在哪能找到程序员老师

1. 有没有程序员培训机构可以推荐的

你好，如果你对自己自学能力没有信心，可以选择到培训机构学习。不过还是建议先自学一段时间。因为培训班的课程可是拉得很快的，你很有可能赶不上进度。而且培训班的费用不是一般的高的，大概在20000到30000之间。自己好好掂量下。祝你学有所成！

2. 黑马程序员有什么好的前端老师么

现在学习前端的平乱和台有很多你可哗渗盯以去B站或者是腾讯课堂找一些前端教学资料，我们在B站上也分享了很多经典的视频，喊晌你可以去看看。

3. 哪里有能找到程序员啊，需要开发软件

可以到OSC找，非常多的程序员。不管是找人，还是发包。

4. 想学软件开发去哪里比较好

我个人觉得可以到AAA学习。AAA教育集团（隶属于深圳市漫动者教育科技有限公司），成立于2007年，专业从事高端计算机职业教育工作，是国内知名的教育品牌。集团创立以来，依托先进的办学理念，AAA培养出数万名专业性、实战型高端技术人才，被业界誉为“互联网金领生产基地”。

据我所知AAA具有以下优势：

1、1年多次升级课程。

每年至少两次课程升级，适应企业需求，10余个自主研发项目实训，兴趣导向，学习效果更佳!

2、200+教学团队

层层筛选5年以上实际研发经验讲师，教学大纲实时修订,技术大咖实力相授，着重培养学员编程思维。

3、14年面授经验

14年面授经验总结，我们拥有了丰富的面授经验，10+精品课程高薪就业课程及30+企业真实项目案例研发，助你成功高薪就业

4、不间断助教辅助

助教老师全天守候，辅助学员解答在项目中遇到的问题,根据学生学习时间，安排助教老师晚上值班

5、60+就业老师

98%学员满意率，就业服务老师协助学员成功进入500强企业工作。学员就业无忧，口碑良好！

6、不满意免费重修

毕业就业情况不理想可免费再学，享全系课程更新迭代。


AAA教育集团总部位于北京IT科技企业云集的中关村，以中关村科技园区为依托，紧密结合软件企业人才需求，自主研发了专业的人才培养课程体系。

目前已在北京、郑州、深圳、武汉、沈阳、上海等全国主要城市开设直营教学中心和就业基地。在AAA未来的战略蓝图中，杭州、西安等教学中心也在计划筹建中。14年来，AAA教育集团已成功帮助数万学子进入IT软件行业。学员毕业后大多进入阿里巴巴、京东、网络、新浪、云智慧、易酒批、数猎天下、广联达等知名IT企业，深受企业欢迎。

5. 百战程序员有哪些知名的教师吗

有啊，比如马士兵，高淇，高明鑫，卢俊杰等教师都是非常有名的。

6. 程序员培训机构有哪些

有：动力节点Java培训、黑马程序员、好程序员、北大青鸟、中软国际、达内等。
培训机构指以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
(6)在哪能找到程序员老师扩展阅读
程序员（Programmer）是从事程序开发、程序维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、软件设计师、系统分析员、系统架构师、测试工程师六大类。世界上第一位程序员是埃达·洛夫莱斯。
软考程序员考试属于计算机软件水平考试（简称软考）中的一个初级计算机职称考试。对于软考程序员考试并无学历及资历条件限制，更无论年龄、专业与资历。一年可报考软考程序员考试两次，但一次考试只能报考一种资格，因此报考了程序员考试则无法再报考软考其他级别或科目的考试。同时软考程序员考试采用笔试形式，考试实行全国统一大纲、统一试题、统一时间、统一标准、统一证书的考试方式。
通过国家统一组织的考试，资格考试分为：程序员级（原初级程序员）、软件设计师（原高级程序员）以及更高水准的：信息系统项目管理师、系统分析师(原系统分析员)、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师。
通过本考试的合格人员能根据软件开发项目管理和软件工程的要求，按照程序设计规格说明书编制并调试程序，写出程序的相应文档，产生符合标准规范的、实现设计要求的、能正确可靠运行的程序；具有助理工程师（或技术员）的实际工作能力和业务水平。

7. 广州黑马程序员老师怎么样

黑马的老师非常负责，讲课也很风趣幽默，能够把知识难点变得通俗易懂。让枯燥无味的代码变得有趣，能够调动学习氛围，同学们学习起来就更加有劲。

8. 如何招到一个靠谱的程序员

1. 简历看人
阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。接着，我便会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。
这里，我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的，你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质，那就是善于归纳，并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历，光这一个章节就有好几页，其实这反而会给你减分，因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。
最后你的一些与编程有关的社会化活动，如：你在GitHub上的开源项目，在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分，因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己，就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的，如果你要成为一个领域的专家，那你必须花费超过10,000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。
2. 给面试者10分钟介绍自己最擅长的
当面试者通过了笔试和HR面试之后，你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家，但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题，比如你的职业规划是什么？你为什么想换工作？等等。我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断：
这个人对他所做的事情是否充满激情
他们是否能在团队中很有效地进行沟通
他们是否在专业领域足够擅长
你的团队是否会乐于和这个人一起工作
这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。
3. 基础打牢了吗？
一般，有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试，从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实，我觉得这两者的差别不大，有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说，并不看重机考的成绩，因为机试的考题很多能够在网上得到，特别对于一些外包公司，他们总是能够通过各种途径得到考题，从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。
下面是我经常会问的几个问题（JAVA）:
HashTable与HashMap有什么区别？
Servlet是线程安全的吗？
JSP中 @include跟jsp:include的区别
HTTP的response code 403和500分别代表什么
......
这些问题都很简单，但一些基础不牢的程序员往往会在这个时候露馅。当然，根据面试岗位的不同，你还可以有针对性地问一些问题，例如，你需要找一个能写核心算法的程序员（比如 银行的总账计算，或者保险公司的保费计算），那么你可以问一些算法相关的问题。
4. 技术深度够吗?
具备牢固的技术基础，一般就可以满足项目中普通程序员的要求了，但如果你需要找的是一个资深程序员，那么你还需要对面试者的技术深度进行考察。我们现在做项目时都会大量使用框架，这能使我们的开发效率和质量都得到提升和保障，但同时也降低了对于程序员开发技能的要求。因此我一般会询问面试者下面的问题，来考察他对所使用框架的掌握程度。
请你描述一下，在这个项目中，从一个HTTP请求发起，到最终的Response返回，它在你的系统和框架内部是如何流转的？
这个问题往往能够判断出面试者对于相关技术掌握的深度。较初级的开发人员描述的层级往往比较浅，比如使用Spring MVC框架的，只能说到实现一个Controller继承BaseCommandController（甚至很多开发人员只知道继承了一个公司内部框架的基类），至于再往下Spring框架是如何进行内部流转的，就再也说不清楚了。而更资深的开发人员，往往能说出框架内部的实现机制，以及如何调用和处理的。在面试者描述的过程中，你还可以穿插询问一些比较有深度的问题，比如框架中某个类这样设计是哪一种设计模式的体现，采用这样的设计有什么好处等等。这比让面试者默写一个设计模式代码要有效、自然得多。
除了技术层面上的考察之外，对于资深开发人员，还需要考察他们的设计能力。说到软件设计，大部分面试者都能熟练地背出面向对象的三个基本特性：继承、封装、多态，也能把它们的概念描述清楚。但我一般会问下面的这个问题来考察他们的面向对象设计能力。
请用一段程序代码描述我们所在的这间房间。
我惊讶地发现至少有一半的面试者都很难准确使用Interface和Class来给房间建模，也有一些人会将最基本的代码语法或关键字写错。
5. 选择适合所在企业文化的人
这一点也曾是我经历的一个误区，我总是希望能为团队招到技术能力最强的人，而忽略了他是否与整个公司和团队的文化相匹配。这往往会造成，虽然招到了人，但没过多久就因为理念不同不欢而散的结果，反而给公司带来了损失。让我们看看GitHub的负责人是怎么说的。
我们很严肃地看待我们自己关于招聘流程的哲学。我们希望每一个GitHub员工都了解他们所要面对的环境，并保证他们是能够很好适应的。这包括我们所创造的文化、哲学、计划、错误甚至是晚餐。比起他们的技能是否满足要求，我们更看重他们的潜力以及是否能够适应我们的企业文化。
我曾在具有鲜明文化差异的不同公司或团队工作，看到许多崇尚开放、开源的程序员在一个相对封闭，具有很多流程以及规范限制的公司中很难发挥，最终选择离开。因此在招聘程序员时，选择合适的往往比选择最优秀的更重要。
6. 行为面试法
行为面试法可能是我在整个面试过程中唯一用到的教科书面试方法。一个程序员是否能够很好地工作，不仅取决于他能否顺利地完成开发任务，更重要的是在遇到一些特殊场景或问题时，他能否合理有效地处理和解决。行为面试法能够帮助我们从面试者描述的过去某一具体事件中，预测未来他在工作中可能的表现。下面便是一个我经常用到的问题。
请谈谈你在这个项目中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何解决的。
从面试者对上面这个问题的回答中，我能够很好地判断他是否有较强的独立解决问题的能力，而我认为这是除技术能力之外，程序员最应具备的能力。

7. 给他们一个虚拟任务
经过上面的这些环节，你可能对面试者的整体情况已经比较满意，但先别急着下结论。我曾见过能够顺利通过上面所有面试步骤，并且被雇佣的程序员，当他们进入实际工作后却没能把事情做好。
在你确定是否录用他们之前，可以给他们一个虚拟任务。我不是说一个抽象的程序问题，而是指一个真实的，可能就存在于你当前项目中，并且需要在一两个小时之内完成的一个开发任务。我曾经出过这样的考题：
写一个小程序将一个以特定格式（如CSV）存储的文本文件转换为XML格式，并存储为另一个文件。
你可以给他一台已经配置好开发环境以及IDE的电脑，让他当场编写代码。当然如果时间有限，你也可以直接询问面试者的实现思路，并简单用伪代码来描述处理过程。通过这个测试，你能够看到很多细节，比如面试者是否有良好的编码习惯，异常处理是否规范，代码逻辑是否缜密高效，以及他的开发效率是否足够高。如果面试者给出了非常优秀的解答，那么你就应该能够判断他确实是一个优秀的候选人了，因为我从没碰到过能够通过上面的测试，却在实际工作中无法做好的人。

9. 大学生创业，怎么找到可以一起创业的程序员呢

中国经济科技不断的发展，教育事业也开始发展，许多的大学生在大学都可以选修到自己喜欢的专业，学到自己能够从事的专业的行业。毕业季将至，大学生所面临的问题也就随之而来了，创业还是去找工作就成了当代大学生所纠结的问题。绝大多数的大学生都会选择去寻找工作，但是也有很大一部分人选择自己创业。

大学生创业，对刚刚毕业的大学生来说，并不是一件简单的事。首先要面临的问题就是人员问题。

大学生创业，怎么找到可以一起创业的程序员呢？

首先，你可以从身边的同学找起。像《微微一笑很倾城》中的肖奈大神，和室友之间的合作就非常愉快，各自发挥各自所擅长的方面，即将事业经营的非常好，同时，他们之间的友谊也进一步加深了，一举多得。同学三年四年，相信你们之间也会有更好的了解，可以更好的了解对方的脾气秉性，工作起来也会更加的得心应手，工作起来也更加的迅速。而且毕业时间都差不多，也省去了许多麻烦的琐事。

如果，周围没有合适的朋友同学，你可以在网上发布招聘信息。现在的网络很发达，相信寻找一个和你一样有抱负有理想的人并不是什么困难的事情。但是网上寻找的人毕竟不熟悉，需要更多的磨合，和技术人情世故上的考验，这对刚刚毕业的大学生来说，可能就会有一些吃力了。但是，网上挑选的人有许多好处，例如你们之间不会有什么人情瓜葛，工作会更加严谨，并且网上招人也可能技术方面多于老师教授给你的，也可以交给你许多其他方面的知识。

还有许多其他可以找到一起创业的伙伴的办法，例如朋友推荐或其他方法。

10. 计算机程序员培训去哪学

培训的话去一些培训机构都可以培训，如果你是有基础了要进行深入培训的话，一般是通过买一些网上课程进行，培训机构里面大多数教的是基础居多。
希望我的回答有帮到你，若有其他问题，可用手机点击下方联系猎学为你解答。