女性程序员38岁

‘壹’ 程序员37岁后怎么办

程序猿有条件和机会的最好还是去一线互联网城市发展，因为那里比较正规，也有规范的晋升法则，干的好的，出成绩肯定会重用，这样到35岁以后，可以达到一定的职级，享受不错的待遇。比那些不正规的互联网公司好太多了，入创业公司需谨慎，人治大于法治，全看创始人的人品。

对于像笔者这种没有在一线互联网公司做过的程序猿，只有过二线城市以下互联网公司和创业型公司的经历，35岁以后怎么办？二线城市的互联网公司非常不专业，经常就是一个人身兼数职，服务器搭建维护优化，产品设计，研发，都是一个人来干，非常的耗费精力，而这些互联网公司也不会有专业的研发团队组成，笔者最多带过12人的研发团队，大多数是单枪匹马的从产品设计到软件架构设计和代码编写到服务器运维一条龙的搞产品，由此可知当地的互联网公司的参差不齐，而最重要的是 这些公司 一般都做不了多久，毕竟互联网行业，水很深，所以笔者现在谢绝了所有入职邀请，专心自主创业，由于十几年的锻炼，除了UI设计不太行外，其他都能做，也是个好事，这十几年见证了数百个产品的成败，对于产品的体验和运营也有一定的了解，于是就开始研究一些垂直行业，自行设计研发出针对某个行业的软件产品平台并提供有价值的服务，感觉这是像我这种二线城市的程序猿出路之一，现在已经可以产出和之前工作时相当的收入，而且不是那种苦逼接单的做法，符合远期的发展方向。

‘贰’ 我都38岁了，还能干程序员这活吗

可以当然是可以，只是这份工作伤脑，而且加班较多，38岁快要步入中年了，可能在思维和身体方面会吃不消。

‘叁’ 38岁了，难道程序员35岁以后真的都要失业了吗

“老程序员”这个称呼印证了行业的一道坎，35岁，不光是程序员，还有其他行业的从业者，都会遇到这个坎。批量的年轻人逐渐涌入，打击了一批还在碌碌无为的前辈，开始为自己的未来担忧。对于程序员来说，似乎更加沉重一些。

我们眼中的程序员，一直忙碌在公司的第一战线，996的上班时间，还不算通宵加班的精力，对体力和脑力都提出了很高的要求。很多到了35岁的程序员都在迷茫着自己的未来，该何去何从？ 事实上，并不是所有的程序员在过了35岁之后都会失业，面对来自家庭孩子的压力，来自父母养老的压力，都会让自己思考以后的发展。是继续走技术路线还是转向，该如何更好的承担起自己肩上的责任？ 看了很多网友的回答，也访问了很多程序员对自己未来的打算，总结了一下：

• 继续走技术路线 很多程序员因为性格选择了IT行业，自然也会因为性格继续在IT行业走下去。在有了几年的开发经验之后，选择继续深造，由开发工程师到构架师，由编程技术开始学习大数据、AI等，保持自己对行业技术的敏感性。

• 走管理路线 管理路线，就是带项目，相对于奋斗在第一战线的小伙伴更轻松一些，不会将过多的精力放在开发上，而是放手让年轻人去锻炼，开始学习管理，这无疑是一个很好的出路。

• 走创业路线 打工真的是毫无出头之日的，很多大佬都会选择自己出去创业，但这个需要资金和技术的双重压力，抗过了就是老板，失败了就重新回到原点。

• 转行 这条路，很少人会走，因为不想放弃自己多年的技术，会觉得和可惜。

再说说程序员有那些出路或者赚钱的路子吧

• 写博客或者运维自己的公众号果文笔好的话，也喜欢分享的话，可以自己运维一个技术公众号，者博客，不见网上很多技术大拿都在写博客，这个过程很漫长，需要我们不断的去实习，去写作，去输出，去运营。在打造自己的品牌的过程中，慢慢的提高自己的能力，有了自己的品牌，就可以做一些分享，承接一些广告，培训，也就距离钱不远了。这可以促使自己对所用技术的去思考，同时也能让很多的技术小白或者行业人士关注你，从而提高你的知名度，吸引流量或者让更多人认识你，知道你，你才有更多的机会。

• 承接一些项目（也就是接私活）
  当然这要花费你很大一部分时间，承接时你要考虑时间成本，至少这些时间要和你的工资相当。个人不怎么推荐这种方法，有时候周期会很长，很容易丧失积极性，不过也算是一种方法。

• 参加一些开发者大赛或者一些技术活
  这是一种方法最实在，拿奖金，只赚不赔，不过前提是你得有足够的实力，有时一些比赛尽管不是很多，但从中也可以学到不少知识，或者某些证书对你可能有用
  技术活动包含的范畴很广，包括做技术讲师，分享技术知识。这个不但可以提高自己的技术影响力，还可以提高自己的专门能力，但是同样需要的门槛很高。

• 接一些广告或者在自己开发的app或者利用网上的小项目博客
  在自己的app中加入广告或者打赏让喜欢你的朋友支持你

希望对您有所帮助！~

‘肆’ 38岁学习自动化还是学习程序编程

‍‍38岁学习自动化还是学习程序编程：首先其次最后作为一名从事软件编程多年的老程序员，我认为三十岁学习编程是没有问题的。随着当前信息化社会的不断发展，尤其是大数据、人工智能的大热，整个互联网领域需要大量的程序设计人才。以大数据为例，目前的人才缺口就在百万以上，所以目前学习相关技术是不错的选择。快三十岁开始学习编程虽不算晚，但是也绝对不早了，这个年龄开始学习编程一定要有一个更加系统的学习过程。中国程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实,国外却不一样，40、50岁仍然作开发工作的大有人在，为何会有如此差异呢？

在中国，程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实，软件开发工作就是青春饭，顶多靠毕业这十年的时间，超过这个年龄，要不成功跃身成为管理者，要不转行进入其他领域，好像再没有更好的选择，即使偶有继续坚持作开发的，也被看成另类一族。老外却不是这样，40，50岁仍然作开发工作的大有人在，甚至很多牛人，包括获得康柏最佳软件奖的Robber，仍在埋头作着他所喜欢的编码工作，为何如此差异。我仔细想了一下，特别是这一年参加了太多的技术培训，基本有了一些结论。
首先，国内软件开发工作的性质决定这一切。我们所作的产品开发，真正技术含量并不高，高等院校毕业的学生经过几年的培训和实践，基本都能掌握这些技能。而我们现有产品开发设计水平有限，对于软件开发的理解还仅限于编码，完成功能这些基本的需求，产品进度是第一驱动力，特别是一些小公司，把快速开发出产品作为最高目标，软件设计质量差，很少考虑可维护性、可扩展性这些重要的软件质量属性，仅仅追求功能和进度，产键陆旦品以最快的速度完成设计、编码，少有测试甚至没有测试，就直接交付给客户。当在客户那里暴露出各种各样的问题来时，开发人员就开始不断的为客户解决这样那样的问题。软件做到最后，很多人都会陷入自己不断挖掘出来的“陷阱”里走不出来，步入在复杂的系统中查找BUG、解决BUG、增加功能、引入新的BUG、再解决BUG这样永无休止的恶性循环中，从事的都是一些低级开发工作，对于软件开发的理解无法上升到更高的层次，每天都疲于救火和拼命打补丁，软件维护成本居高不下；即使最终摆脱了这样的厄运——项目结束，下一次软件开发又是同样过程的重复。
这些无休止的低级开发和维护工作，会耗光一个人所有的激情和精力，随着年龄的增大，热情和体力都在衰减，而这些工作，只要毕业生经过培训，同样可以胜任。有着廉价的、并且充满热情的毕业生作竞争，身心疲惫的老程序员必然面对更大的竞争压力，做到最后，连他们自己都会失去对软件开发的兴趣，甚至会产生厌倦的情绪。对于这样的快速开发模式，十年开发经验和悉尘五年开发经验有很大区别吗？干吗不使用更经济便宜的开发人员？
另一个原因，是我们中国人一向的官本位思想。开发人员始终处于一种很尴尬的境界，听起来从事的是高级技术工作，说起来也是“以人为本”，但是，有多少企业管理者真正重视和认可开发人员的，哪怕是硕士，博士，这些开发人员在“大官，小官”面前，都只是普通劳动者而已。程序员是一个没有未来的行业，哪怕资历再深，能力在强，也还是一个劳动者而已，只有当上领导，走上管理才是最终的出路，否则，薪水上不去，地位上不去，只能面对被淘汰的命运。
实稿扰际，之所以出现这种问题，是由于国内对软件开发一直抱有一种错误理解。如果软件开发仅仅是代码编写，查找BUG，可以说，那确实是在做一些低级的软件行为。做了十年的开发人员，确实不见得比作了3年的人更强多少，反正是简单重复的工作，工作3年的一样可以作，而且有更大的热情和精力。
软件业要发展，就应该跳出这个怪圈，走向更高的领域，对软件开发重新进行认识。我们要明白，软件开发要融入工程化的思想，要有高度的设计能力，关注更多的软件运行属性和设计质量属性。同样的系统，不同的软件人员会做出完全不同的软件，正规，高效的开发团队要比游击队开发团队不只高出几十倍的效率。
软件开发，不仅仅需要关注功能、性能，更应该去研究可维护性、可扩展性等质量属性；不仅仅只关注代码，而更要上升为设计，复用等。软件开发不能只是写出C语言的代码，单元测试、同行评审、培训与学习，这些都是开发人员基本的素质，也是提高软件质量的最基本手段；举例来说，单元测试做好了，就可以让开发效率大大提高，也能让软件的维护成本降下来，把开发人员解放出来；同行评审可以让开发人员之间更多的交流和沟通，在设计，编码阶段严格控制软件质量；培训则是提高自身技术水平，从理论上提升自己的最好方法。现在基本上所有这些主要的质量行为都被忽略了，而这恰恰是走出低级开发的最好途径。同时，还有更高层次的设计开发、软件重构、模块化、系统构架、搭建统一软件平台、度量软件质量等等。有了重构，就会写出可读性好，可维护性好的软件，甚至因此提高自己的软件设计能力，减少出错的几率；模块化，让软件最大程度的实现复用，提高软件开发效率和开发质量；软件构架设计，从技术层次上最早决定了软件的命运，而这里又有太多的技术，设计模式，软件规划等，让软件开发从编码上升到设计的层次，搭建统一软件平台，是大产品，系列化开发的必然之路，对于软件质量的度量，会让我们的软件开发变得更加透明，清晰，让我们更清楚地把握到软件的开发过程，从各个环节去控制软件质量，而不是仅仅凭着感性的认识到了最后才去补救。
以上这些知识，一个人，哪怕勤奋学习一辈子，也不可能完全具备所有的技能。35岁算什么，做到70岁都不晚。当然，你需要真正的热爱它，并且不断得学习和进修。所以说，软件开发人员，要作的事情太多了，软件实在是一项浩大的脑力工程，甚至会让人觉得这是一个投入/产出比最低的行业，因为要学习的知识实在太多了，每时每刻都要处于不断的学习和更新当中。既然选择了，既然喜欢了，就应该投入进去，享乐于此了。最重要的是，我们自己能并且愿意去认识到这一点，跳出低级开发的怪圈，走向更高的层次。
同时，要意识到，一个资深开发人员的作用绝不亚于一个管理人员，高明的企业应该给予相同的待遇，要把培养和储备高级技术人才作为高科技企业的重点发展方向，这样才能让企业在人才领域得到不断积累，资深开发人员才会带出高效的开发团队，从而开发出高质量，高效率的软件，让企业在不断激烈的竞争中取胜。要明白，不是每个人都适合或者乐于转向管理的，很多人就是适合做开发工作，他们可以走得更深入，成为专家，应该充分发挥出他们的能力，让整个团队高效运作起来。
所以说，开发人员，决不只是35岁，只要你愿意，可以作一生的开发，从中获得更多的快乐

‘伍’ 以后想干程序员，可是据说程序员只能感到35岁，那35岁之后呢

大部分公司不会给程序员加上年龄限制。
我身边就有认识的程序员，38岁才开始学程序写程序，现在40多岁了还在写。

通常来说，程序员所使用的语言会逐渐的变化。一些新语言和新技术需要时间掌握，所以年纪大了，思路不如以前清晰的话，可能就不太适合当程序员（那也要到50多岁60岁才会）。程序员的工作也比较辛苦，年龄大了身体负担可能也会比较重。
并且，通常来说，程序员工作满一段年限之后，基本上都会升职为更高层次的人员，那时候也不需要亲自code了，也就不是“程序员”了。
但 无论如何，除非工作上有重大失误或公司无法运营，公司都不会主动辞退程序员。（你可以去看各大招募网站上的程序员招募，有没有写年龄限制?）

所以，程序员只能干到35岁更多的是一些程序员的自励，希望自己到35岁以后不是程序员。

‘陆’ 二本大学38岁程序员转行中职教师好吗

不好也不坏，具体情况取决于自身的情况与实际行动。38岁程序员转行到中职教师，如果有丰富的工作经验和良好的教学能力，那么在中职教师枯差的职业生涯可以说是很不错的，型碧而且可以轻松承担一没租皮定的工作并将自己的知识传授给学生，可以为自己的未来的就业前景做一定的准备。但如果自身没有教育背景，那么在中职教师这条职业路上可能会遇到许多挑战。

‘柒’ 请教女程序员。我30岁了，开始学习编程，从事程序员晚不晚，是不是来不及了

30岁正是年富力强的时候，没有什么来不及的，就看你自己愿不愿意做。
你重新学习一门技能，不管是学习哪一种，当然都是需要一个重新开始的过程，蜕变是痛苦的，所以才说转行穷三年。
但是并不是不存在后起之秀啊，能不能成就看你追赶的脚步了，你只有付出比别人更多的努力，才能够慢慢追赶前人啊。
转行本来就是这样一件事情，进入一个崭新的行业本来就是这样的，不要错误估计，付出和成本就可以了。
至于性别问题，更不在话下，现在男人能做的女人全部都能做，而且可以做得更好。
女程序员更是有得天独厚的优势，因为稀少物以稀为贵。在公司里面女程序员会被当做国宝一样的宠起来。
打个比方来说，如果一个公司要辞退一个员工，在技术相当的情况下，老板为了办公室氛围，也不会辞掉女性。你懂的

‘捌’ 31岁女程序员，厌倦互联网行业勾心斗角，应不应该去国企

要是有好的机会，可以选择去国企，毕竟换个工作环境就会换一个心情，长期处在高压工作下，对人也是极其不利的，尤其是女性同胞，最容易内分泌失调。

另外，其实要说到勾心斗角，国企里面也是难免的，主要是自己看待这些事情的态度。只要不损害自己的利益，完全没有必要参与。

‘玖’ 程序员能干到多大年龄

程序员的年龄一般都是在35岁以下，超过这个年龄的一线码农占比是比较少的。
导致这个的原因其实也是很简单的，一般到30岁左右，基本上都已经工作了6年左右的时间。对管理感兴趣的已经走上了管理岗位，或者是已经做了架构等等，30多岁还在一线的码农的确是很少。
在各大公司招聘的时候，的确也不喜欢招聘30多岁的一线码农，毕竟你的技术已经相对较好了，肯定想要更好的薪资，但是这个职位年轻的人可以更少的薪资就可以做到，那肯定不会需要你这种已经工作很多年的了。但是你要是往上走的话，你的能力就能配得上薪资，这样儿就完全没有问题了。