黑马程序员刘阳

① 《欢乐喜剧人》第六季冠军是谁

《欢乐喜剧人》第六季冠军是金霏、陈曦。获奖节目是《梦想灿若星辰》。

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《欢乐喜剧人第六季》是由销大东方卫视与欢乐传媒亏拍竖出品的喜剧竞演综艺节目。节目共15期，由郭德纲担任喜剧观察员，百克力担任第十四期复活赛与第十五期总决赛主持人[1]，由贾冰、潘斌龙、崔志佳担任喜剧大魔王，喜剧人为孟鹤堂与周九良、烧饼与曹鹤阳、金霏与陈贺亏曦、孙建弘、白凯南、李鸣宇与赵迎新、宋宁、高晓攀、郭阳与郭亮、张浩、张霜剑、刘洋与高颖、来喜与林一霆、潘阳与巩天阔、卢正雨、白鸽与郭金杰、波兰公平竞争组合（Fair Play Crew）和艾杰西。

② 北京,上海java程序员的月薪水平

◆男性占97%，人均月薪3500元
◆58％的软件人在25岁以下，48％在本领域工作不满3年
◆重点院校、本科、计算机专业开发者，占据着这个行业的主流
◆c/c++、java使用人数最多，c#居二，delphi位列第三
◆企业信息化、通领域为人气最旺的两大热点
◆31%的中小民营软件公司容纳了52%的开发者
◆北京、上海、广州、深圳四地成为中国开发人员的聚集地
……
时间进入2004年的尾声，作为本刊主角的软件人，今年收入几何？发展态势怎样？为了全面解析2004年中国程序员的收入与发展状况，本刊特别策划了这期专题。
按照整个社会的普遍共识，软件开发者是一个高薪的职业。事实情况何？高薪高到什么程度？究竟是什么人在赚取这些高薪？影响收入的决定性因素又是什么？为了取得真实数据，本刊用了2个月的时间进行深入调查与采访，希望这篇文章能在岁末年初之际，为大家带来深入的思考。
细分市场，其实软件从业人员除了程序员外，还囊括了很多的相关职业和角色，例如技术推广人、项目负责人、技术总监等，因此，凡与软件技术相关的工作或职业，都属于本专题关注之列。
程序员薪资调查报告
“软件人，今天薪资值多少？”大型网络调查活动从2004年10月初开始，在各大软件门户站点都开展了热点调查，截止11月底，在两个月的时间里，有近13000人参与并积极讨论了这个话题。
2004年，软件业人员结构处于什么分层？
2004年，开发人员实际收入多少？
2004年，开发人员使用最多的技术是什么？
2004年，影响收入的决定性因素到底是什么？
……
围绕以上种种问题，本刊设计了相关的调查与采访题目，在分析与统计开发者基本薪资情况下，还针对被调查者的专业背景、技术、软技能、公司福利以及影响薪资的关键因素做了相应的调查。
下面就让我们进入此次调查的数据现场。
2004年中国开发者平均月薪3500元
49％的开发者月薪不足3000，54％年薪不足4万（见表1、表2）。经历软件泡沫的投资家、管理者在对待员工的薪水上更为谨慎，但对开发者而言心理上却产生比较大的落差，在大环境如此的情况下，处于弱势的开发群体需要学会如何去适应环境，调整心态。
程序员占据大壁江山，升任技术总监者凤毛麟角
从本次的调查数据来看，程序员在所有调查者中占据主流，人数为一半还多，高级程序员也占了20％，这也是为什么开发者薪资普遍不高的主要原因之一。曾经业界大为盛行的国内缺乏高层次的软件人才的说法，这里似乎可以提供实在而有力的数据支持（见表3、表4）。
另外，从本次调查还得到了一个趋势：在做了3-5年的程序开发工作后，开始产生一定的人员分流现象。从有一定技术能力的程序员开始，到根据自己兴趣与爱好的二次择业，有相当部分的人员脱离编码一线，开始跨入技术主管、项目经理、技术支持、市场推广等角色。
不满者过半，普遍认为薪水太低
调查显示只有4％的人对薪水比较满意，近64％的人认为自己的薪水与社会同等能力开发人员相比偏低，这可以看出软件泡沫对开发人员造成的心理落差依然存在。人们普遍认为，软件业比较浮燥，所处其中的人也比较浮燥，但现在软件产业的发展越来越趋于理性和平和，只有先调整好自己的心态，平和地从基本功练起，薪水的价值才可能越来越得到不断提升。
软件开发，让女性走开
表5数据表明，开发者世界是一块绝对属于男性的天地，被调查者中有97％的人员属于男性。记者在采访中不止一次地发现，在软件公司中工作的女性很少，而从事一线编码工作的女性则是少之更少。一方面，软件开发这种技术创新与高挑战性、高压力的工作，男性更易于取得成果。另一方面，也有一部分中小企业对女性程序员不重视，甚至同工不同酬，也让一些希望就职此行业的女性永远地离开了这块阵地。
北京、上海、深圳、杭州成为程序员的最爱
地域对软件人员的薪资有很大的影响。北京以其政治、文化的优势集中了近19％的软件开发者，上海、深圳各占13％、10％，而杭州，以其良好的自然环境、人文环境及政府环境也吸引了5％的软件人才（见表6）。数据表明，拥有高校资源的城市先天性地占据着开发人才的绝对优势。而且，各项调查数据显示，地域也已不再是限制开发者流动的主要因素，尤其对于技术高手，他们几乎可以自由地在各大城市间来来往往。
情人虽好，糟糠之妻难下堂
哪些人在投资it企业，被调查者所在公司的规模如何？根据采访，几乎绝大多数的被调查者都将外企列在了第一选择，青睐之情溢于言表，但毕竟高高的门坎以及各种复杂因素，致使这些意愿大部分都难以实现。反而是那些遭到诸多抱怨的民营企业，尤其是占据31%的最高市场份额、员工数不足50人、管理不规范的中小软件公司，容纳了52%的开发者队伍。
c/c++、java成为翘楚，c#实力强劲
调查显示，c/c++、java已是中国开发者的最爱，delphi依然延续着它的传奇之路，而c#表现出了强大的后劲，相信这个微软公司推崇备至的开发利器在未来几年会如vb一样赢得开发者的信赖。
人气最旺的2大领域——企业信息化、通信
企业信息化、通信、通用软件开发、系统集成四大领域集中了目前开发者的大多数。加入wto之后，中国企业要与世界接轨，e化是必然的趋势，况且通信这个新兴行业以其门槛高、薪水高也吸引了许多开发者。企业信息化作为传统行业向网络化迈进的必然过程，容纳着很多软件人。另外，从市场角度看，移动、游戏开发、信息全三大热点领域对开发者也同样有极强诱惑力。
本科、计算机专业、部属院校大学毕业者成为中流砥柱
软件开发，并非只有计算机专业的人才能胜任，调查显示，有近40％的开发者是从其它相关或无关专业转行而来，但不可否认的是，占据60%者仍然为科班出身者。另外，尽管从来就崇尚高中毕业生就能成为软件天才，但这样的神话毕竟只是少数，支撑中国软件业的仍然是大学教育程度以上者。参与调查者中86％具有大专以上学历，另有8％的人具有硕士学历，数据表明中国开发者的整体教育水平较高。
综合实力的三大法宝：阅历、技术与沟通
59％的开发者从业期间做过的项目不超过5个，61％的人沟通能力较差，而近76％的开发者对自己比较自信，认为自己能力不弱于公司其它人员甚至更强。根据调查，在影响软件人薪资的因素中，阅历、技术强弱是决定性因素。另外，信息化时代普遍重视团队与项目整体实力，沟通能力成为影响程序员个人发展的一个重要因素。
软件人主体正处青春期
“程序员是吃青春饭的”，这个论断在本次调查中从另外一个角度得到验证。58％的软件开发者年龄不到25岁，48％的人在本领域工作时间不到3年，这些软件生力军未来5年必将成为引导中国软件发展潮流的主力军（见表18、表19）。另外，根据调查与采访，年龄在35岁左右的第二代软件人，现在已经成长为企业或项目的管理者，在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。
待遇与福利走向正规化
有63％的公司会根据员工表现主动加薪（见表20），近80％的公司会为员工提供基本福利，如养老、医疗保险、住房补助、午餐补助等（见表21）。培训作为提升开发人员专业技能和实力的直接手段，越来越得到更多公司的重视。根据调查，项目奖金和固定假期基本成为以项目方式运作的公司的固定法宝，以鼓励和保障员工的士气和工作积极性。越来越多的中国软件企业，开始迈向规范化管理之路。
技术与眼光是决定薪水的至关要素
绝大部分被调查者都认为技术能力是决定薪资的最关键因素。但在采访过程中，却有更多的技术总监甚至公司总经理一级，认为短期内决定一个开发者薪水的因素中技术能力确实非常关键，但从长期来看，能对开发者的薪水带来长期且持久影响的，却不只是技术能力，更多的则是他本人对业界的了解度，即眼光是否开阔。这是一个很重要的信号，如果只在技术点上打转的人，除非是技术天才型，决大多数必须从综合能力等各方面来加强，而绝非技术这一点。可以说，在加强自身技术实力的前提下，开阔的视野、一定的沟通能力、自我管理与团队管理能力都对个人的发展起到至关重要的作用。（见表22）
现状解析：五维度立体定位开发者的薪资水平
结合以上调查结果以及本刊记者的深入采访，从宏观角度来看，有五个要素立体性地将软件人定位在了一定的薪资水平上。
这五个要素分别是：眼光技术、角色定位、公司性质、行业领域、地域因素。除第一、二要素是以个体原因占主体外，其他三个关键要素都取决于社会、产业、企业或公司本身的发展情况，但这些要素也不是一成不变的，在一定程度上，都是双向选择。
眼光技术是关键
一级：眼光与阅历
二级：核心技术
三级：专业与沟通
眼光开阔者得高薪
被采访者：王永刚
个人背景：软件公司cto
对于“决定薪资的最关键因素是什么”这个问题，王永刚用“是否适合职位”来回答，这一点与很多认为技术能力强就可以拿高薪的观点很不一样。他认为，多数职位分工不同，即便技术能力强但不适合职位，一样拿不到理想的薪水。他们公司在给员工定职定薪时，会与权威的咨询公司合作，从分析职位工作职责，到该职位所要求的人员素质，再到应聘员工对该职位的理解以及实际的工作情况，进行综合考虑。
专业与技术产生核心竞争力
被采访者：孙勇
个人背景：高级程序员，linux下c/c++开发
工作四年来，孙勇一直从事linux下使用c/c++进行的嵌入式开发，四年中跳过两次槽。跳槽前后的薪水变化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽后月薪高但年薪却降了很多，原因是第一家公司项目奖金、年终分红很多，而第二家公司却没有其他方面的奖励机制。
孙勇自认为跳槽太过频繁，这样对自己技术能力的发展会产生较多的负面影响。在他看来，一个人薪资的高低终究取决于自己技术的核心竞争力，变动太大可能会造成技术上的不连续。所以孙勇说，未来五年内自己会沉浸于技术不考虑其它，目的只有一个，就是让自己更专业、更核心！
专家分析：眼光专业与核心竞争力是定位软件人层级的第一法码，其包含着很多的综合因素：专业背景、阅历、经验值、能力高下等等。趋势全球研发及资讯执行副总裁国屏认为，“技术很重要，但更重要的是市场和文化的配合。在个人的发展过程中，学习也会起到重要的作用。此外，还必须认同企业文化，具备技术、对工作、对解决问题的热情”。此外，学习能力和沟通能力也是专家们认为重要度很高的2个要素。当然，这其中，作为前提“最重要的还是兴趣，缘于自身对程序开发的热爱”，8848公司cto张研如是说。
角色大挪移
一级指标：cto、项目承包人
二级指标：架构师、部门主管/项目主管
三级指标：普通开发人员
从个人发展的角度和过程来看，这个指标应该是倒向。但从业界普遍的认识，无论是能力、阅历还是收入待遇，人们普遍对一级指标中的人员更多持赞赏态度。
被采访者：张齐生
个人背景：技术总监
起初，我只是在一家软件公司作java程序员，后来随着项目的进展以及工作时间的推移，自己的技术能力、项目管理能力也逐步加强，从最初的开发人员做到项目主管，2003年底的时候做到技术总监，工资范围也从最初的4000元到8000元，再到技术总监的万元，角色的改变确实带来了很多附加价值，当然，这个职位要求你带来的价值也会更多。
专家分析：出现这种工资结构是正常的。因为架构师、cto一般都是从普通开发人员过来的，具有深厚的业界开发经验和背景。联合信息集团移动应用开发部总经理熊军认为，开发人员必须“对自己能力的认识有一个准确的职业定位。认识自己，才能准确地职业定位，有了准确的职业定位，才能有短期、中期和长期的发展方向和动力。”
8848公司cto张研表示反对“学而优则士”、“不想当将军的士兵就不是好士兵”此类说法。同样，csdn网站、《程序员》杂志社总经理蒋涛也不建议所有程序员都向管理道路发展，因为相比之下，项目经理和cto必定具有一些独特的素质，比如沟通能力、项目管理能力，组织能力、计划能力以及产品和技术的眼光等，这些素质并不是每一个人都具备的。
公司对对碰
一级指标：外资、合资、民营大型it公司
二级指标：合资、中小软件公司
三级指标：国企、事业单位
采访中，有位叫王岩的资深开发人员一再强调，如果可能，一定要进外企。本次调查中，微软亚洲研究院，ibm研究院等外企几乎成了大部分开发人员所向往的圣地。
外企是我第一选择
被采访者：李文山
个人背景：技术支持
上海交大毕业的李文山，在校时就已经参与了很多社团活动，因此也见识了不少各种企业人员的做事风格与思想状态。外企大公司前沿的技术科研、严谨负责的处事态度都给他留下了深刻的印象。当然，丰富的培训、优厚的待遇、放心的福利也是必须考虑的因素。用他的话说，“身边全是一级的牛人，自己的发展自然就有了保障”。
中小软件企业机会多
被采访者：刘洋
个人背景：项目经理+程序员
天天加班加点，见到刘洋时他一脸的菜色，但心情不错。毕业不到一年，他就凭技术能力与管理能力当上了项目经理。虽然下面员工流动率高，但刘洋的薪水却是老板亲自钦点，比起毕业的同班同学绰绰有余。从项目最初的客户谈判、到中间执行，再到最后的交工，刘洋什么都做过，因此也锻炼得几乎成了全能手。对于未来，他希望公司业务做大后，能再规范一些，当然，随着公司的成长，自己上升的空间也很大。
三企走遍
被采访者：阿蒙（vchome.net）
个人背景：6年，通信行业，珠海
我很幸运，毕业时就进了美资软件公司，从事系统软件的开发工作，主要应用c/c++、x86汇编、mips汇编、ddk、sdk等技术，年薪四万多。在这家外企工作两年后，技术与处事能力大有提高，但开始心生厌倦，总觉得外面的世界很精彩。后来有一家从事通信软件产品开发的公司，答应年薪翻倍，一年后可走上管理层，怦然心动后就去新公司报到了。一年后，如愿以偿地走上管理层，两年后，技术管理能力以及行业业务能力有了质的飞跃，也越来越发现这个行业有前途，于是与朋友开始策划开公司，资金融到后就轰轰烈烈地创业了。没日没干了一年，由于资金与市场的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合资公司继续打工，仍做管理层。
我的感觉是，外企有一整套规章制度，薪金制度也较为完善，工作考评有客观的数值：月工作计划与总结、季度工作考核、上司的总体评价等，这些考核都很详细，细到完成的代码量、文档数、提过什么建议等等。国内企业也有计划与考核，但更多的是主观态度，而对工作的效果与过程并不具体细化，人际关系、表达能力等往往起着很微妙的关键作用。当然国内企业也有很多优点，比如制度灵活。
专家点评：人才的争夺，一方面是卯足了劲准备抢占有利地势和环境的个人开发者，另一方面，企业间的人才争夺战越演越烈。在此情况下，为了吸引国内的高素质人才，不少外企纷纷在中国开设研究院，走“曲线救国”道路。根据一份猎头资料，摩托罗拉研发中心、松下电器中国研究开发公司、ibm中国研究中心、朗讯公司贝尔实验室、微软中国研究院都是猎取高级科研、管理人才的大头。外企与外企、外企与国企、国企与民企，这个三角关系，虽然在早几年优劣非常明显，但现在，这种差距正在明显缩小。具体适合哪个企业，围城内外其实也并不是三重天（见下页表23）。
热点行业易淘金
一级推荐：移动开发、游戏开发
二级推荐：安全领域、企业信息化
三级推荐：通用软件、系统平台、项目开发等
专家点评：出现这种趋势主要是由市场对软件人才的供求决定的，因为目前在移动和游戏领域开发人员确实比较少，所以相对而言，他们的薪资较高，这就是所谓的“奇货可居”。但是，目前市场在成长，这些新兴或热点领域的开发人员数量也在逐渐增加，当达到一个平衡点时，他们的工资也会随之下降，这主要由市场对人才的供求关系决定。不建议开发人员轻易放弃自己原有的开发领域花大量时间和精力投向自己不熟悉的领域。
所以，熊军认为：这两个行业方向的长线发展看好，也需要更多的开发人员，但是年轻人都要根据自己的兴趣爱好、思维模式、技术能力选择更适合自己的行业方向，而且也有很多更有潜力的方向，建议年轻人从长远考虑。
地域火拼
一级指标：北京、上海
二级指标：深圳、杭州、广州
三级指标：成都、武汉、大连等
绝大多数的软件从业人员集中在北京、上海、广州和深圳四大城市，其中尤以北京的人数最为集中，但在另一项相关的调查中，上海却是程序员最向往的城市。在本次收入调查中，北京、上海的工资较高。武汉稍低于成都。
地域不同，薪资有别
被采访者：青润
个人背景：5年，电信行业、软件企业服务
我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作过。我基本上这样认为，对于刚刚大学毕业的软件人员，工资情况是这样：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作几年后，以成都系数为1来计，上海和其他地方为1.3-1.5倍于成都的收入。差异主要也是因为生活成本造成的。
相比而言，北京具有王者气氛，有着俯瞰全国的实力和影响力。上海是经济驱动的城市。深圳对人的友好度最好，它的优点是有各种各样的新技术公司，缺点是缺乏大公司的支撑。好山好水的成都，虽起步了很多软件公司，但大都在出川后倒下了，或者只是长居四川，足少出户，感觉比较舒适和懒散。
安逸的成都竞争的北京
被采访者：夏桅
个人背景：。net开发人员
夏桅毕业之后就来到北京从事软件开发工作。但他时常怀念起成都的生活，那里的山，那里的水，还有怡然自得的成都人都给他留下了深刻的印象。
但夏桅还是不后悔。一方面，安逸的环境对自己发展不利，适度的竞争可以发掘自身的潜力。而且，眼界开阔了，薪水也高不少。当然，在北京的生活绝对说不上舒服，但机会多，可有多种选择，极大地改观了自己的现状。
一眼可以看到头的武汉，但我喜欢
被采访者：刘如宁
个人背景：大学教师、项目主管
在武汉工作了10多年，刘如宁感觉还是比较惬意。比收入，武汉可能还不如成都，更别提北京和上海，但武汉的生活成本比较低，几块钱就够一天的伙食了。在高校担当大学教师的刘如宁，科研任务不重，而且还有足够的时间去外面承接项目，用自己喜欢的软件开发技术赚取外快。“我不是一个特别喜欢接受挑战的人，这种做自己喜欢的事情、宁静而富裕的生活，我还是比较满足”，有房、有车，生活安定富足的刘如宁如是说。
专家点评：比“营利”，必须是一个闭环。有收入比较，还得有支出比较，两者对比后才是最终收获。在地域这个问题上，大城市，确实收入比较高，但相对的，生活成本也较高。
趋势全球研发及资讯执行副总裁梁国屏表示，趋势的薪资结构体系在全世界都是一样的，具体数值要根据各地的市场来调整。比如一个经理，他的等级可能是10，那么不论在中国、日本还是美国，他的等级都是10.但这个等级的薪水具体是多少，就要看当地的市场了，趋势会和当地的薪资调查单位合作，来确定系数，然后计算出具体的薪水。
除薪水外，地域的附加价值会更重要一些。第一，对于技术发展比较迅速的it业，在大城市，整体的环境和氛围相对会好一些，例如在北京和上海等地，几乎每天都会有技术论坛、开发者大会、大厂商的开发日、各领域大师的巡回讲座等。其次，作的机会也会比较多，因为集中了各种类型的公司和企业，总会找到适合你条件的合适职位和选择。第三，可以参与比较大的技术团体，形成独特的生活与社交圈。用8848公司cto张研的话来说，“如果周围都是高手，你不是高手也难”，所以地域对人影响最大的是提供了一个环境，其次才是机会和薪水。
对此，telelogic公司北方区总经理任群力建议说，“如果开发人员能够善于利用互联网，并有决心多学习，这种地域差异会得到弱化。”
我拿青春赌明天
在本次专题组织中，大部分被采访人都明确表示，自己会在软件业领域一直奋斗下去，因为从中得到了很多的快乐与激情。但明天是否一定会更好，这需要从两个角度去考虑：一是从个人角度讲，年轻的软件人一定要有个人职业的规划，而且这种规划要从自己特点或专长出发，与当前业界相适应。另外，更重要的是，个人发展到什么程度，还需要同整个软件大环境和社会环境挂钩。
个人职业要规划
现在广州做了4年delphi/c行业开发、年薪10万的王旋说，“工作后所得到的收获就是，学习和工作要有相对明确的目标，不能因为一时心动而去学习某一技术。在真正下决定之前，我通常会考虑更多因素，包括长期的发展、个人路线的规划、需要付出的代价、可能遇到的困难以及解决的办法等等，在决定后还会制定更加明确的计划，包括短期、中期和长期的，身边可以利用到的资源，以及每一个阶段是怎么过渡到更高阶段的计划。”
现在，越来越多的在职人员意识到，未来的职业细分市场中，只有在某一领域确实比较深入、具有专长和资源的人会得到企业的重视，浪里淘沙勇者胜。
中国软件业面临困境
中国的软件业发展目前面临两难境地。上至国家，下至各城市都给予了相当的政策优惠，但整体软件业的发展却一直雷声大，雨点小。对此，北航软件学院院长孙伟忧心忡忡，“很多人从心里看不起印度，但印度的软件业却有数家2万、3万员工规模的大企业，放眼中国，规模最大的东软集团、用友公司，真正的软件开发者也不过两、三千人，这种差别太巨大了，我们一定要好好思考，中国的软件业究竟出了什么问题？”
对此，很多专家认为，中国软件业已经面临一个新的转折点，随着信息化在各行各业的深入运用，软件业有机会深度专业化，由边缘而进入核心，从而形成以深度专业化为特征的核心竞争力。无论个人还是公司，我们都有幸在第一时间站在了软件业这块前沿阵地，但明天是否会更好，还有待于中国软件业的整体发展，在这颇为沉闷的时刻，我们期望“让暴风雨来得更猛烈些吧”!
参考资料：http://www.w-training.com/viewc.asp?id=23922

③ C\C++程序员需要掌握什么书籍

c/c++程序员需要掌握的书籍大概可以分成几个方面：

1. 计算机基础类书籍，这类书籍包括计算机组成原理、计算机网络、数据库、操作系统、数据结构与算法。

2. c/c++类专业书籍，这类书籍包括基础的C语言程序设计、C++primer。

3. 扩展类书籍，c/c++相关扩展类，推荐的有C陷阱与缺陷、深度探索C++对象模型、effective C++。

4. 平台扩展类书籍，这类就要看你在哪类系统下做开发，一般常用的系统平台是嵌入式、windows、Unix及ios(object C++)，这类书籍就比较多了，可以按照个人需求选择。

按照上述推荐的理由是：

1. 学习计算机语言需要一定的基础，这类基础是非常重要但是很无聊的，后续在做开发的时候会觉得非常实用。

2. 学好语言其实不是非常麻烦的部分，一般的教材类书籍即可，重要而麻烦的是在敲代码的过程中去熟练掌握、运用和创新。

3. 扩展类书籍3可以帮助你更深入的理解你所学到的东西，而深入理解是程序员进阶的必经之路。

4. 平台类书籍略有区别，但是标准C++是一样的，只是针对各自平台做了相应扩展(objectc++除外)。如果需要在某个平台下做开发，或者学习再去学习使用即可。
   

④ 国足征调后，山东泰山队左右边路谁能顶上

踢深圳队这种南方球队，还是要擎起高举高打高吊的大旗，也许场面不好看，但是实用，胜利就好。因此，在金敬道、蒿俊闵、吴兴涵上调国家队的情况下，我认为还是要让费莱尼和郭田雨冲在前面，用头球砸开胜利之门。

经过前四轮的比赛，孙准浩、徐新两名新援已经完全承担起了主力球员的重任，可以说接过了蒿俊闵的指挥棒，有他俩在，蒿俊闵在国家队也会放心，吴兴涵的位置可以让冲击力很强的刘洋顶上，当然要注意攻强守弱的刘洋留下的防守空档，在他身后安排一个比较稳健的防守型后腰，宋龙可当此任；至于金敬道的位置，我有一个大胆的建议，可不可以让莱昂纳多后撤靠边，担任传中助攻大任，给两位高中锋输送炮弹。

这是侧重于进攻的中前场组合，这一套阵容对后卫线是有很高的要求的。不过泰山的后卫线能力还是值得信任的，相信不会给深圳机会。

从以往的交战史上来看，泰山队和深圳队的比赛，泰山是占绝对上风的。希望上下齐心，共同努力，拿下比赛。预测一下比分，3：1，泰山队赢！

通往世界杯亚洲区预选赛的国足门票终于刚刚锁定， 泰山队蒿俊闵、金敬道、吴兴涵三人搭上了这班车。由于广州和北京国安分别有7人和6人入选，北京和广州队的比赛得以延期。泰山队的比赛则正常进行，那么泰山队队员有谁能顶上呢？

首先来看蒿俊闵，目前蒿俊闵身上老伤还没痊愈，主教练郝伟认为他还不具备踢全场的体能，只是在和河南队的比赛当中派蒿俊闵替补出场。现在泰山队的主力后腰组合为孙准浩、徐新，费莱尼几次出场位置比较灵活，有时候顶在前面，防守时则回到后腰。从比赛成绩和比赛内容来看，孙准浩和徐新已经非常好的适应了比赛，表现不错，因此作为此次蒿俊闵入选国家队应该讲对泰山队影响不大。

但是，吴兴涵和金敬道在泰山队今年的比赛当中一直作为主力左右前卫出场，此次抽调对泰山队的主力阵容会形成一定影响。

左边路刘彬彬、刘洋应该可以顶上。今年刘彬彬曾替补吴兴涵上场，但由于时间过短，表现机会不多，目前的状态尚不能确定。刘彬彬也是一个多灾多难之人，当年获得“最佳新人”之后，一直是受伤病影响，出场之后状态难以保证，时好时坏。说实话，要不是今年他有替补出场的记录，我都快把他这个人给忘了。这次机会希望他能把握住。

今年左后卫郝伟锁定了宋龙，刘洋也只是替补出场一次。刘洋本身的特点就是攻强守弱，在李霄鹏做主教练时，也多次派刘洋以左前卫身份登场。因此作为吴兴涵此次入选国家队，对刘洋来讲，兴许也是一个机会。

说实话，金敬道的替补人选比较难选。金敬道虽然定位于右前卫，但实际上他更接近于一个前场自由人。由于他体能充沛，拼劲十足，攻可到对方禁区，退可到本方底线，在中场更是能够覆盖全部。目前的泰山队阵容当中还没有第二个人具备他这个特点。仅从边路属性与战斗精神来讲，张弛可以作为他的替补出场。

张弛 本就是泰山拼搏精滑运神的象征，他的故事在这里就不展开叙述了，从他这几个赛季的表现来看，张弛的确越老越妖。而且在李霄鹏手下时，就是一个万金油。左右后卫、左右中场、后腰几个位置都能踢，今年的比赛当中也曾替补上场。在右路张弛和吉翔可以互为上下、轮番冲刺。

还有一种解决方案。在今年王彤受伤还不能正常比赛的情况下，右后卫选择 李海龙或者齐天宇 ，而将吉翔前提。不过李海龙和齐天宇的比赛状态我们未置可否，不知道郝伟主教练，是否敢冒这个险。当年的“齐三肺”能否抓住这个机会也不得而知。

还有一种方案更是比较保守，中场后腰选择孙准浩、费莱尼两名外援，右中场由徐新来负责。

这也仅是我的推测，一家之言。且看郝伟主教练如何运筹帷幄。

咱们鲁能只是抽调了蒿俊闵、吴兴涵、金敬道三位大将而已，毕竟庆幸的是李铁犯糊涂，把本赛季发挥最好的高中锋郭田雨、中场徐新以及守门员王大雷留给了山东泰山队的郝伟教练，已经很给面子了。安排山余升东泰山与深圳队比赛也很正常，山东泰山队这么多实力替补也该借此机信毁梁会展现自己了，否则冷板凳不知道做到什么时候？

现在郝伟教练最为棘手的问题不是中后场，主要是左右两个边前卫的调换，看看谁能顶吴兴涵与金敬道的位置，从目前的丝轮比赛来看，段刘愚和张弛是最可靠的人选，替补席可以安排刘洋、刘彬彬待命，毕竟U23政策是中超雷打不动的规定，相信这样的组合也会打的风生水起。

中超第五轮泰山队与深圳队这匹具有黑马角色的关键一战，突遭国足备战40强小组最后一轮集训提前，队中三名中场主力球员蒿俊闵、金敬道、吴兴涵被国足抽调参加集训，14日与深圳的比赛泰山队中场实力大大减弱，好在泰山队板凳深度足以傲视群雄，后防线五人变化不大，如大雷不被顶替受重伤的申花门将曾诚，还会稳坐门将位置坚守泰山队门池，后卫四人吉翔、石柯、郑铮、宋龙一字排开，这是自开赛以来雷打不动的泰山队铁闸，也是让教练及球迷们比较放心的后卫线，四轮比赛只失一球足予说明这条后卫线是可以使之放心大胆使用的防线，后腰位置自引见韩国脚孙准浩后弥补了老莫的缺阵，而在中场配置发起进攻时又多了一名更加灵活的出球人，加之费莱尼的跑位协防泰山队后腰厚实了很多，大大减少了后卫的防守压力，但边锋位置上两名悍将金敬道与吴兴涵的缺阵似乎减弱了进攻端的威力，好在左右边锋位置上泰山队不失好手云集，老将张驰、快马彬彬、可打前锋的刘洋、新锐学霸小将段刘愚，这些边翼大将足以弥补金、吴的缺阵，也是在漫长的联赛中造成伤退演练新阵容的一种尝试，最后重点讲一下新晋国脚徐新的使用，深圳队四轮比赛中新签外援金特罗是一位不得不被重视的球员，这位中场外援似乎统治了深圳队的中场，能传能射灵活的跑位带动着深圳队强大的攻击力，泰山队不妨将徐新提上去盯防金特罗，贴身盯防一步不离的跟着他，不让他拿球或拿到球后不能让他传出有威胁的球，这是整场比赛的关键一环，盯住了金特罗泰山队才会掌握场上的主动权，但徐新一定要注意动作不宜过大，避免吃牌造成不必要的损失。

⑤ 光伏黑马：谁是杨建良

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【文| 黑鹰光伏 刘洋 编辑|李文友】

杨建良是谁？

网络上只能找到他的两张单人照，一张是上市路演，一张是IPO敲钟发言。

五六年前，你若在光伏行业询问此君，估计鲜有人能说出一二。

那时候，光伏重新复苏，资本再次狂飙，新巨头加速崛起，而杨建良掌舵的企业年营收不到1.5亿（2015年），净利仅有1000多万。

如此的表现，在一天天火热的光伏市场，籍籍无名。

但如今若再有此问，估计不少人会告诉你：杨建良，上机数控的董事长，光伏黑马！

十年河东，十年河西！

中国光伏二十年，从来不缺破局者。

短短两年，杨建良和上机数控，天下谁人不识君？！

1

杨建良，中国国籍，1969年出生，大专学历，无境外永久居留权。

其掌舵的上机数控位于江苏无锡滨湖区南湖中路158号。

过去一年，这家企业业绩暴增，股价猛涨，对外布局突飞猛进。也就在过去一年，杨建良和光伏产业不少举足轻重的企业家成了朋友，在业务来往上形成了深度的利益联盟。

有机构研报甚至在2021年初狂捧： 高成长性，给予2021年40倍PE，6-12月目标市值800亿元！

股价暴涨背后，在最新的《2020胡润百富榜》中，杨建良家友举族拥有财富合计达到105亿，在光伏企业家财富榜中居第14位。

这样的财富值与阳光电源曹仁贤、美畅新材吴英、爱旭股份陈刚等不分伯仲。

（制表：华夏能源网）

已经广为人知的是，2020年，上机数控在业务布局上不断爆出“大手笔”。比如，与天合光能、东方日升、正泰电器、通威股份、阿特斯等巨头签订了超过300亿的销售合同，为未来数年的业绩预增留了后手。

此外，在光伏硅料抢夺的大战中，上机数控也不好嫌碧甘人后。 2021年1月21日，这家企业宣布与新特能源签署超7万吨多晶硅料采购大单；3月5日晚间，其又发布公告，公司及下属全资子公司弘元新材与大全新能源签订超5万吨的多晶硅料采购合同，预计合同金额约55.34亿元（含税）。

而在牛年春天，另一条关联上机数控，强烈激荡光伏产业与资本市场的重磅消息，则与其和“世界硅王”保利协鑫的密切合作有关。

2021年2月28日，保利协鑫发布自愿性公告，其全资附属公司江苏中能与上机数控签订关于内蒙古研发与生产30万吨颗粒硅及成立一间合资公司的战略合作框架协议书。

30万吨颗粒硅！如此规划与手笔，震惊业界。

根据协议，江苏中能拟于合资公司中持股65%，上机数控拟于合资公司中持股35%；项目总投资预计为人民币180亿元。

这意味着，杨建良掌舵的上机数控，与朱共山治下的保利协鑫，也成了深度利益捆绑和发展的“盟友”。

2

搜罗所有可查的公开素材，杨建良20出头便开始独自闯荡江湖。

24岁者乱那年，这位年轻人承包了无锡市雪浪制冷设备厂金工车间；29岁，杨建良开始担任无锡市良友机械厂厂长。

到了2002年9月28日，杨建良和杭虹夫妻俩共同出资设立无锡上机磨床有限公司，彼时注册资本100万。 这，成为上机数控的前身。

随后，上机数控在2007、2008及2010年经历了三次增资。到了2010年12月，上机有限以净资产折股的方式整体变更为股份公司，公司的注册资本也在次年1月的工商变更登记中变为9450万元。

2010年12月23日，也就在向同创创业及远东控股转让4.66%股权的次日，杨建良 将其持有的公司出资额42万元转让给公司9位骨干员工。

其中，杨建良的姐夫李晓东受让0.159%的股权；杭虹的妹夫董锡兴亦直接持有公司0.159%的股权。至此，杨氏家族共持有上机数控此次发行前89.52%的股份，约合8463万股。

2012年，上机数控首次申请IPO，但最终遭到发审委否决。 2017年夏天，上机数控再次冲刺IPO。

煎熬等待一年半后，杨建良和上机数控“苦尽甘来”。2018年12月28日，上机数控终于在上海证券交易所主板成功上市，由此成为江苏无锡第136家上市公司。

当天夜里，中国金融信息中心“蓝宝石大屏”亮灯——“热烈祝贺上机数控成功上市”。

查阅相关数据，截止2020年9月底，杨建良和杭虹夫妇总计持有上机数控14521万股，占上机数控总股本的62.46%。 前十大股东占总股本的75.89%。

对于杨建良而言，孜孜以求的“上市梦”得以了却。也以此开始，上机数控开始了战略性的业务调整和疯狂进击。

过去很长时间，上机数控起初主要从事精密机床研发、生产和销售；2004年开始进入光伏专用设备制造领域；到了2019年，这家企业“突然”切入单晶硅生产业务领域，由此开始以“黑马”之姿向未来狂奔。

2018年上市，上机数控IPO募资10.74亿元。

特别引人注意的是：公司调整了募投项目， 果断停止精密数控机床生产线扩建项目， 转而进行内蒙古包头5GW单晶硅拉晶生产线项目（一期）建设。2019年11月7日，该项目建成投产。2020年11月10日，二期8GW单晶项目成功点火投产。

弘元新材料为上机数控从事单晶硅生产的全资子公司，成立于2019年5月。2019年当年，弘元新材料实现销售收入2.53亿元，净利润1952.57万元。2020年上半年，营业收入达9.2亿元，净利润1.21亿元，超过上机数控净利润80%。

众所周知，在单晶硅片市场，过去基本上形成了以隆基股份、中环股份的双寡头格局。上机数控作为后来者，入局不到两年，却已成为主流硅片供应商之一。

根据上机数控官方网站的表述：2020年公司在巩固和拓展高端智能化装备制造业务的基础上， 打造“高端装备”+“核心材料”的业务模式， 不断完善太阳能光伏产业链布局。

（2019年6月，弘元新材料包头5GW单晶项目推进会）

募资方面，2020年6月，公司通过发行可转债募资6.65亿元，用于5GW单晶硅拉晶生产线项目（二期）建设；很快，7月，公司又推出定增募资方案，拟募资30亿元，除了9亿元用于补充流动资金外，剩下的21亿元用于年产8GW单晶硅拉晶生产项目建设。

针对本次30亿元募资及募投项目，上机数控说的很明白：将业务向光伏单晶硅领域拓展，完善产业链布局，不断扩大生产规模，快速提升市场占有率，控制非硅成本，提高单晶硅生产业务的盈利水平和市场竞争优势。

据上推算，到2022年，上机数控的单晶硅产能将达到13GW至16GW，跻身行业前三，“三分天下有其一”。

2021年2月19日晚，上机数控再公告，为进一步加强公司在单晶硅领域的市场竞争力，公司拟由全资子公司弘元新材在包头投资建设年产10GW单晶硅拉晶及配套生产项目，项目拟总投资约35亿元。

3

从核心经营数据上看，笔者统计发现，2019年以来，上机数控营收实现翻番增长。第三方机构预测，2020年上机数控营收规模将超30亿元，同比增长在300%以上，其2020年营收规模约是2014年的25.13倍。

具体到其主营收入结构，单晶硅片无疑已成为上机数控最强劲的增长引擎。

如下表所示，2014年以来，上机数控原三大主营产品：光伏专用设备、蓝宝石专用设备、通用磨床都出现了不同程度下降，2019年其新布局的 单晶硅片业务是其业绩持续增长的最大因素。

在2020年业绩预告中，上机数控在解释业绩强劲增长的原因时重点提到了“公司在2019年开始将业务向光伏单晶硅领域拓展，致力于打造“高端装备+核心材料”双轮驱动的业务发展模式。随着单晶硅产能逐步扩大，公司单晶硅业务销售收入有大提升,公司的销售规模持续增长。”

如前述，2020年至今，上机数控已经和多家光伏龙头签署了数份重量级的销售合同，合同涉及主要产品为单晶硅片和单晶方锭， 合同总金额达316.75亿元（含税）， 合同执行期限在2020年-2025年内，这为其后续增长提供了较好支撑。

同时，进军单晶硅片领域，也让上机数控赚钱能力得到了迅速提升，据业绩预告披露，2020年上机数控归属母公司股东的净利润约为5.30-5.80亿元，同比增长186-213%。

不过，随着产业竞争的持续加剧，上机数控的产品毛利率也面临着持续下降的压力。如下表所示，上机数控毛利率已经连续近三年负增长，且呈现加速下降趋势，2018年、2019年、2020年前三季度毛利率分别同比下降了0.13%、8.54%和19.55%。

4

为了加快单晶硅片领域布局，上机数控明显加大对外投资力度及规模。

首先，据财报披露，在2014年-2020年9月这近七年间，上机数控累计对外投资60.64亿元，其中50多亿元都集中在2019-2020年，仅这两年对外投资达51.03亿元，占比达84.15%。

此外，如上述，黑鹰光伏统计，自2019年5月至今，上机数控计划投资建设4大光伏项目，主要涉及单晶硅片、颗粒硅等产品，项目总投资规模超250亿元。

根据上机数控目前已披露的重大光伏投资项目，未来上机数控需要投资100亿元的真金白银才能完成产能战略布局。

而财报显示，无论是依靠上机数控自身的造血能力还是其资金储备似乎都难以完成上述产能扩张。

比如据笔者统计，在2014年-2020年前三季度上机数控经营现金流净额合计仅为1.77亿元，这较同期其创造的净利润规模还要低了8.11亿元，说明其造血能力有待提升。

财报显示，截止2020年9月末，上机数控总资产规模仅为43.49亿元，现金储备规模仅为6.67亿元，这较其计划投资的重大光伏项目投资预算仍有巨大差距。

考虑到2月中旬上机数控通过非公开发行股份的方式成功募集资金29.76亿元（募集资金净额），资金压力等到一定的缓解，但距离完成上述产能扩张，仍有较大的资金缺口。

所以，上机数控能否完成上述产能布局，尤为考验未来其持续融资的能力。

（注：本文不构成任何投资建议）

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⑥ 3年花了已婚男人13万是谁亏

都说婚姻会成为爱情的坟墓，所以有些人只谈恋爱不结婚，但也有很多人还是愿意和心爱的人一起走进婚姻的殿堂，因为那些愿意结婚代表着责任和担当，有的人是为结婚做好了充分的准备，有的人却是迫不得已才结婚。

毕竟，婚姻是两个人的事情。不要因为有责任就结婚。爱情是男女双方的共同责任，不是在父母的撮合或催促下结婚，更不是因为未婚先孕而结婚。这样的婚姻或多或少都会留下后遗症，对双方也是极不负责任的。负责任的行为甚至可能让这对年轻夫妇反目成仇并告上法庭。

一、28岁男子被女同事追，婚后却发现孩子不是自己的

28岁的刘洋家住长春市双阳区，在一家房地产公司工作。

原来，2020年3月，公司一女生主动追求她，逛街买吃喝喝。有几个小伙子，元气满满，经得起美女的主动追求。不到一个月，两人就确定了恋情。 “5月1号”前后，女孩打电话告诉刘洋自己怀孕了，要求结婚。结婚时，她要了13万元彩礼。


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2020年11月26日，孩子顺利降生，全家人都沉浸在这个新生命的到来中。但今年5月，刘洋发现银行卡里的钱被妻子拿走了，那是给孩子买奶粉的钱。可妻子说要还债，但又说不清钱去了哪里，执意要回娘家。

妻子回到娘家后提出离婚。 6月3日，两人因财产和孩子问题在民政局未能达成一致。一家人商量后，觉得这孩子不对劲。

据刘洋透露，两人于4月初初恋，11月底孩子出生。从日期上估计这是个早产儿，但刘洋的妈妈却觉得这个宝宝没有任何早产的迹象。


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于是，刘洋和妈妈带着孩子去了长春，在那里考了DAN。在确认刘阳不是孩子的亲生父亲后，刘阳的妻子很快就将孩子抱走了。从那以后，这两个女人就再也没有回来过。

有人说，如果太着急结婚，等闲了就麻烦了。这件事真的发生在刘洋身上。他本以为同事追求自己是运气，没想到对方设了一个计谋，送了他一片绿油巧空油的草地。

由此可见，刘洋是一个非常老实的人，非常值得信赖。不然怎么会被老婆追求？


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第二，恋爱时不妨利用一些“暗示作用”。我在深圳做程序员，父母在外地打工攒钱，就在老家给他找了个妹子。两人结婚时，彩礼原定为30万元，但最后女方母亲执意要了50万元彩礼。原因是家里还有个儿子也要娶媳妇，女方的母亲就以此要挟小李的家人。

不过此时的小李并没有生气。既然要结婚，家里的房子和车子，他都买下了，五十万、七十万就更不用说了。最后女方生气了，说男方不信任她，单方面决定不嫁。

可见仅仅一次婚检就让女方退缩了，这也能说明很多问题，更何况婚检是免费的，很多人都愿意去做婚检。这是对自己负责，也是对下一代的优生负责。因此，婚前检查不仅是对双方遗传病和慢性病的检查，也是对女方行为举止的试金石。


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在这里，小李和刘洋的妻子都用到了心理学上的心理暗示效应孝银瞎。看似简单，但很多人并不在意。那么什么是建议效果呢？

暗示效应指的是无人反对在一定条件下，用隐含的、抽象的间接方法影响人们的心理和行为，从而诱导人们以某种方式行动或接受某种意见，使其思想和行为符合暗示者预期的目标。

因为女方的母亲要加彩礼，小李用很简单的方法揭穿了对方的不诚实。然而，刘洋的妻子却主动追求他，并告诉他没过多久自己就怀孕了。暗示效果，因为人一提到怀孕，马上就会明白自己做了什么，所以老婆只是提醒一下，让刘洋想娶她，这种暗示效果特别到位。巴甫洛夫认为，暗示是人类最简单、最典型的条件反射。

有人说，心理暗示越微妙，效果越好。因此，从小李某就要求女方做婚检，并告诉刘洋的妻子自己怀孕了。他们非常直截了当。他们没有用花言巧语来说服对方。他们只用一两句话就表达了自己的真实意图，所以暗示效果确实能打动人心。想要的效果。


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因此，有消极和积极的暗示。这取决于您是否可以合理使用它们。当我们得到别人的暗示时，我们要有辨别能力。取决于。

从刘洋的遭遇来看，很明显是老婆出轨了。女人婚前有身孕，却瞒着刘洋以他为跳板结婚生子。相比之下搏圆，刘洋就缺少了小李的智慧。如果当初他只说一句话，也许让他生气的事情就不会发生，所以他越想越生气，白白被别的男人养了好几个月.孩子不说，十三万彩礼他也收了。他要拿回自己给的彩礼。于是托记者去了刘洋妻子的家乡盘石市，找到了刘洋的婆婆。

据刘洋的婆婆介绍，刘洋的妻子外出打工，也不知道去了哪里。刘洋的婆婆说女儿的事情要我们管，她不让我们管。看得出来，女儿不仅有主见而且胆子很大，不仅敢骗别人，还很不负责任。

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经过调解员的劝说，刘洋的婆婆终于同意给女儿打电话。刘洋先是提出了13万元的彩礼，妻子没有表态。随后刘洋提出他们借给老婆舅舅的钱，被老婆否认了。刘洋的妻子不仅不说实话，还多次出言辱骂。她扬言要刘洋选择走法律程序，她等着陪她走到最后。

双方为此发生争执。刘洋的婆婆终于说出了自己的想法。如果当初她知道自己的女儿怀孕了，她肯定会让孩子打掉的。知道。


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3.情绪分析

看来，刘洋的老婆明显有过错，只是不知道她哪来的底气让刘洋走法律程序。不难看出，对方之所以敢这么嚣张，就是抓住了刘阳一家的老实。难怪网友们都非常赞成婚检。


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1.不要再爱了，不要欺骗善良诚实的人

有句话说，有时候感情只是一个人的事，与任何人无关，爱不爱，只能自己去打破。但是结婚虽然是两个人的事情，但是有彩礼是两个家庭的事情。因此，该女子的逃避行为理应受到所有人的谴责。与其这样躲避，不如直接面对。

刘洋的父母都是通情达理的人。面对儿媳的欺骗，他们只想知道真相，但儿媳不肯回答，也不配合退回礼物。这对于吃苦耐劳的老爷子来说是非常难受的，面对被公婆赶走，刘洋的妈妈并没有在公婆面前过多地指责儿媳妇，而是想找个说法，而刘洋也表示自己不在乎自己领的结婚钱，所以有时候人对别人好，欺骗不是谎言。


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2.您可以通过法律程序为自己讨回公道

其实，就像刘洋遇到的情况一样，他可以起诉妻子的不道德行为。根据法律，他可以在女性当事人生育满一年后，可以再次提起诉讼，此时法院会正常受理。

至于家人为结婚所给的彩礼能否退还，则由法官判定。而刘洋也能拿到一笔赔偿金。如果婚生的孩子不是男方的亲生孩子，如果女方有过错，男方可以单独向女方提出一笔赔偿金。损害赔偿一般以人身伤害为标准。确定按照吉林省人身伤害精神抚慰金标准，最高可达5万元。因此，刘洋也可以通过法律程序为自己讨回公道。

3、男人要学会反省，女人更要爱自己

可见，谈婚论嫁，不可操之过急，刘洋犯了一个很低级的错误。被女同事追的他一味地爱上了对方。两人是同事，对方有没有谈过恋爱，有没有约过人，他也不知道。故有穷人必有所恨之说。除了同情，刘洋也应该反思自己的行为。

有一种东西是不能用的，那就是善良。有一样东西是玩不转的，那就是信任。有一种东西是骗不了的，那就是感情。有一种东西是骗不了的，那就是真诚。


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做人，请善待，不要用爱的幌子去欺骗一个对你真心相爱的人。谎言可以骗一时，却骗不了一辈子。你可以把对方当成自己犯错的跳板，但千万不要让对方为自己的错误买单，因为出来混总是要还的。

据说恶有恶报，善有善报。记住，如果你不确定在你的余生里对他说谎，那就告诉他真相。当谎言被反复揭穿时，一切都结束了。当对方起诉时，你可能面临的不仅是赔偿，还有法律责任，还有孩子未来的不光彩记忆。

作为女人，请在爱自己的同时学会

⑦ 彭冠英主演的电视剧男主角

彭冠英主演的电视剧男主角有：高峻《不期而至》、封潇声/申世杰《阳光之下》、刘洋《亲爱的自己》、杨争《婚姻的两种猜想》、陈一凡《爱上你治愈我》。

1、高峻《不期而至》

高峻，律师。心机深沉，高冷、干练，凡事都有自己的想法，追求阮真真，他假扮成律师高峻，出现在丈夫突然车祸去世的阮真真的生活里。对阮真真无条件的保护和深爱，原来这番举动的背后竟然也是未知的秘密。