程序员面试后怎么给侯选人反馈

⑴ 当HR问你面试后感觉怎么样如何回复比较好

综述：一种是在面试刚刚结束，面试官在准备送走候选人之前会问一下候选人的面试感受，这种情况基本上表示面试官对你有好感，他可以推荐你进入下一轮面试，具体是否能参加，他还要和二面的面试官沟通，相当于你有50%的二面几率。

这时候你的回答就是要向企业意愿方面靠拢，比如和面试官沟通比较舒服，面试过程中，面试官很专业、体现公司的什么什么的价值观等等的，轻拍就可以，不需要大力度，大力度容易适得其反。

另一种情况是，面试你已经离开当场了，有可能隔了几小时，或者几天，再问你这样的情况，绝大多数是通知你复试，甚至要谈offer了，这时候，如果你对岗位还感兴趣，那就表现出在等待公司的反馈，对公司也比较期望；如果不感兴趣，那就无所谓了。

面试妙招：

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。

4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的闹陵气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对此渗方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的液扒戚诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

⑵ 询问面试结果怎么说

问题一：求问如何询问面试结果？ 面试结束之后，求职者都会有这样的问题，该如何询问面试结果呢？求职者从投递简历到等待面试通知，再到等待面试结果，是一个非常难熬的过程。尤其是当你面试之后，一直等不到应聘单位的录取通知，作为求职者，你该如何询问面试结果呢？这里为大家支几招。 一：观察面试官的表现 当面试官对你的面试时间超过了时限、告诉你明确的决定时间、努力向你推销某个职位，并且花了大量时间回答你提出的问题，这些都说明了你的面试官对你感兴趣，这就说明了你已经有很大的可能被录取了所以面试结束之后，是不需要你去询问的。 但是，这也不是百分之百肯定的，或许他对你有兴趣，但是他最终还是选择另一位求职者也不一定。为了确保结果，这时候你就需要学会用以下几种方式了。 二：电话询问 一般面试的时候，面试官会向你提供他的电话或者名片，你要做的就是在面试之后2天左右的时间去打电话询问他，你可以这样说，“我是xx，x号参加了贵公司的面试，我想问一下结果怎么样？” 三：邮件询问 如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。 不管是哪种询问方式，你都要注意礼貌礼节腊滑，若是你连最基本的礼貌都没有，HR那么忙，谁会理你啊。若是你没有被录取，你还可以委婉的问下他原因，“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。

问题二：怎么向HR询问面试结果 参加完面试已经过去好久了，轮岩腊还没收到offer，是不是自己被刷掉了?查询面试结果也看不到相关信息，怎么办?是继续等待结果呢?还是早点询问结果为将来好做打算?这里有一些参考建议，对正在为此苦恼的你会有些许帮助。 没得到那份工作，而你正苦思个中缘由。为什么不干脆问问那个负责招人的经理?不过，在这之前，你最好考虑下用什么策略。你并不希望使他/她处于你笨拙拼凑的句子中，而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式，如果你方式恰当的话。 不该询问的问题：“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。 我曾经面试过一位候选者，她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。面试本身让人非常不适，因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时，我本来非常想告诉她我觉得她枣瞎的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直，但是，我最终认定这是个我不想开头的麻烦。于是，我就说“我们雇佣了最有经验的候选人”。 可以询问的问题：“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。”可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。 我很乐意有机会回答上述候选人问常些问题。我会告诉他/她，尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为不管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。 打电话询问 你可以这样咨询：我是×××，10号参加了贵公司的面试，想问问结果怎样? 电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 发邮件询问 如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。

问题三：面试后可否询问结果_面试过后如何向HR询问结果 面试过后，很多求职者都在犹豫要不要打个电话问问结果?可是到底怎么问呢?去问了，HR还以为自己这人不自信、没耐心呢，还没过三天就等不及了，不问，那是为啥呢? 下面就来分析一下。 面对打电话去询问，很多人表示都说不需要，毕竟人家不会因为你打电话就录取你。此外在你面试的时候，或多或少还是可以感觉出来你的面试结果。一般人家都会在3天左右给您回复的，所以不需要打电话去。 假如你真的很感兴趣公司的话，不妨等一个星期再打电话去问，一般HR处理这些事情是需要一个星期的。如果过了这个时间段还没消息的话就比较悬，可能你这时候打个电话过去询问一下会让HR感觉你对这份工作真的很有兴趣，说不定会再考虑录用你。总结：把握好询问的时机 假如你想打电话去询问面试情况，但不知说什么好，告诉你个好方法，一般都告诉人家自己还在职，因为领导要安排几天后出差，我想问问面试情况，我好安排我的行程，怕到时候你们通知我复试我人不在。一般人事听到这种理由都也帮你问问或者查下结果，只要结果出来了，免得耽误你现在的工作。 而且觉得打个电话也有必要，到不是说人家听你打了个电话就对你印象深刻了要你了，是自己少个惦记的，大家都体会的到遇到个非常心仪的工作但又成天惦记会不会录取是什么滋味。有些公司还好告诉你一周内出结果大不了你过了一周没通知你，你就死心了。有些一句等通知，你恨不得惦记半个月。所以打个电话不是对别人有什么影响是自己心里图个安心，即使没要你，大不了失望那一下在找下一份工作。总比你成天心思重重的好。 此外在面试的时候，你就可以问，“大概什么时候会通知复试?”“通知的方式是什么?电话还是邮件?”“如果没有被录用贵公司是否会电话告知?”这样的问题问得理所当然，我想大多数的公司都会告诉你。而且可以从这样的问题中你也可以知道那家公司对你所申请的职务是否急需。所以我建议大家在第一次面试的时候就问，不用面试结束后电话询问。 作为求职者，作为HR首先，在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适，双方是否满意，应该或多或少有个底。 其次，如果你有一定的信息，但是也需要有个结果，你可以打个电话。HR再忙，即使你现在是不合适的，专业的HR不会拒绝你的电话，更不会去伤害到你的感情。如果不合适，相信HR会告诉你；如果真的还需要等待，HR也会告知你。因为对于HR而言，你的不合适只是暂时的，或许将来你还有其他的机会。 最后，有时候，用人单位也会有犹豫，比如说你的态度与进入公司的诚意，或者也有忙的时候暂时忽略了你，你的电话，也许会有多一分的进展，多一次的机会；当然这只在于你在面试过程感觉比较好的情况下。

问题四：面试后要不要打电话询问面试结果？ 你好我在一家普通公司就职HR，希望我的回答对你有帮助。
首先，自己感觉面试过程中与面试官沟通的很不错，面试官评价不错，只是你个人的主观意见。在求职面试的过程中，沟通的不错不代表面试官觉得你可以胜任你所求职的岗位。这只是HR面试的一种可以更全面了解求职者情况的手段。询问你面试时间与到岗时间是为了对你资料进行补充。初试的面试官没有那么大的权力左右你的入职，他需要用他面试所了解到的情况和你的简历的情况与上级领导或者用人部门领导进行沟通，来筛选复试人员。
所以HR只是一个收集龚料初审的一个人员，真正定位还是用人部门。我估计你可能挺在意这个公司的面试的，你可以想方法尝试着与你的面试官沟通，把话挑明别跟HR玩打太极。再加把油。

问题五：发短信询问面试结果怎么说 格式如下：
你好，我是之前来应聘XX岗位的员工，我是XXX。想问一下我的面试结果是否已出？谢谢。】

问题六：面试之后，需要短信咨询面试结果吗？ **经理：您好！唬是应聘贵公司***职务的***，离上次面试结束已有半个多月了，如果您方便的话，我想请问一下，我的面试结果出来了没？我真诚的希望能加入贵公司，用我的所学为贵公司创造价值！期待您的回复，打扰了~

问题七：面试之后发邮件问面试结果该怎么说 您好！
工作辛苦了。我是XXXX。
我于XX月XX日，参加了公司贵XXX职位的面试。
冒昧地咨询一下，面试结果如何？
望回复。
谢谢！

问题八：面试结束后电话询问面试结果怎么说 单位招聘程序中面试环节有一定的流程，通常终面结束后3-5个工作日内会给予答复，所以通常不建议直接询问。如个人感觉面试良好，3-5个工作日后未有答复，则可以去电或email咨询单位。

问题九：面试后等通知想打电话过去咨询该怎么说 您好，我是之前应聘咱们公司xx职位的xxx，我想咨询下我通过面试了吗，最近在家里等通知不知道咱们公司怎么安排的，他们一般是忘记了，你这么一问他们就告诉你了，除非是大的事业单位可能pass了，不然一般是公司人事比较忙拖着忘了

问题十：打电话询问面试结果怎么说 人力资源一般会在三天内通知对方，如果行业特殊、职位特殊等原因的大概等待时间需要更长。如果等待时间较长，你可以试着打电话询问一下，可以跟对方说：您好，我是某某某，在*月*日周*参加贵公司**职位的应聘，今天打电话主要是想询问一下该职位是否已经有合适的人任职了。
如果没有，那你就可以再等等，并可以询问大致日期，如果有，那你可以询问对方，自己哪里不足。
其实面试者应在面试的时候，对方就可以告诉大概几天内会给对方答复。

⑶ 互联网猎头，给候选人面试的建议有哪些

作为求职成功的决定性因素，面试无疑是非常重要的。尽管匹配的猎头顾问会在面试前告知许多注意事项，但候选人本人仍需要做一定程度的准备。毕竟，“看胜于听”。即使猎头在企业面前称赞你，如果你没有看到那个人，你仍然会感到茫然。因此，对于求职者来说，为了让招聘单位“一见钟情”，应该提前做好一些准备。

第三、因为有猎头参与，所以他们在谈论薪水时更容易满足彼此的期望。如果企业一再要求，猎头建议介拦祥绍企业目前的薪酬情况，留下悬念和谈判的空间。如果对方提数型出的条件不合适，不要直接拒绝或表示不满。不要当场发表声明。之后，可以提交给猎头顾问进行协商。

第四、求职者必须明确猎头属于自己，不应对他们隐瞒任何事情。面试结束后，你应在第一时间将面试情况反馈给猎头顾问，如流程描述、面试问题、是否有另一次面试的预约、你对企业的印象、企业对应聘者的态度、双方的总体意图、，需要猎头顾问处理的问题等。安排时间，制定计划，为下一轮面试做准备。

⑷ 收到面试通知怎么回复

可以回复：非常感谢已收到面试通知，我将于几月几日准时前往公司面试，感谢提供本次面试机会。

用人单位通知求职人面试，一般是通过两种方式：电话通知或者电子邮件通知。

一些收到通知的求职者，因为反馈的信侍橡息不得当而给公司的人事经理留下了非常不好的印象，这些坏印象往往会导致接下来的面试失败，甚至是直接失去了面试的机会。

求职者接收面试信息时，应该避免一些不合适的言谈和做法、以利于面试的成功。

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应对

直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面磨正试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方老游旁式很可能弄巧成拙。

最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

⑸ 领导推荐一个人来应聘,面试结果不适合，怎么回复领导呢

领导推荐过来人会存在桥行两种情况：

①、领导认识的朋友或者身边朋友推荐给领导的人，事前应该有过初步的了解，到你这里面试就是走个过场。

②、这个人可能是客户或者不熟悉的人推荐给领导的，可能是有求于领导，但是领导碍于面子也没怎么好意思拒绝。

关于这两种情况，你如果已经面试完，且初步判定不合适。那么可以尝试这样的处理，毕竟你不知道这个人的底细，或者领导敏凳哗的真实目的。

1、把面试的结果以书面的形式写在面试反馈表粗渣上，或者当面给领导如实的汇报。客观的描述你评估的结果，以及对方的优劣势情况，但是不给出明确的建议，让领导来复试一次。

如果这个时候领导没回应，并且问你的建议，你再如实的告知他你面试的结果，最后让领导来定夺这个人是否去留！如果领导非常相信你的专业能力，而且这个人属于第②种情况的话，肯定会尊重你的建议，不会再复试，或者走个过场。

如果是第①种情况，领导会让你邀请对方过来复试，并且会告知你可以让对方先试试什么岗位的工作，看看是否合适再说。

2、直接预约领导面试，确定面试时间，让他参与复试。

其实，关于面试的结果是否合适，领导都会放权给到相应的业务部门，以他们的意见为主。领导最终只是走个过场，认识一下。除非是中高层的面试，初面只能是基础筛选，领导站在的角度不同，考虑人才的能力点不同。所以，可能下面的人为看中的，领导却很欣赏。

⑹ 面试过之后，多久会给到反馈

面试过之后，多久会给到反馈？

一般3-7个工作中日会接到通告。

最先，公司在完毕面试后，会将全部候选人从专业能力，综合能力，可靠性等领域相结合起来，开展评定比照，择优录用而选；

次之，找到你真正意义上的优点来，并胆大地说给他人听。假如面试官明确提出：“请聊聊你的优点吧！”你万不能畏手畏脚。由于说不出自身优点的人，多半会被指出欠缺信心及自我认识能力，因此必取代毫无疑问。

以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

⑺ 被企业淘汰的候选人，怎么给候选人回复

其实还是要看沟通技巧，事在人为。首先自己要主动，搞清楚一个职位失败的原因在仔弯哪里念迅闷，成功的原因在哪里，不要晕昌耐乎晕乎的，提高自己对职位的把握程度，即使这不是你的任务，这样才会有进步。再次，不存在打击候选人自尊心的情况下，要向候选人如实反馈，这样候选人也会更信任你，有利于你HOLD住候选人。 在下的理解，可能也不是特别正确，大家讨论。

⑻ HR面试技巧：如何收获真实的反馈

其实面试时诸如，“你最大的缺点是什么”这一类的提问，很多HR几乎是百问不厌。但问题在于，这些提问在面试中出现频率太高，求职者往往已经对答案烂熟于心了。

你无法通过这些事先准备好的答案来判断是否能够让这个人加入你的团队。

因为你需要听到的是回答必须：

真实

可靠

那么，

哪些是面试中不应该问的问题？

我们应该用什么问题来代替它们呢？

先替你删选掉那些 “大陆货”吧！

1.不要问：你会如何处理...(某假想情景）

改为：举出你曾经处理过类似情景的例子

参加面试时，用人部门经理是否要求过面试者评估某个假想的市场或者某条业务链？这些问题或许能够让面试者阐明思考过程，但是往往忽视了面试者的执行能力。

如果面试者以前所在的企业处理事情的方式与你的企业很不相同，他们就有可能答错这些问题。但是这是你应该真正注重的吗？

面试应该是一个了解面颂绝派试者的能力和价值观与你的企业是否相符的过程。如果他们拥有勤奋的工作态度、对他人的尊重和建立人际关系的能力，向他们传授企业的商业发展战略是轻而易举的事。

面试官应该更多地询问候选人他们过去做过的事情，而不是他们将要做什么。面试官可以通过详细询问具体的情景和细节，寻找它们与自己的企业活动之间的联系，进而在脑海中构建出候选人的经历和招聘职位之间的关系图。

2.不要问：你最大的优缺点是什么

改为：请告诉我你最大的职业成就

每个候选人都会对面试官百问不厌的问题有所准备。比如“你最大的缺点是什么”的“正确”答案是“我是工作狂”或者“我是一个完美主义者”。要知道候选人的回答都会巧妙地把“缺点”转化成“优点”。

面试官应该从候选人的实际行动中去评估他的长项，看他们如何从错误中学习、如何发挥自己的长处。

要求候选人描述他最大的职业成就或者从错误中学习的经历这一类面试问题会得到更加灵活、有深度的回答，面试官从中可以更深入地了解面试者。

提问这些问题时，面试官应当用真诚的态度，给候选人足够的开放透明的作答空间，建立与候选人之间的信任关系。

3.不要说：请向我介绍一下你的履历

改为：请说出你最重要的职业生涯亮点

面试一开始你也许会提一些简单的问题来开启谈话，但是接下来你也需要问出一些实质来，否则这只说明你没有好好准备你的面试。

一个优秀的候选人会花很长时间来准备面试：浏览企业网站、查看LinkedIn上的公司团队信息并且列出一系列有含金量的问题。而你如果只是花5分钟打印了一份候选人的简历，问他们5个你会问每一个候选人的问题，这对你的招聘工作没有任何用处。你应该问他们一些能够区分出他们是否准备了面试的问题。

4.不要问：10年后你会成为怎样的人

改为：在这里你希望取得什么职业成就

“10年以后你觉得你会成为怎样的人”这个问题很难回答，并没有一个标准的正确答案。

如今人们跳槽的频率越来越高，科技发展日新月异。许多世界级大企业10年之前还不存在。“10年后我仍会坚守我的岗位”这样的回答显然显得候选人毫无志向。10年之后的事谁也说不准，你需要的是一个今天适合这个岗位的人，而不是10年以后适合它的人。因此，面试官应该注重的是当下候选人是否适合这个职位，是否会享受这个职位。

不要担心新问题会让候选人措手不及

新颖的面试问题可以让候选人快速思考、诚实作答，打造轻松、友好、开放式的面试氛围。今天你面试的候选人野贺明天就有可能成为你的生意伙伴。下一次面试，抛开那些陈旧的高频问题吧！

hr其实是扛了一个公司的招人的重单，每天工作挺不容易的，招人当然要又快又好了，面宏大试技巧要有，招聘工具当然也要有啦，人才赢行（www.rcyhj.com）就挺不错的。招人快而且便宜！

⑼ 我到一家公司面试，面试后第三天，我打电话问hr面试结果

这种情况下，有可能你不是最优选键枯宴的那个候选人，但是可能放弃败睁了又觉得可惜，所以想拖几天时间再决定。
几点分析提供您参考：
1.有可能是流程复杂，某个关键领导不在，所以拖延了时间。
2.某个资质稍好过您的竞争者，对方也没有确认要入职。所以两边公司都不想放弃。
这几种情况下，如果您特别希望加入这家公司，可以去争取下，表明自己的态稿银度，表示希望自己可以尽快入职。
这样有可能会有一些助力。
祝顺利，谢谢

⑽ 程序员的成功面试技巧

程序员的成功面试技巧

程序员的成功面试技巧，程序员在近几年来是很热门的一个职位，因为在很多人眼里程序员的收入是很高的，程序员想要工资高在面试的时候也是很讲究技巧的，下面分享程序员的成功面试技巧？

程序员的成功面试技巧1

1、给自己写一份非常专业的简历

我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。

2、研究面试官

当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。

再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。

你说我会推荐哪个?

面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。

不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。

当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。

3、获得内部推荐

知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。

这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。

前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历?NONO，猜猜我是怎么做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。

接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。

很多程序员会说，“可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊”。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。

不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的“名片”——让别人有了解你的机会，所以do it now吧。

4、 学会解决算法问题

这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。

在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。

如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。

我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。

在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。

5、活力洋溢地回答问题

只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。

举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。

6、小心“陷阱”问题

你为什么换工作?

说说你最大的优点和缺点。

最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?

在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。

就先说说第一个问题吧“你为什么换工作?”

在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。

7、永远不要撒谎

最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。

知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。

相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。

实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。

8、不要太诚实

很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。

第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。

有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。

试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的.判断力。

9、掌握计算机科学的基础知识

是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。

我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。

举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任何电气工程的基本知识，你还请他干不?同理，我们也是如此。

10、关于经验

这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。

这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题。

那么又该如何增加经验呢?

关键是要用创造性的方式。有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。

给你点提示：

参加开源项目

启动开源项目

做一个移动app，放到App Store里

写一个小型的Web应用程序

参与代码交流和用户组

这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没经验。

希望这些技巧能对各位有所裨益。如有不同想法，也请不吝赐教。

程序员的成功面试技巧2

程序员的中年危机是什么

中年程序员危机

近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。

目前有多种说法，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗被离职，甚至还有消息说欧有精神方面的问题。

尽管具体原因仍待进一步的核实，但却由此引发网上一波关于中年职场危机，特别是中年程序员危机的讨论。

一般来说，一个行业的收缩导致人员数量与结构的调整，大致可以用一个简单的模型来描述：行业规模缩减，行业人员减少，公司数量减少或规模缩减，进而导致管理层岗位变少，原本的管理层，被迫降至转入下一级岗位。

这种降岗机制层层传递，高层降为中层，中层降为基础管理岗，基础管理岗降为一线员工。与此同时，由于行业规模的缩减，一线员工数量也在减少。

于是，一线员工失业，同时，停止招收该行业的新毕业生。在这个模型中，一般来说，即便行业收缩，中层也不用愁就业，仍可留在本行业中，最坏也不过是降岗。

中年人学习能力下降明显

不过，在程序员行业中，有一些特别的因素，导致了其不同于一般行业的现象。

35-45岁的中年人，学习能力下降明显。与此同时，这是一个新技术不断涌现的时代。

一个人进入职场初期的技能、概念，过了20年后，已经完全不一样了。程序员这个行业，更是把这个特点发挥到极致。

此外，精力明显下降，不能熬夜，加之家务琐事缠身，高强度工作即便有意愿也很难付诸行动。

如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话，这个行业的中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。

所以，程序员密集的IT、通讯行业，很多中层员工就处于一个很尴尬的地位。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。

如果考虑到资产配置中较高的按揭比例，当资金链断掉，这就成为不可承受之重。