跳舞程序员

Ⅰ 跳舞机的舞蹈是乱跳的吗

不是。跳舞机是一种音乐节奏类型的游戏机器。跳舞机的舞蹈是有规律的，是程序员设计的特定舞蹈动作，并不是乱跳的。最早于1998年在日本推出，后传至台湾。在中国大陆，跳舞机还在发展过程中。

Ⅱ 男朋友是一名程序员，这是一种怎么样的体验呢

男的找女程序员谈恋爱就不知道了，但女的找男程序员，如果女的同是IT业，那可能要好些，多少知道程序员为何有奇葩思想，为何是宅得极品。

程序员久座于电脑前，脑海里尽想程序代码，流程算法，根本没有太多时间去猜想对方，特别是女人本是难猜，所以女人找上程序员，不要拐弯抹角，玩什么情调，对方不懂的，直接说出来就行了。

可以经常帮女朋友写脚本秒杀商品，可以各购物平台找优惠券，可以翻墙给女朋友海淘最新款口红，可以帮帮女朋友ps照片，可以为女朋友写程序分辨出所有的口红色号，可以为女朋友知道各种护肤品，哪个美白哪个补水。

Ⅲ 程序员是一个吃青春饭的职业吗

程序员是一个吃青春饭的职业吗

在中国有很多人都认为IT行业是吃青春饭的，如果过了40岁就很难有机会再发展下去！说程序员是一碗青春饭，大多是因为这是一个需要高强度脑力劳动的工种，而超过40岁的程序员身体机能逐渐弱化，家庭琐事缠身，往往面临继续做技术还是转做管理的局面。有人考虑转型，当然也有人选择对这份职业矢志不渝。
如果说程序员是吃青春饭的话，那搬砖的算什么？搬砖的都可以成为工头，程序员为什么不能晋升管理层？为什么非要跟年轻人去竞争最底层的开发岗位？谁会在一个底层岗位上干一辈子？
那么，程序员的职业发展方向是怎么样的呢？一般来说，程序员的发展方向是从程序员到team leader 到PM（项目经理）甚至是技术总监，或者你单纯痴迷于技术，也可以尝试登上技术的巅峰。或者自主创业，都是一名优秀的程序员可以选择的发展道路。
所以说程序员是一个吃青春饭的职业就是一个伪命题，完全没必要为此而焦虑。

程序员岁数有大也有小，都说程序员的女朋友是自己的键盘，那说明那些人没有情商。青春饭其实也对，但是未必都是吃年轻饭的。所以这个也是因人而异

幼师是是一个吃青春饭的职业吗

幼师和教师一样，和教师不同的是要永保童心这是一件不容易的事，还是幼儿和启萌老师，非常重要，和吃青春是两回事，只要教的好你可以教到退体

化妆师是一个吃青春饭的职业吗？

不是吧！化妆师只要你技术够好年龄没什么吧！我个人觉得...

IT行业职业规划之程序员是吃青春饭的吗

许多的程序员最终可能是做技术经理、项目经理或者项目总监之类的。
不管是项目经理还是技术经理与产品经理，都要求要熟悉业务，业务是需求的来源，没有不谈业务的技术，所以不管你从哪个方向发展，都要求对业务熟悉。 产品经理要求对业务最熟悉，项目经理次之，技术经理排最后。对于程序员来说，刚开始工作的前几年可以埋头扎到技术里面，一般这个时间在2-3年的时间，然 后就应该多关注业务了。这个业务不一定是指某个具体的业务，因为具体的业务的范围太少，而且也需要机遇。

舞蹈演员是一门吃青春饭的职业吗？

年纪大了可以开班授徒啊,
现在开个舞蹈班很赚钱啊.
爱舞蹈的人一辈子都不会变的,
跳舞,编舞,研究舞蹈史,教学生,
吃到五六十岁没问题吧.

程序员是一个很苦逼的职业吗

技术是一条不归路。喜欢的人乐哉。不喜欢的人，就觉得苦逼了！

国内的程序员这一职业，是吃青春饭的吗

不少人，毕业时基本在二十七八岁的样子，接下来在工作中学习两年，三十岁初步撑握一些开发技能，以后的技术路还很长。
我们不比人家国外的孩子，有人从较小的岁数就学会了编程，他们有良好的土壤来生长，良好的专业技能教育，说他们30岁才入门可能有些晚。比如Berkeley伯克利大学等
但我们不同，没有哪个学生不是在大学后期才知道程序开发是什么意思，知道了理论还不管用，计算机是一门实践性的科学，要动手能力强。在这样计算机知识爆炸的时代，不经过几年的磨练和实践又怎么能够入门？
入门后才能明白自己的发展方向，朝着认准的目标前进。
我一方面的意思是想说明：搞技术不是一年两年的事，还是要安下心做事才行。虽然高级语言学习一两年已经很熟练了，但高级语言是入门容易深入困难，而且高级语言升级淘汰速度比较快。
另一方面是：不能只顾着学这些“流行"技术，如果是这样，那真的是在吃”青春饭“，今年流行明年是否会流行呢？
最后是：
知道了是吃青春饭的，那应该想想办法，要不然岁数偏大时，按国内的行情来看，项目组里面都是20岁出头的人，找工作不容易。因为1>你的技术能力比较强，超过年轻的项目组长，工作起来不协调。2>很多公司的软件开发越来越没有技术含量，各种框架，工作流有现成的，不需要你这样薪资比较高的人才。3>为什么会造成国内这样的畸形现象：技术能力强岁数大的反而更难混了？
归根结底是技术脱节造成的！ 某种技术人才过剩，而另某种技术的招不到人。所以技术脱节的产业当然发展不起来，缺少人才，就像扶不起的阿斗，无论投多少钱进去都是白搭。所以更不用说新兴产业发展了，根基没有打好，如何发展？！产业发展不起来就提供不了更多的工作岗位，而过剩的劳动资源必然带来一系列问题。这个根基当然是指人才，说到人才就牵涉到教育。不搞好人才教育软件行业永远恶性循环！对于教育方面大家也看到了，相当的失败！这个教育包括各种技术社区，以及教材的匮乏。
最后，教育已经失败了那从现在开始自我学习充电是不是已经晚了，这个要自己衡量。
也许在中国搞IT从一开始就是错误的，从小就没有听说过IT是个啥，20多岁才开始接触，教材也非母语，这都给学习者都带来了困难，加上国内的IT员工是兼价劳动力，已经沦为IT民工之说，加上家庭负担日益加重，也许确实是个错误。
又或者在国内只能搞搞应用型的软件了，如果没有关系的话连应用软件都没得做。 *** 项目我做过，小公司的外包项目我也做过，那可是一个天上一个地下的感觉，总的来说 *** 项目就是块肥肉，小私营企业生存状况堪忧。
这样的环境大家都看到了，原因是：教育的落后造成人才知识结构不合理，造成产业结构不合理，造成大多数IT工作人员只能接触到应用层方面的技术，没有良好的土壤来生存生长。不能够创新。

幼师是吃青春饭的职业吗

不是，公立园45岁以上教师大有人在
那为什么私立园35岁以上的幼师都很少，这才是你需要深度学习的。

IT程序员是青春职业吗？

技术无止境的，年龄不是问题吧，呵呵，只要不断的去适应，不断的去学习

Ⅳ 想一想智能机器人为什么能够唱歌跳舞和与我们对话

其实这都是程序员编的程序，程序编得越好，机器人跟我们对话就越通畅、越自然，当然了，唱歌跳舞也是程序，都是跟人有关，人越聪明做出来的机器人就越好，祝你好运！

Ⅳ 艾达：生来本是白富美，却甘做第一位女码农

英国是一个盛产数学家和计算机天才的地方。除了图灵（人工智能之父）、伯纳斯·李（万维网之父）、杰米斯·哈萨比斯（阿尔法狗之父）之外，你或许不知道，世界上第一个女程序员也是英国人。不过和人们印象中略显呆板羞涩的码农不一样，这位程序员不仅是白富美，而且出身高贵，她就是艾达·洛夫莱斯（Ada Lovelace），英国着名诗人拜伦的女儿。

艾达于1815年12月10日降生在一个赫赫有名的英国上流社会家庭。他的父亲是大诗人拜伦，她的母亲是安妮•伊莎贝拉•米尔班奇（Annabella Milbanke），是一位拥有温特沃斯男爵夫人头衔的大家闺秀。

文艺青年拜伦或许是一个杰出诗人，但他绝不是个靠谱的丈夫和父亲。拜伦放荡不羁，热衷于诗歌、女人（有时也包括男人）、和酒精。母亲安妮是一位受过良好教育、有宗教信仰、举止得体的女性，她热衷社会公益，钟情数理化，拜伦称她为“平行四边形公主”。艾达出生几周后，父母离婚，之后拜伦离开英国，从此艾达再也没有见到过父亲。在艾达8岁的时候，拜伦在希腊独立战争中病死，时年36岁。

艾达母亲生怕女儿继承父亲狂放不羁的诗人做派，她希望“以毒攻毒”，用数学的力量压住女儿的诗人基因。

艾达的母亲甚至给女儿的保姆下这样的命令：只给她讲事实，不能让任何虚构无聊的故事进入到她的头脑中。

就这样，艾达长大了 …

那个时候生在贵族家庭的女孩，大多热衷于在舞厅里跳舞，嫁个不错的老公，但是艾达却想着制造一个飞行器。她四处寻找各种新发明，思考蒸汽机是如何提供动力的，研究鸟类的解剖来寻找适合飞行的机翼尺寸。在一个数学只属于男人的时代，她却把热情投入到自己所喜欢的计算机科学中。

艾达自幼体弱多病，经常头疼眼花，曾患过一场严重的麻疹，在床上修养了将近一年，之后仍然行动不便，经过长期复健之后才逐渐恢复行走能力。与母亲同住的期间，艾达的教育从未被中断过，安娜深信教育的影响力，努力栽培艾达的数学和科学能力。数学占据了她人生的绝大部分，扎实的数学基础，也让艾达对计算机领域的研究提供了有力的支持。1835年，艾达与威廉•金结婚，并于1838年成为洛夫莱斯伯爵夫人。

17岁时，艾达认识了查尔斯•巴贝奇（英国数学家、发明家兼机械工程师。由于提出了差分机与分析机的设计概念，被视为计算机先驱 ），并参与了巴贝奇的差分机。艾达认识巴贝奇时，他的差分机研究一再失败，自助也被停止了，急需大量金钱来投入研究。艾达并没有自己的私房钱，所以靠翻译论文来赚些钱的需求就产生了。

1842年到1843年间，艾达花了9个月的时间，翻译出意大利军事工程师的差分机论文，并加上了长篇的笔记。她的笔记里包含了一套伯努利数运算，这种算法被认为是世界上第一个计算机程序。

尽管巴贝奇以前写过部分程序，但是艾达的记录是完成最详细的，艾达的笔记对早期电脑发展史起了十分重要的作用。但更重要的是，她明白数字不仅能代表数量，更可以处理任何能用数字代表的信息数据。她预言：“这个机器未来可以用来排版、边去或是各种更复杂的用途。”艾达的预见能力比同行超前了整整一个世纪。

尽管艾达生活中大部分不幸似乎都来自父亲，但是最终却患上了母亲的家族遗传病。1852年，年仅36岁的艾达为了治疗子宫癌，却因此失血过多，留下了两个儿子和一个女儿。按她的遗言，葬在父亲身边。

上世纪70年代，美国国防部为所属的嵌入式计算机系统设计了一套高效安全的计算机语言，这个语言最后就以“艾达”命名，它就是后来着名的”Ada”语言。

2009年，英国社会软件开源运动倡导人和记者Suw Charman-Anderson创办了Ada Lovelace Day，来庆祝她对科学和工程做出的贡献，这个节日让我们更多地去了解那些投身于科学技术、工程和数学领域的女性。

Ⅵ 关于程序员工作计划精选示例三篇

程序员的工作面樱信临着很多的压力，所以更加要学会调整好自己的心态，拥有吃苦耐劳的精神，你也有这样的感受吗？写一写相关的工作计划吧，以下是我和大家分享关于程序员工作计划精选示例三篇相关参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。

  1.学习一门新的不同风格的编程语言

  这是很需要的一件事，因为如果你只了解一种语言，它就会局限你解决问题的能力和你的职业发展。所以在新的一年，你应该花些时间学习一门新的语言，体验不同的`编程风格，并学以致用。

  2.提高你的已有技能

  如今Codecademy，CodeSchool，CodeAvengers，Treehouse等都提供了大量的在线课程，在这里你可以强化技术，加深对知识的理解。如果你更喜欢那些面对面的课程，也是可以的，甚至你可以到当地的大学听课。

  3.活动你的手指，但不是在键盘上

  从你的书架上拿起“刺客信条”或其它游戏，用手柄和方向盘操纵游戏，活动你的关节和手指，当然还可以减压。

  4.减少咖啡的摄入

  无论你之前喝了多少咖啡、茶或是其它功能饮料，都应该在新的一年多喝水，最好在每一天都能喝8杯水，因为即使有一点脱水都会让你感到疲惫，没有力量。

  5.按时交付每一个项目

  当然，这一点你不能完全控制，但是你要确保你的文档按时交付，不拖累整个项目的进展。

  6.更多的时间远离计算机

  让自己有更多的时间在做饭、登山、滑雪、跳舞或者学习艺术，总之多做一些不需要总盯着电脑屏幕的事情，到户外闻一闻花香，感受一下自然气息。

  7.关注更多信息

  你有哗唤很多编程上的智慧可以分享，给自己一个展示的机会，现在有很多的组织需要编程上的帮助，你可以为这样的组织贡献力量。

  8.备份数据

  我们知道硬件都不是坚不可摧的，随时要检查你的备份情况。尝试免费和安全的云存储，当然投资给一些好的硬件设备，设置安全的密码都是很好的方法。

  9.生活得更有趣

  如果没有任何一条新年愿望适合你，你可以找找那些新年愿望生成器，“这一年我要......”或“这一年我会......”看看系统会显示出什么。

   程序员工作计划2

  都说逝者如斯夫，不舍昼夜!转眼间，自己在XX网里参加工作已经有一年有余了。回首即将逝去的20xx年，可以说是平淡而不普通的一年，发现自己在各方面都比上一年有所进步、提高。一年的结束孕育着新一年的到来，新的一年意味着新的起点、新的挑战。昂首期待未来，总结以往经验。在新一年来临之际，我现把这一年的 工作总结 一下以及将新一年计划列一下。

  在脊芦轮大概3月份左右，XXXXApp第一期基本开发完成比较稳定的版本。在此之前，我主要负责参考XXXXApp的Android客户端的开发工作。XXXX第一期开发的难度系数相对比较低，开发起来还是相对的容易，所学到的基础知识基本上可以开发出来。我个人认为当时的开发效率还是比较低的，这里说的是整个项目的开发效率，不是个人负责工作的完成效率，换句话来说是团队的整体开发效率不高，没有达到高效。这个也许是团队协调与沟通交流还存在不足的地方。XXXX App实际上基本可以满足用户的使用(表面)，但是项目的代码管理(本质)比较杂乱、扩展性差、健壮性也不错、兼容性也不算好。这无疑导致开发的工作量大大的增加。产生这些问题的原因有团队的项目开发经验缺乏，有自己个人的开发水平有限、技能不足。简言之，我的专业技能还不够强。

  在3月份之前，公司聘请了外包团队与我们的团队一起开发问答App。公司的目的培训公司的团队，让我们学习外包团队的技能。在外包团队的参与和指导下问答App开发工作相当顺利，团队的分工清晰、交流充分、协调都比较好。问答App的工作接近尾声，意味着XXX 的重构工作要紧张的展开。XXX App的重构外包团队主要负责聊天模块和其他协调工作，剩下的工作由我们的团队负责。 XXX 的开发难度系数相当来说还是有点高的。在参与XXX 的开发过程中，让我增了好多的知识、经验、专业技能，让我明白了要不断地提高自身的能力，让我找到了自己的学习的方式，让我明白了团队的协作的重要性。总得来说，我的各方面都有所进步了。

  本人在公司里，我在工作中具有良好的职业道德和工作态度，在同事中起到一定的作用，和同事相处融洽，团结友善，配合顺利，并尊重领导意见，服从安排，积极完成各项指示。在同事与领导之间，得到大部分的好评。工作中，我一直严格要求自己尽可能认真快速地完成自己的每一项任务，有不明白的地方虚心向他人请教，并着重自身的发展和提高。我的社交能力、思维逻辑能力还存在不足，需要进一步的改善。

  在接下来，我说一下我的 工作计划 和个人的成长计划。我的工作主要是负责XXX 的开发。所以我的工作计划主要围绕XXX App展开：第一，积极主动修复发现XXX 的漏洞，主动参与XXX 的后期的版本的迭代、更新以及维护。第二，优化XXX App的即时通信模块，提高XXX App的高并发性，增加更好的动画效果，以提高App的体验性。第三，协调好跨部门的交流讨论相关XXX 的开发方案。第四，做好编码的规范以及做好代码的注释工作，增加代码的健壮性。新的一年，我的个人成长计划是Android学习路线：如何成长为高级工程师。所以要做到以下几点：第一，拼命学习，拼命提高自己的技术实力，使自己的能力变强。第二， 平时在公司认真做项目，积极主动，一切以学知识为目标，多做项目。同时学习公司内部的高级工程师、架构师写的代码，加以理解变成自己的东西。第三，努力，逼着自己去学习。

  这年，我的思想得到了进一步地开拓、内心的构建更加牢固，工作的态度也得到更深层次的升华，工作状态也发生了根的变化。在新的一年，我要更加地努力让自己变得更加优秀，为公司创造出更多、更大的价值，希望能为公司今后的发展做出一份不可磨灭的贡献!

   程序员工作计划3

  新年伊始，万象更新。自从20xx年上半年将工作的重心放在企业erp系统实施的工作中时，在公司领导的关怀和指导下，在公司部分同事的大力支持下，对erp相关工作作出了初步的整理。

  20xx年公司全面壮大，各项 规章制度 逐步健全，尤其是x月份xx总部的成立，给公司员工提供了优质的工作环境和广泛的发展空间。俗话说的好：“笨鸟先飞！”想要在20xx年之后的工作有条不紊、顺利的完成，就应该先行一步，做好下半年度的工作计划。

  自身建设方面：由于自己参见工作时间比较短，自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。

  另一方面，离不开公司领导的关怀指导和公司同事的帮助。“三人行必有我师”，我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。

  一、公司erp的现实状况

  对于我们公司来说，erp――k3系统，还是一个比较新鲜的事务，虽然我们每天都在说k3，但是，现在k3系统在我们公司运行上线还处在初步的阶段。目前，只有仓储部――仓存模块和财务部――总账模块、应收应付和存货核算，对系统实施了比较全面的应用，第一期计划范围内的公司供应链中的销售模块和采购模块，还只是用了一些皮毛，公司其他部门还没有实现信息化。

  另外，公司现行的k3系统编码方案规则不合理，存在中文、英文、字母和希腊文字共同组成的编码以及重码。编码权限下放，造成编码规则不能很好的执行，编码混乱。公司试用一段时间的条形码也不是国际通用，给人造成产品不入流的假象。还有，因这是一期遗留项目问题，我个人对k3的相关经验不是很多，实施起来需要xx公司的配合。但目前看来，配合还是有些问题需要协调。

  二、七月份工作计划的安排

  针对上述公司erp运作方面出现的公司现实存在的状况，整个七月份，拟计划七月底完成公司k3系统物料编码的调整工作，实现新旧代码的转换以及一期项目中的销售模块和采购模块的培训，实施和上线后相关问题的解决维护。

  1、物料编码的调整：

  因年前相关工作的调整，物料编码的调整推迟了一个月，中间旧的物料编码又新增了很多，给这一块的工作造成了一定的难度。整个物料编码的相关工作会贯穿整个七月。这中间需要相关部门的配合。我个人这方面同时做新旧代码对照和新代码审核及每天新增编码的修改，工作内容、工作量比较大，需要增加短期配合工作的工作人员和我一块工作。

  另外，因为本人一直从事公司办公室、后勤等相关工作，对公司的生产线、产品不甚熟悉，中间可能有很多产品物料编码方面的问题需要和相关部门同事进行沟通交流，希望本着为了公司的长足发展，能够得到领导和同事的配合。

  2、销售和采购模块的实施：

  通过与xx相关实施人员的协调联系，在七月份订出时间，请实施人员过来对我们这两个模块的相关使用做一下培训并跟踪指导，同时对我们的物料编码工作进行指导配合。上线实施后，相关软件操作、运行方面出现的问题进行跟踪解决和系统维护。

  三、下一步工作计划的安排

  定期做好k3系统服务器的维护、备份工作。保障k3系统的正常运行。针对单机用户使用k3系统出现的问题，进行处理。

  针对公司战略决策中的时间安排对20xx年内需要实现信息化的部门进行调研。将第二期计划中需要上线的系统模块分四部实施：

  首先，与系统上线运作相关部门组成相关的项目小组，对项目进行分析、调研，把相关的业务需求整理并确认实施方案。

  其次，将系统能够实现的相关业务需求，对业务流程进行梳理、微调（企管部、相关部门配合），并对系统上线模块进行培训和技术指导。

  在次，对上线相关模块进行测试运行，出现的相关问题有针对行的解决和完善。

  最后，系统正式上线运行期的维护以及运行期问题的反馈和总结，给以后系统实施提供宝贵的工作意见和经验。

  四、其他工作计划的安排

  1、除了工作重点k3项目外，还有其他几项工作安排配合人力资源部把xx人力资源系统全面运行上线，实现系统化发展。

  2、配合网管对公司的办公自动化系统和邮件服务器拟定计划，实施。

  3、公司的网站进行页面的更新维护和公司的网站服务器的建立。

  4、领导交办的其他工作。