25k程序员

1. python工程师一个月多少钱

python工程师薪资一个月按工作经验来分：

应届生无工作经验的Python工程师，薪资大概8K-10K；
1-3工作经验的Python工程师，薪资大概10K-15K；
3-5年工作经验的Python工程师，薪资大概15K-25K；
5-10年工作经验的Python工程师，薪资大概25K-50K。
Python工程师工作内容：
1、主要对日常数据进行提取和报表的开发工作；
2、主要进行数据平台的设计，研发与维护；
3、主要参与跨部门需求沟通和数据校验；
4、主要进行与业务相关的数据分析和数据挖掘工作。

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2. PHP程序员，三四年经验，在北京应该多少薪酬

作为PHP开发者在首都按照3-4年限相匹配的技术来讲的话15K-20K左右

但其中也不缺乏一些干了这么久的开发者拿着15K不到的工资，程序员薪资基本也都是按照这个市场技术走向来决定的，技术好的25K也照样有只是少

且北京目前程序员行情不好，对开发者要求越来越高，卖运PHP也不例外，PHP高级、架构师这一类在市场团激竞争力才大一些

除了每天写业务代码之外，还需要深入学习PHP优化，Swoole接口，微服务，Mysql底层优化等，才能拥有一份25K左右的薪资，让自己有一些市场竞争力度！

为了解决大家的难题，我准备了一套中高级进阶学习教程还可加入大牛学习圈子，分享tp,laravel，swoole，swoft微服务等教程，各种大牛都是3-8年PHP开发者，每天还有12年的架构师做讲解，助塌配袜你进阶中高级PHP程序员，增值涨薪！

3. 月薪25k新招聘来的程序员说交手机就辞职，该怎么办

如果是HR，老板给了这个样一个制度，但是马上就有新招聘来的员工表示要辞职，一方面招聘并留住人才是自己的岗位职责，一方面还没法改变公司的制度，所以比较纠结。

4. 杭州程序员月薪25k算什么档次

杭州软件公司、互联竖昌网公司相对较多，程余枣扒序员数量也多，综合阿里，海康威视这些大公岩坦司和一些中小型软件公司，程序员普遍在15K-25K，25K已经算较高了。

5. 学Python有前途么

毋庸置疑，Python前景很广阔。首先，对应岗位多。Python被称为编程语言中的万能胶水，这是一门应用面很广的语言，被广泛的用在Web开发、运维自动化、测试自动化、数据挖掘等多个行业和领域。【更系统全面的学习资料，点击查看】

无论是国内的网络、字节跳动、阿里巴巴、腾讯、华为还是国外的谷歌、NASA、YouTube、Facebook、工业光魔、红帽等都在用Python完成各种各样的任务。其次，市场需求大。从最新Python招聘岗位需求来看，Python工程师的岗位需求量巨大，并且岗位需求量还在呈现上涨的趋势。全国Python岗位需求量接近10W个。最后，薪资水平。目前初级Python工程师薪资待遇就达10-15K，而随着开发年限的增加，Python开发者薪资呈直线上升的变化趋势，工作8年的Python薪资攀升至25K左右。此外，国家也在加大培养Python人才。国务院发布《新一代人工智能发展规划》，人工智能正式纳入国家发展战略，并且已经有数个省份将Python纳入到高考体系，国家计算机二级考试新增 “ Python 语言程序设计”科目。总的来说，Python是很有前途的，符合时代发展的大方向，感兴趣的小伙伴，可以放心大胆的去尝试。关于Python培训的更多相关知识，建议到千锋教育进行更详细的了解，目前，千锋教育已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区，等待你的随听。【千锋IT培训机构，热门IT课程试听名额限时领取】

6. 上海兴业银行程序员工资

上海兴业银行程序员工资，在职朋职业圈上已有34位圈友现身分享，根据网友分享统计，兴业银行程序员平中盯均工资为28356元/月，其中68%的工资收入位卖型和于区间20000-30000元/月，22%的工资收入位于区间30000-40000元/月。
兴业银行员工分享说：一年一次 涨幅不大 在同行业工资算比较低的 可能把利润让给客户乐吧！薪酬体系比较来说，对于支行行长权利较大，有权限调配，但是租颂考到证书可以甲基本工资

7. 华为16级工资多少

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的，技术线16级工资一般在50-60万。但不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

8. 一个四年的程序员，一般工资在多少合适

最重要的几个因素，城市、学历、能力、行业

北上广深一线城市，四年实打实，至少18k起步。

省会等二线城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

学历非特殊岗位，一般前几年差距不大，后期发展需要学历，

最后最重要的就是行业，没有上限。程序员也有很多种类。热门的至少翻倍，例如大数据，人工智能。

个人观点。

这几年我面试了很多不同水平的程序员，按照面试经历来总结：一个四年的程序员，工资差异会很明显。

一般我们招聘新员工，会通过多个招聘平台进行，很多时候会通过筛选条件进行搜索，比如工作年限、学历、专业、工作意向等方面。

所以，这就造成了一个现象就是，一小部分程序员会把自己的工作年限设置的很长，当我们面试结束后，问他你有xx年的工作年限，水平应该会比现在更优秀吧？

他们的回答一般就是，算上实习期什么的，差不多xx年工作经验了；还有的会说我中间做过其他的方向，对现在这一块不熟；也有的说，之前的公司产品做得不够深入，我没学到什么，等等。

所以，我们在最后挑选准员工的时候，会根据他笔试和面试的成绩综合给出一个比较合理的价格，而不是由他的工作年限决定具体工资的档位；另外会在实习期结束时，根据他实际的工作能力和绩效对其工资档位做调整。

当然了，一般真正工作4年的人，自己的简历中99.99%不会少于4年的。

通过我经历的几个公司来看，不同的公司、甚至不同的集团部门之间，对于水平差不多的两个人，工资可能也有一些差别。

主要从以下几点产生了区别

1. 职位紧缺程度，越是这个时间段着急招人的岗位，工资就会稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司规整制度比较完善，差别一般会很小， 除非你特别优秀 ，反之亦然。

2. 面试者当时的自信程度，一是足够的自信使得面试官认为你很优秀，二是足够自信要出高价；

3. 面试官的知识水平和深度，这个也是一个影响面试者未来的因素；

4. 最后决策的人的感觉，其实面试招人这个事情，除了笔试之外，很大的因素是由于面试官觉得你很好而已，毕竟今后要在一起工作的，谈得来，技术还可以比什么都重要。没有哪个面试官希望找个大老爷伺候。 还是那句话，除非，你足够优秀 ！

5. 一般处于上升期的公司开价会比较高，因为资金池充裕，工作内容繁多，需要急速扩充团队

在一线城市，北上广深的程序员的工资肯定会比二三线城市的高很多（针对水平差不多的程序员来说）， 当然，再重申那句话，除非你足够优秀！

如果你是HR需要找人，面试到一个四年的程序员，也完全可以按照以上标准衡量。给他打分看看最终得分是多少，然后横向比较业内的工资水平，做一个上下的适度浮动即可。

有足够长的工作年限，并不能说明自己的能力强；除了面试技巧之外，最重要的就是要锻炼自己的技术能力和沟通交流能力。

所以，趁着年轻，提高单位学习时间内的效率，在尽量短的时间内掌握更多的技能，才是决定今后工资档位的一个最重要的手段。

希望我的回答能帮助到您，如果有错误敬请批评指正，谢谢！

从IT 行业数据看，选择的公司不同，价码是不一样的，行业内的平均工资20-30万都有，30-50万也大有人在，不过IT行业加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意识到加班不是为公司加班，要从自身发展的角度考虑，今天的加班是为了自身发展，你就明白职场发展的意义。

对于程序员这个行业，工资取决于要入职的企业类型、个人技术能力、以往从业背景和教育背景。对于四年的程序员 泛泛而言最可能的范围在10K~25K ，具体情况需要根据这四方面的情况决定， 文末予以总结 。

需要程序员的企业从类型上主要有传统企业信息化部门、互联网公司、计算机软件公司、通信系统研发公司、通信运营公司(在中国就是移动/联通/电信)。这几类公司对相同人员的薪资水平高低排序如下：

从规模上讲，分为头部公司、中小上市企业、小微企业、创业团队。薪资高低排序大致是这个顺序，但会有特殊情况是某些创业团队因为投资情况好、研发进度紧，会大幅高薪聘请人员。

·四年是程序员一个重要的分水岭。很多程序员在这个年限仍然只具备编写业务逻辑模块的能力，但 优秀者已经具备独立从0到1完成一个系统技术架构设计的能 力。这个区别将极大地影响到薪资水平，两者的薪水至少会有30~50%的差异。

程序员这个行业有一个潜规则 ：假设前4年是在诸如BAT、华为等头部企业工作，跳槽到其他类型企业时的薪资要求会比没有这个经历的高许多，具体数值范围至少在20~50%之间。当然，这个也取决于招聘企业的要求，对于4年的人员到底要不要强调这个背景。

四年的程序员，教育背景还会发挥一定的“带货”作用，当然较之1~3年的会低许多了。实际情况是，教育背景往往和从业背景紧密相关，比如985、双一流高校教育背景的一般从业背景都会很好，所以这个对薪资水平的影响往往还是要通过从业背景来体现。

根据上述情况，可以对细分情况进行一个总结：

程序员的工资和一座城市的消费水平相关联，一线城市，二线城市，三线城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（网络），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一线城市工作4年也差不多要达到25K左右才合适

二线城市18K，三线城市差不多15K才合适

程序员可以说是目前最火的岗位之一，其最主要的原因就是工资高，可以在短时间内让自己的工资达到一个相对高的水平，所以就导致很多人去学习软件开发，去做程序员，导致此岗位市场竞争激烈，特别是两年以内软件开发经验的，竞争可以说是残酷了，且有些供过于求的局面，以深圳地区为例，说一下程序员的工资标准：

1、刚刚毕业的大学生，工资大概在5000-7000左右。

2、一年左右工作经验的，工资大概在7000-8000左右

3、两年以内工作经验的，工资大概在8000-10000左右

4、两年至三年工作经验的，工资大概在10000-15000左右

5、三年以上工作经验的，大概在15000以上。

6、五年以上工作经验的，大概在18000以上。

上面只是一个大概情况，希望能够帮助到你。

我觉得程序员低于20k都不好意思抬头吧 ，昨天我们公司来一个45k的老编程

和城市、学历、能力、行业、公司性质、年龄、运气、工作时间、性别、是否结婚、是否能出差等等有关系，我朋友三四年的，从13到26k不等

这个可复杂了，包括城市，工种等等等原因。但4年左右一线基本2w+ ，二线肯定也要1.5w加。低于这个就别干了

我看了一堆人说这啊那的。

要我看，不是在秀，就是在卖焦虑。在我看来，薪资影响因素就两个：平台规模，和自身的硬实力。

1. 大公司大平台的薪资一般会比市面上的高一些，具体高多少，每个都有可能不一样。薪资倒挂，了解一下。——程序员是比较容易自然加班的，而薪资非常有诱惑力的话，会提升员工工作加班积极性，以及主动向薪资靠拢的自学积极性，同时也不容易离职，因为程序员其实心里都有个底。

2. 小公司更多的是考虑成本的，所以，你不符合他的要求，或者就算达到了要求，也会各种砍价，薪资水平自然没办法和大平台比。但是，为什么还是很多人去小公司呢？很简单，大公司大平台能进的话，谁去小公司呢？创业吗？画大饼吗？

3. 拿前端来说，甲工作5年，虽然会各种框架，各种配合协同开发；乙工作3年，不会太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只会vue，但是vue的框架原理烂熟于心，项目架构也接触颇多。那么，问题来了，甲的薪资一定会很高吗？你作为老板，你敢开高吗？

说到底，薪资的因素就两个因素是最主要的：平台规模，和自身的硬实力。

说什么工作年龄在什么薪资范围，都是扯淡！

9. 程序员月薪多少K，才能在北上广深买得起房

由于目前行业环境以及生存所迫，作为北上广深的程序员， 不得不首先考虑两件事：

“我真的决定扎根在这儿吗？”

“我真的买得起这儿的房吗？”

北上广深，代表全国最in的高新技术和发展可能，其超高的商业资源集聚度、城市枢纽性、生活方式多样性等优势，都让程序员们难舍难离。程序员和北上广深的关系，说得有趣点，特别顷歼像恋爱，互相成全却又互相羁绊。

互相成全，是因为我们彼此都需要对方，来实现各自的理想和身价！

互相羁绊，是因为大部分程序员的工资，还配不上北上广深的房价！

根据2018最新发布的北上广深中位数房价数据，我做了一个参照图表：

不难看出，一个北上广深80㎡的小新房，首付基本都是百万级别了，即使你凑齐了100多万的首付，即使你选择30年的最晚还款期限，每月还款也是要破1万，北京甚至每月要还超2万。

平时总要生活，要房租，要交际，要谈恋爱，要购雀誉冲物、要孝顺父母吧……如果结婚有宝宝了，小孩开销也是大头！所以，在你首付已经完成且有公积金的基础上，整体年收入至少也不能低于30-40万（总月收入大于2万5）才应付贷款，还不算装修。

可事实上，大部分人连“首付”这道大坎都跨不过，所谓高薪的同时却伴随着高消费，想要舒坦的买房供房，最起码得先“真正有钱”!

程序员是大家口中的高薪职业，但其中之苦，只有我们自己懂，都是加班拿命拼来的！但事实是，不是你想拼就能拼到所谓的高薪。

因为薪资，从来都是跟能力挂钩。以java程序员正常发展路径来说，0-1年的初级程序员（月薪一般6-10k），1-3年是能达到企业标准的中级程序员（月薪一般10-25k），3-5年到高级程序员（如果足够优秀，也可以做到架构师级别，月薪可能突破50k）。

但问题是，现在很多程序员没按正常发展路径走，因为遇到没啥成长的公司后，就安于现状，导致入行都三五年了，可实际能力一直止步于程序员初级水平，还妄想加薪买房走上人生巅峰，难！

反之，肯定会有一小批老铁们，可能年龄和年限还低一些，但通过自己各方面努力，提前超神架构师，挺进了BATJ类大厂，薪酬和福利自然美翻！不信，看看下面这份报表，2018岗位平均薪资最No.1就是【架构师】，相对来说，买房供房就没那么艰难了。

师傅领进门，造化看个人。既然入了行，想做架虚腊构师拿高薪，就用实力说话。今天分享一些技术点，是我个人呕心沥血总结的Java架构师必学知识，如果都掌握好了，不说成为架构师，但至少肯定是能在短期内看到提升！（重点看图）我整理了下图一些学习资料和面试题，需要资料的请加JAVA高阶学习Q群：706315665 这是我创建的java高阶学习交流群，加群一起交流学习深造。群里也有我整理的2019年最新最全的java高阶学习资料！

10. 一个四年的程序员，一般工资在多少合适

程序员的行业根据环境，地域，行情，技术等因素来决定薪资，所以除了专业的数据分析平台，我个人只能给出一个大概的范围吧：

我们按照一个正常的程序员来讲述他的待遇；以北京为例，小明毕业于普通二本，大学学习了Java和Android，毕业来到北京找到了一份Android工程师的工作，税前6K，他觉得工资多少无所谓，主要是让他接触到企业项目，学习更多新知识，工作一年后，Android的基本技术小明已经完全掌握了培空启，并且每天都勤奋好学，学到了不少高深技术，于是他去跳槽，找到下家谈到了12k，这个时候的小明堪堪一年亏如工作经验，由于技术不错，很快的担任了项目重要角色，这样一干就干了三年，公司每年给他涨幅1k-2K工资，这个时候的小明已经四年经验了，税前工资达到了16K，如果他愿意跳槽的话，他可能拿得到18k，20k或者更高，但是他没有，因为这三年虽然项目做了非常多，但是他发现，重复的工作太多了，他的技术一直停滞不前，他也结婚，生子了，以前下班回家都是学习到半夜，到有女朋友后，下班会陪女朋友看电影，玩游戏，到现在下班后遛娃，辅导功课，他已经没有动力再去学习新的知识了。

虽然小明知道现在的待业已经不配如算高了，但是重在安逸稳定，所以他并没有跳槽的想法，哪怕看到网上一些言论说四年的工资多少，他也直接无视，但是程序行业日新月异，老东家坚持不住了，倒闭了，于是小明又要重新找工作了，这个时候的小明五年工作经验，税前16k，于是他写简历，因为他有资历，了解了现在的行情，洋洋洒洒写了一份很精致的简历附上期望月薪30k,可是面试的过程并不顺利，很多问题他都答不上来，要么就是基础忘记了，要么就是新技术他不会，于是他开始迷茫了~~

之后的故事我就不编了，大家自己脑补吧。

回答题主的问题：四年程序员大概在10-25k之间，大部分是15k-20k区间