1. 程序员面试时如何谈职业规划
我不熟悉你这个专业，我给你提几条建议吧，都是自己在实践中摸索的，希望能帮到你。
职业规划不一定是很宏伟的理想，很远大的抱负，在社会人（与你们这些刚出来的毕业生相对）看来，那些宏篇大论都不切合实际，给人浮躁的感觉。
社会人看重的是掌控自己职业的节奏，自己的职业规划越是和行业发展关系密切，越是可信。比如你可以根据.net的发展，以及趋势，谈自己的规划，无非是跟得上技术的发展。
在这个领域内的规划，越细致越能表明你对这个行业热爱，领导都喜欢这样的人。
希望能够帮到你一点。有什么还需要帮助的，尽可以提出来我们一同讨论。
来自“明译翻译”
2. .net面试 --你的职业规划是什么
职业规划就是你对你当前的职业的计划，一般短的1~3年，长得5年或以上。
意思就是问你对目前选择的职业有没有长远的计划。
你自己可以想想，程序员做了一年或者2,3年后应该怎么样，总之不可能一辈子做程序员吧。
等有了经验你可以坐项目主管，往上的话可以再做项目经理。或者你口才好对软件程序的基本原理都明白后，也可以往软件销售方面发展。总之这些就是所谓的规划。希望对你有帮助。
3. 程序员职业规划职业规划
每一天的时间都非常珍贵，如何才能提升自己，职业发展顺利呢？请好好规划今后的职业发展道路。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，下面是我为大家整理的程序员职业规划职业规划3篇，欢迎大家分享。
程序员职业规划职业规划 篇1
第一，学习基础，熟悉框架
第二，学习数据库应用程序和WEB应用程序开发
第三。学习编写需求程序设计文档，测试文档
第四。做项目经理，积累项目经验
第五，做合作伙伴。
规划是个长期计划，使为了实现一个远期目标而制定的计划，然后又由数个或者数十个短期计划分解组成，不断实现。
关于职业生涯，很多人不能学以致用，将来的工作和自己的专业关联性不大，在大学里学的东西只能用上20%,（当然除了专业性特别强的），主要的80%的技能都是进入社会中不断学习逐渐实现的。
成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
程序员职业规划职业规划 篇2
1、线性级：编程的时候好比低着头走路，脑子里完全不进行规划。就像盖房子的时候，一块砖一块砖的垒，想到哪就干到哪。结果越垒越庞大，后面的代码管理越来越混乱。这一境界相当于生产车间里的操作工，按照图纸根据工艺要求操作机器进行部件加工，至于零件在于整个设备中的功能和作用不了解，也不去考虑。这一境界的目标是把本工序工作做好。
2、逻辑级：掌握了一定算法经验，对于现实业务比较了解，能够撰写出一些模块和函数。逻辑比较严密，bug比较少。这一境界相当于生产车间里面的车间主任，需要对本车间的生产加工业务比较熟悉，还能自己设计出一些便利的工装器具，便于重复生产加工的时候，加快生产速度，保证加工质量。这一境界的目标是快速的高质量的把本车间工作做好。
3、架构级：掌握算法，熟悉现实业务。对软件进行架构，进行分层，指导团队成员按照统一的目标进行工作。这一境界相当于制造本部长，对于整个产品的生产过程都非常熟悉，协调各个车间的生产进度，按照一致的交付目标进行生产加工。这一境界的目标是把产品按质保量的做好。
4、工程级：按照项目管理的理念，对软件过程进行项目级管理。需要协调内外部各种资源进行统一工作。这一境界相当于事业部老总，需要协调市场销售、材料供应、内部生产等内外部多方面的资源实现经营目标。这一境界的目标是低成本、快速的交付产品让客户满意，实现营业利润。
程序员职业规划职业规划 篇3
做自己喜欢与最擅长的工作
既然必须做出选择，如何选择就是关键。总不能写几个纸条，靠抓阄来决定自己以后的命运。从众多成功者的经历来看，成功的.一个关键因素就是做自己感兴趣的和最擅长的事情。如果没有兴趣，就没有百分之百的激情与动力，如果不擅长，就不可能把一件事情做到最好。
刘翔是短跑冠军，王励勤是乒乓球冠军，乔丹是飞人，巴菲特是股神……他们之所以成为英雄，正在于他们都是在做自己最擅长的事情，都是在拿自己的长处和别人的短处较量。他们本来是普通的常人，但因为在某一点上超过了所有的人，因而获得了成功。
职业规划的目的，不是要你变成另外一个人，而是要你变成最好的自己。搞清楚自己的优势在什么地方。做自己喜欢和最擅长的工作。不要羡慕别人的长处，不要绞尽脑汁地琢磨怎样才能像别人那样擅长某方面，不要幻想成为别人--做最好的自己！
成为行业专家
通常说到程序员的发展前景，一般是指如项目经理、软件架构师之类的，这种规划主要是在it行业内就业发展的规划，更像一个职位的规划。所以，无论是就职资源还是职业前景都包含一定的局限性。随着it行业的竞争加剧和其他传统行业的信息化进程，如今的程序员职业规划发展目标应该超越本职业概念的"行业专家",这里所指的行业，并不是指编程的语言，而是比如电信、互联网、银行、电子商务之类的行业，成为一个领域在行业中应用的专家。而在现实招聘的需求中也大量地体现了这方面的要求，具有某一行业多年从业经验的开发人员一直是众多企业苦苦追寻的香饽饽。
坚持到底
除了选择，最终要想获得成功，唯一的办法就是"专注".技术是层出不穷的，而人的精力却是有限的，怎样把有限的精力用到刀口上去，那就得认准了某个领域和某个行业坚持不懈地做下去，不但要成为这个领域的技术专家，还要成为这些行业的业务专家，你能熟知这个领域的点点滴滴，并能在这个领域的行业应用上发展创新，这样的人才，我想才是目前最需要的人才。我的一个同学，毕业的时候被公认为是编程水平最高的，但3年来他换了6次工作，他总是对这个感兴趣，对那个感兴趣，做过很多，每换一个工作几乎都是做的全新的东西，总在抱怨工作不如意，其实他换来换去，却始终是在起点上转。而另一个非常坚持的朋友，10年只跳了三次槽，第一个是程序员，第二个是部门经理，第三个是技术总监，不为什么，就因为他是专家，10年来他只做一个行业。用10年来做一件事情，不成功都难。
世界上没有完美的公司，重要的是，你要有自己的目标。知道你自己要的是什么。有些人习惯不满意就跳槽，跳槽可能会增加你的收入，但这种个人收入的增长，与一家企业由小到大而给员工带来的成长是无法相提并论的。职业规划就是要搞清楚自己的优势在什么地方，自己最适合做什么。当有了自己坚定的目标和定位，打工就不再是为别人卖命，而是为了自己的目标在奋斗！用这样的标准来衡量自己的成长和进步，那样的人生也会变得轻松而快乐。
4. 面试题：java程序员，你的职业规划是什么，准备在我们公司怎么发展
lz,你可以根据自己的兴趣选择是从事技术方面的工作还是管理方面的工作，不管你选择哪方面，只要自己有这个能力，不管是哪方面都要从基础做起，扎扎实实的走好每一步，其实不管是做技术，还是管理都是有前途的，重点是你的选择以及兴趣！公司培养人才也就无外乎两种，一是架构师，一是项目经理，你先从网上看看公司的简介，看它是往哪个方向走，他问你的目的很明确就是要知道你长期的一 个发展方向，是不是可以一直呆在一个地方，公司培养一个人才很不容易，所以呢，这些公司都相当重视，建议lz这样说，就说五年以内的规划，首先肯定是要说自己在一个地方工作，很注重工作的氛围，希望进入公司后通过培训或其它方面能够快速的融入的开发团队中去，能够按时完成任务，对底层的代码和业务都特别了解之后，会考虑是往架构师还是经理方向发展，当然往这些方面发展都是有条件的，就是时间必须要说是在两至三年以后，一般的公司听你这样说，也就对你有了一个大致的了解，知道你是一个稳定性很强的人，希望我的回答对你有帮助，lz，加油吧！！！
5. 程序员职业规划怎么回答
至于如何在短时间快速提高能力。在业务系统开发的项目里（根据你介绍的猜是这种项目），对于刚入行的非科班朋友，建议这几种快速突破口：
（1）深入掌握开发框架，比如各种开源框架如何集成到Web容器，Web容器如何启动，如何逐个加载这些框架。在这个过程中，你会对Web容器（即传统J2EE框架）、MVC框架、Spring容器、DAO框架等（可能还有批处理框架之类边边角角的东西，以及更底层的集群管理框架），有更深入扎实的了解，如果再去面试，你可以自豪的说：“我能基于XXX开源框架搭建开发环境”，然后还可以啪啦啪啦说一堆细节。
（2）从工作中的每个问题出发，最根溯源，解决问题，并掌握其技术原理。不要怕麻烦，不要只就问题发生的这一个点去解决，而是从整个项目整个系统的范围去考虑，怎么能根除问题。一步一步积累。
（3）观察你所在的项目是如何管理的，从需求进来到发布生产环境，整个流程是怎么样的，各环节岗位是如何配合的，各环节分工如何，整个过程用了哪些管理工具，为什么要这么定流程、为什么要这么分工、为什么要用这些工具。
（4）有时间，可以多了解一下你正在做的项目的业务背景，也就是甲方为什么要做这个项目，项目交付的系统或者功能，对甲方业务工作有什么帮助。
以上4点基本上也就是对社招候选人问得最多的。
职业发展规划：简单分类是技术方向和管理综合方向。一般在面试的时候的标准回答是“我刚出来干活，还是想先在技术上沉淀几年，然后再考虑走技术路线还是管理路线”。虽然这种回答让面试官没法再聊下去了，但这确是事实。刚毕业出来一两年，一般还没有机会面对技术还是管理的选择。所以建议你先好好在技术方面积累，可以把眼界放宽，不管是开发、测试甚至运维方面的技术，都可以积累。然后，在这个过程中，多观察项目的管理过程和方法，为以后可能选择管理方向留下铺垫。
6. 在面试程序员的时候，被HR问到你的职业规划，应该怎么回答，我对这职业还不太了解，求指教
您好：
总是要先了解的。
背书答案一旦被追问，基本就没法接下去了。
实在不知道如何回答，要不直接说还不了解。
或者说您的人生规划，跳过职业规划这一级。
7. 今天去面试PHP程序员，面试人员老是问我未来的职业规划是什么，要怎么说呢
程序员的职业规划：一般是做个3年，然后做项目经理，再熬几年，做架构师。
不过要实现这个需要自己的努力和机会。
8. 面试被问到职业规划怎么回答的
面试被问到职业规划怎么回答的
面试被问到职业规划怎么回答的，在职场中第一印象是非常重要的，面袜纯试的时候面试官会询问各种各样的问题，我们都应该要做好标准的答案在心里，我和大家一起来看看面试被问到职业规划怎么回答。
面试被问到职业规划怎么回答的1
1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。
所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要晌搭成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。
2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。
你应该这么说：
根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。
注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。
所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。
然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。
接下来看情况，如果你本身很屌，那么可以重点强调，你能给公司带来什么，
如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。
比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？
我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。
至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。
那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？
比如你应聘的职位是市场专员。
1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。
2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：
首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，
然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。
基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的.贡献，相告谨咐信公司也会给出相应的报酬的。
所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。
面试被问到职业规划怎么回答的2
1、明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2、分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3、分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4、避谈禁忌话题
在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5、切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
回答案例：
“我之所以选择XX行业/职业，是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配，所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是：一到两年内，努力把基础打好，充实自己的专业知识和技能，各方面达到公司的要求；三到五年，我计划在XX行业做到XX，学习更多的知识，进一步提升自己的能力；之后，希望自己能够独当一面，独立负责XX事务，独立解决XX问题，争取为公司创造最高的价值。”
到这里，相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。其实回答此类问题，把重点放在注重个人的成长和提升，一般来说，HR是会满意的。