程序员为啥退休那么早

❶ 程序员到底能干到多少岁35岁真的是程序员的分水岭吗

我个人认为程序员可以干到退休；35岁的确是大部分程序员的分水岭。

总的来说，只要你身体允许，程序员干到多少岁都可以。至于分水岭问题，只有在大公司才有，中小公司没有35岁分水岭这一说法。

❷ 为什么程序员不能干到退休

程序员，指的是编程序的人。……这个理解虽然并不准确，但是却很形象。

事实上，程序员是指从事程序设计、程序开发、程序编码、程序维护的人员。

提到程序员，人们心中的印象就是以下几个：

1，高技术。

在人们的印象中，程序员都是掌握最新计算机技术的人才。……他们的技术水平都是非常高的。

2，待遇优厚。

在人们的印象中，程序员这份工作的待遇非常优厚。

3，工作辛苦。

在人们的印象中，程序员这份工作非常辛苦，熬夜、脱发，是程序员的常态。

4，青春饭。

正因为大多数人认为程序员这份工作很辛苦，所以才会有程序员这份工作是吃青春饭的印象。

很多人认为程序员这份工作只能在年轻时做。……等程序员年纪大了，就要退出这一行了。

因为以上几方面原因，很多人认为程序员不能干到退休。

事实上，上述观点是不准确的。

确实有很多程序员在年龄大了以后退出这一行。……但是也有很多程序员在这一行里一直工作到退休的。

这是因为，虽然在编程和程序设计这方面，年轻人更具优势，年龄大的程序员确实比不过年轻人，但是在程序维护、系统架构设计等领域，年龄大的程序员经验更丰富，思维更缜密，所以在这些方面反而更具优势。

因此，程序员这份工作其实完全可以干到退休。……只要选择适合自己的发展方向，任何一个专业的从业者，都可以干到退休的。

❸ 程序员35岁就该退休了吗

或许在大部分人的眼中，程序员是光鲜亮丽的职业，收入高不风吹雨淋，坐写字楼24小时有空调，还有各种待遇，真是羡煞一票人。而很多人也认为程序员是吃青春饭的，35岁之后也许就失业而不得不离开程序员行业。大部分公司在招聘程序员时会限制年龄35岁以下。而很多互联网公司实行裁员时，基本35岁以上的人员就是重灾区，一旦失业35岁以后再就业就会成为问题，难道程序员真的就是在35岁就退休了吗?
以下为译文:
为什么软件开发行业看不见白发苍苍的程序员?年长的程序员都去哪里了?各个公司会辞退年长的程序员吗?
如果一位50多岁的程序员申请20多岁或30多岁的职位，有多少公司会雇用他们呢?关于这个问题，有很多流言传说，也有一些残酷的现实。
当然40岁，甚至是35岁亮皮就被当作“老人”就委实很让人震惊。这里的“老人”一词指的是程序员可以计划退休或换个工作了。
首先，我们来一组统计数据。
统计数据:程序员40岁就该退休了?
我发现有些调查的统计数据有一些相互矛盾。Stack Overflow于2019年对全球的66，329名专业开发人员进行了调查。结果如下:
在专业开发人员中，35岁以下的程序员占71.7%，40岁以下的占85%。与其他任何行业相比，这组数字都很不寻常。
透过50，705份调查结果，我们发现，澳大利亚和美国的开发人员的平均年龄最高，为32.8岁;印度最低，为25.9岁。
根据这份研究报告，年龄在55~64岁之间的软件开发人员的数量，从2011年的87，000(8.3%)增至2019年的195，000(10.7%)。其中美国的高龄开发人员数量高于大多数国家。
但是，情况每一天都在发生变化。
根据Evans的统计数据，全球约有2400万开发人员，到2024年，这一数字将再增长20%，达到近3000万。美国目前拥有约440万软件开发人员，数量最多，但印度有望于2024年赶超美国。
另外，亚洲的软件开发人员数量在不断增加，但软件开发人员的平均年龄则日渐降低。
为什么年长的软件开发人员如此稀有?
高昂的薪资
很显然，经验丰富且年龄偏大的软件开发人员拿到的薪资理应高于年轻人(尽管有时未必)，而且他们的期望值也会偏高。
问题在于需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员?他们值得雇佣吗?基本上可以说，答案是否定的。各个公司往往并不需要大量经验丰富的高级开发人员。
每个公司都需要面对现实的问题，负担大量高薪的高级开发人员的压力可不小。
换工作
绝大多数开发人员都会找到一种无需编正运写代码即可赚更多钱的方法。因此，换工作是另一个原因。
永无止境的学习
技术、编程语言和框架的发展日新月异，所以许多年长(甚至年轻)的开发人员都跟不上时代的步伐。
随着年龄的增长，人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。
其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要没完没了地学习新技术。
环境
随着时间的流逝，大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈，周围是一群年轻的程序员。
由于代沟以及其他的一些因素，许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。
相对较新的行业
与其他行业相比，软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟，希望我们有机会看到更多年长的开发人员。
创业文化的推动
企业家们希望敬清差快速地构建软件产品，并打破旧世界。每个企业家的梦想都是以某种积极的方式改变世界。作为企业家，我也可以理解这种心理。
光有想法还不行，我们需要脚踏实地的执行力。但是在执行之前，企业家需要一些高科技产品(如果是一家科技创业公司的话)。他们无法承受需要等待很久才能做出的产品。
因为如果一个想法失败，他们就必须从错误中吸取教训，然后根据实验结果向另一个方向发展。所有这些实验都需要快速开发高科技产品。
此外，由于开发软件的资金都是通过融资获得的，因此通常他们都没有其他可支配的资金。
因此，为了通过低廉的成本，快速地开发技术产品，企业家不得不寻找年轻的开发人员。但是，在一家创业公司进入成熟发展阶段后，他们就会需要经验丰富的高级开发人员，因为这些高级开发人员能够为产品建立强大的基础和坚实的体系结构。
HBO的电视剧《硅谷》的前编剧Dan Lyons在采访中曾说:“我认为，他们都觉得年轻人能够带来最大回报:使劲压榨年轻人，等他们不行了，然后再换一批人。”
科技行业的这种年龄歧视引发了很多问题，给年轻以及年老开发人员都带来了精神压力。
程序员如何在这个行业生存
对于许多人来说，编程不仅仅是一份职业。最近，我在阅读一些相关的文章时发现，许多50岁以上，甚至60岁以上的开发人员仍在从事编程。
他们中的一些人也有其他的工作机会，但是他们都拒绝了，因为他们喜欢编程。其实，能够从事自己喜欢的工作，是人生一大幸事!
但是，无论你喜欢与否，如果想长期从事这个职业，就需要牢牢记住一些忠告。无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住:
时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。
紧跟年轻人的思想
除了便宜以外，各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个:
他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。他们学习的知识都很先进。
他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。
因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，年龄无关紧要。
放下“技术包袱”
许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱，对新技术保持开放的心态。
如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。
程序员的出路
阅读至此，你可能会想:“在工作一段时间后，年长的程序员是不是都会迫不得已寻找其他出路?”答案是，大多数人都不需要。
下面，我们来看一看大多数程序员的出路。
管理
由于公司可以花更少的钱雇佣年轻、有朝气的开发人员，因此经验丰富的开发人员就需要担负起一些重要的角色，比如一线或二线的经理。
顾问
年轻人虽然有很多优势，但是他们无法承担起顾问的角色。经验丰富的开发人员可以考虑顾问一职。而且顾问也可以赚到很多钱。
自由职业者
还有一些人成为了自由职业者，按照自己的想法工作。
专业领域的专家
许多年长的开发人员都成为了专业领域的专家。我见过很多特定领域的专家，例如医疗保健的大数据专家或Azure云结构体系专家。
某些特定领域对经验的要求一直很高。
提前退休
还有一些开发人员选择了提前退休，并成为年轻开发人员的培训师。
创业
许多经验丰富的开发人员会利用自己的人际关系和技术，然后再拿出一部分资金来创办新的科技公司或创业公司。
继续做程序员
是的，这也是一种选择，许多开发人员到了50岁，60岁仍在从事软件开发。技术力可以让他们在这个行业中继续生存下去。
总结
高龄开发人员都会担心工作的稳定性。他们往往会承担很大的心理压力。我认为如果提前做好准备，就可以避免这种情况。
新的编程语言、框架和库层出不穷，因此要不断地学习。有时技术人员常常会忽略这一点。但现实情况是，这些技术很快都会过时。
Zoho的首席执行官Sridhar Vembu进行了一项实验，他们直接雇佣了一批17岁的高中生。然而，他发现，两年后这些新员工在工作中的表现与受过大学教育的同龄人几乎没有什么区别。
难留少年时，总有少年来。
软件开发是否真的会成为年轻人的游戏?尽管我个人认为年龄只是一个数字，但前提是程序员都不会因年龄而陷入困境，并保持积极学习的心态。你认为如何?
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❹ 程序员是不是到了一定的年龄就退休了

人们常说的“35岁危机” 无非是怕人到中年，高不成低不就，不好找工作。然而程序员人到中年真的是那样不堪吗？不妨我们来算笔账。

比较一个程序员和一个普通职员：

一个程序员20岁-35岁，奋斗十五年，按平均月薪2w左右，年薪30w来计算（或多或少，这里只做粗略计算）：30w*15=450w

再来算一个一般事业单位，20岁-60岁，奋斗四十年，按平均月薪7k左右，年薪10w来计算（或多或少，这里只做粗略计算）：10w*40=400w

一个是拼命奋斗15年，一个是安逸的40年，最终得到的报酬几乎等同。这里不是说中年程序员就要退休，而用数字这样客观的计算方式来说明。

成熟的程序员远不止一份工资

上述的报酬是按平均薪资来算，但其实程序员还有其他的“外快”。所以一个优秀的程序员能挣到的远不止这些。

我有一个朋友小A，毕业两年，前端工程师。

我印象中他每天都很忙，我好奇的问他，你们公司每天都这么压榨人的吗？

他说，不一定啊。公司项目忙的时候就忙公司的，不太忙的时候也会接一些朋友介绍的私活儿挣点外快。

我说怪不得，程序员果然是靠技术走天下啊！

前段时间支付宝领红包的活动满天飞的时候，相信大家也见识了很多五花八门的方式，记得看过一条新闻说，某程序员在网站上外链了支付宝链接，短短几天挣了上百万！挣钱的方法千千万，用技术实现一定最方便快捷（这里只举例，并不提倡）

还有身边很多朋友，有自己写博客发表文章的，也有在头条上回答各类技术问题的，甚至有自己做自媒体公众号很成功的。只要技术ok，程序员的收入渠道多种多样。

选择权在你手里

❺ 为什么常说程序员35岁是道坎

回答你的问题之前，我们有必要先了解清楚，为什么会有所谓的“程序员35岁就没饭吃”的说法，为什么一定是35岁？而不是30岁？或者40岁？
其实这个说法之所以会广泛流传，最早是从华为开始的。
之前爆出华为最新规定：35岁以上的普通员工，要面临被裁员的可能。也就是说，如果这条规定真的实施的话，那华为大概有7000名员工失业。
35岁被裁也好，30岁被裁也好，说到底都跟“末位淘汰”有关。
而“末位淘汰”在华为、阿里等大公司里很常见，这些公司每年都会对员工进行一次业绩考核，然后淘汰团队里绩效靠后10%比例的员工。
当然，我们不排除有暴力裁员的情况，参见之前的网易裁员事件。
但说到底，只要有末位淘汰制，年龄较大的员工自然就会被逐渐筛选清除出去。就像人家任正非说的，“35岁的人精力有限，需要新鲜血液”。
这些搞末位淘汰的公司都有一个共同点，那就是薪资高福利好，社会知名度高，愿意挤破头进来的人太多了，公司永远处于供不应求的局面，竞争自然激烈。
最后再回到“程序员是不是只能工作到35岁”这个问题上来，我认为，没有任何一个行业或者一个岗位，可以让一个人一辈子干到退休。
请你们放下这个幻想，放轻松，路到桥头自然直。
更何况，程序员干到35岁，至少能比80%以上的工作赚到更多钱。
要知道，绝大部分行业到了35岁，你不仅不能胜任工作，而且还没存到什么钱。

❻ 有人说软件设计师工作两、三年就“退休”了，什么意思是不是两三年后积累了经验就可以从初级程序员晋升

我看那些人的意思是，到时你就不能再写程序，而被新进公司的年轻人给取替，
要不就是你携李闭去当项目经理之类的，也就是所辩裂谓的转型。
我只在小公司做，所以不清楚是不扰或是如此严峻，27岁是有些迟，不过王江民好像是35岁学，但我认为他是天才。努力吧，程序工不是那么容易。

❼ 程序员的退休年龄真的是35岁吗

怎么能说程序员的退休年龄真的是35岁？这是不可能的事，35岁正是年富力强的时候
经验要多一些，头脑也不差
这正是干事业的时候，怎么说让退休呢？
所以说真是不靠谱的事，你知道吧！

❽ 做程序员过了30岁就差不多要退休了吗

呵呵！我听见很多人这么说，包括我的老师们！
但是请你来看看金山总裁雷军的博客，我想你一定会获得启发的。
真正那些有能力的做出了不起软件的程序员，全是有很多积累的，年龄哪个不是30多岁！你可能会说一些其他的例子，比如说google的创始人什么的，但也不想想，那些年轻创业，编出了不起东西出来的人，是从多少岁开始对编程感兴趣的。冰冻三尺，非一日之寒！

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b0e23c90100b2qf.html

摘录：
不少人认为程序员最多干到三十五岁就可以收山换环境了，脑子也差不多该歇歇了，体力也不支了。并认为写程序是年轻人的事情，到了一定岁数，估计没什么人再当程序员了。

当我刚有一点本事的时候，我也和大家一样觉得编程辛苦，也想三十岁后干别的。当我年长一点后就发现了自己的无知。一个人大学毕业就二十一二岁，有点水平的时候可能二十五，接着就是过日子诸多事情。一切搞掂的时候，也许就是三十五岁。如果这样的话，我们就不用选择程序人生的道路。电脑进入中国时间并不短，但真正大规模开始用，还是八五年 PC 开始的，因此国内真正写电脑程序的人最长也就写了十几年（不知道是否还有这样的人）。由于电脑应用在国内时间比较短，国内开发的主力是三十五岁以下的年轻人为主。但这不表示程序员如同红粉佳人般的容易衰老。美国主力工程师以三十四十多岁的人为主。

❾ 程序员干不到40岁

计算机在中国的普及只有二十多年，所以最老的一批程序员也才四十多岁。因为招生的扩大化和普及化，40岁的程序员数量只有现在年轻人的十分之几，大部分都是管理型的(少数能力和口才差的成为草根甚至被淘汰)。如果是前端、APP、大数据AI等新兴领域，40岁以上的人很少。从技术和身体的角度来说，程序员55、60岁退休是没有问题的。战斗力不会比30岁的人差。学习新技术可能会慢一点，但是经验可以弥补整体效率。一般来说，稍微过时的技术开发性价比最好。研究表明，程序员的高峰期在50岁左右。参考下图。我见过一些国外IT公司的高层，几乎都是大胡子老头和中层管理人员，而且都以四五十岁为主。在一些传统企业，主要的程序员都在四十左右。互联网类的比较年轻，但还是比国内大。