程序员跳槽p2p后工资

A. 程序员一个月工资大概多少

程序员一个月的收入7k-2w。

程序员（英文Programmer）是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

对于职业程序员，另外一个重要的方面就是，程序员需要不断提升自己的业务技术，他的技术必须一直保持在一个较高的水平，并且要不断发展，程序员也要寻找贸易的机会，要参加研讨会，在周刊上发表文章和接受职业教育，这些使程序员在自己的领域中分级或者不断并排前进。

日常工作

确认通过审查方案的目标，输入数据，分析师，监事，和客户的输出要求的项目要求。

安排项目要求在编程序列分析要求：准备工作流程图和使用计算机知识的能力，题材，编程语言和逻辑图。

编码工作流程的信息转换成计算机语言的项目要求。

通过输入编码信息的计算机程序。

确认程序操作进行测试，修改程序序列和/或代码。

准备写操作指令供用户参考。

B. 程序员跳槽要求涨薪50%，你觉得这个要求过分吗

程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。

成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。其实他的诉求是合情合理的，并不是说他要求的工资高，他的诉求必须得看他跳槽对象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出这样的要求是已经经过谨慎考虑了的。我们现在很多人觉得这个要求过分是因为大部分人都达不到这个薪资水平，但对于一个程序员来说，这样的薪资水平是比较正常的，更何况跳槽的这位程序员极有可能是一名硕士生，他的薪资也应该拿到这个水平。

C. 程序员跳槽后，一般情况下涨薪幅度多大比较合适

程序员一般都是资历越老越吃香，所以程序员在跳槽的时候一般薪资涨30%左右才是最为合适的。但现在社会程序员跳槽是非常频繁的，很多程序员就是通过跳槽来给自己涨工资。不过随着程序员这个工作的竞争越来越大，很多年龄大的程序员已经被社会给淘汰了。他现在的职场环境中，很多的员工都是通过跳槽来涨工资的。关于程序员跳槽之后，一般情况下工资的涨幅有多大？以下是我的看法：

三、随着程序员这个工作的竞争越来越大，很多的大龄程序员都已经被社会淘汰了

程序员这个工作变得越来越吃香了，很多的人都希望自己能够成为一名程序员。因为越来越多的人都进入到了这个行业当中，所以这个工作的竞争也变得越来越大了。在竞争增大的时候，很多大龄程序员就会早早的被社会淘汰，所以这也就使得程序员的工作压力比较大。

那么你觉得在程序员跳槽之后，工资的涨幅有多大呢？欢迎评论区下方留言。

D. 程序员越跳槽收入越高，这究竟是为什么

程序员跳槽收入越高，因为程序员在现在的公司学习到了更多的技能，跳槽到其他的公司可以获得更好的发展，而如果继续待在原来的公司，目前这种技能已经有很多人熟悉了，对公司并没有太大的诱惑力，所以没有很大的涨薪空间。

E. 为什么有些人不选择培训几个月就月薪上万的IT行业呢

这个问题我来系统回答一下吧，到底培训机构出来的程序员怎么样，到底培训机构怎么回事，由于会爆料一些内幕事情，所以这里我不会涉及到具体信息。

本人2015年7月毕业，高考时超了一本线将近70，地道成都人，所以也在成都上的大学，具体那个大学就不说了。大二开始学习编程，毕业后第一份工作6500一个月，2018年跳槽到一家做p2p的公司，做资金端后台研发，到目前为止，也不过14k一个月。请看好，我是正规985重点本科计算机科学与技术专业毕业，三年半开发经验，就职于成都市高新区，也才14k，自问自己学习很努力，工作也尽心，条件也不差，快四年了也不过到手后11400一个月，一个啥都没有的培训了三个月的人毕业就随便过万，少被培训机构忽悠吧。

接下来，我说说培训机构到底怎么样，由于我们是p2p公司，自然要找资产端的优良贷款人，最开始的时候，我们也不了解培训机构，所以也就和培训机构合作了，具体操作是这样的：我们设立一个叫“学习借款”的项目，专门为英语28天，java/c++/运维/前端/安卓/大数据三个月的被培训人服务，培训生去培训机构培训时候，一段时间后要他签字，其实就是授权放款协议书，拿到这个协议书以后，就相当于找我们借款了，于是，我们就委托放款给培训机构，培训生是还款人，统一价格16800，还款期限都是6+12模式，就是前6个月还的是利息后12个月才是本息。这16800怎么处理的呢？培训机构会培训的三个月每个月发1000给培训生，美其名曰：国家补助生活费，然后给我们4800的助贷费，自己收9000元培训费，可怜培训生啥都不知道，就成了p2p的借款人，拿到1000元时还感激涕零，唉～～首世

接下来我爆料一下具体培训质量，由于当时我们风控部需要审核他们培训能力，所以，出生技术中心的我有幸去试听了一下他们的讲课，说实话，他们的javaWeb就讲一些ssh框架，但是我们面试时，我喜欢问mq，redis的问题，比如缓存雪崩，缓存击穿，redis分布式锁，mq相关的消息机制问题，培训生是100%回答不起的。他们的大数据上来先学习三周java基础，然后是liunx一周学习，一个月后就开始hadoop了，我依稀记得他们hadoop用的是2.7.4的版本，他们讲课时，直接给了一分在centos7.0下编译好的hadoop给学生安装，后来吃饭时，我问 他们，为什么不让学生自己编译？答曰：以前试过，但是90%学生源码编译都不成功，我无语。

最后说一下他们的就业情况，就我们资金端而言，他们是还款人，如今也合作一年了，培训生逾期率42%，这是什么概念呢？在我们专业催收机构面前，他们哪怕是有一份工作，只要有还款能力，20来岁的刚进 社会 的人，是绝对会还款的，不要以为你能和专业催收机构抗衡，虽然我们没有暴力催收，收拾他们办法多的是，你可以想想，4成人，连每个月2000块不到都还不起，还月薪过万，过万能抗住专业催收机构手段还不起2000块？我估计过万的能有10%就顶天了，你还信培训三个月，随便一万元吗？

话说回来，培训生不一定都混不好，我们公司资金端一共7个后台研发，3个是培训机构出来的，但是，我们7个人，最差的一个，也是成都理工大学2本毕业的，段然不是什么“随便的培训生”。

最后说一下，p2p做了一年半，纯粹是为了糊口，良心上过不去，最近刚刚收到一下涉密国企的offer，11k一个月，虽然比我现在14k要低，但是他们每年季度奖，年终奖，保密费，餐补交通补高温补通信补加起来也很可观了，加上良心过不去，我过完年，就要跳槽了，p2p，真的害人。

IT培训公司中，80%以上的都是骗子。

本人小姨子和她男朋友就是其中的受卜做害者。我小姨子现在仍然在找工作。她男朋友虽然已经找到了工作，但跟所学内容关系者弊肢不大。为什么说IT培训公司大部分是骗子呢？

一、学费高昂，代价惨重。

拿我小姨子去的那个培训机构举例子。坐标北京，学费19000，培训三个月，吃住花销10000+。

我媳妇儿家家庭条件一般，本来丈母娘是不怎么同意的。但培训机构导员和学校老师互相勾结，诱导我小姨子申请了所谓的“助学贷款”。就算培训完，顺利找到工作，等贷款还完也需要3、4千利息。如果再算上由于参加培训导致延迟就业而产生的机会成本，基本损失5w+以上。

二、填鸭式教育，学员难以真正掌握所培训技能。

我小姨子参加培训时间为三个月，上课形式以老师讲解知识和练习为主。本来这种培训形式没有多大问题，但问题是培训时间太短了，培训老师把知识一股脑儿的全塞给你，不管你是否能掌握。虽然有些技能是可以速成的，但IT技术这种显然不在此列。我不是业内人士，但我个人认为，对于IT技术人员，重要的不仅仅是知识，更重要的是培养一种思维方式。而这种思维方式显然不是经过短期培训就能养成的。（ 如果有业内人士看到这篇答案请指教一下。 ）

三、这种IT培训，大部分公司不认可，导致很难找到合适的工作。

不排除有一部分毕业学员能找到培训机构宣称的所谓“月薪上万”的工作，但这种人占比例不超过20%。那么剩下的80%呢？

一部分人，比如我小姨子男朋友，毕业以后一直找不到合适的，就随便找了份工作，这种情况跟他参加不参加培训没有多大关系。

一部分人回去重新参加培训，因为他们承诺“找不到工作免费再学”。但问题是，很多学员由于时间成本、金钱成本根本耗不下去。

还有比较重要的一点，就是大部分公司对这种培训学员并不认可。所以，培训机构就会鼓励学员在找工作的时候，对简历进行包装、造假，比如学历、项目经验什么的。很多人在面试的时候，就漏了陷，被刷下来。还有一些人，即使侥幸过了关，但因为知道自己存在问题，工作的时候战战兢兢，担心被公司发现。

当然，这种培训机构也不是一无是处。如果你家里条件不错、有一定的IT基础、不着急找工作，也不怕被骗，喜欢IT行业的朋友也可以去试试，其他人就算了吧。

我想我是最适合回答这个问题了，我12年985院校毕业，家在西安工作也在西安。学的是生物科学，本科毕业不好找工作，就去学习软件。这是我的基本情况。

首先我要说的是大多数软件培训机构所谓的介绍工作都是不靠谱的，他们所谓的介绍工作就是帮你润色简历其实就是简历造假，在网上海投简历，这个事情你自己也会干。你唯一可以能做好的就是在培训期间好好学习，拿出要考清华的态度努力学习，尤其是零基础培训的。

我了解的情况是现在培训出来能找到工作的薪水都在6千上下，这是在西安，一线城市我不清楚。当然还有一半是找不到工作的，这些人要不就是学历是软肋，要不就不适合学软件，是被培训机构骗来的，你也别怪人家骗你，他们只有招生才能赚钱维持下来，说句实话就是学历低的真的不要学软件 现在公司越来越看中学历了。我们公司要求都是一本大学，3本根本不要。更不要提大专之类的。很多不看学历的公司实话实说都是小公司本来就不好招人所以就不看学历，你才培训出来可能不挑公司，等你做了3年以上你就想去大公司了，到时候你的学历劣势就体现出来了。

我在谈谈这个行业的发展，这是个要持续学习的行业，培训出来三个月只能学到皮毛中的皮毛，工作以后要学的多的很，尤其是当初零基础学习的，你的计算机基础根本就没有，我这几年自学了操作系统原理，linux编程 网络基础原理，数据结构 微机原理等等基础课程，当然我没有多么深入研究，但是该知道的原理都清晰了解。这些都是大学计算机课程的基础课。也是最重要的。培训机构是不会给你聊这些的。他只会教你编程语言的语法，这是最没技术含量的。也是最容易上手的，所以三四个月就能出师。还有这个行业35岁以上可能会面临失业的风险，互联网公司不太喜欢年纪大的员工，尤其是基层员工。如果你没有办法成为某一领域的大牛，很容易被淘汰。35岁再转行可就难了。你能转软件行业可以说明你应该是没家底的 35岁再失业 估计想跳楼，这也就是为什么中兴 华为有跳楼的。

所以我的建议是如果你本科（最好要有本科学历，现在三本都不好找，专科就算了吧）才毕业年纪不超过25岁可以尝试，因为这时候你没工作多久还有时间，但是你超过了28岁还是不要转程序员行业，你去培训机构学出来，干个一两年后才能算入行，那时你都30岁了，你的竞争力真的很弱（当然你是天才除外，有别人难以企及的智商），那时你是年纪大 水平低 家里事也多，你要是老板你也不想要这类员工。

打个比喻吧，你想进去房地产行业，那你绝对不想当搬砖的工人，而程序员在整个软件行业就像搬砖的之与房地产一样。所以开始的时候觉得进入这个行业，工资高，跳槽以后工资更高，你会发现时间越久你的路越窄。其实我更建议找不到好工作的朋友去做销售，不看学历，更注重能力，而且真的能锻炼人。与人打交道的能力才是你应该培养的。

作为一个一直从事互联网行业的大爷，我真的是非常反感什么小白培训几个月编程就能月薪过万的说法。这个是一个非常不负责任的说法，也是一个误导很多就业者的说法。

现在的大街上、网络上，很多培训3个月的程序员课程，号称培训完成月薪过万。我可以很负责人的告诉你，90%假的。

为什么说90%假的呢？那还有10%是什么？

如果一个大学刚刚毕业，而且专业就是计算机的应届毕业生，在就业前，报一个培训班，熟悉一下如果毕业了，做程序员具体的工作内容是什么，会用到什么具体的技术和知识，将自己在大学积累的专业知识转化为操作技能的话。

在大学比较知名，能力比较优秀的情况下，可以能够月薪过万外，其余的情况都不可能培训上岗后月薪过万。

可以说，学习了大学四年，虽然实操不一定很强，但是基础知识还是很扎实的应届毕业生，想要月薪过万的都凤毛菱角。一个非科班出身，只是接受了几个月培训，就能够达到月薪过万，正常人会信吗？

确实，要搞懂写代码是怎么一回事不是什么难事。一个培训机构，花一两个月的时间，基本就能够让任何人写出代码来。

但是，会写代码是一回事，懂代码是另一回事。

就好像我们教一个外国人学中文一样，死记硬背的话，这个外国人可能2个月，就能记住几千个汉子，也能够念出来，还可能大概的意思能够懂。就算这个外国人很厉害，3个月就学到了小学2年级的水平。

但是，他能够看得懂《四大名着》吗？

不可能的，这是需要大量对于 历史 、文学方面的知识积累的。不是会写几个字，念几个字就可以看懂的。而程序员也是一样，不是会写代码的就是程序员。

在很多的公司，我都负责过面试工作，说实话，在挑选简历的时候，刚从培训班出来的学员，是放在优先级最低的位置。

通常来说，招聘都会招聘熟手，其次是进行一些校招。

招聘熟手时，知名企业跳槽的、优秀大学毕业的是最优先考虑的，其次是大学专业对口，项目经验丰富，再次是大学专业不对口，项目经验丰富的，最后才是非大学毕业，项目经验丰富的。这种面试筛选，一般来说，如果是培训班刚出来，没有项目经验的，HR都不会把这种简历发给我。

如果是要培养一些新人做人才储备，那么会选择校招，这样的话，实习期的成本低，合适的人才就会选择留下。而这种招聘，培训班也没有什么机会。

因此，培训班出来的准程序员并不受欢迎，月薪过万就更是理想了。

其实，很多培训班出来的人，最终还是能够成为人才，只是比例算不上高。通常来说，如果我们没有科班的教育背景，没有项目经验，从培训班出来以后，应该放低自己，找一份能够有机会锻炼自己的工作，工资都是其次的。当自己积累到一定的时候，月薪过万也并不是不可能，甚至还有可能更高。

但是，如果一开始就将自己的定位放得如此高，那么得到的就只可能是失望。

不可否认，培训机构，像达内的黑马已经是顶尖培训机构了，基本上学习一年多，出来一般是可以在二线城市拿到7000多工资的，一线城市可以拿到一万多，这个是毫无问题的！ 但是学费有点贵，一般培训费在2万左右。

我本人就是做c++开发的，已经工作五六年了。但我没有培训，毕业时候同学很多参加培训了，现在也过得很好，一个朋友在上海已经月入三万了。当然所有的技能都是后天学习的，学校的只是学习的基础，选择这一行就要做好一辈子学习新知识的打算。除了弄清楚基本语法，还有计算机组成原理，网络技术，计算机内核，包括unix和windows等等。这是一个漫长而且艰辛的过程，要做好心理准备！

不建议现在的人跟风学习大数据，人工智能，因为这个行业非常不成熟，包括在国外也是，所有的都只是在封装的接口上进行二次加工，根本学不到底层的东西。 除非你是985研究生，博士生，一直学习算法的人！

血雨腥风的IT行业，没有刀枪不入本领，还是省省吧！

说一说，我一同事的儿子吧。那个阳光男孩，中专毕业，因为第一份外资企业工作薪酬7千，以后低于这个价格的一律拒绝，在家待了一年后，听说有个IT行业六个月培训结束，就能马上签约，薪酬过万，他就试着报了名，交了7、8千学费。

我同事把儿子这件事情拿到办公室来讨论，有人说不靠谱，哪有培训半年，就拿那么高的工资的事儿？难道天上真掉馅饼了吗？还有的人觉得有可能，毕竟互联网时代，啥事都有可能，弄不好，真出个乔布斯也可能，两种不同的思想争论了半天没有结果。

事实胜于雄辩，培训过去大半时间，同事就来说，他儿子拿到了工作合同，底薪7千，做得好的话还会加钱，过万薪酬不是问题！

看来，培训半年，签约工作合同，这事靠谱，但拿不拿得到过万薪酬，还得慢一步。

那阳光男孩，冲着万元的薪酬，拼了。签好合同后愉快的开始工作了。可没做过合同使用期限，就不干了！

原因呢？过万薪酬一直吊在树上，他怎么努力都无法得到啊！本领不够大啊！

在我看来，一个没有丁点儿IT基础知识的，通过半年培训，先不去说能不能拿万元薪酬，就是能够上岗，也是对这个行业的亵渎。我们培训一个简单的流水线工人也得需要一年半载的，何况IT呢。

越是看似简单容易到手的东西，越是需要去质疑！无论啥年代，都是铁定的思维模型。

IT行业拿高薪的，我身边亲戚朋友有一些，一个是南京大学，互联网金融相关专业，现在美国苹果公司工作。年薪就不必说了；另一个，上大毕业，计算机专业的，目前在一个高 科技 园区工作，刚工作月薪过万……

看着拿高薪，他们其实也付出许多。首先需要一天到晚盯着屏幕，其次需要过硬的专业本领，一不小心，就会被淘汰出局。

不是说普通人不能够通过IT培训，月薪过万，实在是IT行业，血雨腥风的，没有一点刀枪不入的体魄，你还真得省点力气吧！别太相信啥培训，所有的培训都不会建立在一穷二白的基础之上的。

培训几个月就月薪上万，这是很多培训机构打出来的一种噱头！

我刚毕业那段时间，不知道自己能干什么，会干什么，想干的又干不了，所以有些病急乱投医，就在网上找了个说是能够月薪上万而且很稳定的行业，IT。

然后，我联系到那家机构之后，先是让我去面试，没错，就是面试。

面试的结果很喜人，我通过了。

而且还能够带薪培训，但是在那之后我才知道他们是用我的身份办的分期贷款，而且我在那里学完几个月之后，他们给安排工作，但是安排的工作你是否喜欢他们是不管的，而且给你安排的工作你必须要待够多长时间才可以。

所以说，

这种IT机构，真的是比较坑人。

当然了，真的爱好IT而且还有时间有钱的，想要学的话也可以试试。

至少，你真的用心学的话，确实是能够学到一些东西，但是想着培训完就能月薪上万，那就甭想了。

首先，请允许我骂一下题主。

题主肯定就是个搞培训的，又要骗人来贷款培训了。

我讲下我的经历，那是4年前的冬天，快要实习的时候，因为对手机软件感兴趣打算挑战下这种跨行业的事情。当时实习想的是找个app开发的公司去当实习生，不要工资就学的那种。

校招来了个培训机构，美名其曰招程序员。实则就是培训的，当时正好对这块感兴趣，说的是培训6个月，工资6K起。找不到工作退钱。是不是感觉听起来很诱人呢？

确实没错，我培训了6个月，也找到了第一份工作6K。先来跟大家讲一下期间的费用，贷款17800,12个月还，算上利息好像一共22000左右。同一期出去的基本都找到工作了，对于没找到的怎么办呢，是不是按他们说的那样退钱了呢？

事实并没有！而是将那人硬留在培训班直到找到工作为止。有个人实在受不了了，不要他们退学费了，也不要学了。培训班让他签了一份无责书。除非你死活闹，培训机构才会按合同说的那般退你钱。

为什么这样呢？因为贷款的钱第一时间就打给了培训机构。接下去你还的钱都是还给贷款软件的。

好了，说回出去的培训生。那些机构让我们给面试的公司说法就是：毕业两年，工作两年。往好的地方吹。其实这对企业也不太公平，毕竟培训学到的只能说是基础的一些架构。更多的算法或则一些逻辑还要靠工作中锻炼。就像一些服务器的调取，推流工具，数据库相关的使用这些培训中只是一笔带过的。

培训机构的目标很简单：你贷款 -> 贷款公司打钱给培训机构 -> 培训你6个月 ->让你骗进一家公司 ->你每个月还款给贷款公司。培训机构完成这步骤就入账17800了。接下去跟他半毛钱关系都没有。

很多刚出来的确实也成功混进去了，但是只要肯努力，在工作中边做边学还是可以瞒天过海的。一些没有瞒天过海的就被辞退了，这类人贷款没还完，机构还不管，就算机构管了，他们也要多浪费快半年的时间。

总之，让你贷款学东西的都是垃圾。任何东西脚踏实地的来，在这里我继续Diss那些培训机构，赚钱挺黑心的。就知道骗骗骗，尤其是某内是出了名的黑，我之前找的那家培训机构也很黑，但是这几年好像没踪迹了。

他们就是看什么语言火就先培训一波，然后换下一种语言继续骗。

代价挺高的，平均18000一个人，六个月。这种学费，你们愿意接受的话就去吧，学会了靠自己的灵活混入公司慢慢的学吧，找一些良心的机构就行。

的确，很多人就算是听说有人培训几个月就可以拿到月薪上万的工资，但是依然不愿意尝试IT行业。因为我也是从培训机构出来的，目前也已经工作了三年以上，那么我接触到的同学为什么有很多没有选择我的这条道路呢，我觉得原因有如下几个：

作为一名普通二本院校的计算机系学生，我的同专业大学同学有很多基本已经和IT不沾边了。有的已经干起了行政之类的文职工作或者跑业务的销售工作。

你可能会诧异，像我这样计算机系的学生也需要培训才能找到工作吗？这也是问题的切入点。

大学的理论教育虽然重要，但缺乏实践，主要以考试为目的，检验学生的水平，完全没有激起学生学习的兴趣，很多同学不是挂科就是勉强及格，这和计算机的强理论性有很大关系。

因此，学生的兴趣没有，自然也不会选择什么IT行业进行发展了。而连计算机系的学生尚且如此，那些非计算机专业的学生就更加使然了。

培训需要首先支出一笔不小的费用，动辄一万起，有的甚至能达到两万多，这对于一个普通人来说不是一个小数目，然而，很多人对培训之后的结果是不确定的，培训可以，然而如果培训之后没有获得满意的报酬，那么这一万多的学费可就打水漂了。

所以，培训的学费是一个非常关键的原因。

这一点需要和学费来结合讨论，首先，大多数人，不论计算机专业还是非计算机专业的人，可能对代码，对二进制完全没有什么兴趣，但也并不是说反感、讨厌，因此接受培训还是有可能的，但是，对于信心的考验是非常大的。

很多人没信心是次位的，如果没有培训费，我相信很多人也不会考虑什么信心的问题，就算没有信心，也可以去培训机构试一试。但是因为高学费，没信心就同样需要摆出来仔细思考了：自己是否真的可以学会？自己是否真的可以能够干的长久？等等。

我表哥就是属于后来培训几个月转行IT的，他专业跟这个行业丝毫不沾边。他学java的时候25岁，学了八个月，之后找了一份工作，开始因为没工作经验，工资拿的很低很低，连续半年工资才涨了上来， 直到稳定的时候27岁了。

转业去学IT是为了赚的更多点，但也要面临着前期找工作不如意，工资低，学习半年多收支不平衡，其实心理压力也挺大的。不是说学成就能月入两三万，有些事情不是想象中的那么理想，也要考虑到前期投入的时间、金钱也很多。

F. 程序员越跳槽收入越高，这是为什么

程序员越跳槽收入越高，这是为什么？

因为很多敢于换工作的程序员，技术经验普遍高于当前职位的价值，而很多公司不愿意培养一个没有经验的员工，一般的跳槽属于中高层程序员，当然，跳槽越高，薪水也越高，最重要的是程序员可以给公司带来更大的收益！

越跳槽收入越高，这种现象不仅限于程序员，在其他行业也是如此。其实工作经验和能力才是跳槽的资本，大工厂程序员的工资是由新生倒挂的，但对于大多数中小型企业的程序员来说，工资倒挂的现象并不常见。

程序员不像老师和医生，年长程序员的就业市场就不那么乐观了，而且这个行业的技术更新非常快，新技术、新概念甚至新想法都在日新月异的更新换代。如果你在35岁后没有转型，或者没有进入管理层，你只能找到另一条出路，赶上一群刚离开学校的强人。

以上就是我对程序员越跳槽收入越高的看法，希望以上的回答内容可以帮助到大家。

G. 程序员一个月多少工资

程序员工资多少钱一个月？一直都是大家比较关心的问题，程序员一个月工资平均在8500-12000。能够上万的工资基本上只有一线或者二线城市,三线城市上万的可能性就不大，这是消费水平决定。中国程序员的平均工资激早达到1万元,大多数程明此雀序扒册员年薪工资在9-30万元。程序员除了基本工资,还有更多的项目奖金,年终奖等。是一个发展前景很好的工作。

程序员工资多少钱一个月

全国程序员平均工资16019元，工资中位数13000元，其中90%的人的工资介于5250元到37500元。

H. 现在程序员一个月的工资大概多少

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

I. 程序员工资一般多少

你好，根据统计数据显示：

2021年1月全国程序员平均工资14915元，工资中位数12500元，其中96%的人的工资介于3500元到85000元，65%以上的程序员的工资是在￥15000.00-￥20000.00区间的。待遇最高的仍然是北京和上海、深圳这些核心城市。
希望我的回答能帮助到你！

J. 为什么程序员越跳槽收入越高

因为现在优秀成熟的程序员不好招程序员肯定要有一定的经验，他越跳槽越有经验，当然收入越高。