猎头程序员

Ⅰ 程序员会找做猎头的女生当男朋友吗

看到这个问题吓了我一大跳，我来给你认真的分析一下啊：先抛开职业不谈，光是怎么样把女生当男朋友这个都难住我了，其实还是有解决的办法的，就是这个女生得先去泰国做个手术变个性，然后才有可能当男朋友。

Ⅱ 中国十大猎头软件是什么

列举如下：

一、拉勾网

拉勾app来自互联网垂直招聘网站拉钩网官方推出的拉勾网app，拉勾网app可以让互联网企业在拉钩网上垂直照片互联网精英，也可以让互联网从业者在拉勾app上找到心仪的工作！

二、搜前途

北京搜前途科技有限公司成立于2012年9月，一直以来专注于通过独家研发的大数据spider算法实现人岗匹配，目前匹配准确度超过85%，其同名网站“搜前途”于2015年1月上线。作为全球领先的精准简历筛选工具，搜前途是人工智能在HR领域的首次应用，被称为HR领域的AlphaGo。

三、内聘网

内聘网致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们在职场事半功倍，发挥所长。加入后，您可浏览会员资料、在招职位、行业消息、人脉圈动态和对您职业技能有帮助的相关信息。

四、hiStarter

hiStarter是帮助科技和新媒体类的创业公司进行招聘的平台。我们是解决创业公司最痛的一个点，就是人才。

很多创业团队告诉我们，虽然现在有很多招聘产品，但是实际用下来不是很满意。一些是觉得成本太高，一些他们觉得效率不是很高。我们希望有一个产品，针对性地帮助全中国的创业团队，帮他们进行招聘。

回到初创招聘的本质，hiStarter 认为招聘是看人靠不靠谱，我们希望这个产品可以让大家到我们的社区里面，进行一个非常透明的交流，确定这个人是不是创业团队喜欢的，然后再是简历和技术。

现在社交平台是有一些偏商务型、人脉型的，或者是寻找合伙人的，但是单纯针对创业公司的社交平台，在中国目前是没有的。

五、100offer

100offer上线于2014年7月12日，致力于“为最好的程序员发现更好的offer”。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。

100offer将目标用户定位于年薪在20万~80万的程序员。该收入的程序员往往无法在普通招聘网站满足待遇升值的需求，也不属于追逐收益最大化的猎头公司的主攻目标，但由此为100offer带来了机遇。

六、猎上网

猎上网是一个整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。目前，已有数千家企业通过猎上网平台，甄选并管理猎头服务供应商，快捷高效的找到了他们所需要的人才。

目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。在过去的一年中，这些猎头公司，已经在平台上取得了丰厚的收入。

七、人人猎头

人人猎头是全国猎头服务平台。最初来源于一款基于手机通讯录的推荐工具app。提供大量的悬赏招聘职位，让猎头手中闲置简历发挥价值；超过300万的简历库让猎头自由搜索，提高推荐成功率；提供智能人才库管理和完善的简历分析，帮猎头妥善管理积压简历，随时激活沉睡中的候选人。

八、亿同分享

亿同分享app是一款为东莞地区猎头用户打造的求职招聘app，将工作信息和人才信息进行整合，实现无掌柜沟通交流。求职者可以在线找工作；用工单位可以在线找人才，人脉变钱脉！

亿同分享app是一款由东莞市熊掌鱼信息科技有限公司开发的专注于分享、共享服务的移动互联网企业招聘、人才求职类产品，平台倡导人人为我、我为人人！

九、荐荐

荐荐app是一款手机互联网招聘社交平台，完美的把用户的主要使用要素集中在软件中，使用简洁、方便。

十、互联网招聘社交平台，朋友推荐中高端人才，BOSS直聘合伙人招募猎头赏金，人才淘宝网，全民当猎头拿赏金，雇主猎头人才评价，拓展职场人脉圈。

Ⅲ 一年的互联网猎头转行可以做什么

如果你想转行的话，假如说还是互联网方面的话，那可以做程序员或者项目经理，还有软件工程师，硬件工程师，这些都是可以做的，包括网络安全这一方面的监测员，还有产品，运营都是可以去做的，毕竟你也有一年的工作经验肯定是比刚毕业的应届生能强一点儿，然后比如说你不想做互联网，一方面的话，那我建议你可以去考一些证书，比如会计证或者教师资格证，再去做其他的行业。

Ⅳ 猎头软件用展招和谷露哪个比较好

猎头圈用户量最大的软件供应商就是品聘了，有提供的本地部署和SAAS租用模式，品聘的本地部署肯定是相对来说最安全的一种，这点大家肯定是同意的吧，要不然为什么铜雀，万宝盛华，科锐，这些大公司以及很多猎头大牛以及银行招聘都在用品聘的软件，难道大家认为这些大公司一个程序员都没有吗？
还有上面大家说的抓取导入简历的功能，品聘用是完全自己开发的抓取插件，但是其他猎头软件用是第三方的抓取插件，比如*昭，*露，*猎，为什么会出现这种情况，肯定里面有很多猫腻呀，你的所有简历都结果第三方公司才能到你们的数据库里面，你们自己想吧。
我们用品聘很多年了，庆幸的是品聘软件还在，前两年很多价格很低的猎头软件联系过我们推销他们的软件，还好没选择，现在很多官网都进不去了，应该是已经倒闭了，我感觉大家纠结用什么软件很重要的一点很多人忽略了，就是你选择的猎头软件供应商能活多久，我们用品聘软件就是认为品聘在这个行业的用户量最多，有足够的用户才能支出公司走的更远，软件吹的再好，没用户群基础说不定买了之后没多久公司就倒了，更麻烦，就说这么多吧。

Ⅳ 最近猎头招聘程序员去菲律宾马尼拉工作是骗人的吗公司叫global ted inc.

大多数开出很诱惑的条件，但一上网搜索就很多骗局，大多数工作在国内不合法转移到东南亚，当你办了签证，自己掏钱买机票（说去到能报销），下了飞机有人接你到一个地方培训，不准出去，人生路不熟、语言也不通，你也不敢出去。现在不管工作、生活、买卖的骗子太多了，建议小心谨慎。

Ⅵ 猎头和程序员聊什么会显得比较专业

对猎头来说，当然要做好销售工作，结果导向，能够收到的钱越多，一定是越专业的猎头。不过有业务能力的猎头，除了你能看见的是个销售，还是一个好的产品经理，或者市场营销经理。他非常清楚自己能做什么，不能做什么？自己的客户在那里？怎么帮到他们？如何按照利润率、销售额、回款情况来安排自己的工作。

Ⅶ 做程序员8年了感觉好累，有没有其他好的行业推荐

上周做了几次咨询，来访都是三十多岁的程序员，每个人对年龄都表露出深深的焦虑。这周一和知乎一个话题的策划者电话聊选题，选的也是35+的互联网人何去何从。这不由又唤起了我对年龄焦虑的思考，索性来谈谈大龄程序员的未来吧，献给所有找我做咨询的程序员们，也献给所有为年龄而焦虑的互联网人。

首先我会讲下年龄焦虑的本质，然后会谈谈大龄程序员的8种出路，最后会聊聊如何选择自己的方向。

年龄焦虑的本质是竞争力不足

所有和我聊年龄的程序员，聊到最后，都会确认这个事实：所谓年龄焦虑，焦虑的根本不是年龄，而是竞争力相较于年轻人，逐年下降。

这才是年龄焦虑的本质——竞争力不足。

介绍两个简单的方法。

第一个方法是以终为始，面向未来做决策。

也就是说，你先设想你想要的目标，想过的生活，想成为的样子，然后来倒推，自己现在该怎么去做。

有的人可能想不清楚未来会怎样，介绍一个小技巧——找榜样。通过榜样的工作和生活状态，来明确自己想要的，然后你再来倒推。

第二个方法是贪婪算法，不管未来会怎样，总是基于现在，做出在当前看来是最好的选择。

比如现在你觉得自己要是在技术上多投入时间，可能快速提升技术水准，还可能拿到更高薪水，那就倾尽全力去钻研技术，先不管别的，干上两年再看。

比如在你现在的公司里，管理者有更大的权力和回报，这深深的吸引着你，那你就想尽办法去抢管理的坑，先抢到再说，不管别的。

所有的方法，都是纸上谈兵，最重要的，是你结合自己的情况，落地执行。

Ⅷ 如何做个人猎头如何做好 IT 猎头

猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责招聘的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并招聘到合适的人选后，发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多招聘经理皱起眉头。
－在竞争激烈的地区，很多猎头公司的服务都是采用完全“不成功，不收费”的方式。所以当最后公司收到费用帐单的时候，很多公司都已经忘了猎头顾问曾在他最危急的时候提供了雪中送炭的帮助：你可以关注eqiu看看人家是怎么做的
公司忘记了当一个市场总监离职以后给企业带来的损失；
公司忘记了当原来的货运主管提升为地区副总以后，他原来位置的空缺导致的货物积压和客户抱怨；
公司忘记了由于不堪重负，现有的程序员和工程师们都在威胁如果没有新的项目经理，他们都要离职；
公司忘记了猎头顾问承担了许多搜索的工作，这些猎头顾问们承担了所有的风险（法律和财务上）。
很多搜索最后可能都是没有结果（公司改变招聘计划、没有合适人选等等原因）。但是猎头顾问们都会因为客户的‘紧急要求’花去很多的时间和精力。就拿我们内部的情况做个例子吧，公司里的猎头顾问搜索、电话、社交、面试、筛选、背景调查。总之，看了几十甚至上百个简历或候选人，最后推选出1－3个最优秀的人交给客户。
在这个过程中，他们还会和客户一起研究、修正对该职位的要求和方向。如果他们还要花时间拜访客户的公司，和招聘负责人交流，理解客户的文化，目标和团队，那就是更多的时间、精力。这一切的努力都是为了找到一个‘也许’能够被企业看得上得候选人。
公司发出Offer Letter，候选人接受Offer Letter，新员工开始上班，猎头顾问慢慢走向后台。
在紧接着的几个星期里面，作为招聘经理的你可能已经发现自己找到了一个真正能够给企业带来效益和帮助的能人，感觉自己是一个很好的伯乐。新到得同事工作勤奋，待人接物得体大方，马上成为公司中的一个不可缺少的组成部分，这一切都让招聘经理感到十分满足，
可是 当公司收到了一张高额的猎头费帐单，于是大家都开始抱怨猎头真会赚钱！
当然，猎头公司也需要收入（和委托公司一样），而且绝大多数猎头的主要收入就是猎头佣金。所以，尽管招聘经理抱怨高额的猎头费用，但当他回顾猎头的过程和在猎头帮助下给公司带来的优秀人才后，他也许才能理解猎头工作的艰辛和效果。
马上支付猎头费用应该是一个企业的信用标志，反映出企业对猎头工作的认可和以后继续良好合作关系的愿望。
总结一下，猎头工作大多是在最后成功时刻付费，而不是收取小时的服务费用（像律师一样）。所以最后的‘高额’收费只是一种一次性的成功体现，但在摊到猎头顾问所付出的精力和时间上（包括许多无结果的搜索）以后，相信企业就容易理解多了。
猎头公司是企业人才资源的供应商，越来越多的中国企业认识到和猎头公司建立一种长期且稳定的合作关系比选择许多仅仅提供‘便宜’服务的猎头公司要经济的多。企业可以省去很多时间来维持许多新HR供应商的关系和磨合。所以，承认努力的猎头付出的精力和时间，付给他们应得的费用，鼓励猎头公司提供更好、更高效、更紧密的服务是一个企业在人力资源管理上成熟的体现。

Ⅸ 比较有实力的是哪个猎头网想让他们帮找个专业性好的程序员

不用自己去找猎头的，现在都是智能时代了，只要专注自己要招什么人才就够了。就像我们公司在用的猎萝卜，猎头和职位分析师对接，而且职位分析师全程反馈进度，一对一服务，效率比自己去找快多了！

Ⅹ 想要挖一个终端IT程序员，不知道万宝盛华猎头公司靠谱吗

选择万宝盛华招聘技术类人才那就选对了，这家公司在业内算是有口皆碑的代表。你只管提需求，剩下的就交给他们就行了，绝对可以放心。如果对我的回答满意请采纳