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上班没服从命令被开除
发布时间：2023-04-20 08:52:481. 员工如果不服从企业的工作安排，被企业解雇了是否合法呢
员工不服从公司的工作安排，被公司解雇了是否合法？劳动法规定，劳动者不服从用人单位的工作安排，经整改仍不合格的，或氏用人单位可以解除劳动合同。对于这种情况，我们在工作中经常遇到。那么当员工到了应该服从岗位职责的时候，该怎么办呢？这也是很多员工关心的问题之一。
服从组织安排：不管你是不是需要我负责的岗位，不管你是谁安排你做什么，都应该服从组织安排，要学会遵守组织的规章制度和用人要求衫竖散，不能以自己没有完成任务的理由就不听从工作安排。严格遵守工作纪律：有些公司在制定规章制度中把不服从工作安排列为一项硬性指标。如果你违反规定，则违反规章制度，可能就要被解除劳动合同。遵守劳动纪律：不管是不是需要我负责的岗位，你只要按照公司规定准时上下班就可以，不能因为公司安排任务就旷工或早退。
2. 公司以员工不服从安排给予开除，请问有赔偿金吗
不服从公司安排被辞退能得到补毕段偿。
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;
2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿团迹按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
(1)在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
显然，迟到不手或誉应属于严重违反公司的规章制度，所以单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
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