❶ 谈“80后”程序员为什么找不到工作
有很多80后程序员不仅找到了工作，而且工作的很好。这个世界是你们的，也是我们的，但最终是那帮孙子的们。
❷ 有个80后的程序员男朋友是一种怎样的体验
我男友会试图向我分享他的世界。 “亲，等你学会编程的时候我们再结婚吧！” 某天，他看完了一篇什么《三个月教女朋友编程》之类的文章， 准备拿我当小白鼠，跃跃欲试。 “这个，这个。我的理科都是体育老师教的，这辈子我应该都学不会吧……” “不会啊，你很聪明。” 虽然，那好像是他极少数夸我聪明的次数之一。 但对于学编程这件事，我还是打心底拒绝的。
❸ 80后的迷茫.女程序员转行能干啥
产品经理，女生心思细腻，思维逻辑强，有代码基础和项目经验，产品经理（PM）是个不错的选择
❹ 同是80后，为什么程序员与程序员的差距那么大
同样是80后，同样是程序员，你和扎克伯格的差距为什么这么大？
❺ 谈80后程序员薪水为何这么低
我们看看劳资双方的逻辑吧。 公司逻辑：公司希望看到每个员工在进入公司之后，有自己有成长的同时，为团队做出相应的贡献，简单地说就是先对得起公司给我们开出的薪水，然后自己又努力进取，表现出希望与公司一同发展的态度。如此，则提薪、升职之日不远！！！ 工作中，很多时候、很多事情都让我们不爽，尤其是薪水方面。很多人为此跳啊跳地！从不考虑自己的时间成本，很多毕业后反复换工作的候选人薪水其实比始终如一在同一家公司工作的候选人薪水高不了多少，同时，前者还失去了很多走向管理岗位的机会，从一个基层开发职位跳到另一个基层开发职位，而后者多因在公司时间较长而走向管理岗位或成为公司核心开发人员。 之前提到，公司基于以下两点付劳动报酬给我们，其一是能力，其二是忠诚。每年的固定加薪就是公司对我们忠诚的一种回报。喜欢跳来跳去的80后程序员们，很多是永远没机会拿到这部分公司因忠诚而付给我们的薪水的…… 下面分享些可以让我们拿到合理薪水、提高薪水的方法分享。 对应届80后程序员 现在因为就业压力非常大，很多应届生都降低了自己对薪水的期望转而更重视公司的发展和自己在工作中可能取得的进步与收获。这说明很多应届生一方面认为薪水是社会对自己的认可，另一方面又能清醒地认识到薪水也只是工作的一部分。他们会为争取一个好机会而适当降低薪酬要求。 在这方面有两个建议： 1、每个人的劳动都有价值，不要0起薪 记得前两年看到有个应届生对工作的期望薪水是0，后来这事还引起了社会大讨论。有专家甚至说，以后就业压力会越来越大，按这个趋势过不了多久就会有倒贴钱到公司找工作的学生了。每个人的劳动都有价值，我们可以适当降低对薪水的期望，但没必要作践自己。一个对自己劳动都不尊重认为自己的付出价值不高或者没有价值的人，是不会得到公司的认可和尊重的；不尊重我们劳动的公司也不值得一试。 2、 能力说话，不要盲目要价 每个行业都有自身的特点和薪酬架构。很多应届生尤其是本硕连读后找工作的候选人，对自己第一份工作的薪水应该要多少，没有一个准确的概念和认识。要谈到对薪水的期望时，我们会经常听到诸如四千、四千之类的回答。其实，薪水期望是多少并不是最重要的，我期望能看到候选人有充分的理由说明为什么要求这个薪水或者能为公司创造何种价值。所以，我会追问：“您要求这个薪水的理由是？”得到的答案多半领我失望。诸如：我值、你们公司这么大应该付得起、我们计算机系的同学都是这个薪水之类的回答，在我看来是不能说明任何问题的。能说明问题的是：候选人开发过多少代码，参与过多少项目，自己又有何种收获，达到了什么水平。公司永远不会为我们的文凭付费。 3、 薪酬包括薪水和福利两部分，务必打包考虑工作机会 确实不要在面试中主动谈及薪水，但可以主动了解一下公司的福利政策，比如：保险、公积金、加班补助、手机费、电话费等。之前听说过有这么个例子，一个应届生因为想确认一下公司是否有公积金而被淘汰了。那个HR的观点是：我这么好的公司，还能没这个，你这是对我们不信任。在我看来，就是叫招聘霸权。了解福利是我的权利，招聘方和义务说明。 如果薪水确实不能满足要求，那么了解一下福利。如果福利也不健全，那我建议考虑自己在公司能得到的东西和上升的空间（包括公司里面的和行业里面的）。之后，把这些因素加权考虑，再决定是不是接受机会。
❻ 一个80后程序员，想给自己买一份保险，身边的哥们推荐中宏幸福永伴，这款保险好吗
和你境况相同，中年危机给我带来的不仅是处理不完的工作，家庭与社会的责任，更有我对未来的思考，我也是选择的中宏保险的幸福永伴保险产品计划。这款保险产品计划能为家庭经济支柱提供高额身故及全残保障，帮你有效抵御人生未知风险，同时能够为在事业打拼关键阶段的我们，提供额外加固的保障。
❼ 不知道程序员老了做什么，有退休的程序员能回答下么
某创业公司，某个程序员要离职，老板甚至不问问他直接领导的意见，就同意了，没有挽留，之后大骂不忠诚，这个人拿3k，拿了2年，他走了以后，老板用5k雇了个新面孔，但就是不愿意给这个老人晋升，不愿意给加到哪怕是4k。某上市公司，游戏部门突然从外部空降了一个领导，原因是原大佬被挖走以后，剩下的人升谁都有意见，难以服众，不从外部请人来镇不住局面，这个人一来，大家是团结了，团结起来和这个人斗，但最后还是和解了。某国际大公司，某人伪造简历，包装的如花似玉，获得高职，工作主要有下属完成，他只需要汇众汇报即可，越混路越宽，直到某天事发，依然是高官。某IT企业，某同学离职时语重心长的对我说，XX（可以理解为网游，搜索，电商任意一种）是今年毕业的这些人清华人的机会，我们就是比某人强十倍也没有机会，也得从下面做起，搜索的天时不属于我，此人去了某金融分析软件公司，目前是高管，同期留在某IT企业的其他同学依然过着苦逼的生活。举了这么多例子，我想说得是为什么不给你晋升这个问题，或者晋升很难，为什么？1）大佬的问题你晋升困难，最大的主观原因在你自己，最大的客观原因在你的直接上司。付责任人的说，目前很多企业的领导是不合格的，他们大多80后，没有为他人着想的思想基础，一味的考虑自己，不顾下属，曾经我对某人说，你说你是合格的领导，你说出你下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的领导，结果他羞愧不言。你晋升不了，很大程度上是你的领导没有帮你，连你每月房租多少都不知道，你指望他帮助你提高技术水平，帮助你晋升？2）大佬的大佬的问题你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鲜血液，他知道这个队伍缺什么，这个是他思考的问题，他需要找牛的人来补这个缺口，于是一个光鲜照人的牛人进来了（虽然两年后也会泯为众人）给队伍带来了新鲜的血液，但你的大佬升不上去，你大佬边上的位置被这个人占了，你的位置在哪？3）公司的问题各大企业给员工的再教育和培训都是不尽相同的，但大多口号是一致的，在工作中锻炼成长，这句话是最扯淡的，国外很多大公司是有很完善的培训和再教育计划的，会给员工一个充电的机会，并且给其一个完善的培训后，以便于让他在新升职的岗位上能够很好的胜任。在国内大公司都在找牛人，就是不愿意自己培养，原因是什么，不解释，你懂得。4）你的兄弟很多时候让你升不了职恰恰是因为和你一起战斗的兄弟，他们工作也很不错，你升职了，他们怎么？这也是一个平衡的问题，你很努力，为什么你没有带动你的兄弟一起努力，你上去了，需要你这帮兄弟的支持，他们会支持你吗？曾有一个说了一句话，我觉得很值得回味，“当大家都认为你该升职了，就是你升职的时候了”，细细品味，很有道理。5）你自己的问题最后你升不了职是你自己的问题，每天工作很忙，没时间充电，每天工作压力很大，来不及学习，每天这个那个，一年下来碌碌无为。你提高了自己的效率了嘛？你周围有朋友再帮你吗？你知道你要学什么嘛？你知道什么样的工作才能超出领导的期望?，你超出领导期望后却没有升职和领导沟通过吗？我曾在某企业，我周围的几乎所有人加薪升职都是和领导沟通后才获得的。指望主动给你加薪升职，不如指望自己的沟通。6）还是你自己的问题你选择的这个行业是不是对的，公司是不是对的，就好像我说的这个清华的同学这个例子。如果你能耐大可以选大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，还心理期盼高薪升职就不现实了，不如去一个有前途的中小公司，开创自己的事业。从企业角度出发，如何创建一个合理公平的晋升机制呢？1）第一流大佬才会招第一流的人，第二流大佬只会招第三流的人，因此公司一把手必须是第一流的，价值观才能靠谱，制度才靠谱，没熟读历史，不理解中国文化的，建议不要做公司一把手。2）晋升的制度必须公平，面向每一个人，每一个层次，这往往很难做到，做前端的和做后台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必须要有公开公平的比拼，已获得升职机会。例如某公司做一个高维矩阵分解的难题，大家机会均等，性能最快，效果最好，胜出者升职，带领团队。3）鼓励公司职员交流，传播和帮助他人的文化，一个人如果乐于助人，帮助他人提高技术水平，这个人升职升上来，大家都会顶，反之，你保守，不帮助他人，水平再牛，升职上来也没人支持。4）可以给职员一些挑战的机会，提供的资源，比如某公司的闪电计划，超越了谷歌搜索效果，就是一个很好的例子，要敢于给一些勇于挑战的职员的资源，在严酷的战斗中考验，并提供充分弹药。5）给予内训机会，邀请业界牛人讲座，送职员去美帝考察开会乃至工作等等。培训机会是发达国家企业的一种非常好的激励措施，一个岗位5个人培训，最好的上岗，这是一个很公平的机会，培训机构足够独立。方法有很多，只要这第一流的大佬，心中有着这帮打生打死的兄弟，法总是有的，不要总是考虑自己的业绩，考虑自己的乌纱帽，做到这一点很难很难，但制度不是只有这位大佬可以制定，任何职员都应该积极投身到制度建立的过程中，要敢于提出自己的观点，毕竟公司是大家的公司。
❽ 为什么80后程序员从来没有活过40岁的
80后程序员现在年纪最大的也才37岁。。。。
的确是还没有活过四十岁的。你说的没毛病
❾ Leo谈“80后”程序员为什么找不到工作
一般找工作无非就三种方法，最普遍的方法就是在网上投简历，先把简历做好，然后在对应的网站上选择自己的工作，然后投取简历，最后等待面试机会。第二种就是去招聘会或者是人才市场，或者直接去大街上看下有没有店面招聘，直接面试。最后一种就是亲朋好友介绍工作，所以没有找不到的工作，只有自己肯不肯努力和想工作了。