程序员离职前最后的结果

1. 程序员离职方面的问题

最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。事实上辞职也有很多话题，也能让我们进行深刻思考。请看以下”辞职的程序员那些事儿“
一、类型1
有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告
我作为HR简单询问理由(实际上不存在HR干涉，我只是做个统计)
问：为何要辞职
答：个人原因。干的不是很开心
问：能简要说点原因吗？
答：没啥好说的。就是感觉公司管理有点混乱
问：下家找好了吗？
答：还没呢。想休息一段时间(实际上据我所知1个月前就已经妥当了)
点评：其实不要把HR都当做特务，讲点真的没坏处。据我所知，该程序员找到的下家是我很熟悉的一个单位，说句不好听的话，该公司老板是很抠门的，而且公司的业务类型很松散，根本谈不上前途。我本想劝说该程序员一番，结果被他最后一句给闷在那了。果然，该程序员半年后又给我打来电话问是否可以回原单位。当然公司面上不拒绝“回头客”，但毕竟二进宫，从管理者角度来讲肯定是一个心结，除非你能力真的很出众

二、类型2
有个员工和他的部门经理因为项目上的一些小事发生了激烈争执，差点动起手来。因为害怕经理报复，主动提交了辞职报告。
我再次降临。
问：辞职是因为XX经理
答：是的。我觉得今后的工作很难开展
问：其实我觉得XX经理不会为了这点小事记在心头的。他能做到经理也不会这么小气
答：你能保证？
问：“#￥#*&……%%”(我表示真的不能保证)
答：那不就得了。与其等他来给我穿小鞋，不如我先下手为强、
问：我来帮你做个桥梁作用，和你们XX经理沟通一下如何
答：不必了，我意已决。
后来，我想了一个办法：找该经理沟通。该经理问我怎么了，是否该员工要辞职？我答：NO，并且该员工来找我，承认当时过激，表示要向他道歉,因为不好意思，叫我来代为转达。经理哈哈一笑说：他说工作归工作，私下归私下，何况此事他根本没放在心上。
次日我去找该员工，用同样的方法安抚了该员工。于是一场即将发生的离职惨案烟消云散。
点评：不要指望每个公司的HR或者桥梁人员都能发挥这样的作用。大部分人不但发挥不了协调作用还可能会火上浇油，最好的办法是加强自身的沟通能力。职场中不是每个人都能遇到贵人相助。

三、类型3
一个元老级程序员要离职，原因是有单位高薪挖人。
我再次天使般的”查户口“
问：其实薪水不能衡量一个人的价值
答：那你觉得什么能衡量
问：譬如发展空间、上升机会、公司平台
答：这些我都听腻了，能讲点真的吗？
问：这样吧，既然你已经这么坚定了，我想问问你对我们公司还有什么好的发展建议嘛？
答：建立项目承包制，程序员的收入和项目实际利润挂钩，可以项目提成
问：还有吗？
答：公司能不能不要限制员工上班上什么网站，每天只能上某几个网站，憋屈死了。
点评：该元老最后一个问题后来通过多方努力终于解决了。但是第一个问题真心没法解决，很多程序员只看到一个项目的毛利润，没有看到一个项目从洽谈、敲定、开发、实施维护那些无形的成本有多高，他们只看到合同金额是如此的大，但真正到公司账上的数目远远不是这样的。
事实上，该元老的下家也是用这种方式吸引他跳槽。但结果是一年后该元老又跳槽了，因为这个”提成“根本就是一个泡泡，答应他的老板根本到后来兑现不了承诺，至少大部分公司都兑现不了。

四、类型4
一个有两年工作经验的程序员跳槽，理由是要创业了。
我的出现已经是老面孔了。
问：想好创业做什么了吗？
答：我和几个朋友合伙搞一个XXX项目
问：前期准备都已经充分了？譬如资金和渠道
答：这个没有想太多，反正项目我觉得有前景，将来绝对能火
问：考虑过失败的可能性？
答：失败不怕，反正年轻
问：我建议你再积累几年创业更好，这时你的人脉和技术都已经成熟了
答：不用了。我感觉我已经到了那个时机了。
事实上，没几个月该程序员就放弃了创业，去了一家小公司继续上班了。
点评：坚决抵制心血来潮的创业。我们在网上或者电视上或者书上看到的创业成功者，请用脚趾头点点有几个?再用计算器算算我国程序员有几个？比率是多少？ 不要因为马云的一句话就立马下海创业。
另，有时好好打工，比你自己创业赚的钱更多，家庭幸福指数更高。

五、类型5
一个入职了才1个星期的员工要离职。
我很好奇，特想知道为什么
问：是因为公司的问题？
答：不是公司的问题
问：那是神马问题？
答：我感觉公司的工作节奏和氛围我适应不了，同事都很排斥我。
点评:最近这类离职的程序员太多了。都是干了一个月不到就离职，搞得我们很郁闷。后来仔细研究发现，这类离职的员工有个共性就是性内大都非常内向，不善和同事沟通，不擅长自我完善心态。导致到了一个快节奏工作氛围的公司后，很难适应，越难适应造成的自我心理障碍就越厉害，心理障碍造成了其根本无法融入现有团队，于是只好辞职。虽然他们的技术还是不错的。
所以，这里要建议广大新入行的程序员，职场是一门很大的学问。学技术固然重要，但更重要的是要学会修补自己的性格，与人沟通是最基本的技能，首要技能并不是技术。否则借你十根金箍棒你都无法保唐僧取经。
残疾人现在能参与到各种行业工作中，包括哑巴。但你见过优秀博学的哑巴程序员吗？

2. 程序员离职后会何去何从

夜是孤独的，方向的缺失，阶段的迷茫。

1.职场

年轻的时候有着健康的身体和充沛的精力，为公司奉献自己的青春和热，吃着老板画的大饼，在公司吃苦耐劳任劳任怨踌躇满志，无论加班到多晚都觉得这是在磨砺技术。公司业务越发熟练，技术不断进步，薪资不断增长，带给自己的满足颇多。

随着自己年纪增大，身体开始有点吃不消熬夜到很晚了。公司福利待遇慢慢到了顶峰，业务熟练也不会去跳槽安逸于现状，考虑着只要这样干下去，能随着这家公司的发展直到退休。新的业务在不断的拓展，新的团队在构建。你负责的业务的业绩下滑或是团队整合，学习能力没年轻人强，没有和年轻人拼身体的资本，优化不可避免。

看了很多35岁以上被默默大厂优化的新闻，或许是别人技术不好，或许是在摸鱼度过。但是从多年的工作经验来看，能进大厂技术都不会差，难道都是很笨不努力的人吗？留下的那都是技术上不可或缺的人物。感叹一代人的芳华已逝。

被优化的是哪类人呢？真的是技术不好导致的嘛？等到真的自己进入职场，慢慢的发现自己做的事情，其实都是微不足道，那种随时可替代的螺丝钉，一切以公司的发展需要去安排你去干什么事情，其次是一般给你分配任务的人都是掌握着这个项目的核心，把那些微不足道的事情安排下去，你走人却也不影响整体的运转。金字塔的上方，毕竟不是什么人都是有机会的，猪一样的领导比比皆是，却唯独你上不去，无关乎智商无关乎情商。

2.何去何从？

掌握核心技术，这才是竞争力。积极完成自己手上的事情，主动的完成更难的事情，从公司的产品或者项目学习。积极的钻研主动学习市场上的核心技术，你的竞争力在哪，市场上能做的少之又少。

转岗做产品经理估计是不少人的去处。多年的积累，技术的沉淀，业务的精进，产品的就轻驾熟。

转岗销售，熟悉公司产品细节销售确实很容易上手，但是也看公司的规模和平台带来的资源和人脉，小公司产品竞争没有优势，朝不保夕随时面临破产，销售需谨慎。

写技术博客，把多年积累的经验写成博客供大家参考和订阅，这是一个漫长的过程，不要气馁。多参与技术群的讨论和技术分享，让大家认可你，慢慢的带动人气。

网络接单，自己接私活，找技术单去谈，做开发。这个五花八门，还不如再去找个工作去干。

回家做养殖业，养猪或是养龙虾，有人做的风生水起。养殖业还是看天吃饭，祈求风调雨顺，来年才是大丰收。

送外卖，不少在杭州的小哥，从设计技术辞职，专职送外卖，或许是能追求到内心的平静吧。

摆地摊，去夜市买小饰品，然后慢慢的扩大规模，摸索经验。

开奶茶店。中心的商业街价格昂贵，看成不预算了。在大学城附近，人气充足且成本相对较低。随着平台的回扣逐渐增加，竞价成本越来越高，大部分人被平台困在家中。实体也是越来越艰难。

网络写作，各种网络平台上写小说，写文章，随着阅读的减少，更多人都刷起了视频。

自媒体，直播平台的崛起，巨大的流量市场，有喜欢你的群体或许就是火爆全网的人。拍摄段子上传，直播带货，直播玩游戏，直播开计算机课程。

去国企单位考公务员，这个就不多说了，能上岸的都是脱离程序员的苦海。

滴滴司机也是无奈之举。

3.思考

职场的残酷像一块大石紧紧的压着自己。公司永远不是自己的家，奋斗付出也许会有很好的回报，活着不易。

都说在绝望想突破想改变的时候，正是这样的心态会成为人生的转折点，重新燃起了斗志。

从公司回家，劳累的只想躺着的时候，深夜宁静的孤独，一团火焰在燃烧，我想改变。

3. 爱奇艺程序员落户北京后离职被起诉，最终的结果如何

据裁判文书网披露，北京法院审判信息网公开彭某与北京爱奇艺科技有限公司劳动争议二审民事判决书，北京市第一中级人民法院维持一审判决：彭某向爱奇艺公司赔偿损失10万元。

判决书显示，2018年7月，彭某入职北京爱奇艺公司，担任研发工程师，双方签订期限自2018年7月18日至2021年7月17日的劳动合同。同时签订《非京籍员工落户协议》，约定彭某自愿承诺将不间断地在爱奇艺工作5年，若在服务期内自行提出辞职、不同意续签劳动合同，以及因违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定等原因停止提供服务的，应支付给爱奇艺补偿金（标准为5万元乘以未服务年限），且应在离职前向以货币形式偿还全部欠款，否则乙方应当按日加付1％逾期罚金。

用人单位帮忙落户后，劳动者辞职不支付违约金，并不意味着劳动者不承担任何责任。

在一些落户条件严格的城市，用人单位可办理的本地户口数额有限，劳动者落户后立刻辞职，损害了用人单位的利益。此时，用人单位可主张劳动者赔偿损失。例如，《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中明确：“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了劳动合同法第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”

此外，劳动者辞职必须遵守法定程序。根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，劳动者想辞职，不能一走了之，而应当履行法定程序，并配合用人单位做好交接工作，不得侵害用人单位的合法权益。

4. 程序员离职前删光代码遭公司索赔52万！如何从法律角度看待这件事

从法律角度进行分析的话，当时程序员在离职之前没有经过公司同意擅自删除了工作成果，这种行为就已经影响了公司的正常生产经营秩序，给公司造成了经济损失，是需要赔偿公司经济损失。

5. 京东到家程序员离职当天删库跑路了，这给公司造成了什么后果

一些人在工作时候，总会遇到别人的刁难，但是当自己受到欺负之后，有些人不会选择忍气吞声，而是反击回去。但是他们反击的方式确实错误的，到最后后悔的还是自己。京东到家程序员离职当天删库跑路了，这给公司造成了什么后果？

三、总结。

在这次事件上，两方都是有错误的，想要白白的去利用程序员，而不想将他转正，京东到家这样的做法也是非常让人生气的。但是程序员可以利用合法的权益来维护自己，而不是将所有的代码全部删除，造成别人的损失，也让自己后悔莫及。

6. 一程序员离职前删光代码遭公司索赔52万！该事件起到什么警示作用

警示全社会的人民不要个人的一些行为,给其他人带来不必要的麻烦,。同时警示社会上的很多人们在遇到问题时,要学会冷静处理,要学会不要让自己的情绪控制言行,不要去用暴力解决事情。

7. 京东29岁程序员离职当天“删库跑路”获刑10个月

都说IT从业者的压力大，大部分工作也枯燥，为何还是有很多人前仆后继共秃头？京东29岁程序员离职当天，删库跑路，这是又疯了一个？程序员删库跑路，删库一时爽，后果很严重！

码农们的压力其实也没那么大，无非是加班久一点，长得老一点，头发秃一点，但是扛不住给的钱多啊。有钱不香吗？有钱，再累也能受得了，再苦也能继续干！但是，活干了，钱给不到位，用了人不认账，甩手开除人，这事就有的说了。

一名29岁的程序员未经公司许可，在离职当天，私自将公司即将上线的京东到家平台系统代码全部删除，被判处有期徒刑10个月。

该程序员于2021年3月入职上海某公司从事计算机系统研发工作，主要负责京东到家平台的代码研发工作。朝九晚九的生活，没日没夜地加班，三个月过去，最难熬的日子也算是熬过来了。就在程序员松了一口气的时候，接到 公司人事通知，说其试用期未合格。

公司劝退的意思很明显，就是让其识相点自行离职。一句轻飘飘的试用期不合格，仿佛判下死罪，该程序员不服气，一不做二不休，一气之下在离职当日， 擅自以本人账户登录代码控制平台，将其在职期间所写京东到家平台优惠券、预算系统以及补贴规则等代码删除。

这么一搞，彻底出大事了，几天后等公司准备上线运行系统时，才发现代码被人删除，只能将原定按期上线的项目紧急延后。不说活动延期的损失无法估计，就说公司为了保证系统正常运行，还花费3万元高价聘请第三方公司恢复数据库、组织员工重新书写代码。

2021年9月23日，该程序员被刑事拘留，后被依法逮捕。 案发后，程序员在家属帮助下赔偿公司人民币3.5万元，并取得了公司方的谅解。

【但法院认为】

在删库跑路这件事上，程序员们各有各的闹法。在国内，闹得最大的一次，当属2020年初，疫情期间微盟集团系统故障，旗下300万商户的线上业务全部停止，商铺后台的所有数据被清零，故障时间长达8天14个小时。原因就是数据库遭遇人为破坏，其公司内部一位IT运维人员，在酒后因生活不如意，无力偿还网贷等个人原因，为报复 社会 做出恶意删库的行为。

而在国外，今年年初，某知名开源库项目作者，主动恶意破坏了自己的项目，玻璃心暴力拒绝白嫖，不仅删库跑路，还注入了导致程序死循环的恶意代码，以致全球大量使用该项目的个人和企业都深受其害。

删库跑路的行为构成 【破坏计算机信息系统罪】 ，指的是出于主观故意性，违反国家规定，对计算机信息系统功能或计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行破坏，或者故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的行为。 因为操作疏忽大意或技术不成熟导致的过失，不构成本罪。

一般情况下，出于主观故意的破坏计算机信息系统，要么是想炫耀计算机才能，要么是想窃取机密，要么是想谋取利益，要么就是想泄愤报复，动机如何，不影响罪行成立。

违反国家规定，删除、修改、增加、干扰计算机信息系统功能或计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序，或者是故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机信息系统正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

对于公司来说，表面上，程序员删库跑路带来的是经济损失，实质上，还有用户信任度和公司公信力的缺失，等事件发酵还会产生企业 社会 形象及评价的负面影响，总之，全是弊端。公司应当更加重视构建完善的管理制度及安全机制，做好备份恢复和权限管理，深入业务排查风险，减少用工纠纷，防患于未然。

不说别的，就说试用期考核不合格这事，公司一定要处理得当。能为公司写代码，但试用期不合格，这事听起来是有点怪怪的，如果给不出令人信服的理由，别说当事人难以接受，就是围观看热闹的网友也会加以指责。

以员工试用期间被证明不符合录用条件为由辞退员工，需要满足以下条件：

仅凭一句试用期不合格，让人卷铺盖走人，容易引发纠纷。员工与老板虽然是同一阵营，但同时也是对立面，难免会有矛盾，出现问题不及时依法合法解决，久而久之，矛盾累积，爆发冲突，稍有不慎，便可能出现违法犯罪行为产生恶劣的影响及严重的后果。

对于程序员来说，通过删除数据宣泄情绪是极其错误的行为，不仅要赔偿造成的公司损失，还要因触犯法律受到严惩，为一时的冲动担责真的不值得。删库跑路的行为代价过大，伤敌100自损10000，完全得不偿失。任何人做任何事，都要三思后行，不要头脑一热，不因一时气愤，不该只图痛快，等干出什么出格的事，造成不可逆的结果，为时已晚。

注：文中人名为化名，引用案件信息来自上海市杨浦区人民法院，案号为：（2022）沪0110刑初27号

8. 程序员与同事起冲突，删代码离职，法院是如何判决的怎样看待这一行为

一名程序员因为与开发组长发生冲突，一怒之下将自己花费八个月时间编写出来代码全部删除然后离职，随后被用人公司告上法庭要求赔偿损失。法院审理后首先认定这种行为确实有过错，间接与直接影响了公司正常经营秩序。虽然这名程序员所编写代码不一定有用，但在离职前这些东西就是属于公司所有，因此判定他向公司赔偿6万元。其次对于一家程序开发公司来讲，对这种行为一定不能允许，试想一下如果每一个程序员都拿这种事情威胁公司，那开发公司也就没办法正常经常下去。另外这件事也向大众表明了一个道理，在任何一家公司离职前，一定要将各方面工作内容交接清楚，防止给自己留下麻烦。

1、法院认为离职程序员有过错要向公司赔偿损失

无论是程序开发公司员工，还是其它行业当中公司员工。通过这件事情也让我们明白一个道理，如果你要从这里离开，那么一定要将各方面工作内容都交接清楚，该留下的就必须留下，该带走就及时带走，不要给自己留下麻烦。

9. 29岁程序员离职，被判刑10个月，他都干了什么

“删库跑路”的梗在程序员圈子很火，在上海就有一名29岁的程序员，在离职前删除了该平台即将上线的系统代码，结果被判处有期徒刑10个月。

综上所述

29岁程序员因离职前删除该公司即将上线的系统代码，其行为涉嫌破坏计算机信息系统罪，最终被判处十个月的有期徒刑。

10. 上海29岁程序员离职删库被判刑10个月，这件事给予我们什么警示

员工要有职业道德，不要恶意删除在职期间的数据，任何都要为自己的行为付出代价。

这名程序员在离职之前删光了自己以往写的代码，给公司造成了损失。为了修补数据，公司不得不高价请第三方机构恢复。这是一项不必要的支出，该男子没有考虑到后果，他被前东家提起公诉，等待他的即将是法律的审判。

因为一念之差，直接断送了自己的职业生涯。等到出来后，估计也没人敢录用他了。大公司在员工入职之前都会背景调查，该男子犯的错误是原则性问题，继续从事老本行的可能性很小。

1、职场如战场，离职也要体面，不要给自己的简历留下污点。

在信息化时代背景下，你做过的每件事都会留下痕迹，别人想调查你轻而易举。程序员是一门技术活，公司争着抢着聘用。员工离职不要和老东家撕破脸，对自己以后找工作非常不利。

你认可该男子的做法吗？他应该删光代码吗？