争很大，工资很高，标准非常高，想要胜任一份高薪的工作不是那么容易。学习建模这是一个非常复杂的事情，它需要强大的解决问题的能力和思维能力，游戏建模是具有创造性，所有的东西都需要你去编写，你去创造，所以在学习游戏建模的过程中必须有一个指点你的人，这个人只要可以让你少走弯路，因为你不是天才，很多东西你怎么都是弄不明白的。加一些有质量的裙，找人帮你解决下初级问题，少走弯路。

游戏建模职业分类及发展:进入游戏模型行业你可以选择不同的发展方向，比如:手绘3D美术设计师：制作纯手绘风格游戏的所有3D物品如:色、道具、建筑、山体;次世代3D美术设计师：制作写实次世代风格游戏的所有3D物品。如:角色、道具、建筑、山体；关卡设计师：根据游戏风格要求，使用模型资源，搭建3D游戏世界。模型师：制作3D打印、影视动画中的所有模型。如:角色、道具、建筑、山体。

3D游戏建模要求dmax 游戏角色建模要求对美术有一定的基础，需要特别了解人体组织结构，但是由于人体或者常规的动植物体的组织结构是相同的，所以 3dmax 游戏角色建模是可以熟能生巧的，尽管进入的门槛或者不低，对于每月任何基础的同学来说，会有些吃力，但是后期上手熟练之后，就会省力许多。对于想学这行但是零基础的人来说，没有基础前期是会有点学得慢，但学到了一定基础之后，只要你能多练，那么每个人的起跑线都是一样的了。所以，想学这行的朋友不要害怕自己零基础就觉得很难才能学好，这个都是看你自己学这行的所需要付出的努力罢了。

加上这个问题很复杂，每个人有不同的答案，也许你今天对次世代感兴趣，想要接触一下，网上看了一些视频，自己跟着做一做。明天再看一看那个视频做一做，到头来过了把瘾，似乎是学到了一项可以拿得出手的技能，但实际到工作中就不一样了。公司里的招聘情况来看，很多人的作品乍一看还不错，导入到引擎里才发现连最基本的行业标准都达不到。有句话说砸钱才能赚钱，同样学到好的技术也是一样，就目前的这个社会来说。在公司，别人不会毫无保留教你技术，让你去和他分这一杯羹，除非是你好朋友。如果真的遇到好的同事，那算你走运，加油，抓紧学到手。这里强调的是一个模型的规范性。一个人把作品吹得天花乱坠，达不到要求，就是Pass，而那些初学阶段就受专业老师熏陶的人就是能符合要求。再一个就是系统性：试想一下，一个职业拳击手和业余的拳击手兵戎相见，谁更胜一筹？结果是肯定的，一个街头小混混无论是在技术上还是体能上都不可能打败受过系统专业训练的拳击手。

作为从事3D游戏建模多年的老司机，整理了不少学习资料，每天晚上都会开设游戏建模直播课，课程会讲到3D Max以及Zbrush软件的使用以及机械、道具、人物、怪物等模型的制作，想正儿八经学习技术的小伙伴，可以添加扣扣群：148095282领取海量游戏建模学习资料。

② 软考程序员考试下午题如何解答

做一份工作，实际就是追寻梦想的过程，而为了完成梦想，必须有一个长期规划，从而指导我们选择工作。它是择业过程中最本质和最原始的参考借鉴。下载链接

为此，小云为你精选一份程序员面试书单，分为职业规划、编程技能两部分，适合刚毕业的大学生、正准备换工作的程序员们，涵盖算法工程师、Java工程师、测试等多个领域。

软技能 代码之外的生存指南约翰 Z.森梅兹 着

这是一本真正从“人”（而非技术也非管理）的角度关注软件开发人员自身发展的书。书中论述的内容既涉及生活习惯，又包括思维方式，凸显技术中“人”的因素，全面讲解软件行业从业人员所需知道的所有“软技能”。

本书聚焦于软件开发人员生活的方方面面，从揭秘面试的流程到精耕细作出一份杀手级简历，从创建大受欢迎的博客到打造你，从提高自己工作效率到与如何与“拖延症”做斗争，甚至包括如何投资不动产，如何关注自己的健康。

编程珠玑（第2版）乔恩·本特利（Jon Bentley） 着

作者虽然没有给出解决这些问题的具体代码，但始终非常富有洞察力和创造力地围绕着这些折磨程序员的实际问题展开讨论，从而引导读者理解问题并学会解决问题的技能，这些都是程序员实际编程生涯中的基本技能。

为此，本书给出了一些精心设计的有趣而且颇具指导意义的程序，这些程序能够为那些复杂的编程问题提供清晰而且完备的解决思路，书中还充满了对实用程序设计技巧及基本设计原则的清晰而睿智的描述。

PS：本书在第一版的基础上增加了3个方面的新内容：测试、调试和计量，集合表示，字符串问题，并对第一版的所有程序都进行了改写，生成了等量的新代码。

重构 改善既有代码的设计马丁·福勒（Martin Fowler) 着

软件开发的不朽经典，生动阐述重构原理和具体做法，普通程序员进阶到编程高手必须修炼的秘笈。

重构，一言以蔽之，就是在不改变外部行为的前提下，有条不紊地改善代码。多年前，正是《重构:改善既有代码的设计》原版的出版，使重构终于从编程高手们的小圈子走出，成为众多普通程序员日常开发工作中不可或缺的一部分。《重构:改善既有代码的设计》也因此成为与《设计模式》齐名的经典着作，被译为中、德、俄、日等众多语言，在世界范围内畅销不衰。

《重构:改善既有代码的设计》凝聚了软件开发社区专家多年摸索而获得的宝贵经验，拥有不因时光流逝而磨灭的价值。今天，无论是重构本身，业界对重构的理解，还是开发工具对重构的支持力度，都与《重构:改善既有代码的设计》最初出版时不可同日而语，但书中所蕴涵的意味和精华，依然值得反复咀嚼，而且往往能够常读常新。

C和C++程序员面试秘籍董山海 着

众多高级语言都从C/C++有所借鉴，所以说C/C++的语言基础对从事软件开发的人员来说非常重要。

本书是一本解析C/C++面试题的书，可以帮助求职者更好地准备面试。《C和C++程序员面试秘笈》共包含12章，囊括了目前企业中常见的面试题类型和考点，包括C/C++程序基础，预处理、const、static与sizeof，引用和指针，字符串，位运算与嵌入式编程，C++面向对象，C++继承和多态，数据结构，排序，泛型编程，STL，算法和逻辑思维等最常见的面试题。《C和C++程序员面试秘笈》通过技术点解析、代码辅佐的方式让读者能深刻领会每个考点背后的技术。

本书紧扣面试精髓，对各种技术的剖析一针见血，是目前想找工作的C/C++程序员和刚毕业的大学生的面试宝典。

Java程序员面试宝典杨磊 着

本书对程序设计面试中Java常见的题型和常用解答技巧进行了介绍，对现代职业人如何有效求职、面试考官如何关注求职者动态等做了详细解说。本书将为您揭开知名IT企业面试、笔试的核心机密；传授程序员岗位求职的关键技巧。

编程之法：面试和算法心得July 着

本书涉及面试、算法、机器学习三个主题。书中的每道编程题目都给出了多种思路、多种解法，不断优化、逐层递进。本书第1章至第6章分别阐述字符串、数组、树、查找、动态规划、海量数据处理等相关的编程面试题和算法，第7章介绍机器学习的两个算法—K近邻和SVM。此外，每一章都有“举一反三”和“习题”，以便读者及时运用所学的方法解决相似的问题，且在附录中收录了语言、链表、概率等其他题型。

书中的每一道题都是面试的高频题目，反复出现在最近5年各大公司的笔试和面试中，对面试备考有着极强的参考价值。全书逻辑清晰、通俗易懂，适合热爱编程、算法、机器学习，以及准备IT笔试和面试，即将求职、找工作的读者阅读。

C#与.NET程序员面试秘笈靳华 着

《C#与.NET程序员面试宝典》取材于各大IT公司的历年面试题252个（包括研发类笔试及口试题目、情商及智商类题目），详细分析了应聘C＃与.NET程序员职位的常见考点。《C#与.NET程序员面试宝典》主要内容包括：面试流程、基础语法和技术框架、数据访问及XML应用、高级特性及应用进阶、测试及质量保证、跨国公司经典面试题等。

软件测试工程师面试指导蔡为东 着

对于想要得到一份软件测试工程师职位的朋友来说，可能会有一些疑问，如软件测试这个行业究竟怎么样?什么样的人适合做软件测试?面试当中要注意什么?软件测试的基本知识点都有哪些?笔试都会涉及哪些内容?等等。本书将解答以上所有的疑问。

本书共6章内容，主要包括软件测试行业概貌、软件测试从业人员的基本要求、如何找工作、软件测试技术基础、典型的测试工程师笔试题等。本书内容丰富，讲解深入浅出，能让读者朋友在短时间内掌握基本的测试技术，了解求职过程的各个环节，熟悉各种类型的笔试题，领会面试技巧。本书后附有一些实用的附录，例如简历模板、新人工作指南等，尤其是“我在微软做软件测试外包”这一部分内容，寓故事性和知识性于一体，讲述了作者在国际软件巨头——微软公司做软件测试外包的亲身经历，相信对于广大的读者朋友有阅读和参考的价值。

本书适合想要从事软件测试工作的朋友，也可供初级软件测试工程师学习之用，另外也可作为大专院校软件测试培训的教材之一。

Android高薪之路李宁 着

《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》取材于各大IT公司面试真题，所给出的试题尽可能地覆盖了Android应用开发的各个方面，而且大多数试题都有解析部分，读者可以通过这部分更深入地理解试题中所包含的技术内容，希望真正做到由点成线，举一反三。

《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》中还将Android中涉及的各个常用技术问题进行筛选、分类。这样读者可以有的放矢，对自己还没有掌握的Android技术进行重点攻破，从而起到事半功倍的效果。除了对每道题目都有详细的解析和回答外，对相关知识点还有扩展说明。

《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》对面试中Android常见的题型和常用解答技巧进行了介绍，它不仅能帮助求职者快速复习相关知识点，也对现代职业人如何有效求职做了详细解说。《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》对于读者从求职就业到提升计算机专业知识都有显着的帮助。

编程之美《编程之美小组》

《编程之美—— 微软 技术面试心得》收集了约60道算法和 程序设计题目，这些题目大部分在近年的笔试，面试中出现过，或者是被微软员工热烈讨论过。作者试图从书中各种有趣的问题出发，引导读者发现问题，分析问题，解决问题，寻找更优的解法。

书中绝大部分题目都提供了详细的解说。 每道题目后面还有一至两道扩展问题，供读者进一步钻研。

书中还讲述了面试的各种小故事，告诉读者微软需要什么样的技术人才，重视什么样的能力，如何甄别人才。回答读者关于IT业面试，招聘， 职业发展的疑问。 这本书的很多题目会出现在IT 行业的各种笔试，面试中。但本书更深层的意义在于引导读者思考，和读者共享思考之乐，编程之美。

③ 关于程序员学习新技术的5个建议

1. 克服惯性

万事开头难，克服惯性是学习新技术的第一步。与其被手头的任务吓到，不如将任务细分为一个个具体的微任务，通过完成一个个的微任务，你会发现自己克服了惯性，并且这项任务不再显得难以完成。这个方法可以被应用到学习新技能的过程中。关键就是将大块任务细分为微任务。

2. 关注大牛

学习新技能的第一步是明确要学什么。它可以是任何你有激情去学，并且想深入学习的一些东西。这种原始的学习欲望非常重要，这种欲望可以在你的学习低潮期给你提供动力。

3. 建立知识网

当你对自己要学习的东西建立了信心之后，接下来要做的就是做一块海绵，然后开始疯狂地吸收知识。从Google搜索关键词“beginner tutorials”开始吧，搜索一些跟你要学习的知识相关的入门教程。

4. 行动起来

现在你已经看了一波又一波的教程以及视频资料，并且对于想学的技术已经有了一个相当深入的了解，接下来做些什么呢?没错，是时候理论联系实际了，实践是检验真理的唯一标准。

用你所掌握的技术做一个个人的小项目，设计一些简单的功能并且实现他们。毫无疑问，你会遇到很多的绊脚石，当遇到它们的时候，在StackOverflow或者Google上面搜索之，解决之。你已经踏上一条成为某一领域专家的旅程，遇到的困难挫折越多，你会变得越睿智。

5. 专注学习

如果你担心上述的学习过程太迟缓，那么你也可以尝试一下快速学习模式。你或许听说过“24小时学会某某某”，但是这种方式不是我所推荐的。我认为更合理的是用几周的时间去学习。你可以尝试一下类似“七周学会七种语言”或者是“七周学会七种数据库”等学习方法。尽管这些讲的是语言以及数据库方面的学习，但是你在学习其他技术的时候也可以运用这种思维。

以上就是青藤小编关于程序员学习新技术的建议的相关分享，希望对小伙伴们有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎大家及时在本平台查看!

④ 华为海思后端加班严重吗工资高吗

据了解，华为海思后端工作相对来说确实比较繁忙，加班也比较严重。这是因为华为海思一直致力于高端芯片的研发，在保证汪灶质量的同时也要尽可能缩短产品的上市时间，因此对研发人员的工作量要困卖扮配消求也比较高，加班也就不可避免了。

不过，针对加班时间长的情况，华为海思也有很好的福利待遇来补偿其员工。首先，华为海思实行全员带薪休假，即员工可以享受到每周两天的弹性工作制和年度带薪休假。此外，华为海思还提供有竞争力的薪资，以及良好的职业晋升机制和奖金制度等福利，让员工感受到公司的关怀和荣誉感，从而更有动力地投入到工作中。

综上所述，虽然华为海思后端工作加班时间比较严重，但公司提供的薪资待遇和福利优势也非常明显，对于有志于从事芯片研发的人来说，这是一个非常好的职业选择。

⑤ 程序员的就业前景怎么样

有人说程序员太累，工作枯燥，每天加班，早衰。程序员相对较累，这个是事实，工作枯燥，如果你喜欢这个职业，就不会枯燥，这里面的水很深，还到不了你感觉没什么可学的，枯燥的地步。早衰：别听任胡说，干什么逗得照顾好自己的生活，先生再活，锻炼，party，还是丰富多彩的。

有人说程序员发展前景不大，只能在背后默默编码.君不见现今大佬出自IT居多，将来的空间，星辰大海。编码并不低等，收入也不会低，驷马高车，华服高官，还停留在封建社会。程序员并不是做不了管理和高层。没有机会坐高管啊，只是做不了高官君不见 求伯君 王江民 雷军 周鸿祎都是程序员出身

有人说社会上程序员太多了，就业成问题。将来的优秀的程序员只会需求越来越多，一定的。只是北大青鸟们会输送（hui diao）一批看上去不那么高大上的人才。

也有人说计算机、软件只是个工具，学这个没前途。这叫理由吗？不是工具的貌似只能种粮食，喂牲畜。感觉这个是加分项目啊。其实，我说了这些也没什么大用，你的理由已经够充分了。干什么坚定下去。

奥，忘了说一条，千万别听什么程序员是青春饭。叫说这个话的面壁思过去。

⑥ 作为一名普通的程序员，需要怎么给自己找一条后路呢

作为一名普通的程序员，想要有一条较好的出路，那么你只能是提高自身的技术本领，不断提升自我。那么你可以做管理层，让自己有较好的发展空间！那么无论深处何处，在哪个公司都可以较好的生存下去。

⑦ 海思控制员是做什么的

编写程序。海思一般指深圳市海思半导体有限公司，海思半导体是一家半导体公行戚司。根据查询海思公历缺司官网显示，该公司控制员招收标准为，从事家电控制软件的编写与调试，负责产品相关文档档烂陵的编写，制订测试方案，完成软件调试和测试工作，能独立完成电子产品的软件设计任务。

⑧ 一线大厂程序员想回大连工作，哪些公司靠谱些

你好，提问者。

如果你不想降薪降待遇，或者想少降一点，那最好能去大厂在大连的分部了，例如腾讯的大连分部。

大连的外企大多是外包为主，工资不会太高，和你大厂的薪金比较，下面的外企前几个还能看看，后面估计接不起你，都是养老公司，混日子行，挣钱差点意思。

国内的软件企业更是对日外包居多，对你原来的待遇来说，下面这些公司给你的待遇属于侮辱你的价格，可这些都属于大连市面上相当不错的薪资了。

一般程序员薪资将近20k还是能cover住的，多了就不好办了，如果你不信我，上个网查查，整个软件园的大体如此，你想想吧！

当然了，我这里只是说说正常程序员之路，你要是想换个行业，考公务员或者创业，那就无视。

一个落魄985老年码农的真实吐槽。

谢谢特邀：你所说的一线大厂无非就是国企央企大型企业，我告诉你：大连就是不缺国企央企，更不缺外资企业，本人大连人推荐有：大连造船厂，大化，大重，机车车辆厂，瓦轴集团，冰山集团，中科院大连化物所…。拥有国家级新区大连高新园区。金普新区是中国十大国家级新区，东北最大自贸区，世界5OO强企业大多数落户这里，也是日资企业在华最多的城市！金普新区有6万家大小企业和5OOO多家外资企业，是东北最多外企基地。大连欢迎学子才人来大连学习工作创业！大连是您心旷神怡向往美丽的海滨城市，是学子才人用武之地！大连是中国属一数二最美丽的海滨城市，大连欢迎您！谢谢！

埃森哲目前在大连外企同行内算是业务最好，技术相对最先进，待遇排名前三的公司了，它最近新开了云服务的项目，大批量招人，待遇不错，看你面试结果了。至于养老，富达可以，活少，待遇好，挣得多，就是技术停滞不前，老旧。去哪别去18摸，目前业绩快死透了，拼命裁员，技术陈旧，官僚气息严重，待遇垃圾。别问我怎么知道的，我特么就在这呢[捂脸][捂脸]

关于这个问题，我其实觉得我可以分享一下，技术我算菜鸟，工作也是从大连起始之后去了一线，这个问题我也有考虑，不吹不黑，虽然我是大连人，但是对于大连的软件外包圈来说，真的不建议您回来，大连本身就小，好公司也少，最好的选择就是外企，埃森哲，ibm，想不加班是不可能的，运气好能找个管理岗位，但是管理岗位一个萝卜一个坑，有时候想凭能力吃饭，可能抵不过人际关系，薪资呢，估计管理岗不会低太多，如果做回开发，那么做好腰斩或者膝盖斩这种准备，尽管工资不高，但是消费水平跟北上广一样风骚，当然，不是大连一无是处，环境还是好的，毕竟 旅游 城市，尽管不如十几年前，对了，高新区的房价2 3万，毕竟圈外人的眼里，做it的都有钱！！！至少每年的平均薪资看起来是那样的

如果你想退休养老，可以回大连！否则还是在大厂多赚几年钱吧。

我在埃森哲，待遇在大连看算不错了，只要你能扛起来项目后期还能持续升职加薪。当然你的工资越高 ，人天越贵你就越不好卖 ，很可能还要去一线城市出差！

目前看相对能养老的还是对日 level不要太高，乐呵呵的一天也挺好！

中国银行辽宁省分行信息 科技 部欢迎您！

可以考虑腾讯在大连的全资子公司，大连世纪鲲鹏

大连it高薪会有几类，一类是sap oracle那种做自己产品的，需要对产品了解的比较多，一类是ibm埃森哲那种乙方交付经理需要外语和沟通能力但外来的容易被欺负，或者互联网公司里边做技术，这种对技术的广度和深度要求比较高（line 乐天 sbi），最后就是入职在大连，但工作可能出差在全国，一般是咨询或者销售类。 这些里边多的一年50 80w，少的也有30w+（管理上的灰色收入不算）

去外企。。。综合待遇不错。加班少假期多

⑨ 程序员主要的工作

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。
作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。
1：团队精神和协作能力
团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。
2：文档习惯
文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。
3：规范化的代码编写习惯
知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。 一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。
4：需求理解能力
程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。
5：模块化思维能力
作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。
6：测试习惯
测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。
7：学习和总结的能力
程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。
作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：
1、 需求分析能力
2、 整体框架能力
3、 流程处理能力
4、 模块分解能力
5、 整体项目评估能力
6、 团队组织管理能力
1，激情
我曾经遇到许多“职业程序员”，他们从事IT是因为觉得这是一种职业，他们只在工作时间编程，除非送去培训否则他们不会学习新东西，这不是好的程序员。我认为一个好的程序员总是对编程充满激情，而且好的开发者会做一些编程工作即使这没有报酬。激情是一个优秀程序员的重要指标。
2，自学好学
编程领域始终发展变化着，不出一年有些新技术就变成了老技术，这并不是说好的程序员要对所有新技术跟进，但有些却对学习任何新技术都没有兴趣。他们通常在学校学习了编程，然后工作后单位安排学什么就学什么。如果在招聘中你听到“让我培训一个星期我就会胜任这个工作”那不要雇佣他。实际上，真正优秀的程序员始终谈论着你所不知道的新技术，向人们解释为什么你必须用这个技术，哪怕没有听众听得明白，哪怕他自己也不明白。
3，聪明
聪明包括很多因素，情绪和社会交际只是其中之一。好的程序员绝不木讷，他们是最聪明的人，他们中的许多善于交际，健谈、兴趣广泛。
4，隐性的经验
—好的程序员通常有自己的私人的一些研究、爱好、项目，而这些是他们不写在简历上 (通常觉得不值得写)，但表现出来却可能恰恰是他的潜能、深度和后劲所在。
5，技术多样性
由于好的程序员喜欢学习和涉猎新技术，所以一般来说超过22岁的都熟知很多新技术，而且对多种技术的长短有 “强烈”的个人意见/见解，喜好尝试新鲜技术。
6，资格证书
资格证书并不是识别真正程序员的方法，MCSE、SCJP说明不了什么，它们只是让别人认识和获取的，顶多代表这个人在某个技术有一定的知识。
原文作者在文末写道：以上所说的标准并不是绝对的，因为有些优秀的程序员确实不符合上述，而有些bad程序员却符合了。但相信这些对大多数真正的程序员都适用。
总结而言，优秀的程序员通常有一下特点：
对技术充满激情
将编程作为一种爱好
如果你允许会滔滔不绝地跟你谈论技术
有过个人的开发经历（与4意思相同）
坚持认为某种技术最好
如果让他用他认为不好的技术他会非常别扭
聪明、健谈、兴趣广泛
在大学和工作前就开始接触程序
[编辑本段]考试说明
1、 考试要求：
（1） 熟练掌握基本算法和数据结构，用C语言编制程序；
（2） 掌握数据结构、程序变速器和操作系统的基础知识；
（3） 了解软件工程、数据库、多媒体和网络的基础知识；
（4） 掌握数制、机内代码及其算术运算和逻辑运算的基础知识；
（5） 了解计算机的体系结构和主要部件的基础知识。
2、 通过本级水平考试的合格人员能按照软件设计说明书编制程序，具有相当于助理工程师
的实际工作能力和业务水平。
3、 本级水平考试范围包括两个模块：模块1——程序编制能力（考试时间为150分钟）；模
块2——基础知识（程序员级）考试时间为120分钟）。题型为：单项选择题十多项选择题。
考试范围
模块1：程序编制能力
1.1按照软件设计说明书，能熟练使用下列程序语言编制程序
1.1.1C（美国标准）
1.2理解给定程序的功能，能发现程序中的错误并加以纠正
1.3具有良好的程序编制风格
1.4基本算法
1.4.1查找、更新、排序、合并及字符处理
1.4.2迭代、插值、数值积分、矩阵计算、议程求解和搜索求解
1.5程序编制方法
1.5.1分支、循环、子程序（过程和函数）、递归
1.5.2输入输出和文件的处理
模块2：基础知识（程序员级）
2.1软件基础知识
2.1.1数据结构基础
数组、记录、列表（list）、队列、栈（stack）、堆（heap）、树和二叉树的定义、存储和操作
2.1.2程序语言基础知识
·汇编、编译、解释系统的基础知识
·程序语言的数据类型
·程序语言的控制结构
2.1.3操作系统基础知识
·操作系统的类型和功能
·操作系统的层次结构和进程概念
·作业、处理机、存储、文件和设备等管理的基础知识
2.1.4软件工程基础知识
·软件生命周期各阶段的任务
·结构化分析和设计方法
·面向对象基本概念
·软件开发工具与环境基础知识
2.1.5数据库基础知识
·数据库模型
·数据库系统的结构
·SQL的使用初步
·常用数据库管理系统的知识
2.1.6多媒体基础知识
·多媒体基本概念
·常用图象文件
·简单图形（线段和圆）的计算机图示
2.2硬件基础知识
2.2.1数制及其转换
·二进制、十进制和十六进制等常用数制及其相互转换
2.2.2机内代码
·原码、补码、反码、移码
·定点数与浮点数的机内表示
·ASCII码及汉字编码等常用的编码
·奇偶校验码、海明码、循环冗余码（CRC）等常用校验方法
2.2.3算术运算和逻辑运算
·计算机中的二进制数运算方法
·逻辑代数的基本运算和逻辑表达式的化简
2.2.4计算机的体系结构和主要部件
·中央处理器CPU、存储器和输入/输出设备
·总线结构、指令流和数据流
2.2.5指令系统
·常用的寻址方式
·指令的格式、分类及功能
·指令的执行过程
2.3网络基础知识
2.3.1网络的功能、分类与组成
2.3.2网络协议与标准
2.3.3网络结构与通信
2.3.4网络的安全性
2.3.5Client-Server结构
2.3.6Internet和Intranet初步

⑩ 华为员工的身份有什么作用呢

我来回答这一问题，有一说一：

1、华为员工的身份，各种贷款都好贷，深圳有银行专门针对华为员工的，消费贷，有工卡即可，这看中的是什么？无非是华为的收入和员工的诚信，不是说华为员工一定非常诚信或者什么的，但是最起码被华为看重的人肯定不是什么渣渣。能够从银行贷款，便可以干很多事情。

2、跳槽的资本

这个不用多说吧。

3、 社会 地位

你说你是华为员工，别人都会多青睐一些，这个 社会 就是这么现实。

我这么给你说吧，我亲身经历的一件事情，不是小说，我自己的事情。当时我感觉华为员工的身份，在这件事情中起到的作用。

有一次我和爱人在一家大型超市购物，下扶梯的时候，一个老人在索要购货单，我爱人随手给他了。

我呢认为货物如果有问题，要凭购货小票维权，所以就回来要哪个小票。

虽知道哪位老大爷不是南京人，语言不通，我们怎么沟通不说不明白，老人也有些激动，当时对方不允许我们找他手中一砸购物小票。

事情这时候，我就电话报警了。后来想想没必要，可能理工男没精力过这种事情，当时我报警了。

报警后，老人的女儿吧，来了，很有礼貌，给我讲没有恶意，他女儿说话我们能听懂，后来还给我们了小票。

事情完了，老人和他女儿走了。

警察来了，警察来到这，对我们盘问一下，因为只剩我们了，他们可能担心是不是我们报假警。

当问到职业，我说华为，警察立刻不再盘问了。态度立刻缓解了，不是那种盘问的态度了。而是那种，就是宣传的那种警民关系那种态度了。

我立刻感觉到了，华为员工的分量，至少这种时候，这种场景。

你在华为工作啊？那你的工资肯定很高！这是普通人对于华为员工的看法。实际上，华为普工的收入并没有像网上说的年薪70万以上，普工的月薪估计在7000-12000之间。

前段时间，华为被列为实体名单，某华为海思员工的家人告诉他：不要做逃兵！或者说，华为员工某种程度上，似乎是光荣的。不过，华为员工的身份有什么作用？

如果是你是一般的普工，我觉得除了工资稍微高一些之外，应该不会有什么大作用吧？我们看一张招聘宣传： 因此，华为的普工身份应该不会有多大的作用。

不过，华为的主要技术人员，工资却比启猜昌普工要高，任正非说：华为至少有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，还有6000多位专门在基础研究的专家，再有6万多工程师等等，这些人的学历（可能大部分是985、211大学的学生）较好、认可度较高，可能很多 科技 类公司猎聘的对象就是华为的员工，比如之前雷军说： 不会在危难时刻不从华为挖一个员工？

不过，侧面也反映了，华为员工被其他公司的认可度要高；要不然也不会让人进行挖角。当然，华为员工的身份，在目前被 社会 的尊重度也比较高；其实，华为员工在我们普通人看来，应该都是高级知识分子，都是埋头苦干的程序员，随着华为在国内地位的提升，整体的华为品牌力度也提升了，华为员工也“铁饭碗”了。

华为大部分员工一般校招，好洗脑，华为特别欢迎那种家里条件一般，没房没存款的，容易被控制和拿捏！这些人进入华为后，深受华为体制和企业文化影响，思维僵化，技能局限，同时对 社会 变化感受较少，所以这些人大多数不太受其他企业待见。亲身经历过一件事情，家里亲戚的朋友（华为研发）想换工作，但是连简历都不敢给我，说怕投简历的事情被华为知道。这也许是一些典型的华为人的状态，经济收入和工作压力带来的矛盾、扭曲的企业文化带来的挣扎、缺乏 社会 经验和认识导致的唯唯诺诺！

挺多银行可以直接凭工牌批30万左右的无抵押贷款，然后宝马之类的豪车会有一个大客户折扣

挺好的。

正兆漏能量，自豪感！

可以说是国人的骄傲。

也是个人很好的名片。

在华为这种大公司待过会对跳槽或者下一步的职业发展产生影响。 还是例子说话

我研究生师兄毕业之后进入了网络，做的是架构师 ，在北京待了三年之后萌发了回自己山东老家工作的想法。

山东比较有名的互联网或者软件相关企业就是浪潮了， 浪潮直接开出了double的工资邀请回来，我师兄也欣然前往了。

在浪潮干了两年之后，又回 到了自己的家乡青岛担任了一家公司的副总 。

大公司代表的是你经历了严格的选拔以及熟悉了专业的流程 ，一般再去往下或者往同等企业跳的时候有优先的被考虑权。

身为前华为员工，我来解释一下华为的员工身份悄扒有什么作用。其实答案很简单，除了贷款算优质的客户，本身也没什么作用。

而且即使是银行贷款，华为员工的身份可能也不如一些国企、银行或者政府的公务员，因为华为的员工工作也不是安稳的一成不变的，所以华为员工的身份也就是贷款时比较优质，以及放贷人员0每年下半年更加热情而已。

另一个作用就是可以在某些大宗商品享受大客户的团购的价格，例如华为经常有 汽车 或者其他的团购，这个时候凭借华为工卡可能会优惠一点。不过，任何大企业都有员工的团购，所以我觉得这个也和华为没什么关。

同样，出去 旅游 住宾馆，华为的员工可能能够享受华为的协议价，不过我觉得这个价格优势也不明显，有时也不如携程这些互联网APP的促销价，所以华为员工的身份，想获得一些福利，我觉得几乎没有。

那么可能还有什么呢？例如人们对华为加班狗同情的眼光，对华为员工赚钱多羡慕的言语，对是否能内部购买手机的期待，对美国制裁华为的同情和鼓励，这些可能都有

那么华为员工的身份还有什么作用？我觉得没有，华为一大傻，出门带工卡，很多华为员工宁愿隐瞒自己的华为员工身份，以避免不必要的麻烦。

最后一点，华为毕竟是大公司，华为员工跳槽的话可能可以让他人另眼相看一些，不过近几年来，这些也慢慢淡化了，毕竟华为员工和其他芸芸众生一样，都是普通的打工仔而已。

华为员工的身份有什么用？

首先，谈不上什么身份，咱也不是什么有身份的人。就是个打工的，自豪是有一点，做的事情对 社会 对祖国有价值，自己也能挣些不菲的收入让家人过得舒适些。除此之外谈不上啥身份。

说说因为“华为员工”这个标签被人区别对待的几个经历吧：

经历一，深圳刚入职培训期间，周末和几个同事跑市里星巴克喝咖啡，有个同事一路甩着工卡走进店里，店员一看工卡，两眼一亮：华为工卡可以免费升杯哦！于是我们一行五六个人都掏出了工卡……后来试了下，深圳机场也可以。但是跑到上海就不行了，尬……不过这也是五年前的事了，不知道现在还能不能升杯。嗯，那时候坂田基地附近很多KTV也是凭华为工卡打对折——估计也贴不了多少钱，毕竟华为员工没时间K歌。

经历二，培训完了外派其他国家工作，第一次出海关，有点小激动加小忐忑，海关询问：你出国干什么呀？你出去多久呀？哟你华为的呀那没事了你过去吧……我上次享受这待遇还是读大学的时候持学生票出火车站，验票员要查我学生证，一看见我的学校就惊呼：呀！你是XX学校的呀！高材生！学霸！敬礼！您慢走！（母校名字就不提了，给母校丢人）

经历三，去年516之后了，在合肥中科大面试应届同学。中午文员同事帮忙订盒饭外卖，本来正常操作，文员说要发票，发票抬头写华为XXXXXX。老板电话里一听：什么？你们华为的？那不行，我得给你们加肉！结果送来的盒饭里，一根大鸡腿，两根火腿肠，满满一盒的肉片，我得扒开肉山找饭吃。

经历四，难得休假的时候，去爱人单位接她下班，在她办公室坐着，她隔壁办公室同事听见我的说话声，大喊着：XX！你老公是不是来了！快，我的华为手机坏了！让他给我修修！

经历五，和爱人去她闺蜜家做客吃饭，她闺蜜的老公很热情地邀请我落座，然后很热情的打开电视，搜索到他昨天就收藏好的华为新闻，带我一起聆听任教主的殷殷教诲……

华为员工这个标签确实也有些便利，比如说我拿着工卡随便找个银行开个随取随用70-100万的信用贷分分钟搞定，收入证明都不用开……就是还不起所以我也不敢借。

其他没啥感觉，总结下来我们的标签就是：这人收入不错，借多少钱都还的起（谁有钱还在这苦逼呵呵地熬着）；这人买手机肯定便宜可以找他买手机（这个真没有）；这人买不了便宜手机但也至少可以修手机！（这个真不会）……