程序员面临被优化

⑴ 北大青鸟java培训：程序员需要关注哪些代码优化质量问题

对于程序员来说，软件编程开发代码质量能够直接反圆扮应出一个桐腔中程序员能力的高低，下面北大青鸟http://www.kmbdqn.cn/就一起来了解一下，在代码质量优化方面，我们需要关注哪些问题。
1.吹毛求疵般地执行编码规范严格执行代码编写规范，可以使一个项目乃至一个公司的代码具有完全统一的风格，就像同一个人编写的一样，而且命名良好的变量，函数，类和注释，也无疑可以提高代码的可读性.具体落实到执行层面，可以参照Google的编码规范或者java官方的编码规范，网上可以找到，关键是要严格遵守，并且在codereview时，严格要求，没有按照规范的一定要指出并且要求修改.实际情况往往是虽然大家都知道优秀的代码规范是怎样的，但在具体写代码的过程中，却执行的差强人意，很多情况是认识上不够重视，觉得一个变量或者函数的命名成哪样关系不大，所以不够推敲，注释很多也都不写，codereview的时候大家也都事不关己心态，或者觉得没必要太抠细节，导致慢慢的整个codebase变得越来越差.所以这里还是要强调一下，细节决定成败，提高团队对代码规范的认同及其严格的执行是关键.2.编写高质量的单元测试单元测试是容易执行，且对提高代码质量见效快的方法之一还。
但还是有很多公司对单元测试重视不够，包括一些大的互联网公司，不写或者随便写写。
有些工程师觉得有测试团队就够了，再写单元测试就是浪费时间。
其实测试团队的测试和单元测试是在不同层面上的，测试团队的测试一般是黑盒测试，系统层面的集成测试，对于复杂系统来说，组合爆炸，测试团队无法穷举所有的测试用例。
单元测试是代码层面的测试，一般是针对类的测试。
既然无法从系统的整体上保证100%符合我们的预期，那单元测试起码能保证我们代码在细粒度上运行符合预期。
有些工程师认为开发任务重没时间写。
这个还是没有足够重视单元测试，觉得是可有可无的部分，才会有这样的想法。
写好单元测试，节省很多解决线上bug的时间，开发时间反而更充足了。
还有很多工程师虽然在写单元测试，但只对正常流程做测试。
代码中的bug多数是写代码时异常情况没有考虑全面导致的，正常流局山程一般不会出问题。
单元测试的作用就在于测试各种异常情况下代码的运行是否符合预期，所以只对正常流程测试无法发挥单元测试真正的作用。

⑵ 程序员们面临着技术的快速迭代，这行真的能干一辈子么

很多人在大学的基础课程学习后都面临毕业求职的问题，对于各种各样的职业，人们往往很难选择。程序员是这些年来越来越火的一个职业，程序员更是慢慢成为了高薪职业的代名词，因此越来越多的学生开始学习计算机一类或者相关的职业，希望毕业之后能够从事程序员，并且以此希望让自己的生活越来越好。

程序员业内都有一个35岁的门槛，就是说程序员在35岁之后，有很大一部分就会改行做别的，或者去转而做管理，或者干脆彻底换个行业重新发展，所以说，程序员也并不是人们想象中的那么光鲜亮丽，发展前景好。所以每个人在选择职业的时候，一定要按照自己的情况去选择，而不要人云亦云随大流，盲目选择可能只会浪费自己的时间。

⑶ 听说互联网35岁+就会面临被优化/找不到工作，职场35岁魔咒怎么破

文/感姐谈个人发展

35，职场上敏感的数字。某些招聘信息中的年龄分水岭，裁员标准中的年龄分界线。这周的所见所闻，都和35+有关。今天就来写一篇职场中的35岁。

1.年龄危机是现实，阿里35+面临失业？

周一时，朋友给我发了一个知乎热帖——如何看待网传阿里巴巴蒋凡要求尽快实现P8全员35周岁以内？

事情是这样的。

网传阿里的淘宝兼天猫总裁蒋凡要求，公司内部P8级别尽快实现全员35周岁（85年后），这意味着35岁了还没达到P8级别，就有可能被优化。（阿里P8级别是高级专家的专业级别，相当于M3级别的资深经理，工作年限大概6-12年，年收入150万级别，在国内互联网行业妥妥高收入）。

很多人揣测这是阿里在试水，也有传是阿里高管要求P8必须是85后。35岁的“职场老人”，没混上去，可能要凉凉了。

不过，在这个帖子下，阿里巴巴立马做出了回应，澄清了“阿里巴巴集团从来没有任何对职级的刚性年龄限制，更没有任何人做过类似要求，在阿里巴巴，无论是招聘还是晋升，从来没有涉及年龄的规则”。

从阿里的回应来看，没毛病，话说得很妥当，当然也很官方。不过互联网的就业大环境大家都心照不宣，很多公司“心中理想”的人才模样是26-28岁的主管，28岁-30岁的经理，32、33的总监。

对这则帖子的反应，有悲观的——“以后法定退休35岁，大家不结婚不生孩子，钱差不多够花”；“所以还生什么二胎，等着更容易被30岁的替换失业吗？”，也有客观分析原因的——“程序员为什么被枪打出头鸟？一是工作性质，开发的人数要远远多过开发后维护的人员，二是由于技术的更新，越来越多的事情被计算机做了（程序员开发了更省力的程序，所以只需要更少的人力，奉献了自己的饭碗）。还有就是程序员的薪资收入很高，企业出于人力成本的考虑，也不会手软。”

“ 事可能是假的，但互联网行业的大经济周期，以及30+程序员的危机感，还是通过这次事件暴露无疑 ”，这是众多评论中的一条，评论的很现实。

话说回来，大家对高科技名企、互联网大厂的裁员、招聘“年龄歧视”格外关注，还是因为这些公司社会知名度高，影响度广。其实别的行业未必多好，都说“不拘一格降人才”，公务员、教师考试不也是截止到35岁，90年代国企大批效益下滑，40以上就让下岗的也不是一家两家。

在经济繁荣的时候看到人才紧俏，以为凭借着大学学历，一些技能和努力，就能保证职场长青，这和只要买房就能升值赚钱，犯的是同一个错误。有这种想法，不是企业太残忍，而是我们太天真。

一场寒冬，就足以清醒。

2.职场中年人，曾经香饽饽，如今遭嫌弃？

这周和一位老朋友见面聊天。朋友离职半个多月，海投简历却没有收到面试通知，没办法，期望薪资只好一降再降。

做了十多年的招聘，带过团队，曾经一天面试N多人，忙得喝不上水的招聘老司机，却因为今年40，被企业拒之门外。好在来北京早，买了房子，房贷基本还完。但上有老，下有小，“要一直找不到工作，孩子的补课费要发愁了”。

我建议她往猎头方向看看，因为她的招聘经验非常丰富，对各种招聘方式和渠道也很精通，老本行相对好转。她也拜托了朋友，看看家附近的创业公司要不要人。“实在找不到工作，就去做保险”，最后，她有点无奈地说。

客观的说，我这位朋友“条件”不差。十多年做招聘和招聘管理，经验相当丰富，所在的互联网、教育行业又都是热门行业，孩子就要念初中了不用太操心，也没有要二胎的想法，况且薪资要求不高（和毕业3、5年的年轻人差不多），这样“性价比”高的，怎么就入不了企业的眼呢？

这就要说到招聘的实质了。很多人觉得我能力不错，薪资要得也不多，应该马上就能找到工作啊。这是个人感觉，但能不能找到工作，看得是人才供需。

一个人好不好找工作，取决于几个因素。所在地区放出的职位数、竞争者人数和你的竞争力。

第一，所在地区放出的职位需求多不多。

2019年我们的GDP增速在放缓。Q1是6.4%、Q2是6.2%、Q3是6.0%，后续的增速也许还会越来越低。在这种增长趋势下，企业将面临越来越多的存量竞争，所以小公司会越来越难生存。新兴的小公司减少，必然带来岗位需求量减少。

第二，所在地区竞争者人数多不多。

一个岗位需求放出来，几十人甚至上百人竞争，肯定和几个人竞争的激烈程度不同。以下这张图是智联2019秋季人才市场的数据图。

拿北京来说，北京的职位数不少，但竞争的人数更多，所以竞争难度非常大，平均一个岗位有117人在竞争。这是很明显的“买方市场”。既然人多，那企业就会挑剔了。所以才会出现年龄卡（35岁以上不要，甚至30岁以上不要）；学历卡（必须统招本科，甚至有的公司要求第一学历必须985、211）；经验卡（行业经验、同岗位经验、必须操作过某项目经验）等，总之希望人才进来，完全不需要适应，最好严丝合缝的满足岗位需求。

第三，你的竞争力如何。

你32岁当上经理，其他应聘者还有30岁就是总监的；你是硕士，其他应聘者还有海外留学硕士的；你是本科，其他应聘者还有985、211的；你有某某经验，其他应聘者还有大型知名企业某某经验……在竞争激烈的城市，没有最好，只有更好……

3.被“边缘化”的35+，何去何从？

国外曾经做过一组调查，看看各个年龄段的人幸福感如何。结果发现：二三十岁的人幸福感比较高。但过了30，幸福感开始逐渐下降，然后有很长一段时间徘徊在谷底，直到55岁以后，幸福感又开始回升，60多岁、70岁，反而是一生中幸福感最高的时刻。

这并不难理解。30+、35+，开始面临身体慢慢走下坡路，40-50岁，工作的压力和焦虑、家庭上有老下有小的责任、经济的重压都像大山一样压着中年人。

抱怨租房贵、工作忙的25岁，体会不到被催婚、没积蓄没房30岁的难；以为人生到了至暗时刻的35岁，也体会不到40、50岁身体骤变、精力不济还要面对父母年老甚至过世、孩子青春期矛盾重重的苦。

人生本身就是不容易的，中年人要面对的尤其多。

危机重重的35+们，该何去何从？

1、认识到把命运系在某家公司、某个工作上，风险太大，及早做规划。

提高竞争力也好，做管理也好、转型也好、做副业也好、创业也好，都需要提前规划和行动。这就需要认识自己、了解市场的发展、了解趋势，了解大众的需求变化。在有工作的时候，千万别觉得有工作万事无忧，一定要有未雨绸缪的意识。提前做一些尝试，能力也好、资源也罢，都行动起来去提升，去争取。这一点，不仅适用于30、40岁，20多岁的年轻人如果能早点有这个意识和行动，到30+，肯定会从容很多，焦虑感也会小很多。

虽然很多人面临失业的痛苦，找工作的艰难，但我也见过平时善于积累，抓住机会，成功走上创业或自由职业道路的人。

2、即使年龄大、竞争力不强了，也绝不自暴自弃。

我见过30多岁遇到挫折从此一蹶不振很多年的案例，到最后家人、社会包括自己都不认可，每日活在痛苦中，也给周围的人带来痛苦和矛盾。人生的真相本来就是：活着有很多的难，也有很多的苦。除了自己想站起来，没人能真正帮到。没有好工作，没有好项目，就降低要求，从能做的做起。有些时候，高薪资是某个新兴行业带来的红利，当红利过了之后，不免要面对现实。这个要认清。

不管是创业、转行、副业、兼职，改变都很难。陷于当下的痛苦，和主动求变的艰难，你，想选择哪个？

3、早点有自己的生活哲学和智慧。

学会从艰难的生活中发现快乐，在艰难的时间里能自我激励，自己给自己鼓劲，不管用什么方法。经济顺风顺水的时候，按部就班，不加思考的生活就能过上差不多不错的日子；但这样的日子是经不起风雨的。一辈子会遇到的挫折很多，学会乐观有智慧的应对，人生，才会舒服。这一点最虚，却是我们最应该修炼的。

4、合理消费，经济上做好规划和保障。

幸福=能力-欲望。

想要就得买，当下开心，却养肥了欲望。以后，买回同样的东西带来的快乐，就没有之前大了，这就是边际效益递减带来的感受。更不要说超前消费，过度消费带来的经济压力了。有时，我们真该问问自己：买这些东西，真的带来快乐了吗？和别人攀比消费，真的高人一等吗？其实，懂得克制欲望，过着相对简朴的生活，但在事业上有所成就，对社会有贡献的人，才会真的受到他人真心的尊重。

我们每个人都会变老，20岁的时候，觉得35岁很遥远，其实不过就是转瞬之间的事。35岁，是当下职场的魔咒年纪，这是残酷的现实。但35岁，也可能迎来新的职业发展机遇，是人生的崭新起点。

35岁，心智已成熟，经历过或大或小的风雨后，开始逐渐明白那句励志箴言—— 世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活 。

把握好自己的35岁，为“不惑”的40岁做好准备。

我是感姐，一名职业发展咨询师，“工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意义感”——四感新人生的提出者和践行者。

曾经的我，遭遇职场天花板，也曾为职业生涯何去何从焦虑，迷茫。

现在，我成为了一名专业的职业咨询师，咨询案例100+；除了一对一咨询，还开启了自己的训练营、职业生涯课；写作方面，5个月粉丝从200到7000+；自己的第一本书已经出版……

在35岁的人生“下半场”里，我不再只满足于有一份收入还可以的工作。我期望帮助像曾经的我一样迷茫、焦虑的人，找到方向，不断成长，走向新人生。

我的咨询对象和学员中，有成功开启副业的宝妈；有重新找到方向的职场管理层；也有3个月内收入提升6倍的职场中年人。

我是感姐，你身边专业、靠谱、有温度的职业咨询师。

如果你有职业困惑和迷茫，欢迎私信，赠送你《职业生涯规划与发展手册》，希望对你有帮助。

⑷ 为什么大厂优化程序员

大厂优化程序员没有核心的技敏肢术可以去吸引注甲方。根据查询相关公开信息，没有核心的技术可以去吸引注甲方，没有自己的主场秀，被优化是桥竖世非常合常理。这个社会就是这么现实，没有一个纤州公司会愿意去无理由加大成本。

⑸ 出国，是中年程序员的“解药”吗

我个人觉得出国并不是中年程序员的“解药”，因为通过出国的方式，根本不可能解决中间程序员目前所拥有的困境。

很多人都会觉得程序员所拥有的薪资待遇是比较不错的。所以在这种情况下，大部分人都会选择通过自己的努力让自己成为一名合格的程序员。然而程序员在进行工作的过程中，如果到达了一定的年龄就会产生很大的压力。

中年程序员处于被优化的年龄阶段。

最后我个人想说，从目前的情况来看中年程序员正在处于被优化的年龄阶段。所以在这种情况下，中年程序员在进行工作的过程中会拥有很大的压力。但是我个人觉得被优化的年龄阶段，只是去通过年龄衡量一位程序员所拥有的工作能力。然而这种衡量方式并不是特别的准确。所以只要中年程序员能够在工作的过程中比较努力，让自己拥有比较出色的业绩就可以拥有比较好的发展。

⑹ 人工智能时代，程序员会被取代吗

很多人认为,随着人工智能技术的普及,中低端的程序员将会面临大量失业。
目前这个阶段，AI技术还无法完全替知陪代程序员的工作，系统开发、维护等等还需要程序员来完成。

但这项技术的出现，无疑给底层码农敲响了一记警钟。

指定功能的代码实现，bug查找，甚至可以完成简单的网站搭建，虽然没有与人直接沟通来的准确，给出的反馈也不一定完全满足需求，但是，由此产生的腊猛纯效率提升，肯定会给底层程序员带来一定的影响。

就像当初工业化进程解放了人类的双手，导致人力资源过剩，现今人工智能技术的发展，一些基础的编程工作也将更多地被机器取代。

无论哪个时代，高精尖人才总归是稀缺的，AI技术的快速发展只会加速两极分化，让经验丰富、善于创新的程序员更加抢手，而因循守旧、不肯创新的终将被逐步淘汰。
ChatGPT在国内的应用还很少，但是以其测试过程中提供信息的准确度来看，今后在智能语音交互、客户服务、轮咐在线教育等方面（比如智能家居、车载语音等）肯定有着更广阔的应用前景。

⑺ 为什么现在的IT行业，看不到一些年纪比较大的老员工

程序员是IT行业中的一种，整个IT界的程序员们都面临着35岁分水岭，但这并非所有的程序员们在35岁都会被公司优化，也有可能是自己的选择。

一、对公司而言

因为大家都为这个公司出过力、贡献过自己的青春；但现实却很骨感！公司为了发展不会让中年的员工在企业继续工作下去，裁掉这批人群反而招聘更加年轻的员工，使企业有更加新鲜的人员活力！

⑻ it程序员外包被优化需要提前通知外包公司嘛

是的，如果你想优化it程序员外包项目，应该提前通知外包公郑消灶司。这样做不仅可以避免出现各种喊扮桥简问题，也可以让双方都能把握好完成项目的进度。

⑼ 程序员四十岁要失业吗

很多程序员在30岁开始谋划后面的职业生涯了，和国外不一样，目前国内的行情如果仅仅只是一线程序员，那么35岁就到天花板了，因为这一类人的要求门槛比较低，不需要科班出生，稍微做点培训也能入行。如果你现在是一线技术管理者（如技术leader、技术经理之类），那么职业生涯在40岁前问题不大，虽说相比之下延迟了五年，但是终究天花板还是很快就到了。

当然这里说的是这个阶段还要找工作或者跳槽的人，一般公司可能会保留一些大龄程序员（这些人都是司领久的一线核心人员），但大部分大龄程序员依旧面临被优化的风险。所以还是尽早意识到这一点，早作打算会比较好，如果还是走技术路线，那么架构师的职业生涯会稍显长久些，当然这里的架构师是有真材实料的，而不是只有抬头只会说说的。就现在市面上来看，大多数程序员还是都会选择转行管理类，如项目经理，也有一些行业业务不错的转行运营业务人员。厉害的基本还是晋升管理人员了，这部分人就不算作当下讨论的一批人。程序员也可以考虑接一些其他兼职，小蜜蜂云工作了解到程序员很多还能线上远程办公的，还是比较方便的，业余时间做点别的。

除了转行之外，还有少数会选择创业，不过这些人多少都有写底蕴积累，要么是资金底蕴要么业务人脉底蕴。不过能守业下来的就更少了。程序员吃年轻饭薪酬相对高一些，当然如果愿意安稳，可以主动选择降薪去国企或事业单位，这里基本没有裁员之类，相反的也是“穷”的很稳定，要看个人怎么想了。

如果是程序员，那么最好还是精通技术，不要仅仅只是吃口年轻饭混日子，毕竟还是会老的，如果自己努力一点，将来还是很有出路的，毕竟十几年的行业积累加上自身的技术沉淀，国内各家公司都是缺少这类技术人才的，做着做着也就自然而然晋升上去了。

⑽ 程序员都有哪些网络性能优化方法

降低用户跳出率的方法有很多，对于软件开发程序员来说，代码的优化和网络优化都是很有效的方法。今天，昌平IT培训就从以下几个方面来了解一下，网络优化的具体操作内容。

1Gzip压缩

HTTP协议上的Gzip编码是一种用来改进WEB应用程序性能的技锋轮术，用来减少传输数据量大小，减少传输数据量大小有两个明显的好处：

可以减少流量消耗;

可以减少传输的时间。

2IP直连与HttpDns;

DNS解析的失败率占联网失败中很大一种，而且次域名解析一般需要几百毫秒。针对此，我们可以不用域名，才用IP直连省去DNS解析过程，节省这部分时间。

另外熟悉阿里云的小伙伴肯定知道HttpDns：HttpDNS基于Http协议的域名解析，替代了基于DNS协议向运营商LocalDNS发起解析请求的传统方式，可以避免LocalDNS造成的域名劫持和跨网访问问题，解决域名解析异常带来的困扰。

3图片处理

3.1图片下载

使用WebP格式;同样的照片，采用WebP格式可大幅节省流量，相做基返对于JPG格式的图片，流量能节省将近25%到35%;相对于PNG格式的图片，流量可以节省将近80%。重要的是使用WebP之后图片质量也没有改变。

使用缩略图;App中需要加载的图片按需加载，列表中的图片根据需要的尺寸加载合适的缩略图即可，只有用户查看大图的时候才去加载原图。不仅节省流量，同时也能节省内存!之前使用某公司的图片存储服务在原图链接之后拼接宽高参数，根据参数的不同返回相应的图片。

3.2图片上传

图片(文件)的上传失败率比较高，不仅仅因为大文件，同时带宽、时延、稳定性等因素在此场景下的影响也更加明显;

避免整文件传输，采用分片传输纯饥;

根据网络类型以及传输过程中的变化动态的修改分片大小;

每个分片失败重传的机会。

备注：图片上传是一项看似简单、共性很多但实际上复杂、需要细分的工作。移动互联网的场景和有线的场景是有很多区别的，例如移动网络的质量/带宽经常会发生“跳变”，但有线网络却是“渐变”。

4协议层的优化

使用新的协议，Http协议有多个版本：0.9、1.0、1.1、2等。新版本的协议经过再次的优化，例如：

Http1.1版本引入了“持久连接”，多个请求被复用，无需重建TCP连接，而TCP连接在移动互联网的场景下成本很高，节省了时间与资源;

Http2引入了“多工”、头信息压缩、服务器推送等特性。

新的版本不仅可以节省资源，同样可以减少流量;我对Http2并没有实际接入经验，此处仅从原理进行分析。